Jazyk pracovnej zmluvy: Práva a povinnosti zamestnávateľa a zamestnanca

Pracovná zmluva je základným pilierom pracovného pomeru, ktorý upravuje vzťah medzi zamestnancom a zamestnávateľom. Obsahom pracovnej zmluvy sú predovšetkým informácie regulujúce podmienky fungovania medzi zamestnancom a zamestnávateľom. Vyššie uvedené pracovné zmluvy zakladajú pracovný pomer ako právny vzťah závislej práce, obsahom ktorého je celý komplex práv a povinností jeho účastníkov. Tento článok sa zameriava na jazykové aspekty pracovnej zmluvy, povinnosti zamestnávateľa a práva zamestnanca v kontexte platnej legislatívy Slovenskej republiky.

Povinné náležitosti pracovnej zmluvy

Zákonník práce v § 43 ods. 1 zákona č. 311/2001 Z. z. definuje podstatné náležitosti, ktoré musí pracovná zmluva obsahovať. Medzi tieto náležitosti patrí:

• Druh práce: Presná špecifikácia práce, na ktorú sa zamestnanec prijíma, vrátane stručnej charakteristiky. Stručnou charakteristikou sa rozumie krátky popis najnáročnejšej činnosti, ktorú zamestnávateľ od zamestnanca vyžaduje. Ako druh práce možno uviesť napríklad pozíciu účtovníčky. Podrobnejší popis pracovnej náplne môže byť uvedený v prílohe pracovnej zmluvy.
• Miesto výkonu práce: Uvedenie obce, časti obce alebo inak určené miesto, kde bude zamestnanec vykonávať prácu. Miesto výkonu práce môže byť vymedzené uvedením presnej adresy sídla zamestnávateľa alebo jeho organizačnej zložky, uvedením mesta, obce, v ktorej bude zamestnanec prácu vykonávať, alebo iným spôsobom. Najširšie vymedzenie je uvedením obce - napríklad Trnava. Miesto výkonu práce ale nemožno definovať širšie.
• Deň nástupu do práce: Presný dátum, kedy zamestnanec nastúpi do práce. Deň nástupu do práce je súčasne dňom vzniku pracovného pomeru, pracovnú zmluvu tak možno uzatvoriť skôr pred týmto termínom, avšak nikdy nie neskôr, t. j. dodatočne.) - napríklad 1. 6. 2024, nie je totiž relevantné, či v tento deň zamestnanec aj reálne fyzicky príde do zamestnania, keďže 1. 6.
• Mzdové podmienky: Dohoda o formách odmeňovania, sume základnej zložky mzdy a ďalších zložkách plnení poskytovaných za prácu a podmienkach ich poskytovania. Podľa Zákonníka práce v mzdových podmienkach zamestnávateľ dohodne najmä formy odmeňovania zamestnancov, sumu základnej zložky mzdy a ďalšie zložky plnení poskytovaných za prácu a podmienky ich poskytovania. Mzdové podmienky - základnú zložku mzdy (hodinová, mesačná, úkolová, podielová alebo viaczložková) a variabilné zložky mzdy - prémie, odmeny, osobné ohodnotenie, špecifické príplatky vrátane podmienok ich priznania, resp. ustanovenie kolektívnej zmluvy, ktorá tieto mzdové podmienky upravuje.

Tieto podmienky predstavujú povinné náležitosti pracovnej zmluvy. Nie je voľbou zamestnávateľa si vybrať, či ich do pracovnej zmluvy uvedie alebo nie.

Jazyk pracovnej zmluvy a komunikácia so zamestnancami

Zákonník práce neurčuje, v akom jazyku musí byť pracovná zmluva vyhotovená. Táto otázka je relevantná najmä pri zamestnávaní cudzincov alebo v spoločnostiach, kde slovenčina nie je primárnym pracovným jazykom. Riešenie tejto problematiky sa nachádza v § 8 ods. 2 zákona č. 270/1995 Z. z. o štátnom jazyku.

Používanie štátneho jazyka upravuje zákon č. 270/1995 Z. z. o štátnom jazyku, v ktorom sa uvádza, kto musí konať v štátnom jazyku. § 8 ods.

Prečítajte si tiež: Podmienky nároku na nemocenské dávky

Povinnosti zamestnávateľa pri informovaní zamestnancov

Oboznamovanie a informovanie zamestnancov upravuje § 7 zákona č. 124/2006 Z. z. o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci. Zamestnávateľ je povinný zabezpečiť, aby boli zamestnanci oboznámení so všetkými dôležitými informáciami týkajúcimi sa ich bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci. V prípade zahraničných zamestnancov je nevyhnutné, aby oboznamovanie a informovanie prebiehalo v jazyku, ktorému zamestnanci rozumejú. Ak zamestnanci neovládajú slovenský jazyk, oboznamovanie týchto zamestnancov v slovenskom jazyku nemôže byť riadnym splnením povinnosti zamestnávateľa.

