Práca vo Francúzsku: Zmluvy, Podmienky a Dôležité Informácie

Francúzsko, ako najväčší štát západnej Európy s rozlohou 550 000 km2 a tretia najľudnatejšia krajina EÚ s približne 60 miliónmi obyvateľov, ponúka rôznorodé pracovné príležitosti. Tento článok poskytuje komplexný prehľad o pracovných zmluvách, podmienkach a dôležitých aspektoch, ktoré by ste mali vedieť, ak uvažujete o práci vo Francúzsku.

Francúzsko ako krajina príležitostí

Francúzsko susedí s Belgickom, Luxemburskom, Nemeckom, Švajčiarskom, Talianskom a Španielskom. Vďaka rozmanitému podnebiu - oceánskemu, stredomorskému a kontinentálnemu - a úrodnej pôde, má moderné poľnohospodárstvo veľmi dobré podmienky. Francúzsko je najväčším vývozcom pšenice v Európe a produkuje kvalitné mlieko pre svetoznáme syry. Okrem poľnohospodárstva je dôležitá aj turistika a cestovný ruch.

Hľadanie práce vo Francúzsku

Ak hľadáte prácu vo Francúzsku, existuje niekoľko spôsobov, ako začať:

• Internetové stránky: Navštívte www.eures.sk, kde nájdete voľné pracovné pozície.
• EURES poradcovia: Obráťte sa na EURES poradcov a asistentov na úradoch práce, sociálnych vecí a rodiny.
• Priamo zamestnávatelia: Najlepšie je zaslať žiadosť konkrétnemu zamestnávateľovi, ktorého si vyberiete cez internet.
• Celonárodné denníky a internet: Hľadajte na www.lefigaro.fr, www.francesoir.fr, www.lesechos.fr, www.lemond.fr, www.minitelfr.com, www.anpe.fr, www.jobforyou.com, www.atout-fr-international.com, www.cadremploi.fr.

Je dôležité vedieť, že žiadateľ o zamestnanie nemôže prísť do Francúzska individuálne, aby si tam hľadal zamestnanie. Keďže francúzsky pracovný trh nie je otvorený, nie je možné sa zapísať na francúzskom pracovnom úrade. Iniciatíva je na francúzskom zamestnávateľovi, ktorý môže zverejniť ponuku a hľadať kandidátov mimo Francúzska.

Pracovné povolenia a podmienky

Od roku 2006 Francúzsko zjednodušilo postup pri vydávaní pracovných povolení v 7 odvetviach a 61 profesiách. Presný zoznam týchto profesií je možné nájsť na www.anpe.fr. Na prístup k profesiám identifikovateľným kódom ROME (Register remesiel a zamestnaní) bude naďalej nevyhnutné pracovné povolenie udelené Krajským riaditeľstvom práce a zamestnania, avšak krajina pôvodu uchádzača o prácu už nemôže byť dôvodom na zamietnutie žiadosti.

Prečítajte si tiež: Bytový Podnik Košice: Príležitosti pre ZŤP

Zamestnávateľ taktiež nie je viac povinný zverejniť svoju ponuku voľného pracovného miesta na národnom trhu práce (inzerciou alebo prostredníctvom ANPE) na to, aby takéhoto uchádzača o zamestnanie mohol prijať, berúc do úvahy preukázateľné potreby pracovných síl v tom-ktorom sektore a v tej- ktorej profesii. Takémuto uchádzačovi však musí poskytnúť identické zmluvné podmienky aj finančné ohodnotenie ako francúzskemu zamestnancovi. Ostatné zákonné ustanovenia vzťahujúce sa na zamestnávanie ostávajú naďalej v platnosti a ich dodržiavanie budú preverovať Krajské riaditeľstvá práce, zamestnania a odborného vzdelávania (DDTEFP). Absolvovanie lekárskej prehliadky na ANAEM ostáva naďalej povinné, ako aj úhrada všetkých poplatkov tejto inštitúcii s tým spojených.

Typy pracovných povolení

• Autorisation provisoire de travail (APT): Dočasné pracovné povolenie na menej ako 1 rok, vydané na 9 mesiacov, obnoviteľné.
• Carte de séjour temporaire (CST): Jednotné pracovné povolenie a povolenie k pobytu na viac ako 1 rok, platné 1 rok, obnoviteľné.

Povolenie na pobyt je povinné pre pobyt dlhší než tri mesiace.

Pracovné zmluvy vo Francúzsku

Pracovná zmluva je základným kameňom vzťahu medzi zamestnávateľom a zamestnancom. Vo Francúzsku existuje niekoľko typov pracovných zmlúv, ktoré sa líšia svojimi podmienkami a charakteristikami:

• Trvalá zmluva (CDI): Najbežnejšia zmluva, poskytuje dlhodobú stabilitu, nemá vopred určený dátum ukončenia a ponúka ochranu pred nespravodlivým prepustením.
• Zmluva na dobu určitú (CDD): Zmluva s vopred určeným dátumom ukončenia.
• Dočasná pracovná zmluva (CTT): Používaná na uspokojenie potrieb dočasnej pracovnej sily.
• Pracovná zmluva na kratší pracovný čas: Používa sa, keď zamestnanec odpracuje menej hodín týždenne ako zamestnanci na plný úväzok.
• Učňovská pracovná zmluva: Určená pre mladých ľudí vo veku 16 až 25 rokov, ktorí chcú získať odborné vzdelanie popri zamestnaní.

