Práca na dohodu pre ZŤP na Slovensku: Podmienky, odvody a možnosti

Práca na dohodu predstavuje flexibilnú formu zamestnania, ktorá môže byť vhodná aj pre osoby so zdravotným postihnutím (ZŤP). Tento článok poskytuje komplexný prehľad o práci na dohodu na Slovensku so zameraním na špecifiká pre ZŤP, vrátane typov dohôd, odvodov, príspevkov a aktuálnych pracovných ponúk.

Typy dohôd a ich charakteristika

Slovenská legislatíva rozlišuje niekoľko typov dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru. Medzi najčastejšie patria:

• Dohoda o vykonaní práce: Využíva sa na jednorazové úlohy alebo projekty.
• Dohoda o pracovnej činnosti: Je určená na pravidelnejšiu pracovnú činnosť. Dôležité je dodržanie výnimočnosti, tzn. že nie je určená na nahrádzanie pracovného pomeru uzatvoreného pracovnou zmluvou.
• Dohoda o brigádnickej práci študentov: Určená pre študentov stredných a vysokých škôl.

Výber vhodnej dohody závisí od charakteru práce, frekvencie jej vykonávania a štatútu zamestnanca (napr. študent, dôchodca, ZŤP).

Odvody pri práci na dohodu

Pri práci na dohodu vzniká povinnosť platiť odvody na sociálne a zdravotné poistenie, ktorá sa vzťahuje na zamestnávateľa aj zamestnanca. Výška odvodov závisí od typu dohody, výšky príjmu a statusu zamestnanca (napr. študent, dôchodca, osoba bez zdravotného postihnutia). V niektorých prípadoch môže práca na dohodu priniesť nižšie odvodové zaťaženie. Ak sa odmena vypláca jednorazovo, resp. nepravidelný príjem, ovplyvňuje to výšku odvodov. Výnimkou je uzavretie dohody na dobu najviac jedného kalendárneho mesiaca, ktorá sa považuje za dohodu s nepravidelným príjmom (odmena je vyplatená len jednorazovo, nie pravidelne).

Odvody pre klasických dohodárov (bez štatútu študenta alebo dôchodcu)

Pre klasických dohodárov, ktorí nie sú poberateľmi dôchodku ani študentmi, platia štandardné pravidlá pre odvody.

Prečítajte si tiež: Podmienky práce na dohodu

Ak mesačná odmena dohodára prevýši sumu odvodovej odpočítateľnej položky, t. j. bude vyššia ako 715 eur, poistné na starobné poistenie a poistenie v nezamestnanosti platí zamestnávateľ aj dohodár len z rozdielu prevyšujúceho túto hranicu.

Odvody pre dôchodcov pracujúcich na dohodu

Dôchodcovia majú pri práci na dohodu určité výhody, napr. možnosť uplatnenia odvodovej odpočítateľnej položky.

*Platí u dôchodcov, ktorí si uplatnia odvodovú odpočítateľnú položku. ** Platí u dôchodcov, ktorí si neuplatnia odvodovú odpočítateľnú položku alebo uplatnia, ale ich príjem prevýši sumu 200 eur mesačne. Výnimkou je platenie poistného na garančné poistenie a úrazové poistenie, ktoré za dohodára platí zamestnávateľ z celej výšky odmeny bez ohľadu na to, či si dôchodca uplatňuje alebo neuplatňuje odvodovú odpočítateľnú položku.*

Ak mesačná odmena dohodára prevýši sumu odvodovej odpočítateľnej položky, t. j. bude vyššia ako 715 eur, poistné na starobné poistenie a poistenie v nezamestnanosti (platia len výsluhoví dôchodcovia v dôchodkovom veku) platí zamestnávateľ aj dohodár len z rozdielu prevyšujúceho túto hranicu.

Pri predčasnom starobnom dôchodku podlieha odmena zdravotným odvodom na strane dohodára i zamestnávateľa, ak je predčasný starobný dôchodok priznaný, ale vyplácanie dôchodku je pozastavené.

Prečítajte si tiež: Podmienky práce na dohodu pri predčasnom dôchodku

V prípade, ak je prekročená hraničná suma 200 eur, platí zamestnanec poistné na dôchodkové poistenie z vymeriavacieho základu, ktorý sa určí ako rozdiel medzi mesačným príjmom alebo priemerným mesačným príjmom a sumou 200 eur. Poistné za zamestnanca odvádza zamestnávateľ.

Odvody pre študentov pracujúcich na dohodu

Študenti majú pri práci na dohodu tiež určité úľavy na odvodoch.

*Platí u študentov, ktorí si uplatnia odvodovú odpočítateľnú položku. *Platí u študentov, ktorí si neuplatnia odvodovú odpočítateľnú položku alebo uplatnia, ale ich príjem prevýši sumu 200 eur mesačne.

Odvodová odpočítateľná položka

Odvodová odpočítateľná položka (OOP) znižuje vymeriavací základ na platenie poistného u vybraných dohodárov a umožní získať vyššiu čistú mzdu. Odvodová odpočítateľná položka je 50 % z 1 430 eur, čo je priemerná mzda za rok 2023. OOP platí u dôchodcov a študentov, ktorí si ju uplatnia.

Dohodár si musí odsledovať výšku svojho príjmu z dohody. Starobného dôchodku je dôchodca povinný platiť zdravotné odvody (tzn. stávajú sa samoplatiteľmi).