Z pohľadu zákona č. 124/2006 Z. z. je dôležité naplnenie jeho cieľa. Cieľom ustanovenia § 7 zákona č. 124/2006 Z. z. je, aby zamestnanec získal od zamestnávateľa všetky informácie, ktoré sú dôležité pre ochranu jeho zdravia a bezpečnosti pri práci, a aby im aj skutočne porozumel. Teda z pohľadu zákona č. 124/2006 Z. z. nie je rozhodujúce, či bude obsah školenia preložený alebo priamo tlmočený úradným prekladateľom alebo tlmočníkom podľa zákona č. 382/2004 Z. z. o znalcoch, tlmočníkoch a prekladateľoch a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov alebo bude obsah školenia tlmočený akoukoľvek inou osobou, ktorá ovláda slovenský jazyk a jazyk, ktorému zamestnanec rozumie. Rozhodujúce je, aby zamestnanci porozumeli informáciám, ktoré im boli poskytnuté, a túto skutočnosť mal zamestnávateľ aj preukázateľne potvrdenú.

Vyhotovenie pracovnej zmluvy

Pracovná zmluva musí byť vždy vyhotovená v slovenskom jazyku, prípadne dvojjazyčne s použitím cudzieho jazyka, ktorému zamestnanec - cudzinec rozumie. Zamestnávateľ je povinný vydať zamestnancovi jedno písomné vyhotovenie pracovnej zmluvy. Nedodržanie písomnej formy uzatvorenia pracovnej zmluvy nemá za dôsledok jej neplatnosť.

Ďalšie dôležité aspekty pracovnej zmluvy

Skúšobná doba

Skúšobná doba v rámci nového pracovného pomeru vytvára priestor zamestnancovi i zamestnávateľovi rozhodnúť sa, či toto spojenie bude fungovať. Avšak na to, aby zamestnancovi plynula skúšobná doba, musí byť upravená písomne. Skúšobná doba sa upravuje priamo v pracovnej zmluve a dohodnúť ju možno najviac na 3 mesiace, pričom ju nemožno predlžovať. Počas skúšobnej doby sú oprávnené obe zmluvné strany skončiť pracovný pomer písomným oznámením z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu.

Pracovný pomer na dobu určitú

Určenie skutočnosti, že pracovný pomer bol uzatvorený len na dobu určitú je nevyhnutné písomne v pracovnej zmluve upraviť. Pracovný pomer na dobu určitú možno dohodnúť najviac na 2 roky a predĺžiť alebo opätovne dohodnúť najviac dvakrát v rámci 2 rokov. Predĺženie alebo opätovné dohodnutie nad rámec tejto podmienky ustanovuje § 48 ods.

Prečítajte si tiež: Pracovná zmluva opatrovateľky v Belgicku

Informovanie zamestnanca

Zamestnávateľ má povinnosť informovať zamestnanca o ďalších náležitostiach, t. j. o výmere dovolenky, pravidlách skončenia pracovného pomeru a o práve na odbornú prípravu poskytovanú zamestnávateľom, najneskôr do 4 týždňov od vzniku pracovného pomeru, avšak najneskôr do skončenia pracovného pomeru, ak jeho predpokladaná dĺžka je kratšia ako 4 týždne. Predmetné informácie, môže zamestnávateľ zahnúť priamo do textu pracovnej zmluvy.

Zmeny v pracovnej zmluve

Akékoľvek zmeny alebo dodatky k pracovnej zmluve musia byť vykonané písomne a podpísané oboma zmluvnými stranami. Ústne dohody sú neplatné.

Vzor pracovnej zmluvy

Pracovná zmluva sa uzatvára podľa § 42 a nasl. zákona č. 311/2001 Z. z.

• Obchodné meno zamestnávateľa:
• Sídlo:
• IČO:
• Zápis v registri Okresného súdu:
• Konajúci prostredníctvom:

Zamestnanec:

• Meno a priezvisko:
• Trvale bytom:
• Narodený:

Zamestnanec a zamestnávateľ sa dohodli, že zamestnanec v súlade s touto zmluvou bude vykonávať prácu pre zamestnávateľa na pracovnej pozícii . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Stupeň náročnosti určeného druhu práce určuje zamestnávateľ nasledovne: . . . . . . . . . . . . . . stupeň.

