Vyradenie z Úradu Práce počas Dlhodobej Práceneschopnosti (PN)

Článok sa zaoberá otázkou vyradenia z evidencie Úradu práce, sociálnych vecí a rodiny (ÚPSVaR) počas dlhodobej práceneschopnosti (PN). Vysvetľuje práva a povinnosti uchádzačov o zamestnanie v kontexte PN a ako táto situácia ovplyvňuje ich evidenciu na úrade, poberanie dávok a možnosti privyrobenia si.

Práva a povinnosti uchádzača o zamestnanie

Byť evidovaným uchádzačom o zamestnanie je podľa zákona č. 5/2004 Z.z. o službách zamestnanosti právom občana, nie jeho povinnosťou. Uchádzač o zamestnanie má však určité povinnosti voči úradu.

Povinnosti uchádzača o zamestnanie

Uchádzač o zamestnanie je povinný:

• Do ôsmich kalendárnych dní preukázať ÚPSVaR rozhodné skutočnosti pre vedenie v evidencii.
• Na účel ponuky vhodného zamestnania alebo ponuky niektorého z aktívnych opatrení na trhu práce byť k dispozícii úradu do troch pracovných dní odo dňa vyzvania úradom; formu vyzvania si uchádzač o zamestnanie dohodne s úradom.
• Písomne oznámiť každú zmenu skutočností rozhodných pre vedenie v evidencii uchádzačov o zamestnanie, a to najneskôr do ôsmich kalendárnych dní.
• Doložiť kópiu dohody o práci vykonávanej mimo pracovný pomer, na základe ktorej si počas vedenia v evidencii v zákonom stanovených medziach privyrábate, a to najneskôr v deň pred začatím plynutia doby, na ktorú sa táto dohoda uzatvorila.

Vyradenie z evidencie z dôvodu nespolupráce

Úrad práce môže uchádzača o zamestnanie vyradiť z evidencie uchádzačov o zamestnanie z dôvodu nespolupráce s úradom. Medzi prejavy nespolupráce patrí:

• Odmietnutie ponuky alebo nástup do vhodného zamestnania sprostredkovaného úradom bez vážnych dôvodov.
• Odmietnutie ponuky na účasť alebo samotnú účasť na aktívnych opatreniach na trhu práce bez vážnych dôvodov.
• Predčasné skončenie účasti na aktívnych opatreniach na trhu práce pred dohodnutým termínom bez vážnych dôvodov, prípadne ak bez vážnych dôvodov neplníte podmienky účasti na aktívnych opatreniach na trhu práce písomne dohodnuté s úradom či opatrenia určené v individuálnom akčnom pláne.
• Bez vážnych dôvodov sa nedostavíte na úrad alebo na ním určené miesto.
• Nepredložíte doklady preukazujúce vážne dôvody ospravedlňujúce nespoluprácu s úradom, príp. doklad ohľadom starobného dôchodku či doklady pre posúdenie vašej zdravotnej spôsobilosti.
• Nedodržíte liečebný režim počas vašej dočasnej pracovnej neschopnosti (PN).
• Bez vážnych dôvodov si nesplníte voči úradu informačné povinnosti.
• Bez vážnych dôvodov si nesplníte povinnosti súvisiace s aktivitami mimo územia SR.
• Nepredložili ste so žiadosťou o zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie aj kópiu dohody, na základe ktorej si privyrábate.

Vážne dôvody ospravedlňujúce nespoluprácu

Úrad práce niektoré prípady nespolupráce nepotrestá vyradením z evidencie, pokiaľ sú za nimi vážne dôvody. Týmito sa rozumejú najmä:

Prečítajte si tiež: Vyradenie z ÚPSVaR: Podrobný návod

1. Miesto výkonu a povaha zamestnania manžela alebo miesto výkonu a povaha zamestnania neumožňujú zabezpečiť sprevádzanie dieťaťa do desiatich rokov veku do predškolského zariadenia či školy. (Tento dôvod ospravedlňuje nespoluprácu len obmedzene.)
2. Váš (nepriaznivý) zdravotný stav zistený v rámci lekárskej posudkovej činnosti.
3. Vaša dočasná PN.
4. Zdravotný stav vašich blízkych osôb, ktorý si vyžaduje vašu osobnú starostlivosť.

