Pracovná Zmluva a Práca z Domu: Všetko, čo Potrebujete Vedieť

Súčasný trh práce sa neustále vyvíja a s ním aj formy zamestnania. Práca z domu, kedysi považovaná za netradičnú, sa stáva čoraz populárnejšou a bežnejšou. Tento článok sa zameriava na pracovnú zmluvu v kontexte práce z domu, pričom zohľadňuje slovenské právne predpisy a zmeny, ktoré priniesla novela Zákonníka práce.

Úvod do Práce z Domu

Práca z domu, často označovaná aj ako "home office", predstavuje flexibilný spôsob vykonávania pracovných povinností mimo tradičného pracoviska zamestnávateľa. Táto forma práce prináša výhody pre zamestnancov aj zamestnávateľov, ako napríklad zvýšená flexibilita, zníženie nákladov na prevádzku kancelárií a potenciálne zvýšenie produktivity.

Právny Rámec Práce z Domu na Slovensku

Slovenský právny poriadok priamo nepozná pojem "home office". Namiesto toho rozlišuje tri situácie, kedy je možné vykonávať prácu z domu. Dôležité je zdôrazniť, že domácka práca ani telepráca nemôže byť jednostranne nariadená zamestnávateľom, a je nevyhnutná dohoda so zamestnancom.

Domácka Práca a Telepráca v Zákonníku Práce

Domácka práca je vymedzená v § 52 ods. 1 zákona č. 311/2001 Z. z. (ďalej len „Zákonník práce“ alebo „ZP“). Novela zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v z. n. p. (ďalej len „Zákonník práce“ alebo „ZP“), ktorá bola vykonaná zákonom č. 76/2021 Z. z., s účinnosťou od 1. 3. 2021 zmenila definíciu domáckej práce a tele­práce, ale jej podstata a základné charakteristiky sa nezmenili. Právna úprava Slovenskej republiky vymedzuje len pojem domácka práca, ale pojem home office nepozná. Anglické znenie dohovoru Medzinárodnej organizácie práce č. 177 z roku 1996 upravuje tzv. home work, pričom slovenské znenie prekladu dohovoru používa slovné spojenie "práca doma".

Čo sa po novom považuje za domácku prácu a teleprácu?

Definícia domáckej práce a telepráce od 1. dochádza pravidelne k elektronickému prenosu dát na diaľku. dát (používa sa internetová alebo telefonická sieť). pribudla do definície domáckej práce a telepráce podmienka pravidelnosti. z domácnosti zamestnanca pravidelne. okolností so súhlasom zamestnávateľa alebo po dohode s ním. dôvodu pandémie ochorenia COVID-19. a telepráca vykonávaná doma alebo na inom dohodnutom mieste. telepráce bez toho, aby sa na tom dohodol so zamestnávateľom. dohodnuté miesto výkonu práce mimo pracoviska zamestnávateľa. zmluve musí byť uvedené miesto výkonu práce. náležitostí. Od 1. mieste, ktoré si zamestnanec určí sám. zamestnávateľa. pracovisku zamestnávateľa. môže odpracovať doma.

Prečítajte si tiež: Podmienky nároku na nemocenské dávky

Príležitostná Práca z Domu (Home Office)

Tento druh práce z domu nachádzame v negatívnom vymedzení domáckej práce a telepráce, a to v § 52 ods. príležitostne (napr. pri mimoriadnych okolnostiach (napr. Uvedené vyplýva z § 52 ods. Za domácku prácu/teleprácu sa však nepovažuje práca, ktorú zamestnanec vykonáva príležitostne alebo za mimoriadnych okolností so súhlasom zamestnávateľa z domácnosti, ak to povaha práce umožňuje, tzv.

Práca z Domu Počas Krízovej Situácie

Počas mimoriadnej situácie, núdzového stavu alebo výnimočného stavu a počas dvoch mesiacov po ich odvolaní je zamestnávateľ oprávnený nariadiť výkon práce z domácnosti za predpokladu, že to dohodnutý druh práce umožňuje, a to aj bez súhlasu zamestnanca.

