Pracovný úraz bez PN: Kompletný návod, ako postupovať a chrániť svoje práva! - Domov dôchodcov a Domov sociálnych služieb Tornaľa

27. December 2025

Pracovný úraz je nepríjemná udalosť, ktorá môže mať vážne následky pre zdravie zamestnanca. Dôležité je vedieť, ako postupovať v prípade, že sa vám takýto úraz stane, aj keď ste neboli práceneschopní (PN). Tento článok poskytuje ucelený prehľad o definícii pracovného úrazu, povinnostiach zamestnanca a zamestnávateľa, a o nárokoch na odškodnenie.

Čo je pracovný úraz?

Podľa § 195 ods. 2 Zákonníka práce a zákona č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení, pracovný úraz je poškodenie zdravia, ktoré bolo zamestnancovi spôsobené pri plnení pracovných úloh, v priamej súvislosti s ním alebo pri odvracaní škody hroziacej zamestnávateľovi, a to nezávisle od jeho vôle, krátkodobým, náhlym a násilným pôsobením vonkajších vplyvov.

Závažný pracovný úraz je definovaný ako úraz, pri ktorom došlo k smrti, ťažkej ujme na zdraví alebo ak predpokladaná dĺžka liečenia je viac ako 42 dní.

Registrovaný pracovný úraz je úraz, ktorý spôsobil pracovnú neschopnosť zamestnanca trvajúcu viac ako tri dni alebo smrť zamestnanca.

Povinnosti zamestnanca pri pracovnom úraze

Oznámenie úrazu: Zamestnanec je povinný bezodkladne oznámiť zamestnávateľovi vznik pracovného úrazu, ak mu to dovoľuje jeho zdravotný stav. Rovnakú povinnosť má aj zamestnanec alebo fyzická osoba, ktorá bola svedkom vzniku uvedenej udalosti.

Prečítajte si tiež: Plnohodnotný život v starobe
Zápis do knihy drobných úrazov: Aj v prípade drobného úrazu, ktorý si nevyžaduje lekárske ošetrenie, je vhodné zapísať udalosť do knihy drobných pracovných úrazov. Tento záznam môže byť dôležitý v prípade neskorších komplikácií.
Lekárske ošetrenie: Vyhľadajte lekársku pomoc a nechajte sa vyšetriť a ošetriť lekárom. Potvrdenie úrazu od lekára je kľúčové pre ďalšie postupy a nároky na odškodnenie. Odporúča sa požiadať lekára o písomné oznámenie o predpokladanej dĺžke liečenia.
Uchovanie dokumentov: Dbajte na to, aby ste uchovali všetky dokumenty súvisiace s úrazom a liečbou.

Povinnosti zamestnávateľa pri pracovnom úraze

Bezodkladné opatrenia: Po oznámení pracovného úrazu je zamestnávateľ povinný bezodkladne vykonať všetky potrebné opatrenia, aby nedošlo k ďalšiemu ohrozeniu života a zdravia.
Registrácia úrazu: Zamestnávateľ je povinný registrovať pracovný úraz, ktorým bola spôsobená pracovná neschopnosť zamestnanca trvajúca viac ako tri dni.

Prečítajte si tiež: Dôchodok a zamestnanie
Oznámenie úrazu: Zamestnávateľ je povinný bezodkladne oznámiť vznik registrovaného pracovného úrazu zástupcom zamestnancov (vrátane zástupcu pre bezpečnosť), príslušnému útvaru Policajného zboru (ak zistené skutočnosti nasvedčujú, že bol spáchaný trestný čin) a príslušnému inšpektorátu práce alebo orgánu dozoru (ak ide o závažný pracovný úraz).
Vyšetrenie príčin úrazu: Zamestnávateľ je povinný zistiť príčinu vzniku registrovaného pracovného úrazu a prijať opatrenia na zabránenie opakovaniu podobných úrazov. Pri zisťovaní príčin závažného pracovného úrazu musí byť prizvaný autorizovaný bezpečnostný technik.
Záznam o úraze: Zamestnávateľ spíše záznam o registrovanom pracovnom úraze najneskôr do štyroch dní po oznámení jeho vzniku.
Hlásenie Sociálnej poisťovni: Zamestnávateľ je povinný upovedomiť o vzniku úrazu príslušnú pobočku Sociálnej poisťovne, a to písomne na tlačive „Oznámenie o poistnej udalosti“ spolu so zaslaním záznamu o registrovanom pracovnom úraze.
Zachovanie stavu pracoviska: V prípade závažného pracovného úrazu nemožno meniť stav pracoviska do príchodu príslušných vyšetrujúcich orgánov, okrem vykonania nevyhnutných opatrení na ochranu života a zdravia alebo na zabránenie veľkej hospodárskej škody.

Prečítajte si tiež: Invalidný a starobný dôchodok: Čo treba vedieť?
Zaslanie záznamu o úraze: Zamestnávateľ je povinný zaslať príslušnému inšpektorátu práce záznam o registrovanom pracovnom úraze do ôsmich dní odo dňa, kedy sa o tomto pracovnom úraze dozvedel.

Odškodnenie pracovného úrazu

Za škodu pri pracovnom úraze nesie zodpovednosť zamestnávateľ. Zamestnávateľ je povinný nahradiť zamestnancovi škodu alebo nemajetkovú ujmu vzniknutú pracovným úrazom.

Zamestnávateľ zodpovedá za škodu, aj keď dodržal povinnosti vyplývajúce z osobitných predpisov a ostatných predpisov na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci, ak sa zodpovednosti nezbaví. Ak sa zamestnávateľ zbaví zodpovednosti sčasti, určí sa časť škody, za ktorú zodpovedá zamestnanec, a to podľa miery jeho zavinenia.

Nároky zamestnanca na odškodnenie:

Náhrada za bolesť: Postihnutý zamestnanec má nárok na náhradu za bolesť.
Náhrada za sťažené spoločenské uplatnenie: Postihnutý zamestnanec má nárok na náhradu za sťažené spoločenské uplatnenie.
Úrazový príplatok: Ak vám lekár vystaví „péenku“ elektronicky (ePN) v súvislosti s pracovným úrazom, už nemusíte v Sociálnej poisťovni podávať osobitnú žiadosť. Výška úrazového príplatku je 55 percent denného vymeriavacieho základu od prvého do tretieho dňa PN a 25 percent od štvrtého dňa dočasnej PN v dôsledku pracovného úrazu. Nárok na úrazový príplatok zaniká, ak zanikne nárok na nemocenské alebo náhradu mzdy pri PN.

Dôležité: Postihnutý zamestnanec je povinný si požiadať o jednotlivé úrazové dávky príslušnú pobočku Sociálnej poisťovne.