Prečítajte si tiež: Dočasná pracovná neschopnosť: Ako postupovať

Zamestnanec vyhlasuje, že bol riadne oboznámený s platnými predpismi na zabezpečenie ochrany zdravia a bezpečnosti pri práci a tiež s protipožiarnymi predpismi na pracovisku.

Zamestnanec nastúpi do práce dňa …………………………………………… a týmto dňom v súlade s § 46 zákonníka práce vzniká medzi zamestnávateľom a zamestnancom pracovný pomer.

Zamestnanec sa počnúc týmto dňom zaväzuje vykonávať prácu pre zamestnávateľa v rozsahu a za podmienok stanovených touto zmluvou, platnými právnymi predpismi a vnútornými predpismi zamestnávateľa.

Počas skúšobnej doby sú oprávnené obe zmluvné strany skončiť pracovný pomer písomným oznámením z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu.

Miesto výkonu práce zamestnanca určuje zamestnávateľ nasledovne: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Zamestnanec súhlasí s tým, že mu zamestnávateľ môže v súlade so zákonníkom práce nariadiť pracovnú pohotovosť.

Zamestnanec je povinný počas trvania pracovného pomeru dochádzať do práce v dojednanom mieste výkonu práce riadne a včas.

Pokiaľ je zamestnanec práceneschopný zo zdravotných dôvodov alebo mu vo vykonávaní práce bránia iné prekážky, definované v zákonníku práce alebo v jeho vykonávacích predpisoch, je povinný príslušnú skutočnosť ohlásiť zamestnávateľovi bezodkladne po tom, ako sa o tom dozvie, najneskôr však do 1 hodiny po začiatku pracovnej zmeny, na ktorú nenastúpil riadne a včas.

Za vykonávanie práce podľa tejto zmluvy náleží zamestnancovi mesačná mzda vo výške . . . . . . . . . . . . . . . . EUR/mesiac v hrubom.

Mzda je splatná pozadu za mesačné obdobie. Mzda, náhrada mzdy ako i prípadné iné peňažné plnenia zo strany zamestnávateľa sú splatné v deň určený zamestnávateľom ako výplatný termín, ktorým je XY.

Mzda, náhrada mzdy ako i prípadné iné peňažné plnenia zo strany zamestnávateľa budú zamestnancovi poukazované bezhotovostným prevodom na bankový účet zamestnanca/IBAN . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Zamestnanec je povinný oznámiť zamestnávateľovi zmenu poisťovne vykonávajúcej zdravotné poistenie najneskôr v prvý pracovný deň kalendárneho mesiaca, ktorým dochádza k tejto zmene.

Zamestnanec má nárok na dovolenku za kalendárny rok vo výmere dovolenky určenej podľa ustanovení § 103 a § 104 zákonníka práce. Základná výmera dovolenky je najmenej štyri týždne. Zamestnancovi, ktorý do konca príslušného kalendárneho roka dovŕši najmenej 33 rokov veku a zamestnanca, ktorý sa trvale stará o dieťa, patrí dovolenka podľa § 103 ods. ods. Čerpanie dovolenky určuje zamestnávateľ v zmysle pravidiel určených zákonníkom práce. O čerpanie dovolenky je zamestnanec povinný požiadať na osobitnom tlačive, pričom nástup na dovolenku podlieha schváleniu najbližšieho nadriadeného zamestnanca.

Pracovný pomer možno skončiť dohodou oboch zmluvných strán.

Pracovný pomer možno skončiť výpoveďou jednej zo zmluvných strán. Výpoveď musí mať písomnú formu a musí sa doručiť druhej zmluvnej strane, inak je neplatná. Zamestnanec môže dať v súlade s ustanovením § 67 zákonníka práce výpoveď z akýchkoľvek dôvodov alebo bez uvedenia dôvodov. Zamestnávateľ môže dať zamestnancovi výpoveď iba z dôvodov výslovne uvedených v ustanovení § 63 zákonníka práce. Pracovný pomer sa končí uplynutím výpovednej doby, ktorá začína plynúť od prvého dňa kalendárneho mesiaca nasledujúceho po doručení výpovede druhej zmluvnej strane a končí sa uplynutím posledného dňa príslušného kalendárneho mesiaca.

Zamestnanec vyhlasuje, že pri vzniku pracovného pomeru bol v zmysle článku 13 Nariadenia Európskeho Parlamentu a Rady (EÚ) 2016/679 z 27.

Príloha č. V . . . . . . . . . . . . . . . dňa . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

tags: #pracovna #zmluva #jazyk