Pracovná zmluva a podmienky vyradenia z úradu práce

V prípade straty zamestnania a nenastúpenia do novej práce, je možné požiadať o zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie na úrade práce, sociálnych vecí a rodiny. Táto evidencia je dobrovoľná. Článok sa zaoberá podmienkami zaradenia do evidencie, nároku na dávku v nezamestnanosti a dôvodmi vyradenia z evidencie.

Zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie

V zmysle ustanovenia § 34 ods. 1 zákona č. 5/2004 Z. z. môže žiadosť o zaradenie do evidencie podať občan, ktorý ukončil pracovný pomer, samostatnú zárobkovú činnosť alebo štúdium a nie je dočasne práceneschopný. Dôležité je, aby občan nebol počas troch rokov opakovane vyradený z evidencie uchádzačov o zamestnanie podľa § 36 ods. 1 písm.

Dôležitým faktorom je načasovanie podania žiadosti. Ak si občan podá žiadosť do 10 kalendárnych dní po skončení zamestnania, po splnení zákonných podmienok je zaradený do evidencie uchádzačov o zamestnanie nasledujúcim dňom po skončení zamestnania. Ak sa na úrade práce prihlásite do 7 kalendárnych dní po ukončení pracovného pomeru, budete na úrade zaevidovaná odo dňa nasledujúceho po dni, kedy Vám skončil pracovný pomer. Ak sa na úrade práce prihlásite neskôr, budete na úrade práce vedená až odo dňa podania osobitnej žiadosti o zaradenie o evidencie uchádzačov o zamestnanie. Tzn. že ak sa neprihlásite v lehote 7 kalendárnych dní po ukončení pracovného pomeru, môže vzniknúť medziobdobie, kedy budete vedená ako "dobrovoľne" nezamestnaná. V takom prípade si budete musieť odvody platiť sama (tzv. samoplatiteľ).

Postup pri podávaní žiadosti

1. Stiahnutie a vyplnenie tlačiva: Prvým krokom je stiahnutie a následné vyplnenie tlačiva o zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie.
2. Podanie žiadosti: Po vyplnení tlačiva občan podá žiadosť na úrade práce, sociálnych vecí a rodiny, v ktorého územnom obvode má miesto trvalého pobytu alebo obvyklého pobytu.
3. Predloženie dokladov: Spolu so žiadosťou je potrebné predložiť platný občiansky preukaz, kópiu dokladu o rozviazaní pracovného pomeru a kópiu dokladu o najvyššom dosiahnutom vzdelaní. Zoznam dokladov, ktorými občan osvedčuje skutočnosti rozhodné pre zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie a sú súčasťou žiadosti, je podľa prílohy č. fotokópia potvrdenia o zamestnaní podľa § 75 zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonníka práce v znení neskorších predpisov (ďalej len „Zákonník práce“), v ktorom bývalý zamestnávateľ uvádza údaje o zamestnaní podľa § 75 ods. čestné vyhlásenie, že občan nevykonáva zárobkovú činnosť na základe právneho vzťahu podľa osobitného predpisu, napr. zákona č. 40/1964 Zb. Občianskeho zákonníka v znení neskorších predpisov (ďalej len „Občiansky zákonník“) alebo podľa zákona č. 513/1991 Zb. fotokópia dohody alebo zmluvy, na základe ktorej vykonáva zárobkovú činnosť podľa § 6 ods. 2 ZSZ (pozri kapitolu č.

Nárok na dávku v nezamestnanosti

V zmysle zákona č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení (ZoSP) má poistenec nárok na dávku v nezamestnanosti, ak bol v posledných štyroch rokoch pred zaradením do evidencie uchádzačov o zamestnanie poistený najmenej dva roky a to buď ako povinne poistená osoba v nezamestnanosti, teda spravidla zamestnanec zamestnaný na základe pracovnej zmluvy alebo dobrovoľne poistená osoba v nezamestnanosti, napr. SZČO.

Denná výška dávky v nezamestnanosti je v roku 2023 50% denného vymeriavacieho základu. Minimálna výška dávky v nezamestnanosti je v roku 2023 tzv. Maximálna denná výška dávky v nezamestnanosti je do konca júna roku 2023 79,6274 eur, t. j.

