Práca na rizikovom pracovisku a nárok na dôchodok na Slovensku

Práca v rizikovom prostredí si vyžaduje špecifické podmienky a opatrenia na ochranu zdravia zamestnancov. Na Slovensku sa táto oblasť riadi nielen Zákonníkom práce, ale aj zákonom o ochrane, podpore a rozvoji verejného zdravia. Tieto právne predpisy upravujú zaradenie prác do kategórií podľa miery rizika a s tým súvisiace povinnosti zamestnávateľov, ako aj práva zamestnancov.

Kategorizácia rizikových prác

Práce sa na Slovensku rozdeľujú do štyroch kategórií na základe úrovne a charakteru rizikových faktorov, ktoré pri ich výkone vplývajú na zdravie zamestnancov. Zaradenie prác do kategórií upravuje § 31 ods. 1 zákona č. 355/2007 Z. z. o ochrane, podpore a rozvoji verejného zdravia a o zmene a doplnení niektorých zákonov. Je dôležité rozlišovať medzi kategóriou rizikových prác a stupňom náročnosti práce, ktorý upravuje zákon č. 311/2001 Z. z.

• Prvá a druhá kategória: Zaraďujú sa sem zamestnania, kde je miera zdravotného rizika buď akceptovateľná (prvá kategória), alebo tolerovateľná (druhá kategória).
• Tretia a štvrtá kategória: Podľa § 2 písm. x) zákona o ochrane verejného zdravia sú všetky práce zaradené do tretej alebo štvrtej kategórie rizikové. Pri ich výkone sa vyžadujú špecifické opatrenia na zníženie zdravotného rizika.

Riziková práca je definovaná ako práca, pri ktorej je zvýšené nebezpečenstvo vzniku choroby z povolania, profesionálnej otravy alebo iného poškodenia zdravia v súvislosti s jej výkonom.

Povinnosti zamestnávateľa pri rizikových prácach

Zamestnávateľ je povinný zabezpečiť pre zamestnancov vykonávajúcich rizikové práce špecifické opatrenia na zníženie zdravotného rizika. Napríklad, pri práci zaradenej do tretej kategórie kvôli vysokej úrovni hluku, je zamestnávateľ povinný zabezpečiť chrániče sluchu.

Medzi ďalšie povinnosti zamestnávateľa patrí:

Prečítajte si tiež: Bytový Podnik Košice: Príležitosti pre ZŤP

• Poskytovanie príspevku zamestnávateľa na doplnkové dôchodkové poistenie zamestnancov vykonávajúcich rizikové práce v kategórii III. a IV., minimálne vo výške 2 % z vymeriavacieho základu zamestnanca.
• Kontrola plnenia si povinností zamestnávateľov prispievať svojim zamestnancom vykonávajúcim rizikové práce v kategórii III. a IV.
• Do 30 dní od začiatku vykonávania rizikových prác uzavrieť zamestnávateľskú zmluvu o doplnkovom dôchodkovom poistení.
• Zabezpečiť zamestnancovi, ktorý vykonáva vybrané povolanie, rekondičný pobyt.
• Vypracovať v spolupráci s lekárom zoznam zamestnancov, ktorým vznikne nárok na zabezpečenie rekondičného pobytu.
• Zabezpečiť programovo riadený zdravotný režim, ubytovanie aj celodenné stravovanie počas rekondičného pobytu.

Práva zamestnancov vykonávajúcich rizikové práce

Zamestnanci vykonávajúci rizikové práce majú okrem iného nárok na:

• Mzdovú kompenzáciu za sťažený výkon práce, ak pracujú na pracovisku, kde pôsobia chemické, karcinogénne, mutagénne, biologické faktory, prípadne prach, hluk, vibrácie, ionizujúce žiarenie.
• Mzdové zvýhodnenie za nočnú prácu najmenej v sume 50 % minimálnej mzdy v eurách za hodinu.
• Dodatkovú dovolenku v trvaní jedného týždňa pri zamestnancoch, ktorí odpracujú celý rok.
• Kratší pracovný čas 33 a 1/2 hodiny týždenne namiesto 40 pre tých, ktorí robia s chemickými karcinogénmi.
• Rekondičný pobyt.

Dôchodkový systém a rizikové práce

Ľudia v rizikových povolaniach mali podľa starého systému v porovnaní s ostatnými nárok na vyšší dôchodok a skorší odchod do dôchodku - v 55 a 58 rokoch.

Pri debatách o novom dôchodkovom systéme sa rieši zachovanie pracovných kategórií. Celý život pracujem v infekčnom prostredí, podľa starého systému patrím do druhej kategórie a mám nárok na vyšší dôchodok, ako by mi patril len podľa platu a odpracovaných rokov, ako je to v novom systéme.

