Práca dôchodcov na dohodu: Podmienky a aspekty

Práca na dohodu predstavuje flexibilnú formu pracovného pomeru, ktorá je populárna najmä medzi študentmi, dôchodcami a rodičmi s obmedzeným časom. Umožňuje privyrobenie si popri iných aktivitách alebo zamestnaniach. Zákonník práce upravuje konkrétne podmienky práce na dohodu, pričom rozlišuje rôzne typy dohôd v závislosti od charakteru vykonávanej práce.

Typy dohôd

• Dohoda o vykonaní práce (DVP): Uzatvára sa v prípade, že ide o prácu, ktorá je presne vymedzená výsledkom.
• Dohoda o pracovnej činnosti (DPČ): Uzatvára sa pri príležitostných činnostiach, ktoré sú vymedzené druhom práce.
• Dohoda o brigádnickej práci študentov: Určená pre študentov do 26 rokov.

Všeobecné podmienky a obmedzenia

Pracovať na dohodu môžu aj osoby, ktoré sú už zamestnané inde, čím si môžu privyrobiť popri svojom hlavnom zamestnaní. Pri dohodách je však potrebné dodržiavať určité obmedzenia a zásady stanovené zákonom. Dohody sa nemôžu uzatvárať na činnosti, ktoré podliehajú autorskému zákonu. Ak ide o dohodu s brigádnikom mladším ako 18 rokov, práca nesmie ohroziť jeho zdravý vývoj, bezpečnosť, mravnosť alebo výchovu na povolanie.

Pracovný čas a pohotovosť

Zákon stanovuje aj obmedzenia týkajúce sa pracovného času. Pracovný čas na základe dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru nesmie presiahnuť 12 hodín denne. U mladistvých brigádnikov je tento limit osem hodín denne. Zamestnávateľ nemôže dohodárom nariadiť pracovnú pohotovosť ani nadčasy. Maximálny počet odpracovaných hodín je špecificky určený pre každý typ dohody.

Minimálna mzda a príplatky

Rovnako ako pri klasickom zamestnaní, aj pre dohodárov platí legislatívne stanovená minimálna mzda. V roku 2025 nemôže hodinová mzda dohodára klesnúť pod 4,69 eura. Na dohodárov sa nevzťahujú stupne náročnosti práce, ktoré definujú minimálnu mzdu pre rôzne druhy práce.

Dohodári majú nárok na príplatky za prácu vykonávanú v sobotu, nedeľu, v noci a počas sviatkov. Konkrétne výšky príplatkov sú nasledovné:

Prečítajte si tiež: Podmienky práce na dohodu

• Sviatok: najmenej 4,310 eura
• Sobota: 2,16 eura
• Nedeľa: 4,31 eura
• Noc (neriziková): 1,72 eura
• Noc (riziková): 2,16 eura

Výplatný termín

Výplatný termín sa líši v závislosti od typu dohody. Pri dohode o pracovnej činnosti sa mzda vypláca najneskôr mesiac po skončení odpracovaného mesiaca. Pri dohode o vykonaní práce sa odmena vypláca až po dokončení práce.

Odvody

Práca na dohodu má svoje špecifiká aj pri platení odvodov. Rozdiel v ich výbere spočíva v tom, či ide o dohodu s pravidelnou alebo nepravidelnou odmenou. Pri dohodároch sa strhávajú rovnaké odvodové sadzby ako pri zamestnancoch. Pravidelný príjem je typický pre dohody o pracovnej činnosti, zatiaľ čo nepravidelný príjem sa zvyčajne vypláca pri dohodách o vykonaní práce.

Odvodová úľava pre študentov a dôchodcov

Študenti a dôchodcovia môžu ušetriť na odvodoch vďaka odvodovej úľave vo výške 200 eur. Odvody sa potom platia len zo sumy, ktorá presiahne túto hranicu. Túto výhodu je možné uplatniť len u jedného zamestnávateľa.