Prečítajte si tiež: Možnosti práce Trebišov (dohoda)

Povinnosti zamestnávateľa a zamestnanca

Zamestnávateľ má pri zamestnávaní na dohodu niekoľko povinností voči Sociálnej a zdravotným poisťovniam. Musí prihlásiť zamestnanca na tlačive „Registračný list FO“ pred vznikom dôchodkového poistenia zamestnanca, najneskôr pred začatím výkonu činnosti. Taktiež je povinný prihlásiť zamestnanca na tlačive „Registračný list FO“ do ôsmich dní od skončenia právneho vzťahu z dohody o brigádnickej práci študentov. V prípade, ak pracovnoprávny vzťah nevznikol, je zamestnávateľ povinný na tlačive „Registračný list FO“ zrušiť prihlásenie do registra poistencov a sporiteľov starobného dôchodkového sporenia.

Poistné je splatné v deň, ktorý je určený na výplatu príjmov, ktoré sú vymeriavacím základom zamestnanca. Ak nie je taký deň určený, poistné je splatné v posledný deň kalendárneho mesiaca nasledujúceho po mesiaci, za ktorý sa platí poistné. Pri dohodách s nepravidelným príjmom do 8.

Príspevok na činnosť pracovného asistenta pre ZŤP

Úrad poskytne na základe písomnej žiadosti zamestnávateľovi, ktorý zamestnáva občana so zdravotným postihnutím, alebo samostatne zárobkovo činnej osobe, ktorá je občanom so zdravotným postihnutím, príspevok na činnosť pracovného asistenta, ak z druhu zdravotného postihnutia a z vykonávanej pracovnej činnosti zamestnanca alebo samostatne zárobkovo činnej osoby vyplýva potreba pracovného asistenta. Príspevok sa poskytuje mesačne najmenej vo výške 41 % a najviac vo výške 70 % celkovej ceny práce vypočítanej z priemernej mzdy zamestnanca v hospodárstve Slovenskej republiky za prvý až tretí štvrťrok kalendárneho roka, ktorý predchádza kalendárnemu roku, v ktorom sa uzatvára dohoda, t. od 1. 1.

Príspevok sa poskytuje na základe písomnej dohody o poskytnutí príspevku uzatvorenej medzi úradom a zamestnávateľom, ktorý zamestnáva občana so zdravotným postihnutím, alebo medzi úradom a samostatne zárobkovo činnou osobou, ktorá je občanom so zdravotným postihnutím. Ústredie práce, sociálnych vecí a rodiny oznamuje, že s účinnosťou od 1.9.2025 môže zamestnávateľ podať žiadosť o poskytnutie finančného príspevku na činnosť pracovného asistenta podľa § 59 zákona č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov výlučne elektronicky prostredníctvom formulára zverejneného na Ústrednom portáli verejnej správy Slovensko.sk. Samostatne zárobkovo činná osoba, ktorá je občanom so zdravotným postihnutím, môže podať žiadosť o poskytnutie finančného príspevku na činnosť pracovného asistenta pre samostatne zárobkovo činnú osobu so zdravotným postihnutím podľa § 59 zákona č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov aj elektronicky prostredníctvom formulára zverejneného na Ústrednom portáli verejnej správy Slovensko.sk.

Nárok na poskytnutie príspevku na činnosť pracovného asistenta vzniká po naplnení všetkých zákonných náležitostí podľa zákona o službách zamestnanosti, vrátane podania žiadosti o poskytnutie príspevku na činnosť pracovného asistenta (Rozsudok NS SR č. k. Ak úrad práce, sociálnych vecí a rodiny predloženej žiadosti o poskytnutie príspevku na činnosť pracovného asistenta vyhovie, uzatvorí so žiadateľom dohodu o poskytnutí príspevku na činnosť pracovného asistenta (ďalej len „dohoda“), od prvého dňa nasledujúceho kalendárneho mesiaca, ktorý nasleduje po mesiaci, v ktorom bola podaná žiadosť o poskytnutie príspevku na činnosť pracovného asistenta. Bez uzatvorenia dohody nie je možné príspevok na činnosť pracovného asistenta poskytnúť. V dohode sú detailne špecifikované práva a povinnosti žiadateľa a úradu práce, sociálnych vecí a rodiny pri poskytovaní príspevku na činnosť pracovného asistenta. Dohoda sa uzatvára maximálne na obdobie jedného kalendárneho roka.

Aktuálne pracovné ponuky pre ZŤP

Na Slovensku existuje množstvo pracovných ponúk vhodných pre osoby so zdravotným postihnutím. Medzi aktuálne ponuky patria:

• Pracovník separácie aj pre ZŤP a dlhodobo chorých!
• Dispečer - Vzdialený dohľad - Práca vhodná pre ZŤP - Bratislava 46Mark2 Corporation Slovakia s. r. Mark2 Corporation Slovakia s. r.
• Obchodný zástupca na predaj zdvíhacích zariadení pre hendikepovaných v malej rodinnej firme 12ARES, spol. Košický kraj (Práca vyžaduje cestovanie)04001Košický krajSK1200 EURtelesným postihnutím.
• Manipulačný pracovník - dokladač tovaru v Bratislave - Podunajské Biskupice - doba určitá - 15 h/týž.
• Poskytovanie opatrovateľských úkonov. Opatrovateľ v zariadení pre seniorov a osoby ZŤP.
• Udržuj s nami železničnú dopravu v chode! Pridaj sa k nám ako Rušňovodič - traťový strojník a zarábaj až 1500 €!
• Udržiavaj železnicu v pohybe ako Návestný majster - Košice, staň sa súčasťou tímu a zarábaj až 1570 € mesačne! Spoločnosť Servis JK s. r. o.
• Predavač do novootvorenej predajne v Nitre - TPP 20 h/týž.

Tieto ponuky sú rôznorodé a zahŕňajú rôzne odvetvia a pozície, čo umožňuje ZŤP nájsť si prácu, ktorá zodpovedá ich schopnostiam a preferenciám.

tags: #praca #na #dohodu #ztp #Slovensko