Pracovná Zmluva a Jej Náležitosti pri Práci z Domu

Pracovná zmluva je základný dokument, ktorý upravuje vzťah medzi zamestnancom a zamestnávateľom. Ak zamestnanec vykonáva prácu z domu, je dôležité, aby pracovná zmluva obsahovala určité špecifické náležitosti.

Miesto Výkonu Práce

Ako podstatná náležitosť pracovnej zmluvy (§ 43 ods. 1 ZP) musí byť predmetom dohody medzi zamestnávateľom a zamestnancom a uvedené platí aj pri výkone práce z domácnosti. Miestom výkonu práce z domácnosti je v nadväznosti na § 52 ods. V súlade s § 52 ods. Súčasná právna úprava nevylučuje, že zamestnanec môže mať v pracovnej zmluve dohodnuté miesto výkonu práce na pracovisku zamestnávateľa a súčasne aj miesto výkonu práce z domácnosti. Rozsah vykonávania práce na dvoch rôznych miestach je predmetom dojednania v pracovnej zmluve.

Pracovný Čas a Jeho Rozvrhnutie

Pracovný čas pri domáckej práci a telepráci od 1.

Podľa novej právnej úpravy od 1. zamestnanec si bude sám rozvrhovať pracovný čas v rámci celého týždňa. v pružnom pracovnom čase. kedykoľvek v tomto dni. nedohodne inak. čas, platili aj pred novelou Zákonníka práce. zamestnávateľa.

Prečítajte si tiež: Pracovná zmluva opatrovateľky v Belgicku

Ak zamestnávateľ bude súhlasiť so "samorozvrhovaním" ­pracovného času zamestnancom, nemôže mu do tohto procesu nijako vstupovať (napr. určovať časový rozsah v rámci dňa, určovať pracovné dni v týždni).

Náhrady Nákladov

Od 1. používaním. byť uvedené podmienky poskytovania náhrad za ich používanie. pracovisku zamestnávateľa.

V súlade s § 52 ods. (za podmienok podľa § 145 ods. 2 ZP) spojené s používaním vlastného náradia, vlastného zariadenia a vlastných predmetov potrebných na výkon domáckej práce alebo telepráce; to znamená, že zamestnávateľ uhradí zamestnancovi preukázateľne zvýšené výdavky, ale podmienkou je, že bude medzi zamestnávateľom a zamestnancom uzatvorená dohoda o použití vlastných predmetov podľa § 145 ods. V súlade s § 145 ods. 2 ZP za podmienok dohodnutých v kolektívnej zmluve alebo v pracovnej zmluve poskytuje zamestnávateľ zamestnancovi náhrady za používanie vlastného náradia, vlastného zariadenia a vlastných predmetov potrebných na výkon práce, ak ich využíva s jeho súhlasom. rovnako ako porovnateľnému zamestnancovi s miestom výkonu práce na pracovisku zamestnávateľa, t.j. V súlade s § 5 ods. 5 písm. f) zákona č. 595/2003 Z.z. o dani z príjmov v z. n. p. Takéto plnenie následne nepodlieha ani odvodom na poistné. , t.j. , napr. ak bude zamestnanec žiadať preplatenie výdavkov na elektrinu alebo výdavkov na internetové pripojenie, tak ich vznik bude musieť vedieť riadne a skutočne preukázať; na výpočet skutočnej spotreby energie napr. pri používaní počítača možno vychádzať z týchto ukazovateľov: priemerná spotreba počítača v kWh, počet odpracovaných hodín a platba za spotrebovanú energiu, t.j.