Dohoda o vykonaní práce (DVP) vs. Dohoda o pracovnej činnosti (DPČ)

Dohoda o vykonaní práce a dohoda o pracovnej činnosti sú dva odlišné typy dohôd, ktoré sa líšia svojím účelom a podmienkami.

Dohoda o vykonaní práce (DVP)

Je určená pre príležitostné privyrobenie, pričom celkový rozsah práce nesmie presiahnuť 350 hodín ročne u jedného zamestnávateľa. DVP sa uzatvára písomne a je vhodná pre práce, ktoré sú vymedzené konkrétnym výsledkom.

Prečítajte si tiež: Možnosti práce Trebišov (dohoda)

Dohoda o pracovnej činnosti (DPČ)

Je vhodná pre práce, ktoré sú vymedzené druhom činnosti. Dôležitým rozdielom oproti DVP je obmedzenie maximálneho počtu odpracovaných hodín na 10 hodín týždenne.

Dohoda o pracovnej činnosti na výkon sezónnej práce

Od 1. januára 2023 existuje aj osobitný poddruh DPČ - DPČ na výkon sezónnej práce, ktorá má obmedzenie 520 hodín v kalendárnom roku. Používa sa len na činnosti definované v prílohe č. Priemerný týždenný pracovný čas za dobu trvania DPČ na výkon sezónnej práce, najviac však za štyri mesiace, nesmie presiahnuť 40 hodín.

Odvody pri DPČ a DPČ na výkon sezónnej práce

Pri bežnej DPČ platí zdravotné poistenie a sociálne poistenie zamestnanec aj zamestnávateľ. Poberatelia dôchodku si môžu určiť jednu DPČ alebo DVP, na ktorú sa im bude uplatňovať odvodová odpočítateľná položka zo sociálneho poistenia vo výške 200 eur za kalendárny mesiac.

Pri DPČ na výkon sezónnej práce platí tiež zdravotné poistenie a sociálne poistenie zamestnanec aj zamestnávateľ. Automaticky sa na ňu uplatňuje odvodová odpočítateľná položka zo starobného poistenia a poistenia v nezamestnanosti vo výške 50 % priemernej mzdy spred dvoch rokov. V roku 2025 bude jej výška 715 eur.

Ukončenie dohody

DVP je možné ukončiť dohodou, ale výpoveď nie je možná. Najlepším spôsobom ukončenia DVP je vykonanie pracovnej úlohy v dohodnutom termíne. Ak sa tak nestane, zamestnávateľ môže od dohody odstúpiť. DPČ sa končí uplynutím doby, na ktorú bola dohodnutá. Okrem toho je pri DPČ možná aj výpoveď bez uvedenia dôvodu s 15-dňovou výpovednou dobou. Je možné ju ukončiť aj dohodou alebo spôsobom dohodnutým v samotnej dohode.

Prečítajte si tiež: Bytový Podnik Košice: Príležitosti pre ZŤP

Nezdaniteľná časť základu dane

Vyhlásenie na uplatnenie nezdaniteľnej časti základu dane na daňovníka môžete mať podpísané vždy len u jedného zamestnávateľa. Ak je aktuálna DVP alebo DPČ váš jediný príjem, vyhlásenie podpíšte. Zo základu dane z príjmov vo výške nezdaniteľnej časti základu dane na daňovníka vám zamestnávateľ nebude zrážať 19 % daň z príjmov.

Poberatelia starobného dôchodku, vyrovnávacieho príplatku, predčasného starobného dôchodku, starobného dôchodkového sporenia či výsluhového dôchodku (alebo obdobného dôchodku zo zahraničia), si nemôžu u zamestnávateľa uplatniť vyhlásenie na uplatnenie nezdaniteľnej časti základu dane na daňovníka. Prihliadne sa na ňu až pri vykonaní ročného zúčtovania alebo v daňovom priznaní.

tags: #praca #dochodcov #na #dohodu #podmienky