Práceneschopnosť (PN) počas evidencie na Úrade práce

Vplyv PN na evidenciu na Úrade práce

Počas PN je uchádzač o zamestnanie ospravedlnený z neúčasti na kontaktoch s úradom. Informácia o PN slúži iba na to, aby uchádzača ospravedlnila z neúčasti na kontaktoch a nemá vplyv na výplatu dávky v nezamestnanosti, ak na ňu vznikol nárok.

Nárok na nemocenské dávky počas PN

Štát za osobu evidovanú na ÚP platí zdravotné poistenie (ZP), ale nie nemocenské poistenie (NP). Ak sa stane uchádzač o prácu práceneschopným po uplynutí ochrannej lehoty, nemá nárok na poberanie nemocenských dávok.

Ochranná lehota

Na PN ako takú môže ísť ak nezamestnaný, ale úrad práce to nezaujíma. PN platenú dostane jedine v prípade, že ide na PN ešte v ochrannej lehote, čo je 7 dní po skončení PP, u tehotnej 8 mesiacov po skončení PP.

Povinnosti počas PN

Začiatok a skončenie PN sa úradu preukazuje potvrdením o dočasnej PN do troch pracovných dní odo dňa jeho vystavenia a pracovným dňom nasledujúcim po skončení dočasnej PN; skončenie dočasnej PN preukazujete osobne.

Možnosti privyrobenia si počas evidencie na Úrade práce

Uchádzač o zamestnanie si môže počas evidencie na Úrade práce privyrobiť, ale je dôležité dodržiavať určité pravidlá.

Prečítajte si tiež: Komplexný sprievodca vyradením ZŤP auta

Dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru

Zákon o službách zamestnanosti umožňuje uchádzačovi o zamestnanie byť v pracovnom právnom vzťahu na základe dohody o práci vykonávanej mimo pracovného pomeru.

• Dohoda o vykonaní práce: Má vymedzený výsledok. Dohoda sa môže uzatvárať len po dobu 12 mesiacov a s výkonom maximálne 350 hodín v kalendárnom roku u každého zamestnávateľa. Dohoda o vykonaní práce musí dodržiavať hodinovú odmenu, ktorá sa odvíja od minimálnej mzdy.
• Dohoda o pracovnej činnosti: Túto formu dohody je možné uzatvoriť v rozsahu najviac 10 hodín týždenne. Zväčša za Vás zamestnávateľ hradí poistné (odvody do Zdravotnej a Sociálnej poisťovne) za každý deň.

Hranica zárobku a vyradenie z evidencie

Ak by ste zarobili viac, úrad Vás vyradí z evidencie od prvého dňa toho mesiaca, kedy Váš zárobok zákonom stanovenú hranicu prekročil.

Ohlásenie dohody o práci na Úrade práce

Uchádzač o zamestnanie je povinný predložiť úradu práce kópiu dohody o práci vykonávanej mimo pracovného pomeru najneskôr 1 deň pred začatím práce.

Dlhodobá PN zamestnanca a pracovný pomer

Zamestnanec môže byť dlhšie na PN ako 52 týždňov. Obdobie 52 týždňov je rozhodujúce z pohľadu vyplácania dávok - ide o nemocenské. Nazýva sa podporné obdobie - obdobie kedy má poistenec nárok na finančnú podporu, po uplynutí tohto obdobia poistenec stráca nárok na nemocenské. Po uplynutí 52t PN-ky zamestnávateľ oznámi Socialnej poisťovni prerušenie poistenia zamestnanca.

Prečítajte si tiež: Vyradenie z evidencie a dávka

tags: #vyradenie #z #úradu #práce #dlhodobá #PN