Práca psychológa ÚPSVaR: Náplň práce, kompetencie a poslanie

Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny (ÚPSVaR) zohráva kľúčovú úlohu v poskytovaní pomoci a podpory občanom v rôznych životných situáciách. Neoddeliteľnou súčasťou tohto systému je aj práca psychológa, ktorý sa podieľa na riešení psychologických problémov klientov a prispieva k ich osobnostnému rozvoju a sociálnemu začleneniu. Tento článok sa zameriava na náplň práce psychológa na ÚPSVaR, jeho kompetencie a poslanie v rámci tejto inštitúcie.

Úvod do psychologickej práce na ÚPSVaR

Práca psychológa na ÚPSVaR je multifunkčná a zameraná na poskytovanie komplexnej psychologickej pomoci klientom v rôznych oblastiach života. Psychológovia na ÚPSVaR pracujú s jednotlivcami, pármi, rodinami a skupinami, pričom sa zameriavajú na riešenie ich psychologických problémov, podporu ich osobnostného rastu a rozvoja a pomoc pri zvládaní náročných životných situácií.

Náplň práce psychológa na ÚPSVaR

Náplň práce psychológa na ÚPSVaR je rozsiahla a zahŕňa rôzne činnosti, ktorých cieľom je poskytovať komplexnú psychologickú pomoc klientom. Medzi hlavné činnosti patria:

Psychologické poradenstvo pre jednotlivcov, páry a rodiny

Psychológ poskytuje psychologické poradenstvo zamerané na prekonávanie a zvládanie psychologických problémov jednotlivcov, párov a rodín. Podporuje rast, zrelosť a rozvoj klienta, pričom poskytuje pomoc a odbornú podporu pri riešení náročných situácií tak, aby sa primerane vyrovnával so životnými situáciami, uvedomil si vlastné potreby a možnosti pri riešení problémov a aby bol ochotný pristúpiť k potrebnému riešeniu (ekonomickému, právnemu a pod.). Poradenstvo je cielené na elimináciu problémov a konfliktov ľudí, ktorí sú schopní zvládnuť svoju životnú situáciu a dokážu prevziať zodpovednosť za svoje konanie. Súčasťou psychologického poradenstva je vytvoriť klientovi bezpečie a sprevádzať ho smerom k prijatiu a možnému progresu v danej situácii, a to aj poskytovaním poradenstva v prirodzenom prostredí klienta.

Krízová intervencia a pomoc obetiam domáceho násilia

Psychológ poskytuje individuálne aj skupinové poradenstvo vrátane krízovej intervencie. Aplikuje psychologické postupy a intervencie pri výkone poradenstva pre obete domáceho násilia priamo v poradni pre obete, v teréne, v prirodzenom prostredí, v náhradnom a otvorenom prostredí. Poskytuje komplexnú pomoc a rozhoduje o voľbe a uplatňovaní účinných psychologických metód a postupov pri riešení krízovej situácie klienta/klientky.

Prečítajte si tiež: Bytový Podnik Košice: Príležitosti pre ZŤP

Psychologická diagnostika

Psychológ vykonáva psychologickú diagnostiku s využívaním špecializovaných psychologických odborných metód, postupov a techník, vrátane získavania anamnestických údajov so zámerom komplexného posudzovania situácie klienta/klientky. Administruje psychodiagnostické testy v oblasti dopravnej a klinickej psychológie.

Spolupráca s ďalšími odborníkmi a inštitúciami

Psychológ spolupracuje so všetkými zamestnancami centra pre obete domáceho násilia, ÚPSVaR, ostatnými subjektmi vstupujúcimi do riešenia situácie klientok/klientov poradne. Koordinuje spoluprácu PKP s orgánmi štátnej správy a samosprávy s kompetenciou prevencie sociálno-patologických javov, s metodikmi preventívnych aktivít pôsobiacimi v regióne.

Vzdelávanie a prevencia

Psychológ koordinuje realizáciu vzdelávacích preventívnych programov a tréningových aktivít PKP na regionálnej úrovni, t.j. sieťovanie odborníkov a inštitúcií pôsobiacich v oblasti prevencie, intervencie a poradenstva zameraného na ochranu duševného zdravia a vytváranie partnerstiev na regionálnej úrovni. Vykonáva analýzy a evaluáciu vzdelávacích preventívnych programov a tréningových aktivít realizovaných na regionálnej úrovni. Participuje na tvorbe špecializovaných vzdelávacích programov primárnej, sekundárnej a terciárnej prevencie na regionálnej a celoštátnej úrovni (napr. tvorba plánu preventívnej a osvetovej činnosti PKP v regióne).

