Práceneschopnosť v Nemecku: Všetko, čo musíte vedieť ako zamestnanec! - Domov dôchodcov a Domov sociálnych služieb Tornaľa

03. January 2026

Práceneschopnosť (PN), známa aj ako "maródka", je situácia, keď zamestnanec nie je schopný vykonávať svoju prácu z dôvodu choroby alebo úrazu. V Nemecku, podobne ako v iných krajinách Európskej únie, existujú jasne definované pravidlá a postupy, ktoré upravujú práva a povinnosti zamestnancov počas PN. Tento článok poskytuje komplexný prehľad o podmienkach práceneschopnosti v Nemecku, vrátane nárokov na nemocenské dávky, povinností zamestnanca a zamestnávateľa, ako aj ďalších relevantných informácií.

Povinnosti zamestnanca pri práceneschopnosti

V prípade choroby je zamestnanec povinný čo najskôr informovať zamestnávateľa o svojej práceneschopnosti a jej predpokladanom trvaní.

Elektronické zasielanie PN (Krankenschein)

Od 1. júla 2022 funguje v Nemecku elektronické zasielanie tlačiva Krankenschein (PN) zamestnávateľovi prostredníctvom zdravotných poisťovní. To znamená, že zamestnanci už nemusia doručovať tlačivo zamestnávateľovi osobne, túto povinnosť prevzala zdravotná poisťovňa. Zmluvní lekári zasielajú informáciu o vystavení PN aj príslušnej zdravotnej poisťovni. Informačnú povinnosť má teda ošetrujúci lekár a nie zamestnanec. Odporúčame sa však informovať o zaužívanom postupe vášho ošetrujúceho lekára.

Postup pri vystavení PN

Ak zamestnanec ochorie a jeho zdravotný stav si vyžaduje liečbu v domácom prostredí, lekár v Nemecku mu vystaví elektronickú PN (Krankenschein / Arbeitsunfähigkeitscheinigung). Ak zamestnanec pracuje v Nemecku, ale navštívi lekára na Slovensku, požiada ho o vystavenie elektronickej PN s použitím medzinárodných kódov pre diagnózy a ochorenia. O tejto skutočnosti je potrebné bezodkladne informovať zamestnávateľa aj nemeckú zdravotnú poisťovňu.

V prípade, že lekár na Slovensku potvrdzuje pracovnú neschopnosť ePN-kou, osoba uplatňujúca si nemocenské v inom štáte EÚ požiada lekára o vystavenie tzv. "Odpis ePN". Slovenský elektronický systém totiž nie je prepojený s elektronickými systémami iných štátov EÚ. Toto tlačivo slúži na uplatnenie si nároku na nemocenské, ako aj na preukázanie vzniku, priebehu a ukončenia pracovnej neschopnosti v inom štáte EÚ. Zmeny začiatkom roka 2023 ohľadom prechodu na elektronické PN-ky spôsobili, že lekári nevystavujú tlačivo PN-ky v papierovej podobe.

Prečítajte si tiež: Prehľad minimálnej mzdy v Nemecku

E-formuláre

Môže sa stať, že nemecká zdravotná poisťovňa bude trvať aj na vystavení E-formulárov. V takom prípade požiada zdravotná poisťovňa Sociálnu poisťovňu o vystavenie E-formulárov alebo požiada zamestnanca o ich zabezpečenie a doručenie. Pobočka Sociálnej poisťovne vystaví nasledujúce E-formuláre: E 115 - Žiadosť o peňažné dávky za PN, E 116 - Lekárska správa o PN, E 118 - Oznámenie o neuznaní alebo skončení PN. Doporučujeme vám informovať sa o požadovanom postupe priamo v zdravotnej poisťovni v Nemecku - kontakty na pobočky AOK v Nemecku.

Výplata nemocenských dávok

Počas PN v Nemecku platí nemocenské dávky prvých 6 týždňov zamestnávateľ. Vtedy dostanete 100% platu. Zamestnávateľ vypláca prvých 6 týždňov PN 100 % z riadnej mzdy. Po uplynutí tejto doby preberá výplatu nemocenských dávok sociálna poisťovňa, ktorá vypláca 70 % vášho hrubého platu, resp. 70 % zo mzdy. Počas trvania PN nemôže zamestnanec odísť z Nemecka bez súhlasu zdravotnej poisťovne, aby neprišiel o nárok na dávky.

