Pôžička na materskej dovolenke a práca na dohodu: Podmienky a možnosti pre slovenské mamičky

Stať sa matkou je pre mnohé ženy splneným snom, no príchod dieťaťa prináša aj finančné výzvy. Počas materskej dovolenky sa príjem matky znižuje, zatiaľ čo výdavky na dieťa rastú. Pôžička na materskej dovolenke sa tak môže javiť ako riešenie finančnej záťaže. Aké sú podmienky pre jej schválenie a ako sa dá skĺbiť s prácou na dohodu?

Finančná situácia matiek na materskej dovolenke

Starostlivosť o novorodenca je náročná a vyžaduje neustálu pozornosť. Matky sú zamestnané 24 hodín denne, 7 dní v týždni, pričom musia zabezpečiť dieťaťu všetko potrebné. Rola matky je často finančne nákladná a mamičky neraz zabúdajú na seba, venujúc sa novému "životu".

Odchodom na materskú dovolenku sa mení aj finančná stabilita rodiny. Celkové príjmy klesajú, no výdavky rastú. Okrem výchovy dieťaťa treba myslieť na množstvo drobností, ktoré sú pri výchove dieťaťa podstatné. V manželskom zväzku je starostlivosť o dieťa lepšie zvládnutá aj z finančnej perspektívy, kde sa manžel stará o finančný príjem a manželka o chod domácnosti.

Horšia situácia nastáva, ak je žena na výchovu dieťaťa sama. Nemôže sa spoliehať len na rodičovské príspevky a materskú, ktoré ani zďaleka nepokryjú všetky náklady. Pre matky v podobnej situácii môže byť pôžička na materskej nápomocná.

Kedy sú mamičky zaradené do kategórie žiadateľov s nízkym príjmom?

• Ak matka vychováva dieťa sama bez akejkoľvek pomoci.
• Ak jediným zdrojom jej príjmu sú príspevky od štátu.

Na slovenskom trhu existujú poskytovatelia, ktorí prevezmú riziko matky na materskej dovolenke a požičajú jej peniaze.

Prečítajte si tiež: Pôžička pre živnostníka opatrovateľa

Pôžička na materskej: Aké sú možnosti pre matky?

V Zákonníku práce sú matky na materskej definované ako nezamestnané osoby, a to aj napriek pravidelnému príjmu vo forme materského a rodičovského príspevku. Výška týchto príspevkov však postačuje len na pokrytie základných výdavkov. Tieto skutočnosti zohrávajú dôležitú úlohu pri schvaľovaní pôžičky na materskej.

V minulosti bolo pre ženu na materskej dovolenke ťažké získať pôžičku od tradičných bánk, pretože bola považovaná za rizikovú klientku. V takom prípade sa matka obracala na nebankovú spoločnosť, kde bolo čerpanie pôžičiek jednoduchšie. V súčasnosti je situácia odlišná a matky na materskej môžu uspieť aj v banke.

Ponúkajú sa im tieto možnosti:

• Dobrá pôžička na čokoľvek od Poštovej banky: s výškou úveru od 300 do 30 000 €, pričom sa kontroluje pravidelný príjem manžela a bonita rodiny.
• PORT System: ponúka pôžičky od 50 do 500 € s dobou splatnosti 15 až 30 dní, bez nutnosti dokladovania príjmu.
• mBank: s výškou úveru od 350 do 1 500 €, kde sa neplatí úrok, ale 2 % z celkovej sumy úroku.

Materská a rodičovský príspevok

Budúce mamičky dostávajú materský príspevok v deň nástupu na materskú, čo je 6-8 týždňov pred pôrodom. Dôležité je, aby bola matka pred nástupom aspoň 270 dní v rozmedzí 2 rokov nemocensky poistená.

Výška materskej sa pohybuje vo výške 75 % z matkinho platu. S rastom priemernej mzdy sa upravuje aj výška materských príspevkov. Dĺžka poberania materskej sa líši podľa počtu detí, minimálne 34 týždňov a maximálne 43 týždňov.