Bezpečnosť a Ochrana Zdravia pri Práci (BOZP)

Aj v prípade, ak zamestnanec pracuje z domácnosti (formou domáckej práce/telepráce alebo formou home office), zamestnávateľ má z hľadiska bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci rovnaké povinnosti ako voči zamestnancom pracujúcim na pracovisku a nesie zodpovednosť za dodržiavanie týchto pravidiel. To znamená, že zamestnancovi mô­že byť pridelený len taký pracovný prostriedok, ktorý je bezpečný a má overený stav bezpečnosti, napr. ak je zamestnancovi pridelené elektrické náradie alebo elektrický spotrebič, je potrebné, aby bola vykonaná kontrola, resp. revízia elektrického ručného náradia alebo elektrického spotrebiča v pravidelných intervaloch podľa vyhlášky MPSVR č. Podľa usmernenia Národného inšpektorátu práce je zamestnávateľ povinný pri práci so zobrazovacími jednotkami v súlade s nariadením vlády SR č. 276/2006 Z.z. so zobrazovacou jednotkou (napr. Zároveň zamestnávateľ nie je zodpovedný ani za plnenie ergonomických požiadaviek na pracovisko, avšak môže s cieľom dosiahnutia alebo zvýšenia úrovne BOZP poskytnúť zamestnancovi ergonomické vybavenie pracoviska (napr. V súlade s § 7 zákona č. 124/2006 Z.z. o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci a o zmene a doplnení niektorých zákonov v z. n. p. Kontrolnú činnosť zo strany zamestnávateľa v oblasti bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci na mieste výkonu práce zamestnanca možno v období pandémie vykonávať "na diaľku" napríklad prostredníctvom denných výkazov, zasielaním vypracovaných dokumentov zo strany zamestnancov, uskutočňovanie telefonických hovorov, videohovorov.

Povinnosti Zamestnávateľa a Zamestnanca pri Práci z Domu

Povinnosti zamestnanca

Zamestnanec sa zaväzuje:

Prečítajte si tiež: Dočasná pracovná neschopnosť: Ako postupovať

• vykonávať dohodnuté pracovné úlohy osobne,
• vykonávať dohodnuté pracovné úlohy svedomite, riadne, zodpovedne a včas podľa svojich znalostí a vedomostí a dodržiavať podmienky dohodnuté v dohode,
• riadne hospodáriť so zverenými prostriedkami, ochraňovať majetok zamestnávateľa pred poškodením, stratou a zničením,
• dodržiavať právne predpisy vzťahujúce sa na ním vykonávanú pracovnú úlohu, najmä právne predpisy na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci,
• dodržiavať ostatné predpisy vzťahujúce sa na prácu ním vykonávanú,
• dodržiavať vnútropodnikové predpisy a pokyny nadriadených,
• dodržiavať pracovnú disciplínu,
• oznámiť zamestnávateľovi včas svoju neprítomnosť na pracovisku,
• nekonať v rozpore s oprávnenými záujmami zamestnávateľa,
• dodržiavať pokyny a predpisy na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci
• konať tak, aby neohrozil život alebo zdravie iného zamestnanca, ani tretích osôb.

Zamestnanec je povinný písomne oznamovať zamestnávateľovi bez zbytočného odkladu všetky zmeny, ktoré sa týkajú jeho pracovnoprávneho vzťahu a súvisia s jeho osobou, najmä zmenu jeho mena, priezviska, trvalého pobytu alebo prechodného pobytu, adresy pre doručovanie písomností, a ak sa so súhlasom zamestnanca poukazuje výplata na účet v banke alebo pobočke zahraničnej banky, aj zmenu bankového spojenia. Zamestnanec zodpovedá zamestnávateľovi za škodu spôsobenú porušením povinností pri výkone práce, alebo v priamej súvislosti s ňou rovnako ako zamestnanec v pracovnom pomere.

Povinnosti zamestnávateľa

Zamestnávateľ sa zaväzuje:

• prideľovať zamestnancovi prácu podľa tejto dohody,
• utvárať zamestnancom primerané pracovné podmienky zabezpečujúce riadny a bezpečný výkon práce, poskytovať potrebné základné prostriedky, materiál, náradie a osobné ochranné pracovné prostriedky,
• oboznámiť zamestnancov s právnymi predpismi a ostatnými predpismi vzťahujúcimi sa na prácu nimi vykonávanú, najmä s predpismi na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci,
• poskytnúť zamestnancom za vykonanú prácu dohodnutú odmenu a dodržiavať ostatné dohodnuté podmienky,
• dodržiavať ostatné pracovné podmienky ustanovené právnymi predpismi a ostatnými predpismi a touto dohodou.