Právo na výpoveď počas PN

V súvislosti s práceneschopnosťou často vyvstáva otázka, či je možné v Nemecku dostať výpoveď počas PN. Táto otázka je komplexná a závisí od konkrétnych okolností prípadu.

Dôležité kontakty

Číslo 116 117 - centrálny príjem mestskej nemocnice alebo univerzitnej kliniky v príslušnom meste vášho pobytu
Pohotovostný lekár - 112
Polícia - 110

Práca pre slovenského zamestnávateľa a PN v zahraničí

Ak zamestnanec pracuje pre slovenského zamestnávateľa, ale je vyslaný na pracovnú cestu do zahraničia a tam ochorie alebo sa mu stane úraz, má nárok na nemocenské dávky počas PN. V prípade, že sa zamestnanec nachádza v krajine EÚ alebo v inej zmluvnej krajine, uplatňuje si nárok na nemocenské priamo v príslušnej pobočke Sociálnej poisťovne. Potrebuje potvrdenie ošetrujúceho lekára vystavené v danom štáte. Ak zahraničný lekár takéto potvrdenie neposkytuje, je potrebné požiadať o vystavenie potvrdenia príslušnú inštitúciu štátu, na ktorého území vznikla dočasná PN.

Práca pre zahraničného zamestnávateľa

Ak Slovák žije a pracuje v zahraničí pre zahraničného zamestnávateľa, od prvého dňa práce podlieha legislatíve danej krajiny. To znamená, že zamestnávateľ ho prihlási do sociálneho systému danej krajiny a odvádza za neho poistné.

Prečítajte si tiež: Opatrovateľský príspevok a zamestnanie

Prenosný dokument A1 (PD A1)

V prípade vyslania zamestnanca alebo SZČO, alebo v prípade súbežného výkonu činnosti na území dvoch alebo viacerých členských štátov EÚ, EHP, Švajčiarska a Spojeného kráľovstva Veľkej Británie a Severného Írska, je potrebné požiadať o prenosný dokument A1 (PD A1). Sociálna poisťovňa vystavuje PD A1 len na konkrétnu osobu, nie pre celú skupinu zamestnancov. O PD A1 je potrebné žiadať elektronicky.

Zamestnávateľ dostane do e-schránky potvrdenie zo Sociálnej poisťovne o doručení žiadosti. Vysielajúci zamestnávateľ, ako aj vysielaný zamestnanec, musia spĺňať podmienky na uplatnenie inštitútu vyslania v zmysle platnej legislatívy. K žiadosti je potrebné priložiť relevantné doklady. V prípade splnenia všetkých podmienok vystaví príslušná pobočka Sociálnej poisťovne prenosný dokument A1 najneskôr v lehote do siedmich pracovných dní odo dňa doručenia žiadosti a zašle ho zamestnávateľovi/štátnemu zamestnancovi. Ak osoba zvyčajne vykonáva činnosť ako zamestnanec v dvoch alebo vo viacerých členských štátoch, je potrebné určiť uplatniteľnú legislatívu v zmysle nariadenia Európskeho parlamentu a Rady č. Žiadosť sa podáva v príslušnej pobočke Sociálnej poisťovne, ktorá ju zaeviduje, skontroluje a v prípade, ak je neúplná, doplní potrebné údaje (v spolupráci so zamestnancom).

Hľadanie práce v Nemecku

Pre záujemcov o prácu v Nemecku je k dispozícii široká ponuka pracovných možností na portáli EURES.sk v sekcii Pracovné ponuky. O možnostiach a podpore sa možno informovať prostredníctvom Virtuelles Welcome center, ktoré ponúka:

„Quic-Check“ k možnostiam vzdelávania a zamestnania sa v Nemecku
Pomoc a podporu pri hľadaní zamestnania
Informácie k životným a pracovným podmienkam v Nemecku

Bundesagentur für Arbeit ponúka najširšiu databázu voľných pracovných miest.

Práceneschopnosť pri práci pre slovenského zamestnávateľa v zahraničí

Mnohí pracujú pre slovenského zamestnávateľa, no často absolvujú pracovné cesty do zahraničia. Čo sa však udeje v prípade, ak takýto zamestnanec ochorie či sa mu udeje úraz, ktorý ho na nejakú dobu „odstaví“? Podľa Sociálnej poisťovne má aj takáto osoba nárok na takzvané nemocenské dávky počas práceneschopnosti (PN). Je ale nutné rozlišovať, v akej krajine sa zamestnanec nachádza.