Prečítajte si tiež: Podmienky nároku na nemocenské dávky

Možnosti privyrobenia si počas evidencie

Počas evidencie na úrade práce je možné si privyrobiť na dohodu o pracovnej činnosti alebo o vykonaní práce. Táto dohoda (jej trvanie) však nesmie presiahnuť v úhrne 40 kalendárnych dní v kalendárnom roku. Výška odmeny za vykonávanú činnosť nesmie presiahnuť v úhrne - 284,13 eur.

Dohodu (kópiu) je potrebné predložiť na úrade práce, kde ste evidovaný, najneskôr deň pred jej začiatkom. Do 8 kalendárnych dní musíte preukázať úradu práce výšku odmeny z „privyrobenia“ za uplynulý kalendárny mesiac.

Uchádzač o zamestnanie je povinný predložiť úradu práce kópiu dohody o práci vykonávanej mimo pracovného pomeru podľa § 6 ods. 2 písm.

Vyradenie z evidencie uchádzačov o zamestnanie

Z evidencie uchádzačov o zamestnanie Vás vyradia aj na základe Vášho rozhodnutia. Ale pozor. Ak sa necháte z evidencie vyradiť, tak v prípade, že by ste chceli na úrad práce vrátiť a znova sa zaevidovať, budete musieť počkať 3 mesiace.

O vyradení z evidencie uchádzačov o zamestnanie hovorí § 36 zákona č. 5/2004 Z. z. Najčastejším dôvodom vyradenia uchádzača o zamestnanie z evidencie uchádzačov o zamestnanie je predovšetkým vznik pracovného pomeru.

Prečítajte si tiež: Pracovná zmluva opatrovateľky v Belgicku

Úrad vyradí podľa § 36 ods. Podľa § 36 ods.

Dôvody vyradenia z evidencie

• Vznik pracovného pomeru: Najčastejší dôvod vyradenia.
• Vlastné rozhodnutie: Uchádzač môže požiadať o vyradenie z vlastnej vôle, bez udania dôvodu. Tým sa uchádzač stáva dobrovoľne nezamestnanou osobou a vzniká mu povinnosť hradiť si zdravotné poistenie z vlastných zdrojov.
• Sankčné vyradenie: Úrad môže vyradiť uchádzača aj sankčne, a to na dobu šiestich mesiacov v prípade vykonávania nelegálnej práce, v prípade udelenia povolenia na zamestnanie v cudzine alebo v prípade nespolupráce s úradom (nespoluprácu uchádzača o zamestnanie s úradom definuje § 36 ods.
• Nespĺňanie podmienok: Podľa § 34 ods. bol vyradený z evidencie uchádzačov o zamestnanie podľa § 36 ods. 1 písm. n) a ods. 2 ZSZ, a to po obdobie jeho vyradenia z evidencie uchádzačov o zamestnanie ustanovené v § 36 ods. nesplnil povinnosť prevádzkovať samostatnú zárobkovú činnosť podľa § 49 ods. 1 alebo § 57 ods. 1 ZSZ, na ktorú mu bol poskytnutý príspevok podľa § 49 alebo § 57 ZSZ, a to počas obdobia chýbajúceho do splnenia tejto povinnosti; to neplatí, ak občan vrátil pomernú časť poskytnutého príspevku alebo nevyčerpanú časť poskytnutého príspevku [podľa § 34 ods. 14 písm. nespĺňa podmienky podľa § 6 ods. nepredloží doklady rozhodné pre zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie v lehote najneskôr do 8 kalendárnych dní odo dňa podania žiadosti o zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie (podľa § 34 ods. vzniku pracovného pomeru alebo obdobného pracovného vzťahu okrem pracovného pomeru podľa § 6 ods. 2 písm. odchodu do členského štátu EÚ na obdobie dlhšie ako 15 kalendárnych dní s výnimkou odchodu do členského štátu EÚ za účelom hľadania si zamestnania (podľa § 34 ods. vzniku pracovnoprávneho vzťahu na základe dohody o práci vykonávanej mimo pracovného pomeru alebo dňom začatia vykonávania zárobkovej činnosti na základe právneho vzťahu podľa Občianskeho a Obchodného zákonníka okrem pracovnoprávneho vzťahu na základe dohody o práci vykonávanej mimo pracovného pomeru alebo právneho vzťahu podľa § 6 ods. ktorým prestal spĺňať podmienku podľa § 6 ods. 2 písm.
• Nezúčastňovanie sa na aktívnych opatreniach na trhu práce: (napr.
• Nespolupráca s úradom: Podľa § 36 ods. 2 pís. b) zákona o službách zamestnanosti, úrad vyradí uchádzača o zamestnanie z evidencie uchádzačov o zamestnanie dňom zistenia nespolupráce s úradom. Za nespoluprácu uchádzača o zamestnanie s úradom sa považuje aj nedostavenie sa na úrad alebo miesto určené úradom bez vážnych dôvodov. Uchádzač o zamestnanie je totiž povinný aktívne si hľadať zamestnanie a aktívne hľadanie zamestnania osobne preukazovať úradu v termíne a na mieste určenom úradom. Taktiež je povinný na účel ponuky vhodného zamestnania alebo ponuky niektorého z aktívnych opatrení na trhu práce byť k dispozícii úradu do troch pracovných dní odo dňa vyzvania úradom; formu vyzvania si uchádzač o zamestnanie dohodne s úradom. Citovaný právny predpis definuje vážne dôvody, ktoré sú pre nesplnenie týchto povinností ospravedlniteľné, napr. pracovná neschopnosť, choroba blízkeho a pod. Zákon umožňuje ospravedlniť nesplnenie povinnosti aj z iného vážneho dôvodu, ktorého vážnosť úrad posúdi.