Prečítajte si tiež: Podmienky pôžičky pre seniorov

Po skončení materského príspevku dostáva matka rodičovský príspevok, určený na zabezpečenie starostlivosti o dieťa do veku 3 rokov.

Ženy, ktoré nepracujú alebo sú študentky, nemajú nárok na materský príspevok, ale po pôrode majú nárok na rodičovský príspevok.

Rodičovský príspevok: Základná finančná podpora rodičov

Rodičovský príspevok je významná štátna sociálna dávka, ktorá poskytuje finančnú podporu rodičom starajúcim sa o malé deti. Cieľom je zabezpečiť riadnu starostlivosť o dieťa a prispieť k finančnému zabezpečeniu rodiny v období, keď sa rodič venuje starostlivosti o dieťa. Rodičovský príspevok je štátna sociálna dávka, ktorou štát prispieva oprávnenej osobe na zabezpečenie riadnej starostlivosti o dieťa do troch rokov veku, alebo do šiestich rokov veku, ak má dieťa dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav. Vypláca sa mesačne, spätne za mesiac, kedy na príspevok vznikol nárok, najneskôr do konca nasledujúceho mesiaca. Suma rodičovského príspevku sa nekráti a vypláca sa vždy v plnej výške.

Kto má nárok na rodičovský príspevok?

Nárok na rodičovský príspevok má len jedna oprávnená osoba, určená podľa dohody osôb, ktoré sa o dieťa starajú. To platí aj v prípade, ak súd zverí maloleté dieťa do striedavej osobnej starostlivosti obidvoch rodičov, alebo ak súd schváli dohodu rodičov. Medzi oprávnené osoby patria:

• Rodič dieťaťa, ktorý sa o dieťa stará.
• Osoba, ktorej je dieťa zverené do starostlivosti (adoptívny rodič, pestúnska starostlivosť, atď.).
• Manžel alebo manželka rodiča dieťaťa, ktorý s dieťaťom žije v spoločnej domácnosti.
• Maloletý rodič, ktorému boli súdom priznané rodičovské práva.

Okrem toho je podmienkou poberania aj trvalý pobyt na území Slovenska alebo v prípade cudzinca prechodný pobyt. Na rozdiel od materskej dávky, nerozlišuje sa aktuálny status osoby, ktorá má nárok na poberanie rodičovského príspevku.

Prečítajte si tiež: Pôžičky a príspevky na Slovensku

Rodičovský príspevok a striedavá starostlivosť

Ak súd rozhodne o zverení maloletého dieťaťa do striedavej osobnej starostlivosti obidvoch rodičov alebo do spoločnej osobnej starostlivosti obidvoch rodičov, rodičovský príspevok sa vypláca oprávnenej osobe podľa písomnej dohody rodičov. V prípade spoločnej osobnej starostlivosti obidvoch rodičov sa rodičovský príspevok vypláca striedavo každému rodičovi počas troch kalendárnych mesiacov.

Kto nemá nárok na rodičovský príspevok?

Nárok na rodičovský príspevok nevzniká maloletému rodičovi, ktorý nemá priznané rodičovské práva a povinnosti podľa osobitného predpisu.

Rodičov, ktorí pracujú v zahraničí, ale trvalý pobyt majú na Slovensku, zaujíma otázka, či môžu poberať rodičovský príspevok zo Slovenska. A to najmä vtedy, pokiaľ v krajine, kde pracujú, takýto príspevok neexistuje, prípadne je nižší ako na Slovensku. Nárok na rodičovský príspevok nemá ten, kto sa s dieťaťom zdržiava v štáte, ktorý nie je členským štátom EÚ, a počas pobytu v tomto štáte oprávnená osoba nie je povinne verejne zdravotne poistená v SR. Ak sa rodič a dieťa zdržiava v inom členskom štáte EÚ, v tomto článku nájdete najčastejšie otázky na túto tému.

