Práceneschopnosť po skončení pracovného pomeru v Čechách

Úvod

Práceneschopnosť, bežne známa ako PN, je situácia, kedy zamestnanec nie je schopný vykonávať svoju prácu z dôvodu choroby alebo úrazu. Táto situácia môže nastať kedykoľvek počas trvania pracovného pomeru, ale aj po jeho skončení. V tomto článku sa zameriame na práceneschopnosť po skončení pracovného pomeru v Čechách, pričom zohľadníme rôzne aspekty a situácie, ktoré môžu nastať.

Práceneschopnosť v skúšobnej dobe

Skúšobná doba je obdobie na začiatku pracovného pomeru, počas ktorého si zamestnávateľ aj zamestnanec overujú, či im vzájomná spolupráca vyhovuje. Počas skúšobnej doby je možné pracovný pomer ukončiť jednoduchšie ako po jej uplynutí.

Ukončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe počas PN

Podľa Zákonníka práce môže zamestnávateľ aj zamestnanec skončiť pracovný pomer v skúšobnej dobe písomne z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu. To platí aj počas práceneschopnosti. Dôležité je, že skončenie pracovného pomeru musí byť písomné a doručené druhej strane. Ústne oznámenie o výpovedi v skúšobnej dobe nemá právnu oporu a pracovný pomer trvá naďalej.

Ochrana určitých skupín zamestnancov

Zákonník práce stanovuje určité výnimky pre tehotné ženy, matky do konca deviateho mesiaca po pôrode, dojčiace ženy a mužov na otcovskej dovolenke. V týchto prípadoch môže zamestnávateľ skončiť pracovný pomer v skúšobnej dobe len písomne a vo výnimočných prípadoch, ktoré nesúvisia s tehotenstvom, materstvom alebo so starostlivosťou o narodené dieťa. Skončenie pracovného pomeru musí byť náležite písomne odôvodnené, inak je neplatné.

Predĺženie skúšobnej doby

Podľa § 45 ods. 4 Zákonníka práce sa skúšobná doba predlžuje o dni, počas ktorých zamestnanec nepracoval pre prekážky v práci na jeho strane, ako napríklad PN. Ak bola dohodnutá skúšobná doba trojmesačná, počíta sa do nej len čas, kedy zamestnanec reálne pracoval.

Prečítajte si tiež: PN a ukončenie pracovného pomeru

Práceneschopnosť počas výpovednej doby

Výpovedná doba je obdobie medzi doručením výpovede a skončením pracovného pomeru. Počas tejto doby má zamestnanec nárok na mzdu a zamestnávateľ má povinnosť zamestnanca zamestnávať.

Vplyv PN na výpovednú dobu

Podľa § 64 ods. 2 Zákonníka práce platí, že ak je zamestnanec počas výpovednej doby uznaný za dočasne práceneschopného pre chorobu alebo úraz, výpovedná doba sa predlžuje o čas tejto dočasnej pracovnej neschopnosti, ak zamestnanec s týmto predĺžením súhlasí. Dôležité je, že predĺženie výpovednej doby sa vzťahuje len na dočasnú pracovnú neschopnosť (PN), nie na iné prekážky v práci, ako je napríklad ošetrovanie člena rodiny. Ošetrovanie člena rodiny výpovednú dobu nepredlžuje.

Skončenie pracovného pomeru počas PN vo výpovednej dobe

Ak zamestnanec nastúpi na PN počas výpovednej doby, pracovný pomer sa skončí uplynutím predĺženej výpovednej doby. To znamená, že zamestnanec bude práceneschopný aj po pôvodnom termíne skončenia pracovného pomeru a bude mať nárok na nemocenské dávky.

Práceneschopnosť po skončení pracovného pomeru

V niektorých prípadoch môže nastať situácia, že zamestnanec ochorie alebo utrpí úraz krátko po skončení pracovného pomeru. V takom prípade je dôležité vedieť, aké má práva a nároky.

Ochranná lehota

Po skončení pracovného pomeru existuje tzv. ochranná lehota, ktorá trvá 7 dní. Ak zamestnanec ochorie alebo utrpí úraz počas tejto lehoty, má nárok na nemocenské dávky zo Sociálnej poisťovne. V prípade tehotenstva je ochranná lehota 8 mesiacov.

Prečítajte si tiež: Psychiatrická PN: Trvanie a podrobnosti

Nárok na nemocenské dávky

Ak zamestnanec ochorie alebo utrpí úraz po skončení pracovného pomeru, má nárok na nemocenské dávky zo Sociálnej poisťovne, ak splní podmienky stanovené zákonom. Medzi tieto podmienky patrí najmä to, že bol nemocensky poistený aspoň 270 dní v posledných dvoch rokoch pred vznikom práceneschopnosti.

Výplata nemocenských dávok

Po skončení pracovného pomeru vypláca nemocenské dávky priamo Sociálna poisťovňa, nie zamestnávateľ. Výška nemocenských dávok sa spravidla vypočítava z denného vymeriavacieho základu zamestnanca.

Povinnosti zamestnanca počas práceneschopnosti

Počas práceneschopnosti má zamestnanec určité povinnosti, ktoré musí dodržiavať, aby nestratil nárok na nemocenské dávky.

Dodržiavanie liečebného režimu

Zamestnanec je povinný dodržiavať liečebný režim určený lekárom. To znamená, že sa musí zdržiavať na mieste určenom lekárom, dodržiavať stanovené liečebné postupy a vyhýbať sa činnostiam, ktoré by mohli zhoršiť jeho zdravotný stav.

Hlásenie zmeny pobytu

Ak sa zamestnanec počas práceneschopnosti presťahuje na iné miesto, musí túto zmenu bezodkladne oznámiť Sociálnej poisťovni.

Prečítajte si tiež: Všetko o prepichnutí bubienka

Účasť na kontrolách

Sociálna poisťovňa má právo vykonávať kontroly dodržiavania liečebného režimu. Zamestnanec je povinný umožniť vykonanie kontroly a poskytnúť potrebné informácie.

Práva zamestnanca počas práceneschopnosti

Počas práceneschopnosti má zamestnanec okrem povinností aj určité práva.

Náhrada príjmu

Počas prvých 10 dní práceneschopnosti má zamestnanec nárok na náhradu príjmu od zamestnávateľa. Od 11. dňa práceneschopnosti má nárok na nemocenské dávky zo Sociálnej poisťovne.

Ochrana pred výpoveďou

Podľa § 64 Zákonníka práce zamestnávateľ nesmie dať zamestnancovi výpoveď počas ochrannej doby, teda počas práceneschopnosti. Toto však neplatí v prípade skončenia pracovného pomeru v skúšobnej dobe.

Dovolenka počas PN

Umožňuje zákon čerpať počas skúšobnej doby dovolenku, či ísť na "PN"? … Pracovný pomer skončený dohodou, môže zaniknúť aj počas PN.

tags: #praceneschopnosť #po #skončení #pracovného #pomeru #v