Dodatok k Pracovnej Zmluve: Úprava Podmienok Práce z Domu

V praxi zamestnávateľa je preto vhodné dohodnúť aj ďalšie miesto výkonu práce t.j. okrem obvyklého miesta výkonu práce na pracovisku v prevádzke zamestnávateľa aj prácu z domácnosti, alebo vzhľadom na mimoriadnu situáciu nariadiť zamestnancovi prácu z domácnosti (ak to dohodnutý druh práce umožňuje) a to na obdobie mimoriadnej situácie, núdzového stavu alebo výnimočného stavu a počas dvoch mesiacov po ich odvolaní. V takomto prípade už zamestnávateľ môže trvať na tom, aby sa zamestnanec vrátil naspäť na prevádzku a prácu vykonával z pracoviska na prevádzke zamestnávateľa. Do hlavičky oznámenia a dohody je potrebné doplniť identifikačné údaje oboch strán z pracovnoprávneho pomeru t.j. V predmetnom bode zamestnávateľ uvedie konkrétny odsek pracovnej zmluvy a následne jeho nové upravené znenie a dátum od kedy je účinná nová úprava pracovnoprávneho vzťahu. Predmetný bod nadväzuje na predchádzajúci odsek pracovnej zmluvy, ktorým sa zmenil rozsah pracovného času t.j. V predmetnom bode sa ohraničuje trvanie vykonávania práce zamestnanca z domácnosti. V tomto prípade je možné nariadiť zamestnancovi, aby vykonával prácu z domácnosti počas obdobia mimoriadnej situácie, núdzového stavu alebo výnimočného stavu a počas dvoch mesiacov po ich odvolaní. V praxi je však možné zmeniť miesto výkonu práce aj dohodou so zamestnancom; v tom prípade však odporúčame len doplniť ďalšie miesto výkonu práce (práca z domácnosti), popri už existujúcemu obvyklému miestu výkonu práce z pracoviska v prevádzke zamestnávateľa. Predmetným bodom sa upravuje záväznosť pracovných podmienok upravených v internej smernici zamestnávateľa a to pre konkrétneho zamestnanca z dôvodu, aby v každej dohode s konkrétnym zamestnancom nemuseli byť podrobne rozpísané zmenené pracovné podmienky pri práci z domácnosti.

Dohody o Prácach Vykonávaných Mimo Pracovného Pomeru

Zamestnávateľ sa môže rozhodnúť na plnenie svojich úloh zamestnať fyzické osoby na dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru. Pracovný čas zamestnanca na dohode nesmie presiahnuť 12 hodín v priebehu 24 hodín, v prípade mladistvého je tento čas 8 hodín.

Dohody vykonávané mimo pracovného pomeru sa smú uzatvárať iba na dobu určitú, a to maximálne na 12 mesiacov. Dohody musia byť uzatvorené písomne, inak sú neplatné.

Druhy Dohôd

• Dohoda o brigádnickej práci študentov: Tento druh dohody môže zamestnávateľ uzatvoriť len s fyzickou osobou, ktorá je žiakom strednej školy alebo študentom vysokej školy a zároveň nedovŕšila 26 rokov. Počet odpracovaných hodín študenta nesmie presiahnuť v priemere 20 hodín za týždeň, t. j. 80 hodín za mesiac. Povinnosťou študenta je odovzdať zamestnávateľovi potvrdenie o návšteve školy.
• Dohoda o pracovnej činnosti: Fyzická osoba, ktorá uzatvorila dohodu o pracovnej činnosti so svojím zamestnávateľom nesmie odpracovať viac ako 10 hodín týždenne (nie v priemere ako je to u dohody o brigádnickej práci študentov).
• Dohoda o vykonaní práce: Tento druh dohody sa uzatvára medzi zamestnávateľom a fyzickou osobou len na prácu, ktorá nepresiahne 350 hodín v kalendárnom roku.