Výška rodičovského príspevku

Výška rodičovského príspevku je daná zákonom a nie je závislá od výšky príjmu. To, čo ju ovplyvňuje, je skutočnosť, či predtým vznikol alebo nevznikol nárok na materskú dávku.

• Do troch rokov veku dieťaťa.
• Do šiestich rokov veku dieťaťa, ak má dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav. Túto skutočnosť posudzuje lekár.
• Do maximálne šiestich rokov veku dieťaťa, ak nebolo dieťa prijaté do spádovej materskej školy z dôvodu naplnenia jej kapacity.

Predĺžený rodičovský príspevok pri neprijatí do škôlky

Rodič si môže uplatniť nárok na RP na dieťa do 6 rokov veku, najdlhšie do začiatku školského roka, v ktorom začne plniť povinné predprimárne vzdelávanie. Podmienkou je, že sa rodič preukáže rozhodnutím spádovej materskej školy podľa trvalého pobytu dieťaťa o neprijatí dieťaťa na predprimárne vzdelávanie. Oprávnená osoba si žiadosť o rodičovský príspevok môže podať kedykoľvek počas školského roka, avšak rozhodnutie o neprijatí dieťaťa od troch rokov veku do spádovej štátnej materskej školy nesmie byť staršie ako 12 mesiacov. Výnimkou, kedy nie je možné poberať rodičovský príspevok na dieťa, ktoré z kapacitných dôvodov neprijali do spádovej materskej školy je, ak sa rodič stará o ďalšie dieťa vo veku do 3 rokov a poberá na neho rodičovský príspevok. V prípade, že sa rodičovi podarí umiestniť dieťa do inej štátnej materskej školy, ktorej zriaďovateľom je územná samospráva, je povinný oznámiť to do 8 kalendárnych dní na príslušnom úrade práce, sociálnych vecí a rodiny.

Ako požiadať o rodičovský príspevok?

Rodičovský príspevok sa nevypláca automaticky, je potrebné oň požiadať na Úrade práce, sociálnych vecí a rodiny.

• Osobne na pobočke ÚPSVaRu: Na príslušnej pobočke podľa miesta vášho trvalého bydliska vám poskytnú formulár, ktorý vyplníte a priložíte k nemu aj kópiu rodného listu dieťaťa. Prípadne si tlačivo môžete vopred stiahnuť z internetu a vytlačiť.
• Poštou: Ak si chcete ušetriť jednu návštevu úradu, môžete vyplnenú žiadosť spolu s kópiou rodného listu dieťaťa poslať poštou na adresu príslušnej pobočky ÚPSVaRu podľa vášho trvalého bydliska.
• Elektronicky cez portál slovensko.sk: V prípade, že máte vybavený elektronický podpis a občiansky preukaz s čipom, môžete o rodičovský príspevok požiadať aj touto formou.

Žiadosť o rodičovský príspevok obsahuje meno, priezvisko, dátum narodenia, rodné číslo, ak je pridelené, a adresu pobytu oprávnenej osoby dieťaťa, na ktoré sa uplatňuje nárok na rodičovský príspevok. Jednému z rodičov dieťaťa vzniká nárok na materské alebo inú obdobnú dávku v štáte Európskej Únie.