Prečítajte si tiež: Sprievodca dobrovoľným dôchodkovým poistením pri práci v zahraničí

Práceneschopnosť v krajine Európskej únie alebo inej zmluvnej krajine

Ak sa slovenský poistenec ocitne počas práceneschopnosti v krajinách EÚ či inom zmluvnom štáte a spĺňa všetky požadované podmienky, má nárok na nemocenskú dávku počas dočasnej PN. Medzi iné členské štáty sa považuje aj Švajčiarsko, Nórske kráľovstvo, Islandská republika, Lichtenštajnské kniežatstvo, Spojené kráľovstvo Veľkej Británie a Severného Írska. Slovenská republika však má uzatvorenú zmluvu o sociálnom zabezpečení napríklad aj s Ukrajinou.

Nárok na nemocenské si poistenec uplatňuje priamo v príslušnej pobočke Sociálnej poisťovne, pričom potrebuje potvrdenie ošetrujúceho lekára vystaveného v štáte EÚ alebo v zmluvnom štáte, v ktorom bola uznaná dočasná pracovná neschopnosť. Čo robiť, ak zahraničný lekár takéto potvrdenie neposkytuje? V takomto prípade je potrebné požiadať o vystavenie potvrdenia príslušnú inštitúciu štátu, na ktorého území vznikla dočasná PN. Je však dôležité, aby táto inštitúcia zabezpečila lekárske posúdenie PN a vystavila potvrdenia bezodkladne. V týchto prípadoch je výhodné, že sa nevyžaduje dodať aj preklad týchto tlačív. V tomto prípade ide o dokument SED S055 .

Práceneschopnosť v krajine mimo EÚ

Ak poistencovi vznikla PN na území štátu, s ktorým nemá Slovensko uzatvorenú zmluvu o sociálnom zabezpečení, rozdeľujú sa tieto krajiny na dve skupiny. Prvé sú tie štáty, ktoré pristúpili k Dohovoru o zrušení požiadavky vyššieho overenia zahraničných verejných listín. V takomto prípade musí byť tlačivo vystavené ošetrujúcim lekárom osvedčené apostilou - čo je osvedčenie hodnovernosti verejnej listiny príslušným orgánom.

Práca pre zahraničného zamestnávateľa a nemocenské dávky

Ako informuje Sociálna poisťovňa, ak ako Slovák žiješ a pracuješ v zahraničí pre zahraničného zamestnávateľa, od prvého dňa práce podliehaš legislatíve danej krajiny. To znamená, že v tejto krajine ťa zamestnávateľ prihlási do sociálneho systému, pričom tejto krajine budeš odvádzať aj poistné. V tomto prípade je nutné žiadať o nemocenské najprv krajinu, v ktorej žiješ a pracuješ. Na nemocenské od Sociálnej poisťovne teda nárok nemáš.

Poisťovňa upozorňuje, že v prípade, ak zostaneš naďalej pracovať na Slovensku a súčasne budeš vykonávať zárobkovú činnosť aj v inom členskom štáte, je potrebné to oznámiť. Ak je tvoje bydlisko na území SR, je nutné informovať príslušnú pobočku Sociálnej poisťovne prostredníctvom žiadosti o určenie uplatniteľnej legislatívy.

Europa.eu informuje, že ak migrujúci pracovník v EÚ, zamestnaný alebo SZČO, je prihlásený do systému sociálneho zabezpečenia v hostiteľskej krajine, má nárok na nemocenské dávky. To isté platí aj pre dávky v prípade pracovných úrazov a chorôb z povolania či dávky v nezamestnanosti. V mnohých krajinách bude tvoj nárok na tieto dávky závisieť od toho, ako dlho si v minulosti prispieval do systému. Krajina, v ktorej žiadaš o dávky, je však povinná zohľadniť všetky obdobia, počas ktorých si pracoval v iných krajinách EÚ.

Ďalšie dávky a príspevky v Nemecku

Okrem nemocenských dávok existujú v Nemecku aj ďalšie dávky a príspevky, na ktoré môžete mať nárok.

Dôchodky v prípade smrti

Dôchodky v prípade smrti sa poskytujú pozostalým rodinným príslušníkom zosnulej osoby.