Mzda a dane

Minimálna mzda bola od 1. júla 2006 stanovená na 8,27 € na hodinu alebo 1 254,28 € mesačne.

Dane sú odvádzané priamo zo mzdy zamestnávateľom, ale sú založené na princípe daňového priznania zamestnancov (zdaniteľných domácností), ktorí si dane platia sami. Výpočet dane z príjmu je založený na čistom príjme zarobenom zamestnancom alebo párom. Daňoví poplatníci majú výhody z množstva zliav, zrážok a obmedzení závisiacich na situácii zdaňovanej domácnosti. Zdaňovanie je počítané podľa systému určenia úľav na rodinných príslušníkov voči dani. Maximálna sadzba je 49,58 %.

Prečítajte si tiež: Práca v Štúrove pre opatrovateľov

Sociálne zabezpečenie a zdravotné poistenie

Podmienky riadiace priznanie dávok sú nasledovné: u zamestnávateľa odpracovať minimálne 60 hodín v kalendárnom mesiaci predchádzajúcom poskytovaniu zdravotnej starostlivosti alebo odpracovať aspoň 120 hodín v troch kalendárnych mesiacoch predchádzajúcich poskytovaniu zdravotnej starostlivosti. Platí dohoda Európskych spoločenstiev, ktorá umožňuje poskytnutie urgentnej lekárskej pomoci vo Francúzsku bezplatne. Do sociálnej a zdravotnej poisťovne sa musíte prihlásiť sami.

Dôchodkový systém

Systém dôchodkového poistenia vo Francúzsku musí zahŕňať základný starobný dôchodok riadený C.N.A.V.T.S, doplnkový dôchodok A.R.R.C.O a pre vedúcich pracovníkov A.G.I.R.C. Dôchodkové poistenie nie je garantované automaticky. Bez ohľadu na profesionálnu minulosť každý žiadateľ si musí podať žiadosť 6 mesiacov pred dosiahnutím dôchodkového veku kompetentnej inštitúcii podľa miesta trvalého pobytu. Vo všetkých prípadoch sa všetky doby poistenia v krajinách EEA spočítavajú. Vo Francúzsku je dôchodkový vek 60 rokov. Dôchodok sa počíta podľa základnej mzdy a sadzby a trvania odvádzania príspevkov.

Bývanie

Cena bývania je rozdielna a závisí od geografickej polohy. Ceny sú vyššie v Paríži a niektorých veľkých mestách. Prenájom ubytovania je možný cez ponuky v novinách a bezplatných týždenných novinách alebo cez realitných agentov alebo majiteľov. Miesta na prenájom možno tiež nájsť cez internet. Často sa vyžaduje depozit ekvivalentný 2-mesačnému nájmu.

Vysielanie zamestnancov do Francúzska a Loi Macron

Rôzne zákony (Loi Macron v auguste 2015 a Loi Travail v auguste 2016) sprísnili usmernenia platné v rámci vysielania zamestnancov do Francúzska. Pojem „vyslanie“ pokrýva všetky cesty, ktoré uskutoční zamestnanec zahraničného podniku na pokyn svojho zamestnávateľa do Francúzska. Pre všetky tieto cesty platí predchádzajúca ohlasovacia povinnosť.

Povinnosti zahraničného podniku

• Menovanie reprezentanta vo Francúzsku: Reprezentant je kontaktnou osobou francúzskeho úradu (inšpektorát práce, polícia, finančný úrad…).
• Predchádzajúca ohlasovacia povinnosť: Vyslanie treba nahlásiť pred jeho začiatkom prostredníctvom elektronického internetového portálu SIPSI.

Nedodržanie predpisov o vysielaní môže viesť k vysokým pokutám.

Prečítajte si tiež: Podmienky práce na dohodu

Spoluzodpovednosť objednávateľa vo Francúzsku

Objednávateľ vo Francúzsku je povinný kontrolovať, či zahraničný podnik, ktorý mu poskytuje službu, vymenoval reprezentanta, splnil svoje povinnosti, a či za každého z vyslaných pracovníkov dokáže predložiť potvrdenie A1.

Agentúry dočasného zamestnávania

Ak sa chystáte na letnú brigádu alebo na sezónne práce do zahraničia, vykonávať prácu v zahraničí môžete aj prostredníctvom slovenskej agentúry dočasného zamestnávania, ktorá má na túto činnosť platné povolenie vydané Ústredím práce, sociálnych vecí a rodiny.

Smernica Rady 92/85/EHS

Smernica Rady 92/85/EHS z 19. októbra 1992 o zavedení opatrení na podporu zlepšenia bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci tehotných pracovníčok a pracovníčok krátko po pôrode alebo dojčiacich pracovníčok stanovuje minimálne požiadavky na ochranu týchto skupín pracovníčok.

tags: #praca #vo #Francúzsku #zmluva #podmienky