Práceneschopnosť a zamestnanie v Holandsku: Podmienky a dôležité informácie

Holandsko, krajina známa svojou otvorenosťou a priateľským prístupom k cudzincom, ponúka množstvo pracovných príležitostí v rôznych odvetviach. Práca v Holandsku je spojená so špecifickými pravidlami a podmienkami, ktoré je dôležité poznať, najmä v oblasti práceneschopnosti a s tým súvisiacich dávok. Tento článok poskytuje komplexný prehľad o podmienkach práceneschopnosti a zamestnania v Holandsku, s cieľom uľahčiť orientáciu v tejto oblasti.

Pracovné podmienky a práva zamestnancov v Holandsku

Holandskí zamestnávatelia sú flexibilní, pokiaľ ide o dobu zamestnania a naša agentúra spolupracuje so zamestnávateľmi, ktorí ponúkajú prácu vo výrobe, logistike, záhradníctve, domácej starostlivosti, ako aj v špecializovaných odvetviach.

Mzda a výplatná páska

Dôležitým aspektom práce v Holandsku je mzda, ktorá je najčastejšie vyplácaná týždenne. Zamestnanec obdrží výplatnú pásku s podrobnosťami o odpracovaných hodinách, príplatkoch, poplatkoch a zrážkach. Na základe tohto vyrovnania (Salarisspecificatie) vám prevedieme plat na vopred uvedený osobný účet. Prvá platba bude prevedená na váš účet do tretieho týždňa od nástupu do zamestnania. Zložky mzdy a jej výška sa líšia v závislosti od odvetvia a charakteru vykonávanej práce.

Dovolenka a príspevok na dovolenku

Pri práci v Holandsku zbierate hodiny dovolenky (Vakantiedagen, t. j. dni voľna) a dostávate príspevok na dovolenku (Vakantiegeld). Keď si vezmete dni voľna, vyplatia sa vám nasporené hodiny dovolenky - počet hodín dovolenky vyplatených za každý deň voľna závisí od počtu hodín v zmluve, CAO, v ktorom pracujete a od celkového počtu ušetrených hodín hore. Stav naskladaných hodín dovolenky na mzdovej karte si môžete skontrolovať v sekcii v spodnej časti dokladu (prístup k dokladu cez aplikáciu P4F). Príspevok na dovolenku (Vakantiegeld) sa automaticky vypláca každý týždeň spolu s platom.

Dôchodkové príspevky

Ako zamestnanec budete od prvého dňa zamestnania platiť dôchodkové príspevky a budovať dôchodkový kapitál v rozšírenom dôchodkovom pláne penzijného fondu StiPP (Stichting Pensioenfonds voor Personeelsdiensten). Rozšírený plán vám v porovnaní so základným plánom umožňuje nasporiť si viac na budúci dôchodok a vyššie odvody prispievajú k rýchlejšiemu nárastu dôchodkového kapitálu.

Prečítajte si tiež: PN a ukončenie pracovného pomeru

Veková sadzba

Veková sadzba je typ mzdového systému, v ktorom ponúkaná hodinová sadzba závisí od veku zamestnanca. V Holandsku sa tento mechanizmus vzťahuje na zamestnancov vo veku 15 až 20 rokov. V praxi to znamená, že mladší jednotlivci dostávajú za svoju prácu nižšiu odmenu v porovnaní so staršími zamestnancami, ktorí vykonávajú rovnaké povinnosti.

Práceneschopnosť (PN) v Holandsku

Práceneschopnosť je situácia, kedy zamestnanec nie je schopný vykonávať svoju prácu z dôvodu choroby alebo úrazu. V Holandsku existujú špecifické pravidlá a postupy, ktoré upravujú práceneschopnosť a s ňou spojené dávky.

Povinnosti zamestnanca v prípade choroby

V prípade choroby je potrebné bezodkladne informovať agentúru dočasného zamestnávania Duijndam Works aj zamestnávateľa. Nahlásenie je potrebné čo najskôr telefonicky - najlepšie hodinu pred nástupom do práce, najneskôr však do 8:30 v deň choroby. Agentúru je možné kontaktovať telefonicky od pondelka do piatku v čase od 5:00 do 8:30 a v sobotu od 5:15 do 8:30 na čísle: 0174 - 270 365. V prípade práce na zmeny alebo nočnej práce, hlásenie choroby je potrebné vykonať čo najskôr, najneskôr však 2 hodiny pred plánovaným začiatkom práce.

Dávky počas práceneschopnosti

Podľa holandských právnych predpisov v prípade choroby zamestnanca pokračuje zamestnávateľ vo výplate najmenej 70% zo mzdy (do dvoch rokov).

