Pracovná zmluva a jej písomná forma: Všetko, čo potrebujete vedieť

Pracovná zmluva je základným dokumentom upravujúcim pracovnoprávny vzťah medzi zamestnávateľom a zamestnancom. Jej písomná forma je nielen požiadavkou zákona, ale aj zárukou práv a povinností oboch strán. Rozsiahla novela Zákonníka práce č. 350/2022 Z. z., ktorá nadobudla účinnosť 1. novembra 2022, priniesla niekoľko dôležitých zmien v pracovnoprávnej oblasti, vrátane obsahu pracovnej zmluvy. Tento článok poskytuje komplexný pohľad na pracovnú zmluvu, jej náležitosti a zmeny, ktoré priniesla spomínaná novela.

Čo je pracovná zmluva?

Pracovná zmluva je dohoda medzi zamestnávateľom a zamestnancom, ktorá zakladá pracovný pomer. Mnohé bežné inštitúty pracovného práva sú platné, len ak sú zahrnuté v pracovnej zmluve (napríklad skúšobná doba).

Základné náležitosti pracovnej zmluvy

Podľa § 43 a nasl. Zákonníka práce, pracovná zmluva musí obsahovať nasledovné podstatné náležitosti:

  1. Druh práce, na ktorý sa zamestnanec prijíma, a jeho stručná charakteristika. Podrobnejšia náplň práce nemusí byť obsahom pracovnej zmluvy, ale je vhodné, aby bola aspoň jej prílohou.
  2. Miesto výkonu práce (obec, časť obce alebo inak určené miesto). Ide o miesto, kde zamestnanec trávi prevažnú časť svojej pracovnej doby. Miestom výkonu práce môže byť sídlo alebo prevádzka zamestnávateľa, bydlisko zamestnanca, ale napríklad aj celý kraj alebo celý štát, či niekoľko štátov. V prípade, ak zamestnávateľ príležitostne vysiela zamestnanca na pracovnú cestu, neuvádza v pracovnej zmluve všetky miesta, kam ho vyšle, ale len to miesto, kde je zamestnanec po väčšinu času (zväčša v konkrétnej prevádzkarni). Právne predpisy nezakazujú, aby sa zamestnávateľ a zamestnanec dohodli aj na viacerých pracoviskách. Príliš všeobecné miesto ako napr. územie Slovenskej republiky neodporúčame, samozrejme pokiaľ sa nejedná o vodiča a podobné pracovné pozície, ktorým takéto všeobecné miesto výkonu práce vyplýva priamo z pracovnej náplne (preprava po celom území Slovenskej republiky a pod.
  3. Deň nástupu do práce. Ide o deň vzniku pracovného pomeru, môže ísť o neskorší deň ako deň podpísania pracovnej zmluvy. Uvedenie začiatku pracovnej zmeny nie je obligatórnou náležitosťou pracovnej zmluvy, keďže začiatok a koniec pracovného času a rozvrh pracovných zmien sa môže meniť na základe rozhodnutia zamestnávateľa. Ak by bol začiatok a koniec pracovného času stanovený v zmluve, jej zmena by podliehala dohode so zamestnancom.
  4. Mzdové podmienky, ak nie sú dohodnuté v kolektívnej zmluve. V prípade, ak sa zamestnanec prijíma na plný 40-hodinový úväzok (za týždeň), nemožno dohodnúť mzdu nižšiu ako minimálnu mzdu podľa zákona č. 663/2007 Z.z. o minimálne mzde. Zohľadniť tiež treba minimálne mzdové nároky podľa stupňa náročnosti práce.

Okrem týchto podstatných náležitostí je dôležité, aby pracovná zmluva obsahovala aj ďalšie pracovné podmienky, ako sú:

  • Výplatné termíny. Ak nie je dohodnuté v pracovnej zmluve alebo v kolektívnej zmluve inak, mzda sa vypláca mesačne pozadu, najneskôr do konca nasledujúceho kalendárneho mesiaca.
  • Pracovný čas. Pracovný čas zamestnanca je najviac 40 hodín týždenne. Pokiaľ zamestnanec pracuje striedavo v zmenách v dvojzmennej prevádzke, pracovný čas je najviac 38 a ¾ hodiny týždenne a ak pracuje vo všetkých zmenách v trojzmennej alebo nepretržitej prevádzke, pracovný čas je najviac 37 a ½ hodiny.
  • Výmeru dovolenky. Základná výmera dovolenky je najmenej 4 týždne, u zamestnanca, ktorý dovŕšil vek 33 rokov, je výmera dovolenky najmenej 5 týždňov.
  • Dĺžka výpovednej doby. Výpovedná doba je najmenej jeden mesiac. V prípade, ak dá zamestnávateľ výpoveď z organizačných dôvodov zamestnancovi, ktorého pracovný pomer trval aspoň rok a menej ako päť rokov, je výpovedná doba najmenej 2 mesiace, a viac ako päť rokov, je výpovedná doba najmenej 3 mesiace. Ak dáva výpoveď zamestnanec, ktorý u zamestnávateľa pracoval aspoň rok, je výpovedná doba najmenej 2 mesiace. V pracovnej zmluve možno dohodnúť dlhšie výpovedné doby, ale nie kratšie.

Ďalšie dojednania v pracovnej zmluve

Pracovná zmluva môže obsahovať aj iné dojednania, ako napríklad:

Prečítajte si tiež: Podmienky nároku na nemocenské dávky

  • Skúšobná doba. Skúšobná doba musí byť uvedená v pracovnej zmluve, inak neplynie. Skúšobná doba je najviac tri mesiace (pri špecifickom type pracovníkov najviac šesť mesiacov) a nesmie sa predlžovať. Zákonník práce však od 1.11.2022 doplnil, že „U zamestnanca s pracovným pomerom na určitú dobu nesmie byť dohodnutá skúšobná doba dlhšia ako polovica dohodnutej doby trvania pracovného pomeru.“ Ak zamestnanec počas dohodnutej skúšobnej doby neodpracoval pre prekážku v práci na jeho strane celú pracovnú zmenu, skúšobná doba sa predlžuje o jeden deň.
  • Dohoda o mlčanlivosti. Zamestnávateľ môže zaviazať zamestnanca zachovávať mlčanlivosť napríklad o zákazníkoch zamestnávateľa, výrobnom procese a pod., avšak dohoda o mlčanlivosti, obsahom ktorej by bola povinnosť zamestnanca zachovávať mlčanlivosť o svojich pracovných podmienkach (vrátane mzdových podmienok) a podmienkach zamestnávania, by bola neplatná.
  • Ďalšie podmienky. Najmä hmotné výhody pre zamestnanca.
  • Dobu trvania pracovného pomeru. Pracovný pomer môže byť uzavretý na dobu neurčitú alebo na dobu určitú. Pokiaľ sa uzatvára na dobu určitú, tak môže byť uzavretý najdlhšie na dva roky. Pracovný pomer na určitú dobu možno predĺžiť alebo opätovne dohodnúť v rámci dvoch rokov najviac dvakrát. Doba určitá môže byť stanovená konkrétnym dátumom alebo určitou skutočnosťou.
  • Dĺžku týždenného pracovného času a jeho rozvrhnutie. Ak ide o zdravotníckeho zamestnanca, tak priemerný týždenný pracovný čas vrátane práce nadčas môže prekročiť 48 hodín za obdobie štyroch mesiacov po sebe nasledujúcich v prípade ak s takým rozsahom pracovného času súhlasí - v takomto prípade jeho priemerný týždenný pracovný čas vrátane práce nadčas nesmie presiahnuť 56 hodín. Pri rovnomernom rozvrhnutí pracovného času na jednotlivé týždne rozdiel dĺžky pracovného času pripadajúci na jednotlivé týždne nepresiahne tri hodiny a pracovný čas v jednotlivých dňoch nepresiahne deväť hodín. Pre nerovnomerne rozvrhnutý pracovný čas platí, že ak povaha práce alebo podmienky prevádzky nedovoľujú, aby sa pracovný čas rozvrhol rovnomerne na jednotlivé týždne, zamestnávateľ môže po dohode so zástupcami zamestnancov alebo po dohode so zamestnancom, rozvrhnúť pracovný čas nerovnomerne na jednotlivé týždne. Priemerný týždenný pracovný čas nesmie pritom presiahnuť v období najviac štyroch mesiacov ustanovený týždenný pracovný čas. Konto pracovného času je spôsob nerovnomerného rozvrhnutia pracovného času, ktorý zamestnávateľ môže zaviesť len kolektívnou zmluvou alebo po dohode so zástupcami zamestnancov. Dohoda o zavedení konta pracovného času musí byť písomná.
  • Spôsob výplaty mzdy. Mzda sa vypláca v pracovnom čase a na pracovisku, ak sa v pracovnej zmluve nedohodlo inak.
  • Povinnosť zamestnanca zachovávať mlčanlivosť o všetkých skutočnostiach, o ktorých sa dozvedel pri výkone svojej práce pre zamestnávateľa.
  • Informácie o rozsahu a náhrade škody, ktorá môže vzniknúť zavinením zamestnanca.
  • Informácie o konkurenčnej doložke t.j. že zamestnanec nemôže bez súhlasu zamestnávateľa vykonávať inú zárobkovú činnosť, ktorá má k predmetu činnosti zamestnávateľa konkurenčný charakter. Zamestnávateľ a zamestnanec sa môžu v pracovnej zmluve dohodnúť, že zamestnanec po skončení pracovného pomeru nebude po určitú dobu, najdlhšie jeden rok, vykonávať zárobkovú činnosť, ktorá má k predmetu činnosti zamestnávateľa konkurenčný charakter. V takom prípade musí zamestnávateľ poskytnúť zamestnancovi primeranú peňažnú náhradu najmenej v sume 50 % priemerného mesačného zárobku zamestnanca za každý mesiac.