Osoba, ktorá by príspevok poberala, dlhodobo býva v zahraničí a na Slovensku nie je zdravotne poistená. Rodič má iné dieťa zverené do náhradnej starostlivosti inej osoby a daná osoba naň poberá rodičovský príspevok. Ak maloletému rodičovi neboli súdom priznané rodičovské práva a povinnosti. Ak sa oprávnená osoba a dieťa zdržiavajú v štáte, ktorý nie je členským štátom Európskej únie, zmluvnou stranou Dohody o Európskom hospodárskom priestore alebo Švajčiarskou konfederáciou (ďalej len „členský štát“), a počas pobytu v tomto štáte oprávnená osoba nie je povinne verejne zdravotne poistená v Slovenskej republike. Ak štát, ktorý nie je členským štátom, vypláca jednej z oprávnených osôb obdobnú dávku ako rodičovský príspevok alebo obdobnú dávku ako materské, to neplatí, ak oprávnená osoba, ktorou je otec dieťaťa, do uplynutia šiestich týždňov odo dňa pôrodu alebo do uplynutia predĺženého obdobia z dôvodu prijatia dieťaťa do ústavnej starostlivosti zdravotníckeho zariadenia zo zdravotných dôvodov na strane dieťaťa alebo jeho matky, má nárok na obdobnú dávku ako materské v tomto štáte. Ak oprávnená osoba je rodič ďalšieho dieťaťa a na zabezpečenie riadnej starostlivosti o toto dieťa sa poskytuje rodičovský príspevok.

Rodičovský príspevok a povinná školská dochádzka

Ak oprávnená osoba nedbá najmenej tri po sebe nasledujúce kalendárne mesiace o riadne plnenie povinnej školskej dochádzky ďalšieho dieťaťa v jej starostlivosti, rodičovský príspevok sa zníži o 50 %. Vyplácanie sa obnoví, ak oprávnená osoba preukáže, že zanikli dôvody, pre ktoré sa jeho výplata zastavila. Rodičovský príspevok sa v tejto sume poskytuje najmenej počas troch kalendárnych mesiacov od prvého dňa kalendárneho mesiaca nasledujúceho po mesiaci, v ktorom škola oznámila ÚPSVaR, že oprávnená osoba nedbá najmenej tri po sebe nasledujúce kalendárne mesiace o riadne plnenie povinnej školskej dochádzky ďalšieho dieťaťa v jej starostlivosti.

Práca počas poberania rodičovského príspevku

Skorší návrat do práce nemá vplyv na poberanie rodičovského príspevku. O dieťa sa vtedy môže starať iný rodinný príslušník (partner, starí rodičia), opatrovateľka alebo môže byť umiestnené do jaslí. Rodičovský príspevok vám v takomto prípade odobratý nebude. O rodičovskom príspevku rozhoduje ÚPSVaR príslušný podľa miesta pobytu oprávnenej osoby.

Rodičovský príspevok a SZČO

Hoci podnikateľky a podnikatelia nie sú oficiálne na rodičovskej dovolenke - tento termín sa týka len zamestnancov a zamestnankýň, nárok na rodičovský príspevok im vzniká. Čo sa týka odvodov, stále máte povinnosť odvádzať poistné do Sociálnej poisťovne.

Dôležité zmeny od 1.1.2025

Dňa 1.1.2025 nadobúda účinnosť zákon č. 290/2024, ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 597/2003 Z. z. Predmetný zákon má dopad aj na zákon č. 571/2009 Z. z. o rodičovskom príspevku, podľa ktorého má právo na prijatie na predprimárne vzdelávanie dieťa, ktoré do 31.08. Nové podmienky nároku na rodičovský príspevok - v zmysle novely účinnej od 1.1.2025 - sa budú vzťahovať až na deti, ktoré do 31.08.2025 dovŕšia tri roky veku a nebudú prijaté na predprimárne vzdelávanie do spádovej materskej školy na školský rok 2025/2026, teda od 01.09.2025.

Povinnosti oprávnenej osoby

Oprávnená osoba je povinná preukázať skutočnosti rozhodujúce na vznik nároku na RP, na jeho výšku a na jeho výplatu a do ôsmich dní písomne oznámiť ÚPSVaR zmeny týchto skutočností.

Povinnosť vrátiť rodičovský príspevok

Ak oprávnená osoba svojím konaním spôsobila, vedela alebo musela z okolností predpokladať, že sa RP vyplatil neprávom alebo vo vyššej sume, ako patril, je povinná vrátiť dávku alebo vrátiť jej časť za obdobie, za ktoré bol vyplatený neprávom alebo vo vyššej sume, ako patril.