Za nespoluprácu s úradom možno považovať to, keď uchádzač o zamestnanie bez vážneho dôvodu odmietne nastúpiť na rekvalifikačný kurz. Takáto skutočnosť je v zmysle ustanovenia § 36 ods. 2 písm. b) zákona o službách zamestnanosti dôvodom na vyradenie z evidencie uchádzačov o zamestnanie. V takýchto prípadoch môžete požiadať o znovuzaradenie do evidencie až po šiestich mesiacoch odo dňa Vášho vyradenia.

Odvolanie proti rozhodnutiu o vyradení

Vzhľadom na to, že rozhodnutie o vyradení občana z evidencie uchádzačov o zamestnanie je rozhodnutím vydaným v správnom konaní, je proti nemu prípustné odvolanie.

Dôležité upozornenia a odporúčania

• Komunikácia s úradom práce: Ak nevyčerpáte celé podporné obdobie, ktoré ste mohli poberať dávku v nezamestnanosti, odporúčam komunikovať s úradom práce, kde ste evidovaný/á. A neozvať sa im až po niekoľkých dňoch, kedy ste zabudli prísť na termín na úrad práce. Na ceste môže byť už totiž oznámenie o vyradení z evidecie uchádzačov o zamestnanie.
• Ospravedlnenie neúčasti: ak by ste sa nedostavili na stanovený termín na úrade práce, môže sa to posudzovať ako nespolupráca s úradom. Podobné prípady môžu potenciálne viesť k vyradeniu z evidencie uchádzačov o zamestnanie. Odporúčam čo najskôr kontaktovať úrad práce, vysvetliť situáciu a dohodnúť si nový termín schôdzky. Taktiež sa opýtajte, či je možné predložiť doklady alebo informácie ospravedlňujúce Vašu neprítomnosť. Ak máte legitímne dôvody a úrad ich uzná, je šanca, že sa vyhnete vyradeniu.
• Informovanie úradu o dohodách: Pokiaľ máte zabezpečené zamestnanie aspoň na dohodu ako to pripúšťa zákon o službách zamestnanosti, odporúčame oznámiť úradu práce v súlade s ust. § 6 ods.

Zákon nemôže vystihnúť všetky prípady, ktoré sa musia považovať za vážne, preto zákon hovorí aj o iných dôvody, ktorých vážnosť posudzuje úrad.

Prečítajte si tiež: Dočasná pracovná neschopnosť: Ako postupovať

tags: #pracovna #zmluva #a #vyradenie #z #uradu