UWV (Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen)

Ak pracujete v Holandsku, je dosť možné, že prídete do kontaktu aj s agentúrou UWV. UWV (Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen) je holandská poisťovacia agentúra pre zamestnancov. Je to nezávislá inštitúcia, ktorej ministerstvo sociálnych vecí a práce udelilo viaceré právomoci. UWV je zodpovedná za implementáciu poistenia zamestnancov, ako napr. poistenia v nezamestnanosti, čo je základ na požiadanie o podporu v nezamestnanosti , alebo poistenia pri práceneschopnosti, ako aj ďalších poistení a benefitov.

Prečítajte si tiež: Psychiatrická PN: Trvanie a podrobnosti

UWV sa zaoberá práceneschopnosťou zamestnancov. V takýchto prípadoch oddelenie sociálno-zdravotných záležitostí prehodnotí vašu pracovnú schopnosť a tiež, aký pracovný úväzok je pre vás zvládnuteľný. Ak ochoriete a ste nezamestnaný, je možné, že aj tak máte nárok na poberanie dávok počas choroby.

Zdravotné poistenie

Pre vašu bezpečnosť by sme Vám chceli pripomenúť, aby ste si platili základné zdravotné poistenie, ktoré vám zabezpečí potrebnú lekársku pomoc počas vášho pobytu a práce v Holandsku. Všetci naši zamestnanci sú poistení v poisťovni Zorg en Zekerheid a poistné sa odrátava priamo z vašej mzdy. Náklady na poistenie sú 37,97 € na týždeň.

Ako hľadať prácu v Holandsku

Existuje veľa možností, ako si hľadať zamestnanie v Holandsku. Pestrú ponuku práce do Holandska nájdete aj na našom webe. Viac ako 60% všetkých voľných miest sa obsadzuje neformálne, takže šancu získať pracovné miesto si zvýšite (aj) vašimi dobrými kontaktmi.

Často využívanými spôsobmi hľadania pracovných ponúk sú:

• UWV (verejné služby zamestnanosti/Úrad zamestnaneckého poistenia)
• Pracovné/Náborové agentúry, Agentúry dočasného zamestnávania
• Inzeráty s pracovnými ponukami
• Internet
• Burzy práce

Registračný proces a pohovor

Ak chcete pracovať v Holandsku prostredníctvom našej spoločnosti, vyplňte prosím registračný formulár na našej webovej stránke. Ďalším krokom je konzultácia s jednou z našich kancelárií, počas ktorej s Vami spravíme pohovor a jazykový test. Vďaka tomu, v závislosti od pracovných ponúk v Holandsku, budeme vedieť presne spojiť vaše očakávania s holandským zamestnávateľom. Ak bývate ďaleko od našich kancelárií, môžeme uskutočniť videorozhovor. Na našej webovej stránke v sekcii „PONUKY PRÁCE HOLANDSKO“ sa môžete prihlásiť na danú ponuku za pomoci a rád recruiterov. Následne sú ľudia, ktorí spĺňajú požiadavky daného zamestnávateľa, pozvaní na pohovor. Počas pohovoru Vám poskytneme podrobné informácie o práci, podmienkach zamestnania a v prípade, že spĺňate požiadavky ponuky, podpíšeme s Vami predbežnú zmluvu.

Prečítajte si tiež: Všetko o prepichnutí bubienka

Po prijatí Vašej žiadosti Vás budeme telefonicky kontaktovať a navrhneme Vám náborový pohovor. Môžete si vybrať, či uprednostňujete návštevu jednej z našich kancelárií (Opole, Haag, Rotterdam) alebo preferujete online pohovor. Počas pohovoru sa jeden z našich recruiterov spýta na dostupnosť, skúsenosti, jazykové znalosti, vodičský preukaz a profesijné preferencie. Máme množstvo pracovných príležitostí v mnohých rôznych odvetviach a na rôznych pozíciách. Hlavný dôraz kladieme na pracovné ponuky z oblasti výroby, logistiky a záhradníctva.

Potrebné dokumenty

Podmienkou práce v Holandsku je mať platný slovenský občiansky preukaz alebo pas. Ľudia cestujúci do Holandska sú tiež povinní vlastniť EU bankový účet na svoje meno a mať platnú platobnú kartu. Mnoho zahraničných zamestnávateľov spolupracujúcich s našou agentúrou, vrátane spoločností so sídlom v Holandsku, vyžaduje od kandidátov, potvrdenie o čistom registri trestov, a preto vám odporúčame, aby ste si takýto dokument pred odchodom do zahraničia zadovážili (možné vybaviť už aj na pošte takmer v každom slovenskom meste).

Ak začínate pracovať v Holandsku prvýkrát, ďalším dôležitým krokom bude získanie BSN (Sofinummer, t.j. holandské daňové identifikačné číslo).

Každý človek zamestnaný v Holandsku dostáva výročnú správu, tzv. ROČNÉ VÝKAZY (JAAROPGAAF), t.j.

