Zastupovanie počas PN a Zákonník práce: Práva a povinnosti zamestnancov a zamestnávateľov

Práceneschopnosť (PN) je stav, kedy zamestnanec nie je schopný vykonávať svoju prácu z dôvodu choroby alebo úrazu. Na Slovensku sú podmienky a nároky na práceneschopnosť upravené Zákonníkom práce a zákonom o sociálnom poistení. Tento článok poskytuje komplexný prehľad o tejto téme, vrátane práv a povinností zamestnancov a zamestnávateľov, ako aj o finančných nárokoch počas PN.

Vznik pracovného pomeru a práva zamestnanca

Pracovný pomer vzniká na základe písomnej pracovnej zmluvy. Pred jej uzatvorením je zamestnávateľ povinný oboznámiť potenciálneho zamestnanca s právami a povinnosťami, ktoré pre neho z pracovnej zmluvy vyplývajú, s pracovnými a mzdovými podmienkami, za ktorých má prácu vykonávať. Zamestnávateľ je povinný poskytnúť zamestnancovi jedno písomné vyhotovenie pracovnej zmluvy.

Povinné náležitosti pracovnej zmluvy

V pracovnej zmluve je zamestnávateľ povinný so zamestnancom dohodnúť podstatné náležitosti, ktorými sú:

• Druh práce, na ktorý sa zamestnanec prijíma.
• Popis práce.
• Miesto výkonu práce (obec, časť obce alebo inak určené miesto).
• Deň nástupu do práce.
• Mzdové podmienky, ak nie sú dohodnuté v kolektívnej zmluve.
• Výmera dovolenky, pracovný čas a dĺžka výpovednej doby.

V pracovnej zmluve možno dohodnúť ďalšie podmienky, o ktoré majú účastníci záujem, najmä týkajúce sa hmotných výhod a školení poskytovaných zamestnávateľom.

Pracovná zmluva na dobu určitú

Slovenský Zákonník práce umožňuje uzatváranie pracovných zmlúv na dobu určitú. Legislatíva umožňuje prijímanie pracovníkov na dobu určitú aj v prípade, že budú vykonávať práce trvalého charakteru. Pracovný pomer na určitú dobu možno dohodnúť najdlhšie na dva roky. Pracovný pomer na určitú dobu možno predĺžiť alebo opätovne dohodnúť v rámci dvoch rokov najviac dvakrát. Predĺženie alebo opätovné dohodnutie pracovného pomeru na určitú dobu do dvoch rokov alebo nad dva roky je možné len z určitých dôvodov, ako je zastupovanie zamestnanca počas materskej dovolenky; vykonávanie prác, ktoré sú závislé od striedania ročných období, každý rok sa opakujú a nepresahujú osem mesiacov v kalendárnom roku (sezónna práca); vykonávanie prác, pri ktorých je potrebné podstatne zvýšiť počet zamestnancov na prechodný čas nepresahujúci osem mesiacov v kalendárnom roku alebo vykonávanie prác dohodnutých v kolektívnej zmluve.

Prečítajte si tiež: Kompletný prehľad: Zastupovanie na ÚPSVaR

Novela Zákonníka práce z roku 2020 umožňuje zamestnávateľom počas mimoriadnej situácie (spôsobenej pandémiou) predĺžiť alebo opätovne dohodnúť súčasnú zamestnávateľskú zmluvu na dobu určitú nad vyššie spomínaný zákonný limit dvoch rokov. Zmluva na dobu určitú však môže byť počas tejto mimoriadnej situácie predĺžená iba raz a najviac na jeden rok.

Ak chce zamestnanec so zamestnaním na dobu určitú alebo krátkodobým zamestnaním v trvaní viac ako šesť mesiacov a po skúšobnej dobe chce prejsť na zmluvu na dobu neurčitú alebo stanoviť pevnú týždennú pracovnú dobu, zamestnávateľ mu musí poskytnúť písomnú odpoveď do jedného mesiaca od žiadosti.