Dôchodok vdovy alebo vdovca: Predstavuje 25 % plného invalidného dôchodku zosnulej osoby (malý vdovský alebo vdovecký dôchodok). Táto dávka sa vypláca najviac dva roky. Dôchodok sa zvýši v prípade, že osoba majúca nárok na dôchodok má nezaopatrené dieťa, dosiahla vek 45 rokov (od roku 2012 sa toto vekové obmedzenie postupne zvyšuje, až na 47 rokov v roku 2029) alebo sa jej schopnosť vykonávať zárobkovú činnosť znížila na 55 % (veľký vdovský alebo vdovecký dôchodok). Vdovy alebo vdovci, ktorí vychovali deti, majú okrem toho nárok na príplatok.
Rozdelenie dôchodkových nárokov: Manželia môžu prostredníctvom spoločného vyhlásenia požiadať, aby sa ich nároky na dôchodok získané počas spoločného života rozdelili, ak obaja majú najmenej 25 rokov období zakladajúcich nárok na dôchodok, ich manželstvo bolo uzavreté po 31. decembri 2001 a/alebo obaja partneri mali k tomuto dátumu najmenej 40 rokov.
Sirotský dôchodok: Pre osirené deti, ktoré stratili jedného rodiča, dosahuje výšku 10 % dôchodku zosnulého rodiča plus sirotský príplatok. V prípade sirôt, ktoré stratili oboch rodičov, dosahuje dôchodok výšku 20 % dôchodku zosnulých rodičov plus sirotský príplatok. Mesačná základná výmera je v súčasnosti 718,08 EUR v starých spolkových krajinách a 637,03 EUR v nových spolkových krajinách. Táto suma sa zvyšuje za každé dieťa s nárokom na sirotský dôchodok. V prípade sirotských dôchodkov sa príjmy zohľadňujú iba vtedy, keď má sirota viac ako 18 rokov. Mesačná základná výmera pre siroty je v súčasnosti 478,72 EUR v starých spolkových krajinách a 424,69 EUR v nových spolkových krajinách.

Rodinné prídavky (Kindergeld)

Nárok na rodinné prídavky z Nemecka (Kindergeld) vzniká, aj ak len jeden z rodičov pracuje v Nemecku a druhý žije na Slovensku s dieťaťom. Rodinám, ktorých jeden z rodičov je zamestnaný na Slovensku, úrad práce sociálnych vecí a rodiny vyplatí 23,52 € /rok 2016 na dieťa a Nemecko doplatí následne každý mesiac rozdiel medzi výškou nemeckých prídavkov a slovenských. Nezamestnanému rodičovi, ktorých druhý rodič pracuje v Nemecku, úrad práce a sociálnych vecí a rodiny na Slovensku nevypláca žiadne rodinné prídavky, plnú sumu vypláca nemecký štát. Výška rodinných prídavkov k 01.01.2017 na 1. a 2. dieťa 192 €, 3. dieťa 198 €, od 4. dieťaťa 223 €.

Materská a rodičovská dovolenka

Materská dovolenka v Nemecku trvá šesť týždňov pred pôrodom a osem týždňov po pôrode. Nárok na materskú dovolenku majú ženy, ktoré sú zamestnané a sú zdravotne poistené s nárokom na nemocenskú dávku. O materskú dovolenku musíte požiadať a predložiť zamestnávateľovi a zdravotnej poisťovni potvrdený predpokladaný termín pôrodu vaším gynekológom.

Rodičovský príspevok Elterngeld v Nemecku je náhrada mzdy a poberá sa po narodení dieťaťa max. 14 mesiacov. Celé toto obdobie nemusí poberať len jeden rodič, ale za určitých podmienok, môže aj druhý rodič. Predpísané sú minimálne 2 mesiace a maximálne 12 mesiacov. Elterngeld je 67% z priemerného čistého príjmu za posledných 12 mesiacov pred narodením dieťaťa. Minimálna výška je 300 € a maximálna 1.800 €. Sumu, ktorú vám vypočítajú je možné rozdeliť na polovicu a poberať dva roky. Rodič, ktorý dostáva tento príspevok, je oprávnený vykonávať zárobkovú činnosť na čiastočný úväzok, najviac však v rozsahu tridsiatich hodín týždenne. Rodičovská dovolenka slúži na starostlivosť a výchovu detí a obaja rodičia majú právo na rodičovskú dovolenku do 3. roku veku dieťaťa.