Mlčanlivosť

Zamestnanec sa zaväzuje, že bude zachovávať mlčanlivosť o skutočnostiach, o ktorých sa dozvie v súvislosti s vykonávaním práce pre zamestnávateľa podľa dohody, a ktoré v záujme zamestnávateľa nemožno oznámiť iným osobám, najmä o spôsobe a systéme práce zamestnávateľa, o jeho dohodnutej politike, a to vrátane údajov o obchodných partneroch, iných spolupracujúcich osobách zamestnávateľa, finančnej situácii a hospodárení zamestnávateľa, vnútornej organizácii, vzťahoch, o ktorých sa dozvie v súvislosti s vykonávaním činnosti pre zamestnávateľa podľa dohody. Zamestnanec sa zaväzuje, že skutočnosti, ktoré sú uvedené v odseku 1 tohto článku neoznámi/ neumožní ich sprístupnenie tretej osobe, a ani ich nepoužije v rozpore s ich účelom pre svoje potreby a ani potreby tretej osoby.

Ukončenie Dohody

Dohodu o pracovnej činnosti je možné ukončiť aj pred odovzdaním dokončenej práce, a to:

• dohodou uzatvorenou medzi zamestnávateľom a zamestnancom o ukončení dohody. Dohoda o ukončení musí byť písomná a musí byť podpísaná obidvomi zmluvnými stranami, inak je neplatná.
• dňom doručenia okamžitého skončenia dohody druhej strane dohody, pričom platí, že okamžité skončenie dohody si strany dohody môžu dohodnúť len pre prípady, v ktorých možno okamžite skončiť pracovný pomer.
• uplynutím výpovednej doby podľa § 228a ods. 4 Zákonníka práce. Zamestnanec aj zamestnávateľ sú oprávnení jednostranne bez uvedenia dôvodu alebo z akéhokoľvek dôvodu skončiť dohodu s 15-dennou výpovednou dobou, ktorá sa začína dňom, v ktorom bola písomná výpoveď doručená druhej strane dohody.

Ukončením dohody je zamestnanec povinný vrátiť zamestnávateľovi všetky technické a materiálne pomôcky poskytnuté zamestnávateľom, a to bezodkladne po ukončení dohody. Dohodu o pracovnej činnosti možno uzatvoriť najviac na 12 mesiacov. Strany dohody si v dohode môžu dohodnúť aj spôsob jej skončenia.

Záverečné Ustanovenia

Táto dohoda obsahuje úplnú dohodu medzi obomi stranami dohody vzhľadom k pracovnoprávnemu vzťahu založenému medzi nimi. Akékoľvek zmeny tejto dohody sú možné len písomnou dohodou strán dohody. Vo veciach neupravených touto dohodou, sa zmluvný vzťah spravuje príslušnými ustanoveniami Zákonníka práce a iných všeobecne záväzných právnych predpisov. Táto dohoda je vyhotovená v troch rovnopisoch, dva pre zamestnávateľa a jeden pre zamestnanca. Zamestnanec svojím podpisom potvrdzuje prevzatie jedného rovnopisu tejto dohody. Táto dohoda nadobúda platnosť dňom podpisu obidvoma stranami dohody a jej účinnosť nastáva odo dňa dohodnutého ako deň nástupu do práce. Obe strany dohody vyhlasujú, že sú plne spôsobilé na právne úkony, že ich zmluvná voľnosť nie je ničím obmedzená, že túto dohodu neuzavreli v tiesni ani za nápadne nevýhodných podmienok, obsah dohody si dôkladne prečítali a tento im je jasný, zrozumiteľný a vyjadrujúci ich slobodnú, vážnu a spoločnú vôľu na znak súhlasu ju vlastnoručne podpisujú.

tags: #pracovná #zmluva #práca #na #doma #vzor