Pracovná Zmluva Koncipienta: Všetko, Čo Potrebujete Vedieť

Pracovná zmluva je základným dokumentom upravujúcim pracovnoprávny vzťah medzi zamestnávateľom a zamestnancom. V prípade advokátskych koncipientov, ktorí sú zapísaní v zozname advokátskych koncipientov vedenom komorou, ide o špecifický druh pracovnej zmluvy, ktorý sa riadi nielen Zákonníkom práce, ale aj zákonom o advokácii. Tento článok sa zameriava na rôzne aspekty pracovnej zmluvy koncipienta, vrátane jej náležitostí, odmeňovania a obmedzení.

Pracovná Zmluva a Základné Náležitosti

Pracovná zmluva medzi zamestnávateľom a zamestnancom je uzatvorená podľa § 42 a nasl. zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonníka práce. Pre platnosť pracovnej zmluvy je nevyhnutné, aby obsahovala všetky zákonom predpísané náležitosti. Zamestnávateľ je povinný vydať jedno písomné vyhotovenie pracovnej zmluvy zamestnancovi, čo je potrebné potvrdiť podpisom zamestnanca preukazujúcim prevzatie pracovnej zmluvy.

Povinné údaje v pracovnej zmluve

Pracovná zmluva musí obsahovať nasledovné údaje:

• Obchodné meno a sídlo zamestnávateľa.
• Meno, priezvisko, trvalý pobyt a dátum narodenia zamestnanca.
• Pracovná pozícia, na ktorej bude zamestnanec vykonávať prácu. Zamestnanec a zamestnávateľ sa musia dohodnúť, že zamestnanec bude vykonávať prácu pre zamestnávateľa na pracovnej pozícii.
• Stupeň náročnosti určeného druhu práce, ktorý určuje zamestnávateľ.
• Deň nástupu do práce, ktorým vzniká pracovný pomer.
• Miesto výkonu práce, ktoré určuje zamestnávateľ. Zamestnanec je povinný dochádzať do práce v dojednanom mieste výkonu práce riadne a včas.
• Výška mzdy, ktorá zamestnancovi patrí za vykonávanie práce.
• Dĺžka pracovného času a výmera dovolenky.

Skúšobná doba

Počas skúšobnej doby sú oprávnené obe zmluvné strany skončiť pracovný pomer písomným oznámením z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu.

Oboznámenie s predpismi

Zamestnanec vyhlasuje, že bol riadne oboznámený s platnými predpismi na zabezpečenie ochrany zdravia a bezpečnosti pri práci a tiež s protipožiarnymi predpismi na pracovisku.

Prečítajte si tiež: Komplexný prehľad urgentnej starostlivosti

Pracovný Pomer Advokátskeho Koncipienta

Pracovný pomer advokátskeho koncipienta sa spravuje pracovnoprávnymi predpismi, teda zákonom č. 311/2001 Z.z. Zákonník práce v platnom znení.

Mzdové Ohodnotenie

Adekvátne mzdové ohodnotenie práce advokátskeho koncipienta je často diskutovanou témou. Okrem minimálnej mzdy pozná Zákonník práce aj minimálne mzdové nároky ako násobky minimálnej mzdy a príslušného koeficientu minimálnej mzdy (§ 120 ZP). Minimálne mzdové nároky sú odstupňované v závislosti od stupňa náročnosti pracovných miest.

Nakoľko advokátsky koncipient musí mať ukončené vysokoškolské vzdelanie druhého stupňa a jeho pracovná náplň je charakteristická samostatným vykonávaním jednotlivých úkonov právnej služby spojených so značnou mierou zodpovednosti, mal by mu prináležať pri najmenšom 1,4 násobok minimálnej mzdy, lebo jeho pracovné miesto zodpovedá tretiemu stupňu náročnosti práce.

Ďalšie pracovné povinnosti

Zamestnanec je povinný oznámiť zamestnávateľovi zmenu poisťovne vykonávajúcej zdravotné poistenie najneskôr v prvý pracovný deň kalendárneho mesiaca, ktorým dochádza k tejto zmene.

Zamestnanec súhlasí s tým, že mu zamestnávateľ môže v súlade so zákonníkom práce nariadiť pracovnú pohotovosť.

Prečítajte si tiež: Tehotenstvo a práca

Pokiaľ je zamestnanec práceneschopný zo zdravotných dôvodov alebo mu vo vykonávaní práce bránia iné prekážky, je povinný príslušnú skutočnosť ohlásiť zamestnávateľovi bezodkladne po tom, ako sa o tom dozvie, najneskôr však do 1 hodiny po začiatku pracovnej zmeny, na ktorú nenastúpil riadne a včas.

Obmedzenia a Povinnosti Advokátskeho Koncipienta

Zákon o advokácii stanovuje určité obmedzenia a povinnosti pre advokátskych koncipientov.

Iné pracovné pomery

Advokátsky koncipient nesmie byť súčasne v pracovnom pomere alebo obdobnom pracovnoprávnom vzťahu s iným zamestnávateľom. Výnimkou je pedagogická, publikačná, literárna, vedecká alebo umelecká činnosť. O rozpore pracovného pomeru s povahou a etickými princípmi výkonu praxe advokátskeho koncipienta rozhoduje Slovenská advokátska komora (SAK).