Skúšobná doba

V pracovnej zmluve možno dohodnúť skúšobnú dobu v trvaní najviac tri mesiace; prípadne u vedúceho zamestnanca v priamej riadiacej pôsobnosti štatutárneho orgánu alebo člena štatutárneho orgánu a vedúceho zamestnanca najviac šesť mesiacov. Skúšobnú dobu nie je možné predlžovať, jedine v prípade prekážok v práci na strane zamestnanca (napr. dočasná práceneschopnosť alebo materská dovolenka). Skúšobná doba sa musí dohodnúť písomne, inak je neplatná.

Legislatíva umožnila predĺžiť skúšobnú dobu o jeden celý deň v prípade, ak zamestnanec nebol schopný dokončiť pracovnú zmenu v dohodnutý čas kvôli osobným prekážkam. Novela je účinná od 1.

Práceneschopnosť (PN)

Práceneschopnosť, bežne označovaná ako PN, je stav, kedy zamestnanec nie je schopný vykonávať svoju prácu z dôvodu choroby alebo úrazu.

Prečítajte si tiež: Vzor splnomocnenia ÚPSVaR

Podmienky nároku na práceneschopnosť

Nárok na práceneschopnosť vzniká zamestnancovi, ak splní určité podmienky stanovené zákonom o sociálnom poistení. Medzi hlavné podmienky patrí:

• Dočasná práceneschopnosť: Zamestnanec musí byť uznaný za dočasne práceneschopného lekárom.
• Potvrdenie o dočasnej práceneschopnosti: Lekár vystaví zamestnancovi potvrdenie o dočasnej práceneschopnosti, ktoré je potrebné doručiť zamestnávateľovi a Sociálnej poisťovni.
• Doba poistenia: Zamestnanec musí byť nemocensky poistený, čo znamená, že platí poistné na nemocenské poistenie alebo je v ochrannej lehote.

Ochranná lehota po skončení pracovného pomeru

Ak zamestnanec ukončil pracovný pomer, má nárok na práceneschopnosť aj po jeho skončení, ak spĺňa podmienky ochrannej lehoty. Ochranná lehota je obdobie, počas ktorého má bývalý zamestnanec nárok na nemocenské dávky, aj keď už nie je zamestnaný.

• Dĺžka ochrannej lehoty: Ochranná lehota po skončení pracovného pomeru je 7 dní.
• Tehotenstvo: Ak je žena tehotná, ochranná lehota sa predlžuje na 8 mesiacov.

Ak zamestnanec ochorie počas ochrannej lehoty, má nárok na nemocenské dávky od Sociálnej poisťovne.

Postup pri práceneschopnosti

1. Návšteva lekára: Pri zdravotných problémoch je potrebné navštíviť lekára, ktorý posúdi zdravotný stav a v prípade potreby vystaví potvrdenie o dočasnej práceneschopnosti.
2. Oznámenie zamestnávateľovi: Zamestnanec je povinný bezodkladne informovať zamestnávateľa o svojej práceneschopnosti a doručiť mu potvrdenie o PN.
3. Doručenie potvrdenia Sociálnej poisťovni: Zamestnanec alebo zamestnávateľ doručí potvrdenie o PN Sociálnej poisťovni.
4. Dodržiavanie liečebného režimu: Počas PN je zamestnanec povinný dodržiavať liečebný režim určený lekárom a zdržiavať sa na adrese uvedenej na potvrdení o PN.
5. Kontrola zo strany zamestnávateľa: Zamestnávateľ má právo vykonať kontrolu, či zamestnanec dodržiava liečebný režim.

Finančné nároky počas práceneschopnosti

Počas práceneschopnosti má zamestnanec nárok na nemocenské dávky, ktoré mu vypláca Sociálna poisťovňa. Výška nemocenského sa vypočítava z denného vymeriavacieho základu zamestnanca.

• Prvé tri dni PN: Zamestnávateľ vypláca zamestnancovi náhradu mzdy za prvé tri dni PN.
• Od 4. dňa PN: Od štvrtého dňa PN vypláca nemocenské dávky Sociálna poisťovňa.