Administratívne činnosti a vedenie dokumentácie

Psychológ vedie záznamy o klientoch, analýzy, mesačné správy v zmysle interných smerníc a platnej legislatívy. Spolupracuje pri spracovaní zdravotnej dokumentácie a administratívnom spracovaní záznamov klientov. Eviduje klientov.

Plnenie povinností zamestnanca

Psychológ plní povinnosti zamestnanca v zmysle § 81 zákonníka práce a plní povinnosti ustanovené § 8 ods. 1 zákona č. 552/2003 Z. z.

Prečítajte si tiež: Práca v Štúrove pre opatrovateľov

Požiadavky na psychológa na ÚPSVaR

Na pozíciu psychológa na ÚPSVaR sú kladené určité požiadavky, ktoré zabezpečujú kvalitu poskytovaných služieb. Medzi hlavné požiadavky patria:

• Vzdelanie: Vysokoškolské vzdelanie II. stupňa v odbore psychológia.
• Odborné znalosti: Znalosť zákonov č. 305/2005 Z. z. o sociálnoprávnej ochrane detí a o sociálnej kuratele a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov, č. 36/2005 Z. z. o rodine a a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov, č. 453/2003 Z. z.
• Jazykové znalosti: Slovenský jazyk - Expert (C2).
• Počítačové znalosti: Microsoft Word - Pokročilý, Microsoft Excel - Pokročilý, Internet - Pokročilý.
• Vodičský preukaz: B (výhodou).
• Prax: Prax na pozícii/v oblasti psychológie (3 roky a viac).
• Osobnostné predpoklady a zručnosti: Analytické myslenie, komunikácia (jednanie s ľuďmi), empatia, ochota pomáhať, praktické myslenie, precíznosť, sebaovládanie, trpezlivosť, vnútorná stabilita, kultivovaný písomný a slovný prejav, schopnosť vyjadrovať sa, tímová práca, motivovanie ľudí, organizovanie a plánovanie práce, prezentovanie, samostatnosť, vedenie ľudí.

Platové ohodnotenie

Platová trieda pre pozíciu psychológa na ÚPSVaR je 9. Funkčný plat je určený v súlade so zákonom č. 553/2003 Z. z.

Príklady pracovných ponúk

ÚPSVaR a iné organizácie pravidelne ponúkajú pracovné miesta pre psychológov. Napríklad:

• Odborný pracovník - psychológ: Na výkon práce vo verejnom záujme v rámci Národného projektu Podpora deinštitucionalizácie náhradnej starostlivosti.
• Psychológ v Centre pre obete domáceho násilia: Poskytovanie psychologického poradenstva a krízovej intervencie obetiam domáceho násilia.
• Dopravný psychológ: Posudzovanie psychickej spôsobilosti na výkon práce, psychologické poradenstvo, personálne poradenstvo a konzultačná činnosť, lektorská činnosť, prieskumná a expertízna činnosť, psychodiagnostia, psychologické testy.

Psychológia práce a jej význam

Začiatky psychológie práce sú spojené s menom Huga Munsterberga, ktorý vydal v roku 1912 knihu Psychológia a hospodársky život. Vymedzil v nej pojem psychotechnika, ktorú chápal ako techniku uplatňovania psychológie v hospodárskom živote. Na základe psychotechniky vznikla poradenská psychológia práce. Tento vedný odbor vznikol z potrieb praxe. Obsahovo je psychológia práce vedou, ktorá zahŕňa najmenej tri oblasti: inžiniersku (technickú) psychológiu, psychológiu práce s ľuďmi a psychológiu organizácie a riadenia.

Oblasti psychológie práce

1. Prispôsobenie práce človeku: Každý človek by mal vykonávať takú prácu, ktorá zodpovedá jeho schopnostiam a záľubám. Je dôležité poznať jeho psychické vlastnosti (inteligencia, pozornosť, zručnosti, technické schopnosti atď.) a určiť, či je stupeň rozvoja dostatočný pre správne vykonávanie práce.
2. Prispôsobenie človeka práci: Po výbere kandidátov je nevyhnutná zodpovedná príprava ľudí na prácu, a to vyškolenie a výchova pre prácu.
3. Prispôsobenie človeka na spoluprácu s inými ľuďmi: Spoločenský charakter práce vyžaduje komunikáciu s inými v pracovných kolektívoch. Ide tu o vzájomné vzťahy medzi jednotlivcom a skupinou, medzi vedením a pracovníkmi, ktoré sa prejavujú vo vzájomnom chápaní sa, v mzdách, v prideľovaní práce, v postupe do vyšších funkcií atď.