Spôsob vyplácania rodičovského príspevku

Rodičovský príspevok sa vypláca za celý kalendárny mesiac, aj keď sa podmienky nároku na tento príspevok splnili len za časť kalendárneho mesiaca. Rodičovský príspevok sa vypláca mesačne pozadu, a to najneskôr do konca kalendárneho mesiaca nasledujúceho po kalendárnom mesiaci, v ktorom oprávnená osoba splnila podmienky nároku na rodičovský príspevok. Dávka sa poukazuje oprávnenej osobe na účet v banke alebo v pobočke zahraničnej banky v Slovenskej republike. Alebo sa na žiadosť oprávnenej osoby vypláca v hotovosti. Ak oprávnená osoba písomne požiada o zmenu spôsobu vyplácania RP, Úrad práce je povinný jej žiadosti vyhovieť. Rodičovský príspevok sa nevypláca do štátu, ktorý nie je členským štátom EÚ.

Zánik nároku na rodičovský príspevok

Nárok na rodičovský príspevok za kalendárny mesiac zaniká uplynutím šiestich mesiacov od posledného dňa v mesiaci, za ktorý patril.

Materská dovolenka a materský príspevok

Materská dovolenka trvá 34 týždňov, pre osamelé ženy je to 37 týždňov a ženy, ktoré zároveň porodili dve a viac detí, majú nárok na 43 týždňov. Materská dávka je vyplácaná Sociálnou poisťovňou, pričom nárok na ňu má žena, ktorá bola poistená minimálne 270 dní v posledných dvoch rokoch pred pôrodom. Dávka sa vypočítava na základe aktuálnej pracovnej zmluvy alebo živnosti. Je dôležité poznamenať, že z jednej pracovnej zmluvy nie je možné súčasne poberať mzdu aj materskú.

Práca počas materskej dovolenky

Pracovať počas materskej dovolenky je možné, avšak len v prípade uzatvorenia novej pracovnej zmluvy alebo dohody s pôvodným zamestnávateľom, avšak na odlišnej pracovnej pozícii. Vo väčšine prípadov je výhodnejšie uzatvárať dohody, keďže vyžadujú nižší počet odpracovaných hodín a zamestnávateľovi umožňujú platiť iba odvody na úrazové poistenie. V oblasti podnikania počas materskej dovolenky je matka oslobodená od platenia odvodov, čo poskytuje dodatočnú flexibilitu pri založení alebo pokračovaní v živnosti.

Kúpa auta na splátky počas materskej/rodičovskej dovolenky

Získať auto na splátky počas materskej alebo rodičovskej dovolenky môže byť náročné, ale nie nemožné. Banky a finančné inštitúcie posudzujú bonitu klienta, teda jeho schopnosť splácať úver. Počas materskej/rodičovskej dovolenky je príjem často nižší, čo môže komplikovať schválenie úveru.

Podmienky pre získanie autoúveru

• Stabilný príjem: Aj keď je rodič na materskej/rodičovskej dovolenke, je dôležité preukázať stabilný príjem. To môže byť rodičovský príspevok, príjem z práce na dohodu, alebo príjem partnera/partnerky.
• História úverov: Ak má žiadateľ dobrú úverovú históriu, zvyšuje to jeho šance na schválenie úveru.
• Ručiteľ: V niektorých prípadoch môže byť potrebný ručiteľ, ktorý sa zaručí za splácanie úveru.
• Akontácia: Vyššia akontácia (počiatočná platba) môže znížiť mesačné splátky a zvýšiť šancu na schválenie úveru.
• Práca na dohodu: Príjem z práce na dohodu sa zvyčajne akceptuje, ale banky môžu požadovať dlhšiu históriu príjmu a stabilné pracovné zaradenie.