Práva a povinnosti zamestnanca počas PN

Práva zamestnanca:

• Nárok na nemocenské dávky.
• Ochrana pred výpoveďou počas PN (s výnimkou určitých prípadov).
• Zachovanie pracovného miesta (počas určitej doby).

Povinnosti zamestnanca:

• Dodržiavať liečebný režim.
• Zdržiavať sa na adrese uvedenej na potvrdení o PN.
• Informovať zamestnávateľa o zmene adresy počas PN.
• Podrobiť sa kontrole zo strany zamestnávateľa.

PN a výpovedná lehota

Práceneschopnosť nemá vplyv na plynutie výpovednej lehoty. To znamená, že ak zamestnanec podá výpoveď alebo ju dostane od zamestnávateľa, výpovedná lehota plynie aj počas PN.

Prečítajte si tiež: Ochrana maloletých detí

Ukončenie pracovného pomeru počas PN

Pracovný pomer môže byť ukončený aj počas PN, ak výpovedná lehota uplynie počas nej. V takom prípade zamestnanec stráca nárok na náhradu mzdy od zamestnávateľa, ale naďalej má nárok na nemocenské dávky od Sociálnej poisťovne, ak spĺňa podmienky.

Môže zamestnávateľ dať zamestnancovi výpoveď počas PN?

Podľa § 64 ods. 1 písm. a) Zákonníka práce, zamestnávateľ nesmie dať zamestnancovi výpoveď v ochrannej dobe, a to v dobe, keď je zamestnanec uznaný dočasne za práceneschopného pre chorobu alebo úraz. Toto obdobie sa nazýva „ochranná doba“. Ak by Vám zamestnávateľ doručil výpoveď počas trvania PN, takáto výpoveď by bola neplatná, pokiaľ by nešlo o výnimky uvedené nižšie. Dôležité je, že ochrana platí len počas trvania PN, nie po jej skončení. Po ukončení PN už zamestnávateľ môže výpoveď doručiť.

Výnimky z ochrany pred výpoveďou počas PN

Existujú však výnimky, kedy môže zamestnávateľ dať zamestnancovi výpoveď aj počas PN:

• Zrušenie alebo premiestnenie zamestnávateľa: Ak sa zamestnávateľ ruší alebo premiestňuje.
• Závažné porušenie pracovnej disciplíny: Ak zamestnanec porušil pracovnú disciplínu závažným spôsobom (napríklad by ste počas PN vykonávali inú zárobkovú činnosť, ktorá je v rozpore s liečebným režimom, alebo by ste úmyselne spôsobili svoju PN). V takom prípade môže zamestnávateľ pristúpiť k okamžitému skončeniu pracovného pomeru podľa § 68 Zákonníka práce. V takom prípade ochranná doba neplatí a zamestnávateľ môže pracovný pomer ukončiť okamžite, ak sú splnené zákonné podmienky.
• Skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe: Ak sa pracovný pomer skončí v skúšobnej dobe, ochranná doba neplatí. Zamestnávateľ môže pracovný pomer v skúšobnej dobe skončiť aj počas PN, avšak nesmie tak urobiť v čase, keď je zamestnanec v ochrannej dobe z dôvodu dočasnej pracovnej neschopnosti, ak by dôvodom skončenia bola práve táto PN. Ak však zamestnávateľ skončí pracovný pomer v skúšobnej dobe z iného dôvodu, zákon to umožňuje.

Postup v prípade doručenia výpovede počas PN

Ak Vám zamestnávateľ doručil výpoveď počas PN, odporúča sa nasledovný postup:

1. Písomne oznámiť zamestnávateľovi neplatnosť výpovede: Písomne oznámte zamestnávateľovi, že výpoveď považujete za neplatnú, pretože bola daná v ochrannej dobe počas PN. Uveďte, že trváte na ďalšom zamestnávaní.
2. Priložiť potvrdenie o PN: Priložte k oznámeniu kópiu potvrdenia o PN, z ktorého je zrejmé, že PN začala pred alebo v deň doručenia výpovede.
3. Obrátiť sa na inšpektorát práce: Ak zamestnávateľ nebude reagovať alebo nebude súhlasiť, môžete sa obrátiť na príslušný inšpektorát práce, ktorý môže preveriť postup zamestnávateľa.
4. Podať žalobu na súd: V prípade, že zamestnávateľ trvá na výpovedi, máte právo podať žalobu na súd o určenie neplatnosti výpovede. Lehota na podanie žaloby je dva mesiace odo dňa, keď sa mal pracovný pomer skončiť týmto neplatným rozviazaním. Ak by ste nekonali včas, mohli by ste prísť o možnosť domáhať sa svojich práv. Preto odporúčam konať bezodkladne.

Zastupovanie počas PN

Zastupovanie jednotlivých zamestnancov je v záujme a kompetencii zamestnávateľa. Ak zamestnávateľ chce, aby jeho prevádzka fungovala nepretržite aj čo sa týka upratovania, tak musí mať v zálohe aj upratovačku, ktorá bude vedieť zastúpiť Vašu pani manželku v prípade choroby, či akejkoľvek dlhšej neprítomnosti. Zákonník práce pozná zastupovanie počas dlhodobejšej neprítomnosti zamestnanca, ako je materská dovolenka, rodičovská dovolenka alebo dlhodobé uvoľnenie na výkon verejnej funkcie alebo odborovej funkcie. Môže však ísť aj o dlhodobú PN.

Pracovná zmluva na zastupovanie

Je možné uzatvoriť pracovnú zmluvu na dobu určitú aj na zastupovanie takého zamestnanca, ktorý bol preradený na zastupovanie iného zamestnanca počas PN, nakoľko ovláda jeho prácu, ale na pôvodnom pracovisku by na výkon práce zostalo málo ľudí.

Napr.: Pracovná zmluva sa uzatvára na dobu určitú od 27.05.2021 na zastupovanie p. X Y, ktorá zastupuje p. Y Z počas PN.

Dohoda o skončení pracovného pomeru počas PN

Zamestnávateľ Vás môže kontaktovať s návrhom na dohodu o skončení pracovného pomeru. Dohodu môžete podpísať aj počas PN, ale je to na Vašom dobrovoľnom rozhodnutí. Ak si nebudete istá s listinami, ktoré by Vám zamestnávateľ poslal prípadne osobne doručil, odporúčam ich len prevziať /podpíšete na listine, že ste ich prevzali, čo ešte neznamená, že vyjadrujete súhlas s ich obsahom.

Nemusíte podpísať dohodu o skončení pracovného pomeru, ak s tým nesúhlasíte. Dohoda o skončení pracovného pomeru je dvojstranným úkonom, teda je potrebný Váš súhlas a iniciatíva k uzavretiu. Ak so skončením nesúhlasíte, Vaša pracovná zmluva ostane v platnosti, a zamestnávateľ bude musieť nájsť iný spôsob, ako pracovný pomer ukončiť, napríklad po ukončení Vašej PN, pokiaľ nevznikne iná zákonná prekážka.

Pracovný pomer na dobu určitú a PN

Ak je v pracovnej zmluve dohodnutá konkrétna dĺžka trvania pracovného pomeru, pracovný pomer je v súlade s § 48 ods. 1 Zákonníka práce uzatvorený na určitý čas. Podľa § 59 ods. 2 a § 71 ods. 1 Zákonníka práce pracovný pomer dohodnutý na určitú dobu sa skončí uplynutím dohodnutej doby, t. j. uplynutím doby, na ktorú bola pracovná zmluva uzatvorená, pracovný pomer zanikne, a to bez ohľadu na to, či v období trvania pracovného pomeru alebo ku dňu zániku pracovného pomeru na dobu určitú bola alebo nebola zamestnankyňa práceneschopná. Pred uplynutím dohodnutej doby sa pracovný pomer dohodnutý na určitú dobu môže skončiť počas trvania práceneschopnosti zamestnankyne aj dohodou o skončení pracovného pomeru v súlade s § 60 Zákonníka práce.

tags: #zastupovanie #počas #PN #zákonník #práce