Dávky v nezamestnanosti

Úrad práce v Nemecku (Bundesagentur für Arbeit) je zodpovedný za poskytovanie dávky v nezamestnanosti. Po ukončení zamestnania sa môžete hlásiť na úrade práce (Agentur für die Arbeit) a môžete žiadať o dávky v nezamestnanosti. Aby ste mohli tieto dávky poberať, musíte splniť podmienky, ktoré pre priznanie dávok v nezamestnanosti stanovujú právne predpisy nemeckého štátu. Ak viete, že bude váš pracovný pomer ukončený, musíte sa najskôr 3 mesiace pred ukončením pracovného pomeru osobne hlásiť. Dĺžka obdobia vyplácania dávok závisí od dĺžky obdobia platenia príspevkov a od vášho veku, pričom maximálna dĺžka je 24 mesiacov.

Poskytovanie základného príspevku pre uchádzačov o zamestnanie je pomoc zameraná na potreby podliehajúca skúmaniu majetkových pomerov, ktorej výška sa stanovuje v súlade so sociálnou podporou s cieľom zaručiť sociálno-kultúrne životné minimum. Dávky sa spravidla vyplácajú len počas 6 mesiacov.

Ďalšie dôležité informácie

Zdravotná starostlivosť

Daňové priznanie

Ak ste mali aj príjem z Nemecka, povinnosť podať daňové priznanie na Slovensku závisí od toho, či máte na Slovensku obmedzenú alebo neobmedzenú daňovú povinnosť. Ak ste rezident SR a zarobili ste viac ako 1901,67 €, je potrebné podať daňové priznanie na Slovensku. Slovenská republika má uzavretú zmluvu s Nemeckou spolkovou republikou o zamedzení dvojitého zdanenia. Podaním daňového priznania v Nemecku vám vzniká pravdepodobne nárok na vrátenie daní. O vrátenie daní môžete požiadať v Nemecku štyri roky spätne.

Registračné procedúry

Ak máte zabezpečené bývanie, ste povinní sa prihlásiť na príslušnom úrade pre prihlasovanie obyvateľstva (Einwohnermeldeamt). Prihlásiť sa musíte ísť osobne a budete potrebovať nasledovné dokumenty: občiansky preukaz alebo cestovný pas, kópiu pracovnej zmluvy, prípadne kópiu nájomnej zmluvy, cestovné pasy alebo rodné listy detí, ktoré sa sťahujú s vami a sobášny list. Po prihlásení sa na príslušnom úrade, vám bude od nemeckého daňového úradu (Bundeszentralamt für Steuer) pridelené vaše osobné daňové identifikačné číslo (TIN - Identifikationsnummer). Je to jedenásť miestne dôležité číslo, ktoré musíte dať zamestnávateľovi, aby mohol robiť zrážku dane zo mzdy. Toto daňové číslo budete zadávať rôznym inštitúciám, napr.

Poplatok za rozhlas a televíziu (Rundfunkbeitrag)

Platí sa za jeden byt, jeden poplatok, pričom je jedno koľko prijímačov v byte máte a koľko ľudí býva v byte. Mesačne sa platí 17,50€. Ak býva viac osôb v jednom byte, prihlási sa jedna osoba, ktorá platí poplatok za spoločný byt. Poplatok sa vzťahuje aj na prijímače v súkromných autách.

Prihlásenie a odhlásenie

Dňom nástupu do zamestnania v Nemecku je zamestnávateľ povinný vás prihlásiť na zdravotnej poisťovni a na príslušnom úrade sociálneho poistenia. Ako doklad o tom, slúži tlačivo potvrdenie o prihlásení - Meldebescheinigung zur Sozialversichrung für Arbeitnehmer nach §25 DEÜV. Toto tlačivo by vám mal dať zamestnávateľ na začiatku a aj po ukončení zamestnania. Ak sa vám životné a pracovné podmienky v Nemecku nepáčia a rozhodnete sa odísť domov na Slovensko alebo ísť do inej krajiny, ste povinní po ukončení pracovného pomeru sa odhlásiť z Einwohnermeldeamt, tam kde ste sa prihlásili, následne dostanete potvrdenie o odhlásení (Abmeldebescheinigung).