Novela Zákonníka práce a zmeny v pracovnej zmluve

Rozsiahla novela Zákonníka práce č. 350/2022 Z. z. zaviedla od 1. novembra 2022 niekoľko zmien v pracovnoprávnej oblasti, ktoré sa dotýkajú aj obsahu pracovnej zmluvy. Medzi najvýznamnejšie zmeny patria:

  • Doručovanie písomností. Doručovanie písomností je upravené v § 38 Zákonníka práce a ustanovuje povinnosť zamestnávateľa doručovať informácie o vzniku, zániku alebo zmeny povinností zamestnanca vždy do vlastných rúk. Novela Zákonníka však upravila túto všeobecnú minimálnu dĺžku úložnej lehoty, a to na 10 dní. Zamestnávateľ je povinný si so zamestnancom v pracovnej zmluve dohodnúť podstatné obsahové náležitosti a ďalšie pracovné podmienky.
  • Informovanie o pracovných podmienkach. Zamestnávateľ bude mať možnosť poskytnúť dodatočné informácie zamestnancovi neskôr, ak ich neobsahuje pracovná zmluva. Zamestnávateľ je povinný poskytnúť zamestnancovi písomnú informáciu o jeho pracovných podmienkach a podmienkach zamestnávania najmenej v rozsahu týchto údajov, ak ich neobsahuje pracovná zmluva: spôsob určovania miesta výkonu práce alebo určenie hlavného miesta výkonu práce, ak sú v pracovnej zmluve dohodnuté viaceré miesta výkonu práce, ustanovený týždenný pracovný čas, údaj o spôsobe a pravidlách rozvrhnutia pracovného času vrátane predpokladaných pracovných dní a vyrovnávacieho obdobia podľa § 86, § 87 a 87a, rozsah a čas poskytnutia prestávky v práci, nepretržitého denného odpočinku a nepretržitého odpočinku v týždni, pravidlá práce nadčas vrátane mzdového zvýhodnenia za prácu nadčas, výmera dovolenky alebo spôsob jej určenia, splatnosť mzdy a výplata mzdy vrátane výplatných termínov, pravidlá skončenia pracovného pomeru, dĺžka výpovednej doby alebo spôsob jej určenia, ak v čase poskytnutia informácie nie je známa, lehota na podanie žaloby o určenie neplatnosti skončenia pracovného pomeru, právo na odbornú prípravu poskytovanú zamestnávateľom, ak sa poskytuje, a jej rozsah.
  • Forma poskytovania informácií. Novela konkretizuje písomnú podobu na listinnú formu a zároveň spresňuje podmienky odosielania informácii v elektronickej podobe. Výnimka, kedy zamestnávateľ nemôže poskytovať informácie elektronickým spôsobom platí v prípadoch, kedy Zákonník práce elektronickú komunikáciu nepripúšťa.
  • Odstupné pri úmrtí zamestnanca. Ak zamestnancovi skončí svoj pracovný pomer tým, že dostane od zamestnávateľa výpoveď, má právo na odstupné. Ak nastane takáto situácia, na účely odstupného sa bude za deň skončenia pracovného pomeru považovať deň úmrtia dotyčného zamestnanca.

