Pracovné kategórie a ich vplyv na odchod do dôchodku na Slovensku

Na Slovensku, podobne ako v iných krajinách, existovali pracovné kategórie, ktoré zohľadňovali náročnosť a rizikovosť vykonávanej práce. Tieto kategórie mali vplyv na podmienky odchodu do dôchodku. Hoci sa systém pracovných kategórií v priebehu času menil, niektoré aspekty zostávajú relevantné aj v súčasnosti. Tento článok sa zameriava na prepojenie pracovných kategórií a nároku na dôchodok na Slovensku, s dôrazom na ich historický vývoj a súčasný dopad.

Zachovanie nárokov vyplývajúcich z pracovných kategórií

Podľa § 274 zákona o sociálnom poistení sa zachovávajú nároky občanov vyplývajúce zo zaradenia zamestnaní do I. a II. pracovnej kategórie, resp. služieb do I. a II. kategórie funkcií. Znamená to, že osobitne (výhodnejšie) majú pri posudzovaní nároku na starobný dôchodok a na predčasný starobný dôchodok stanovený dôchodkový vek občania, ktorí spĺňajú podmienky dané podľa § 21 ods. 1 a podľa § 174 zákona č. 100/1988 Zb.

Dôchodkový vek podľa zákona č. 100/1988 Zb.

Zákon č. 100/1988 Zb. o sociálnom zabezpečení definoval podmienky pre odchod do dôchodku v závislosti od zaradenia do pracovnej kategórie. Podľa § 21 ods. 1 písm. a) až c) tohto zákona sa zohľadňovalo 15 rokov v ostatných zamestnaniach v baníctve, ktoré sú vykonávané pod zemou v hlbinných baniach, ak bol z toho zamestnania prevedený alebo uvoľnený z dôvodu racionalizačných a organizačných opatrení.

Podľa § 174 ods. 1 zákona č. 100/1988 Zb. o sociálnom zabezpečení mal občan nárok na nasledovný dôchodkový vek, ak pred 1. januárom 2000 vykonával zamestnanie I. pracovnej kategórie (prípadne službu I. alebo II. kategórie funkcií):

• 56 rokov: ak zamestnanie I. pracovnej kategórie alebo služba I. alebo II. kategórie funkcií trvali k 31. decembru 1999 aspoň 19 rokov v službe I.
• 57 rokov: ak zamestnanie I. pracovnej kategórie alebo služba I. alebo II. kategórie funkcií trvali k 31. decembru 1999 aspoň 18 rokov v službe I.
• 58 rokov: ak zamestnanie I. pracovnej kategórie alebo služba I. alebo II. kategórie funkcií trvali k 31. decembru 1999 aspoň 16 rokov v službe I. alebo 17,5 roka v službe II.
• 59 rokov: ak zamestnanie I. pracovnej kategórie alebo služba I. alebo II. kategórie funkcií trvali k 31. decembru 1999 aspoň 15 rokov v službe I. alebo 15 rokov v službe II.

Podľa § 21 ods. 1 písm. d) zákona č. 100/1988 Zb. sa zohľadňovali aj ďalšie špecifické podmienky.

Prečítajte si tiež: Pracovné vyučovanie a didaktické pomôcky

Odchodné ako pracovnoprávny inštitút

Odchodné predstavuje určitú formu odmeny zo strany zamestnávateľa za celú profesijnú kariéru zamestnanca pri jeho odchode do dôchodku. V zmysle Zákonníka práce ide o zákonný nárok zamestnanca, ktorý mu však patrí len v prípade prvého skončenia pracovného pomeru po vzniku nároku na starobný dôchodok, predčasný starobný dôchodok a invalidný dôchodok. Zákonník práce výslovne zakotvuje, že tento nárok na odchodné prislúcha zamestnancovi len od jedného zamestnávateľa.

Zákonník práce v súvislosti s výškou odchodného ustanovuje len minimálnu výšku odchodného v sume najmenej priemerného mesačného zárobku zamestnanca. Priaznivejšia výška odchodného pre zamestnanca môže byť predmetom kolektívnej zmluvy, avšak tiež len za predpokladu, že ide o prvé skončenie pracovného pomeru po nadobudnutí nároku na niektorý z dôchodkov.

Zamestnávateľ nie je povinný poskytnúť odchodné v prípade, ak so zamestnancom okamžite skončí pracovný pomer podľa § 6á ods. 1 Zákonníka práce, teda z dôvodu, ak bol zamestnanec právoplatne odsúdený pre úmyselný trestný čin ako aj z dôvodu, že zamestnanec závažne porušil pracovnú disciplínu.

Prečítajte si tiež: Služby pre seniorov v Prešove: Zariadenie Náruč

Prečítajte si tiež: Kariéra v zariadení pre seniorov LUMEN

tags: #pracovné #kategórie #pri #odchode #do #dôchodku