Financovanie vozidla: Možnosti

• Autoúver: Klasický úver na auto, kde je vozidlo zárukou. Je dôležité porovnať ponuky rôznych bánk a finančných inštitúcií. Na základe vašich požiadaviek vypracujeme najvýhodnejšiu ponuku, ktorú po vašom odsúhlasení vieme poslať rovno do banky na schválenie. Naši odborníci vám na jednom mieste poskytnú výhodné poistenie (na výber zo všetkých poisťovní), aby ste odišli na poistenom aute.
• Lízing: Prenájom vozidla s možnosťou odkúpenia po skončení lízingovej zmluvy.
• Pôžička: Alternatívou môže byť aj spotrebná pôžička, ktorú je možné použiť na kúpu auta. Požičiame vám od 400 € do 10 000 € na čokoľvek si budete priať.

Práca na dohodu počas poberania rodičovského príspevku

Práca na dohodu je flexibilná forma zamestnania, ktorá umožňuje rodičom privyrobiť si počas materskej alebo rodičovskej dovolenky. Je však dôležité poznať podmienky a obmedzenia.

Vplyv práce na dohodu na rodičovský príspevok

Rodičovský príspevok môžete ďalej poberať aj vtedy, ak sa vrátite do práce predtým, ako dieťa dovŕši tri roky. O dieťa sa vtedy môže starať iný rodinný príslušník (partner, starí rodičia), opatrovateľka alebo môže byť umiestnené do jaslí. Rodičovský príspevok vám v takomto prípade odobratý nebude.

Podmienky práce na dohodu

• Dohoda o pracovnej činnosti: Maximálny rozsah je 520 hodín ročne u jedného zamestnávateľa.
• Dohoda o vykonaní práce: Na jednorazové úlohy, maximálny rozsah 350 hodín ročne.
• Pravidelný príjem: Pre banky je dôležité, aby bol príjem z dohody pravidelný a preukázateľný.

Flexibilné pôžičky a možnosti splácania

Niektoré finančné spoločnosti ponúkajú flexibilné pôžičky, ktoré sú prispôsobené potrebám rodičov na materskej/rodičovskej dovolenke.

S Flexibilnou pôžičkou môžete každý mesiac splácať inú sumu. S našou pôžičkou vás neprekvapia žiadne zbytočné poplatky. Vybavenie, vedenie i doplatenie Flexibilnej pôžičky je úplne zadarmo. Splatené peniaze môžete navyše znova využiť. Nemusíte žiadať o nový úver ani nám nič oznamovať. Flexibilná pôžička na kartu je revolvingový úver, vďaka ktorému môžete splatené peniaze opakovane využívať bez podpisovania ďalších zmlúv.

Výhody flexibilných pôžičiek

• Prispôsobiteľné splátky: Možnosť meniť výšku splátok podľa aktuálnej finančnej situácie.
• Bez poplatkov: Vedenie a vybavenie pôžičky je často bez poplatkov.
• Opakované využitie: Splatené peniaze je možné opätovne využiť.

Dôležité aspekty pre SZČO počas rodičovskej dovolenky

V prípade SZČO si musíte počas poberania rodičovského príspevku naďalej platiť povinné poistenie do sociálnej poisťovne. V prípade, že tak robiť nechcete, môžete živnosť prerušiť alebo podať čestn…