Personálna psychológia

Personálna práca je odbor ovplyvnený teoretickými a praktickými poznatkami mnohých vedných disciplín. Personálna psychológia patrí k jednej z najviac rozvíjaných oblastí psychológie práce a organizácie. Zaoberá sa všetkými aspektmi, ktoré vyplývajú z individuálnych rozdielov medzi ľuďmi prejavujúcich sa v pracovnej činnosti. K hlavným úlohám, ktorými sa personálna psychológia zaoberá, patrí napr. pomoc pri voľbe profesie, získavanie a výber, rozmiestňovanie a adaptácia, medziľudské vzťahy, poradenstvo a pod.

Prečítajte si tiež: Podmienky práce na dohodu

Personálna psychológia si za cieľ kladie skúmať a pozorovať človeka v jeho pracovnej činnosti. Tiež rieši otázky posudzovania vhodného uchádzača o určitú profesiu, zisťuje psychické nároky na výkon profesie, hodnotí výcvikové programy pre zamestnancov a posudzuje výkonnosť pracovníkov, pracovnú morálku.

Hlavné okruhy problémov personálnej psychológie

1. Analýza pracovných činností, výber uchádzačov, výcvik pracovníkov, hodnotenie pracovníkov a ovplyvňovanie ich výkonnosti.
2. Výber pracovníkov, ktorý zahrňuje rad činností, ktoré vedú k rozhodnutiu pracovníka prijať. Proces výberu zamestnancov môže byť veľakrát zdĺhavý a náročný.

Motivácia a pracovná spokojnosť

Jedným zo základných predpokladov úspešnosti a efektívnej výkonnosti ľudí v pracovnom procese je motivácia. Z pohľadu pracovnej psychológie je motivácia charakterizovaná „ako hnacia sila, ktorá uvádza do pohybu psychické vlastnosti, schopnosti, procesy a zručnosti jednotlivca, čoho výsledkom je pracovný výkon.

Pracovná spokojnosť je chápaná dvojakým spôsobom, jednak ako spokojnosť s prácou, a tiež ako spokojnosť v práci. Spokojnosť v práci je širším pojmom, ktorý obsahuje všetky pôsobiace zložky v konkrétnej pracovnej činnosti, ako sú napríklad hodnoty človeka alebo fyzikálne činitele, ktoré na pracovisku pôsobia.

Hodnotiace pohovory

Hodnotiace pohovory sú v pracovnej sfére taktiež dôležité. Vďaka nim viete dať spätnú väzbu zamestnancom o ich pracovnom výkone, a zároveň získať informácie od zamestnancov o tom, ako sú v práci spokojní, prečo ich výkon možno nezodpovedá ich potenciálu alebo vašim očakávaniam.

Vplyv pandémie COVID-19 na duševné zdravie

Štúdia „Já a COVID-19“ z roku 2020 v Česku mapovala dopady celosvetovej pandémie na duševné zdravie obyvateľstva. Zúčastnilo sa jej 2500 ľudí. Vyplynulo, že stredne a vysoko závažné ťažkosti malo 23% žien a 15% mužov. Úzkostné stavy sa objavovali u 14% žien a 10% mužov. Depresiu udávalo 15% žien a 8% mužov. Je to dvoj až trojnásobný nárast oproti obdobnému výskumu, ktorý prebehol v r. 2017. Ďalším negatívnym fenoménom s prebiehajúcou pandémiou bolo zvýšené nárazové pitie alkoholu, resp. množstvo alkoholu, ktoré ľudia zkonzumovali počas jedného sedenia.

Tipy pre duševnú pohodu

• Zaoberajte sa pozitívnymi myšlienkami: Neživte v sebe pesimistické myslenie, je zbytočné a škodí.
• Choďte spať, len keď ste ospalí: Pravidelný rituál/rutina dokáže telo zrelaxovať a pripraviť na spánok.
• Ak musíte používať počítač večer: Zvážte aplikácie na redukciu modrého svetla.
• Vyšší príjem sacharidov na večer: Môže zlepšiť spánok. Vysoký príjem tukov na večer môže zhoršiť spánok.
• Nezaspávajte s telkou.
• Kontrolujte si čas v online prostredí a neprekračujte ho.
• Striedajte online a offline činnosti.
• Vyhnite sa scrollovaniu - zbytočnému informačnému preťaženiu.
• Pravidelne sa hýbte, buďte činorodí.

tags: #práca #psychológa #úpsvar #náplň #práce