Pracovná doba, dovolenka a finančné bonusy v Nemecku

V Nemecku je bežná pracovná doba stanovená na 8 hodín denne, pričom za pracovný deň sa považujú dni od pondelka do soboty. Zákon umožňuje predĺženie pracovnej doby na maximálne 10 hodín denne, čo však nesmie viesť k prekročeniu 60 hodín týždenne. Za prácu nadčas môže zamestnanec získať príplatok vo výške 15 - 40 % z riadnej mzdy, avšak tento nárok nie je automatický a závisí od pracovnej alebo kolektívnej zmluvy. Nadčasové hodiny je tiež možné kompenzovať formou náhradného voľna.

Práca v nedeľu nie je štandardne preplácaná, zamestnanec má nárok len na čerpanie voľna. Za prácu v noci sa príplatok pohybuje do výšky 25 % z aktuálnej minimálnej mzdy, pričom nárok na preplatenie nočných hodín závisí od zmluvy so zamestnávateľom. Alternatívou je kompenzácia vo forme voľna. Plný nárok na dovolenku vzniká zamestnancovi až po šiestich odpracovaných mesiacoch. Pri 6-dňovom pracovnom týždni má nárok na minimálne 24 dní dovolenky, pri 5-dňovom na minimálne 20 dní dovolenky. Vyplácanie 13. a 14. platu závisí od konkrétneho zamestnávateľa. Vo všeobecnosti platí, že pri plnom úväzku vzniká nárok na 13. plat po odpracovaní šiestich mesiacov.

Rekordná práceneschopnosť v Nemecku a jej dopady

Podľa údajov IAB priemerný Nemec strávi 15 dní ročne na PN, čo je rekord od začiatku merania v krajine. Iné štatistiky hovoria až o 18 dňoch. Viac dní na PN trávi len priemerný Bulhar. Niektorí odborníci tvrdia, že ide o dôsledok covidu, keďže počet dní PN prudko vzrástol práve s príchodom pandémie. Iní zase tvrdia, že to súvisí s príliš benevolentnými pravidlami preukazovania PN po pandémii. Napríklad podľa stále platných pravidiel stačí, aby zamestnanec zavolal lekárovi, ktorý ho môže po telefóne vypísať na päť dní.

Podľa platnej legislatívy majú nemeckí pracovníci nárok na šesť týždňov PN s plnou mzdou, pričom všetky náklady znášajú firmy. V minulom roku išlo o sumu 70 miliárd eur. Po uplynutí tejto doby dostáva zamestnanec 70 percent hrubej mzdy. Prieskum poisťovne Pronova BKK ukazuje, že takmer 60 percent respondentov tvrdí, že na PN zostanú doma, aj keď by mohli ísť do práce.

Štatistiky iných krajín naznačujú, že množstvo dní na PN nesúvisí s covidom, ale skôr s pracovnou morálkou. Američania a Švajčiari sú chorí len pár dní ročne, píše Bloomberg.

V roku 2022 nemecká ekonomika stratila viac ako 150 miliónov odpracovaných hodín. Keby Nemci namiesto PN pracovali, zvýšili by HDP o 0,8 percenta, a žiadna ekonomická stagnácia by sa nekonala. Aj preto niektoré firmy, ako je napríklad berlínska Tesla, dávajú zamestnancom bonusy za pravidelnú dochádzku. V prípade Tesly je to 1 000 eur, ak zamestnanec odpracuje 95 percent času.

Ak bude súčasná situácia pokračovať, budúcnosť sa nemusí vyvíjať dobre. Nemecká populácia starne, bude sa scvrkávať a viac chorľavieť. Tlak na zostávajúcich zamestnancov sa zvýši, čo povedie k ďalším PN a väčším príplatkom za bežnú dochádzku. Náklady na pracovnú silu v Nemecku budú ďalej rásť. Firmy si dvakrát rozmyslia, či budú investovať v Nemecku. Produktivita práce bude mať klesajúcu trajektóriu. Menej pracovníkov, menej odpracovaných hodín a nižšia produktivita nie sú receptom na ekonomický rast. Európania si budú musieť uvedomiť, že nemôžu mať všetko - viac voľného času aj rast bohatstva.

Bývanie v Nemecku

Veľmi dôležité je mať na začiatok zabezpečené bývanie, najlepšie od zamestnávateľa. Neskôr si môžete nájsť aj sami vlastné bývanie. Viac ako polovica všetkých Nemcov býva v nájomných bytoch, ktoré sa zväčša prenajímajú nezariadené. Nájdenie výhodného podnájmu v oblasti s dopravným uzlom môže byť ťažké. Najvyššie sú ceny podnájmu vo veľkomestách ako Mníchov, Hamburg či Düsseldorf. V prípade, že vám váš zamestnávateľ poskytne ubytovanie, náklady sú stiahnuté a uvedené vo výplatnej páske - Lohnabrechnung, ak nie, žiadajte potvrdenie o nákladoch na bývanie.