Práca na dohodu: Flexibilná možnosť zárobku

Práca na dohodu je flexibilná forma zamestnania, ktorá umožňuje rodičom, študentom, dôchodcom a ďalším osobám privyrobiť si. Ponúka kratšie zmluvy, menšiu byrokraciu a šancu privyrobiť si popri štúdiu či penzii. Práca na dohodu patrí medzi obľúbené pracovnoprávne vzťahy na Slovensku. Vykonávajú sa mimo pracovného pomeru, a preto ich možno považovať za formu flexibilnej práce. Konkrétne podmienky práce na dohodu v rámci legislatívy upravuje Zákonník práce. Nastavené sú tak, aby nebola práca na dohodu u zamestnávateľov zneužívaná. Zákon totiž hovorí, že zamestnávateľ by mal prácu na dohodu využívať len výnimočne. V prípade, že ide o prácu, ktorá je vymedzená výsledkom, uzatvára sa dohoda o vykonaní práce. Pri príležitostných činnostiach vymedzených druhom práce sa uzatvára dohoda o pracovnej činnosti či o brigádnickej práci študentov. Firmy by dohodami nemali nahrádzať trvalý pracovný pomer. Pracovať na dohodu môžu aj ľudia, ktorí sú zamestnaní inde alebo dokonca v tej istej firme. Dohodu je možné uzavrieť aj na pár dní či hodín, bez skúšobnej doby a s krátkou výpoveďou. Dohodár má nárok na rovnaké víkendové, nočné či sviatočné príplatky ako zamestnanec pracujúci na trvalý pomer, ale bez príplatku za nadčas. Pri dohode o vykonaní práce je možné odpracovať najviac 350 hodín u jedného zamestnávateľa ročne. Pri dohodách tiež platí, že sa nemôžu uzatvárať na činnosti chránené autorským zákonom. Dohodárom firma nemôže nariadiť pracovnú pohotovosť ani nadčasy. Mladí ľudia do 15 rokov veku alebo aj starší, ktorí ešte nedokončili povinnú školskú dochádzku, môžu robiť len ľahké práce. Pri dohodách platí minimálna mzda. V tomto roku nesmú dohodári zarábať menej ako 4,69 eura za hodinu. Dohodári majú nárok aj na príplatky za prácu. Tie sa vyplácajú, ak niekto pracuje v sobotu, nedeľu, cez noc a počas sviatku. Pri klasickej práci na základe dohody o pracovnej činnosti sa mzda vypláca najneskôr mesiac po skončení odpracovaného mesiaca. Ak niekto odpracuje celý jún, výplatu musí dostať najneskôr do konca júla. Pri nepravidelnom príjme nemá dohodár nárok na nemocenské dávky ani podporu v nezamestnanosti. Dohodári nemajú nárok na platenú dovolenku, odstupné ani príplatok za nadčasovú prácu. Odpracovaný limit je 350 hodín ročne, 10 alebo 20 hodín týždenne. Pri dohode o vykonaní práce dostane zamestnanec odmenu až po odovzdaní výsledku práce.

Odvody pri práci na dohodu

Práca na dohodu má svoje špecifiká aj pri platení odvodov. Rozdiel v ich výbere je hlavne v tom, či ide o dohodu s pravidelnou alebo nepravidelnou odmenou. Dohodárom sa strhávajú odvody v rovnakej výške ako pri zamestnancoch. Pravidelný príjem je typický pre dohody o pracovnej činnosti. Na druhej strane nepravidelný príjem sa vypláca spravidla pri dohode o vykonaní práce. Ušetriť na odvodoch môžu študenti a dôchodcovia, ktorí si môžu uplatniť odvodovú úľavu vo výške 200 eur mesačne. V praxi to znamená, že ak študent alebo penzista zarobí z dohody menej ako 200 eur mesačne, neplatí z tejto sumy žiadne sociálne odvody. Odvody sa potom platia len zo sumy, ktorá presiahne stanovenú hranicu 200 eur. Túto výhodu si môžu uplatniť vždy len pri jednom zamestnávateľovi. Vďaka odvodovej úľave môžu na dohodu pracovať aj predčasní penzisti. Ak nezarobia viac ako 2 400 eur ročne, môžu poberať súčasne predčasnú penziu i plat. No akonáhle by zarobili viac, Sociálna poisťovňa im pozastaví vyplácanie predčasného dôchodku.

#

tags: #pozicka #na #matersku #dovolenku #a #praca