Čestné prehlásenie

Každý záujemca musí pred tým, ako sa stane advokátskym koncipientom, podpísať čestné prehlásenie, v ktorom potvrdzuje, že od uzatvorenia pracovného pomeru so školiteľom nie je súčasne v inom pracovnom pomere alebo obdobnom pracovnoprávnom vzťahu s iným zamestnávateľom a nevykonáva ani činnosť, ktorá je nezlučiteľná s povahou a etickými princípmi výkonu praxe advokátskeho koncipienta.

Disciplinárne Prehrešky

Ak advokátsky koncipient po vzniku pracovného pomeru so školiteľom uzatvorí ďalšiu pracovnú zmluvu s iným zamestnávateľom na výkon činnosti, na ktorú sa nevzťahuje výnimka podľa § 62 ods. 1 písm. d) zákona o advokácii, dopúšťa sa disciplinárneho previnenia.

Prečítajte si tiež: ÚPSVaR a OZP

Podnikanie a iné aktivity

Účasť v obchodnej spoločnosti sama osebe nie je podnikaním, ale formou dispozície vlastným majetkom, preto by status spoločníka (akcionára) nemal byť pre koncipienta akokoľvek neprípustný. Obdobné konštatovanie by sa zrejme vzťahovalo aj na prenájom nehnuteľnosti vo vlastníctve koncipienta, čo je v zásade tiež považované za správu vlastného majetku.

Disciplinárne senáty SAK vo svojich viacerých publikovaných rozhodnutiach posudzovali také prípady, pri ktorých advokátski koncipienti boli súčasne spoločníkmi, akcionármi či konateľmi pričom sa mali dopustiť konaní, ktoré boli v rozpore s princípmi výkonu advokácie. Samotný status spoločníka, akcionára či konateľa však nikdy nebol disciplinárnymi senátmi spochybňovaný.

Povinnosť mlčanlivosti

Advokátsky koncipient nie je oprávnený klientske spisy zobrať domov a ohroziť tým jednu zo základných povinností advokáta a advokátskeho koncipienta, a to povinnosť mlčanlivosti.

Skončenie Pracovného Pomeru

Pracovný pomer možno skončiť dohodou oboch zmluvných strán alebo výpoveďou jednej zo zmluvných strán. Výpoveď musí mať písomnú formu a musí sa doručiť druhej zmluvnej strane, inak je neplatná. Zamestnanec môže dať výpoveď z akýchkoľvek dôvodov alebo bez uvedenia dôvodov. Zamestnávateľ môže dať zamestnancovi výpoveď iba z dôvodov výslovne uvedených v ustanovení § 63 zákonníka práce. Pracovný pomer sa končí uplynutím výpovednej doby, ktorá začína plynúť od prvého dňa kalendárneho mesiaca nasledujúceho po doručení výpovede druhej zmluvnej strane a končí sa uplynutím posledného dňa príslušného kalendárneho mesiaca.

Alternatívy k Pracovnej Zmluve

Okrem pracovnej zmluvy existujú aj iné formy zmluvných vzťahov, ktoré sa môžu využívať v kontexte výkonu funkcie konateľa spoločnosti. Medzi ne patria mandátna zmluva a zmluva o výkone funkcie.

Mandátna Zmluva

Mandátna zmluva je osobitný zmluvný typ a je povinne odplatná. Ak sa mandátna zmluva použije na úpravu vzťahov medzi konateľom a spoločnosťou, tak taká mandátna zmluva sa považuje v zmysle § 66, ods. 6 Obchodného zákonníka za zmluvu o výkone funkcie.

Zmluva o Výkone Funkcie Konateľa

Zmluva o výkone funkcie konateľa je iba všeobecné pomenovanie pre zmluvu uzavretú medzi konateľom a spoločnosťou. Môže pritom ísť aj priamo o mandátnu zmluvu, ale môže ísť aj o tzv. nepomenovanú zmluvu - tá môže mať prvky mandátnej zmluvy, no tiež inej zmluvy.

Výkon Funkcie Konateľa Bez Zmluvy

Konateľ nemusí mať so spoločnosťou uzatvorenú mandátnu zmluvu alebo zmluvu o výkone funkcie konateľa. Funkciu môže vykonávať aj bez zmluvy, pokiaľ sú splnené určité predpoklady a ak s voľbou súhlasí. Pokiaľ konateľ svoju funkciu vykonáva bez zmluvy, tak podľa § 66, ods. 2 Obchodného zákonníka sa jeho práva a povinnosti riadia Obchodným zákonníkom (ak z neho, prípadne zo spoločenskej zmluvy nevyplýva iné určenie práv a povinností).

Odmena Konateľa

Ak má konateľ so spoločnosťou uzavretú zmluvu o výkone funkcie (ktorá je odplatná), odmenu mu môže schváliť valné zhromaždenie. Ak nemá uzatvorenú žiadnu zmluvu, tak mu prislúcha tzv. "obvyklá odmena". Pojem „obvyklá odmena“ vychádza z ustanovenia § 571, ods. 3 Obchodného zákonníka.

tags: #pracovná #zmluva #koncipient #vzor