Zmeny v druhom dôchodkovom pilieri od roku 2023

Od januára 2023 platia nové pravidlá v druhom dôchodkovom pilieri. Reforma prináša viacero zmien:

• Postupné presúvanie sporiteľov narodených po roku 1968 do indexových fondov.
• Automatická účasť v druhom pilieri pre ľudí do 40 rokov.
• Zrušenie viacerých poplatkov a ponechanie len jedného.

Otázky a odpovede týkajúce sa druhého piliera

Mnohí sporitelia majú otázky týkajúce sa zmien v druhom pilieri. Tu sú niektoré z nich:

Prečítajte si tiež: Práca v Štúrove pre opatrovateľov

• Presun peňazí do iných fondov: Ak ste ročník 1964 a sporíte do druhého piliera, vaše peniaze sa nebudú presúvať do iných fondov.
• Jednorazový výber úspor: Jednorazový výber úspor z druhého piliera je možný iba za predpokladu dostatočného doživotného zabezpečenia sporiteľa. Podmienkou je, že súčet súm doživotne poberaných dôchodkov z I. piliera, výsluhových dôchodkov, dôchodkov z cudziny a doživotného dôchodku z II. piliera je vyšší ako tzv. referenčná suma, ktorá predstavuje hodnotu priemerného mesačného starobného dôchodku. Pre rok 2022 je referenčná suma stanovená na 508,90 €.
• Výplatná fáza: S účinnosťou od 1. januára 2024 sa výplatná fáza mení. Z polovice nasporenej sumy bude sporiteľ poberať dôchodok formou programového výberu a po jej dočerpaní bude z druhej polovice nasporenej sumy poberať doživotný dôchodok.
• Dobrovoľné príspevky: Dobrovoľné príspevky si sporiteľ platí priamo do svojej dôchodkovej správcovskej spoločnosti, ktorá ich spravuje rovnako ako povinné príspevky postúpené zo Sociálnej poisťovne. Sporiteľ môže sám rozhodnúť o pomere ich pripisovania aj o pomere ich rozloženia v ním zvolených dôchodkových fondoch.
• Investovanie prostriedkov: Ak si budete sporiť v rámci predvolenej investičnej stratégie, budú Vaše úspory investované z časti v indexovom negarantovanom dôchodkovom fonde a z časti v dlhopisovom garantovanom dôchodkovom fonde. Pomer sporenia v jednotlivých dôchodkových fondoch závisí od veku sporiteľa.
• Vstup do druhého piliera: V súčasnosti je možné vstúpiť do druhého piliera do dovŕšenia 35 rokov veku, od 1. mája 2023 je táto veková hranica posunutá na 40 rokov veku.
• Dôchodok z druhého piliera a výsluhový dôchodok: Dôchodok z druhého piliera sa vypláca po splnení podmienok vyplácania starobného dôchodku (dovŕšenie dôchodkového veku), resp. predčasného starobného dôchodku. Výška dôchodku z II.
• Zdaňovanie nasporených dávok: Podľa aktuálnych právnych predpisov nepodliehajú plnenia z II.

Invalidný dôchodok a zamestnávanie osôb so zdravotným postihnutím

Nepriaznivý zdravotný stav človeka v pracovnom živote nepochybne znevýhodňuje. Aby sa toto znevýhodnenie vyvážilo, je zamestnávanie osôb so zdravotným postihnutím rôzne podporované.

Za občana so zdravotným postihnutím je v pracovnom práve považovaný človek, ktorý bol uznaný za invalidného rozhodnutím Sociálnej poisťovne, t. j. jeho ochorenie spôsobuje pokles schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť o viac ako 40%.

Poberatelia invalidného dôchodku môžu byť zamestnaní alebo podnikať bez akéhokoľvek obmedzenia. Neprídu o invalidný dôchodok, ani im nebude krátený.

Zamestnávatelia, ktorí zamestnávajú zdravotne postihnutých, majú nárok na rôzne výhody, ako napríklad:

• Nižšie odvody do zdravotnej poisťovne.
• Príspevok na zriadenie chránenej dielne a chráneného pracoviska.
• Príspevok na úhradu prevádzkových nákladov chránenej dielne alebo chráneného pracoviska a na úhradu nákladov na dopravu zamestnancov.
• Príspevok na udržanie občana so zdravotným postihnutím v zamestnaní.

Bezpečnosť a ochrana zdravia pri práci

Bezpečnosť a ochrana zdravia pri práci je dôležitou súčasťou pracovného práva. Táto oblasť sa zameriava okrem iného na predchádzanie vzniku úrazov, chorôb z povolania a škôd na živote a majetku.

Prečítajte si tiež: Podmienky práce na dohodu

tags: #práca #na #rizikovom #pracovisku #a #nárok