Vzor pracovnej zmluvy

Pre lepšiu predstavu o tom, ako by mala pracovná zmluva vyzerať, uvádzame vzor:

Pracovná zmluva

uzatvorená podľa § 42 a nasl. zákona č. 311/2001 Z. z.

Zamestnávateľ:

Obchodné meno: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Sídlo: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Prečítajte si tiež: Pracovná zmluva opatrovateľky v Belgicku

IČO: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Zápis v registri Okresného súdu: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Konajúci prostredníctvom: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Zamestnanec:

Meno a priezvisko: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Trvale bytom: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Prečítajte si tiež: Dočasná pracovná neschopnosť: Ako postupovať

Narodený: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Článok I. Predmet zmluvy

Zamestnanec a zamestnávateľ sa dohodli, že zamestnanec v súlade s touto zmluvou bude vykonávať prácu pre zamestnávateľa na pracovnej pozícii . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Stupeň náročnosti určeného druhu práce určuje zamestnávateľ nasledovne: . . . . . . . . . . . . . . stupeň.

Zamestnanec vyhlasuje, že bol riadne oboznámený s platnými predpismi na zabezpečenie ochrany zdravia a bezpečnosti pri práci a tiež s protipožiarnymi predpismi na pracovisku.

Zamestnanec nastúpi do práce dňa …………………………………………… a týmto dňom v súlade s § 46 zákonníka práce vzniká medzi zamestnávateľom a zamestnancom pracovný pomer. Zamestnanec sa počnúc týmto dňom zaväzuje vykonávať prácu pre zamestnávateľa v rozsahu a za podmienok stanovených touto zmluvou, platnými právnymi predpismi a vnútornými predpismi zamestnávateľa. Počas skúšobnej doby sú oprávnené obe zmluvné strany skončiť pracovný pomer písomným oznámením z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu.

Článok II. Miesto výkonu práce

Miesto výkonu práce zamestnanca určuje zamestnávateľ nasledovne: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Článok III. Pracovná pohotovosť a dochádzanie do práce

Zamestnanec súhlasí s tým, že mu zamestnávateľ môže v súlade so zákonníkom práce nariadiť pracovnú pohotovosť.

Zamestnanec je povinný počas trvania pracovného pomeru dochádzať do práce v dojednanom mieste výkonu práce riadne a včas. Pokiaľ je zamestnanec práceneschopný zo zdravotných dôvodov alebo mu vo vykonávaní práce bránia iné prekážky, definované v zákonníku práce alebo v jeho vykonávacích predpisoch, je povinný príslušnú skutočnosť ohlásiť zamestnávateľovi bezodkladne po tom, ako sa o tom dozvie, najneskôr však do 1 hodiny po začiatku pracovnej zmeny, na ktorú nenastúpil riadne a včas.

Článok IV. Mzda a výplatné podmienky

Za vykonávanie práce podľa tejto zmluvy náleží zamestnancovi mesačná mzda vo výške . . . . . . . . . . . . . . . . EUR/mesiac v hrubom. Mzda je splatná pozadu za mesačné obdobie.

Mzda, náhrada mzdy ako i prípadné iné peňažné plnenia zo strany zamestnávateľa sú splatné v deň určený zamestnávateľom ako výplatný termín, ktorým je XY.

Mzda, náhrada mzdy ako i prípadné iné peňažné plnenia zo strany zamestnávateľa budú zamestnancovi poukazované bezhotovostným prevodom na bankový účet zamestnanca/IBAN . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Článok V. Dovolenka

Zamestnanec má nárok na dovolenku za kalendárny rok vo výmere dovolenky určenej podľa ustanovení § 103 a § 104 zákonníka práce. Základná výmera dovolenky je najmenej štyri týždne. Zamestnancovi, ktorý do konca príslušného kalendárneho roka dovŕši najmenej 33 rokov veku a zamestnanca, ktorý sa trvale stará o dieťa, patrí dovolenka podľa § 103 ods. ods. Čerpanie dovolenky určuje zamestnávateľ v zmysle pravidiel určených zákonníkom práce. O čerpanie dovolenky je zamestnanec povinný požiadať na osobitnom tlačive, pričom nástup na dovolenku podlieha schváleniu najbližšieho nadriadeného zamestnanca.