Ubytovanie

Keď s nami idete pracovať do Holandska, máte zabezpečené aj ubytovanie. Počas práce poskytujeme ubytovanie v zamestnaneckých hoteloch, apartmánoch či nájomných domoch, radových domoch, ale aj bungalovoch a obytných kontajneroch. Snažíme sa ich upraviť tak, aby sa ubytovanie nachádzalo čo najbližšie k pracovisku. Všetky byty pre ľudí pracujúcich v Holandsku majú podobný štandard. K dispozícii máte: kuchynku, kúpeľňu a spoločnú obývaciu izbu. Z hygienických dôvodov si prosím prineste spací vak alebo perinu, vankúš a plachtu, keďže posteľnú bielizeň neposkytujeme. Okrem toho by ste si mali vziať so sebou šálku, tanier a príbor. Zabezpečujeme bezpečné a pohodlné dochádzanie do práce v Holandsku, v závislosti od vzdialenosti medzi pracoviskom a ubytovaním to bude buď mikrobus, osobné auto alebo bicykel.

Podpora v nezamestnanosti v Holandsku

Ak pracujete v Holandsku a hrozí vám strata práce, alebo už ste nezamestnaný, v takom prípade máte s veľkou pravdepodobnosťou nárok na dávku v nezamestnanosti, čo vám určite uľahčí preklenúť obdobie, počas ktorého si budete hľadať nové zamestnanie.

Dávka v nezamestnanosti je dočasný príjem v prípade straty zamestnania. O dávku v nezamestnanosti môžete požiadať na webovej stránke werk.nl. K elektronickej žiadosti budete potrebovať DigiD kód. Ak nemáte DigiD kód, tak žiadosť o dávku v nezamestnanosti môžete poslať poštou. Na to sa však musíte osobne zaregistrovať ako uchádzač o zamestnanie priamo na príslušnej pobočke poisťovacej agentúry UWV. UWV rozhodne, či dávku v nezamestnanosti dostanete. Dĺžka poberania dávky závisí od počtu odpracovaných rokov pred tým, než ste stratili prácu. Výška dávky závisí od výšky príjmu dosiahnutého v zamestnaní za posledný rok. Počas poberania dávky máte viaceré práva a povinnosti.

Podmienky pre získanie dávky v nezamestnanosti

O dávku v nezamestnanosti môžete požiadať iba vtedy, ak ste prácu nestratili vlastným zavinením. Za posledných 36 týždňov musíte mať odpracovaných najmenej 26 týždňov. Základné pravidlo je, že za každý odpracovaný rok v Holandsku máte nárok na jeden mesiac dávky v nezamestnanosti, a to minimálne od 3 mesiacov až po maximálne do 38 mesiacov.

Výška dávky sa kalkuluje z výšky zárobku za posledný rok. Prvé dva mesiace dostanete 75 % z vášho denného platu, od tretieho mesiaca je výška dávky 70 % z vašej dennej mzdy.

V prípade novej pracovnej ponuky musíte byť ihneď k dispozícii, musíte byť v Holandsku zaregistrovaný a žiť tam.

Skúste sa vyhnúť strate zamestnania aktívnym hľadaním nového zamestnania. Uverejnite váš životopis na stránke werk.nl, zaregistrujte sa v pracovných agentúrach.

Žiadosť o dávku v nezamestnanosti

O dávku môžete požiadať už týždeň pred ukončením zamestnania, no najneskôr do týždňa od prvého dňa nezamestnanosti. Sledujte si stav žiadosti. Približne 4 týždne po odoslaní žiadosti dostanete poštou rozhodnutie. Na dovolenku máte nárok.

Výkaz príjmov

Na konci každého mesiaca musíte vyplniť výkaz príjmov za predchádzajúci mesiac. Tento formulár informuje agentúru UWV o tom, aké príjmy ste dosiahli za minulý mesiac. Formulár pošlite, i keď ste nič nezarobili. Dávku v nezamestnanosti vám UWV vyplatí do 10 dní od prijatia výkazu príjmov.

Nové zamestnanie

Hľadať si nové zamestnanie, ako aj uverejniť váš životopis môžete na stránke werk.nl, kde sa dozviete rôzne tipy. Môžete využiť aj ponuku online kurzov, ktoré vám pomôžu pri hľadaní novej práce.

V prípade, že sa zamestnáte a váš plat je nižší, ako bola vaša dávka v nezamestnanosti, úrad UWV vám doplatí rozdiel, aby sa váš plat vyrovnal dávke v nezamestnanosti.

Ak sa počas poberania dávok v nezamestnanosti rozhodnete vrátiť na Slovensko, musíte o tom informovať agentúru UWV.

tags: #praceneschopnosť #a #zamestnanie #v #Holandsku #podmienky