Registrácia pobytu

Ak máte zabezpečené bývanie, ste povinní sa prihlásiť na príslušnom úrade pre prihlasovanie obyvateľstva tzv. Einwohnermeldeamt. Prihlásiť sa musíte ísť osobne a budete potrebovať nasledovné dokumenty: občiansky preukaz alebo cestovný pas, kópiu pracovnej zmluvy, prípadne kópiu nájomnej zmluvy, cestovné pasy alebo rodné listy detí, ktoré sa sťahujú s vami a sobášny list.

Daňové identifikačné číslo

Po prihlásení sa na príslušnom úrade, vám bude od nemeckého daňového úradu Bundeszentralamt für Steuer pridelené vaše osobné daňové identifikačné číslo (TIN - Identifikationsnummer). Je to jedenásť miestne dôležité číslo, ktoré musíte dať zamestnávateľovi, aby mohol robiť zrážku dane zo mzdy. Toto daňové číslo budete zadávať rôznym inštitúciám.

Povinnosti pri práceneschopnosti

Keď ochoriete, ihneď informujte svojho zamestnávateľa, najlepšie ešte pred začatím práce, oznámte mu približne, ako dlho budete práceneschopní. Ak práceneschopnosť trvá dlhšie ako tri kalendárne dni, musíte zamestnávateľovi predložiť potvrdenie od lekára tzv. Krankenschein, a to najneskôr v štvrtý deň choroby. Krankenschein má dve strany, prvú vrchnú stranu musíte odovzdať zamestnávateľovi a druhú stranu, spodnú musíte poslať na svoju zdravotnú poisťovňu v Nemecku. Počas trvania vašej práceneschopnosti nemáte odchádzať z Nemecka bez súhlasu zdravotnej poisťovne, aby ste neutrpeli finančnú ujmu. V prípade práceneschopnosti, resp. zdravotného úrazu, hospitalizácie počas dovolenky doma na Slovensku ste povinní ihneď informovať svojho zamestnávateľa a nahlásiť vašu práceneschopnosť zdravotnej poisťovni v Nemecku. Zdravotnej poisťovni musíte následne poslať všetky lekárske správy zo Slovenska a neustále ich informovať o každej lekárskej kontrole, len v tom prípade vám budú vyplácané nemocenské dávky počas práceneschopnosti.

Zdravotná starostlivosť a dávky v nezamestnanosti

Osoby, ktoré sú zamestnané v Nemecku a naďalej bývajú a pravidelne sa vracajú minimálne jedenkrát týždenne na Slovensko, majú nárok na plnú zdravotnú starostlivosť ako na Slovensku, tak aj v krajine, kde pracujú, teda v Nemecku. To platí aj pre ich nezaopatrených rodinných príslušníkov. Úrad práce v Nemecku Bundesagentur für Arbeit je zodpovedný za poskytovanie dávky v nezamestnanosti. Po ukončení zamestnania sa môžete hlásiť na úrade práce Agentur für die Arbeit a môžete žiadať o dávky v nezamestnanosti. Aby ste mohli tieto dávky poberať, musíte splniť podmienky, ktoré pre priznanie dávok v nezamestnanosti stanovujú právne predpisy nemeckého štátu. Ak viete, že bude váš pracovný pomer ukončený, musíte sa najskôr 3 mesiace pred ukončením pracovného pomeru osobne hlásiť.

Daňové triedy a vrátenie daní

Nemecko má 6 daňových tried. Manželské páry, majú možnosť si vybrať, ktorá kombinácia daňových tried je pre nich najvýhodnejšia. Zatiaľ čo slobodní a samostatne vychovávajúci rodičia takú možnosť nemajú. Po ukončení pracovného pomeru môžete požiadať o vrátenie daní z Nemecka na príslušnom daňovom úrade Finanzamte. Slovenská republika má uzatvorenú zmluvu s Nemeckou spolkovou republikou o zamedzení dvojitého zdanenia.

tags: #práca #v #Nemecku #PN

Práceneschopnosť v Nemecku: Komplexný sprievodca pre zamestnancov