Článok VI. Skončenie pracovného pomeru

Pracovný pomer možno skončiť dohodou oboch zmluvných strán. Pracovný pomer možno skončiť výpoveďou jednej zo zmluvných strán. Výpoveď musí mať písomnú formu a musí sa doručiť druhej zmluvnej strane, inak je neplatná. Zamestnanec môže dať v súlade s ustanovením § 67 zákonníka práce výpoveď z akýchkoľvek dôvodov alebo bez uvedenia dôvodov. Zamestnávateľ môže dať zamestnancovi výpoveď iba z dôvodov výslovne uvedených v ustanovení § 63 zákonníka práce. Pracovný pomer sa končí uplynutím výpovednej doby, ktorá začína plynúť od prvého dňa kalendárneho mesiaca nasledujúceho po doručení výpovede druhej zmluvnej strane a končí sa uplynutím posledného dňa príslušného kalendárneho mesiaca.

Článok VII. Záverečné ustanovenia

Zamestnanec vyhlasuje, že pri vzniku pracovného pomeru bol v zmysle článku 13 Nariadenia Európskeho Parlamentu a Rady (EÚ) 2016/679 z 27.

Príloha č. V . . . . . . . . . . . . . . . dňa . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru

Okrem pracovnej zmluvy Zákonník práce upravuje aj dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru, a to:

Dohoda o vykonaní práce

Zamestnávateľ môže podľa § 226 ods. 1 ZP uzatvoriť s fyzickou osobou dohodu o vykonaní práce, ak predpokladaný rozsah práce (pracovnej úlohy), na ktorý sa táto dohoda uzatvára, nepresahuje 350 hodín v kalendárnom roku. Do rozsahu práce sa započítava aj práca vykonávaná zamestnancom pre zamestnávateľa na základe inej dohody o vykonaní práce. Dohoda o vykonaní práce sa uzatvára písomne, inak je neplatná. V dohode o vykonaní práce musí byť vymedzená pracovná úloha, dohodnutá odmena za jej vykonanie, doba, v ktorej sa má pracovná úloha vykonať, a rozsah práce, ak jej rozsah nevyplýva priamo z vymedzenia pracovnej úlohy. Písomná dohoda o vykonaní práce sa uzatvára najneskôr deň predo dňom začatia výkonu práce. Pokiaľ by niektorá zo zákonných náležitostí chýbala, dohoda by bola neplatná.

Dohoda o pracovnej činnosti

Na pracovnoprávny vzťah založený dohodou o pracovnej činnosti sa vzťahuje všeobecná časť ZP. Ďalej sa naň vzťahujú aj ustanovenia o náležitostiach pracovnej zmluvy a písomnej informácie zamestnávateľa pri výkone práce mimo územia SR podľa § 44a ods. 1 ZP, podľa § 54b ods. 1 o zmene pracovných podmienok a podmienok zamestnávania z dôvodu vyslania na výkon prác pri poskytovaní služieb na územie iného členského štátu Európskej únie, podľa § 85 ods. 1 a 2 o pracovnom čase, podľa § 90 ods. 10 o určení času potrebného na osobnú očistu po skončení práce, ktorý sa zamestnancovi započíta do pracovného času, ďalej ustanovenie o prestávkach v práci, nepretržitom dennom odpočinku, nepretržitom odpočinku v týždni, dňoch pracovného pokoja, nočnej práci, minimálnej mzde, o mzdovom zvýhodnení za prácu v sobotu podľa § § 122a ods. 1 až ods. 3, o mzdovom zvýhodnení za prácu v nedeľu podľa § 122b ods. 1 až ods. 3, o mzdovom zvýhodnení za nočnú prácu podľa § 123 ods. 1 a ods. 2, o mzdovej kompenzácii za sťažený výkon práce.

Dohoda o brigádnickej práci študentov

Na pracovnoprávny vzťah založený dohodou o brigádnickej práci študentov sa vzťahuje všeobecná časť ZP. Túto formu dohody je možné uzavrieť s fyzickou osobou, ktorá má štatút žiaka strednej školy alebo štatút študenta dennej formy vysokoškolského štúdia podľa osobitného predpisu a ktorá nedovŕšila 26 rokov veku. Študentom spôsobilým na uzavretie dohody o brigádnickej práci študentov je fyzická osoba, ktorá má pracovnoprávnu spôsobilosť, t. j. je staršia ako 15 rokov veku, pričom zamestnávateľ nesmie ako deň nástupu do práce dohodnúť deň, ktorý by predchádzal dňu, keď táto osoba skončí povinnú školskú dochádzku, a súčasne je študentom strednej, resp.

tags: #pracovná #zmluva #písomná #forma #vzor

Ďalšie články