Exekúcie pracujúcich dôchodcov: Podmienky a obmedzenia

Exekúcia je nútený výkon rozhodnutia, ktorý slúži na zabezpečenie splatenia dlhu, ak dlžník odmieta svoj dlh splniť dobrovoľne. Exekúcia zasahuje do majetku dlžníka proti jeho vôli a núti ho uhradiť dlh. Exekúcie sa týkajú všetkých, vrátane dôchodcov. Podľa Slovenskej komory exekútorov čelilo v decembri 2017 na Slovensku exekúcii 968 986 fyzických osôb. Ročne pribudne približne 40 000 nových exekúcií. V prípade dôchodcov je vedených viac ako 36 580 exekúcií, v rámci ktorých sú vykonávané zrážky z dôchodkových dávok.

Právny rámec exekúcií

Základným právnym predpisom, ktorý upravuje výkon exekučných zrážok zo mzdy s cieľom uspokojenia pohľadávky, je zákon č. 233/1995 Z. z. o súdnych exekútoroch a exekučnej činnosti (Exekučný poriadok) a o zmene a doplnení ďalších zákonov v z. n. p. Pri výpočte a realizácii zrážok pri výkone rozhodnutia postupuje zamestnávateľ v súlade so zákonom č. 311/2011 Z. z. Zákonník práce v z. n. p. a s nariadením vlády SR č. 268/2006 Z. z. o rozsahu zrážok zo mzdy pri výkone rozhodnutia v z. n. p.

Spôsoby vykonania exekúcie

Exekútor môže od dlžníka získať peniaze rôznymi spôsobmi, ako sú:

• Zrážky zo mzdy a z iných príjmov
• Prikázaním pohľadávky
• Predajom hnuteľných vecí
• Predajom cenných papierov
• Predajom nehnuteľnosti
• Predajom podniku
• Príkazom na zadržanie vodičského preukazu

Čo predchádza exekúcii?

Niekedy si môžete prečítať príbehy o tom, ako exekútor klopal na dvere nič netušiacemu človeku a zobral mu všetok majetok. Takto to nefunguje. Predovšetkým každý vie, koľko si požičal a je si vedomý, že dlh nespláca. Upovedomenie o začatí exekúcie dostanete poštou do vlastných rúk. V oznámení musí byť uvedené, za čo a koľko dlžíte, názov exekučného úradu a meno exekútora, výzva na vyrovnanie pohľadávky a zákaz akokoľvek nakladať s majetkom. Náhradné doručenie oznámenia dlžníkov, ktorý je fyzickou osobou, nie je možné. Upovedomenie o začatí exekúcie si treba pozorne pozrieť.

Možnosti dlžníka pri exekúcii

Ak vás súd písomne upovedomil o začiatku exekúcie, je možnosť podať voči nej námietky, a to v prípade, že vznikli také okolnosti, ktoré spôsobili zánik, resp. bránia jeho vymáhateľnosti. Máte 14 dní na odvolanie alebo podanie návrhu na jej zastavenie podľa § 57 Exekučného poriadku. Aby dlžník nezostal bez akýchkoľvek prostriedkov, je možné požiadať o odklad exekúcie. Ak už dlžníkovi prišlo do vlastných rúk upovedomenie o začatí exekúcie a nevlastní žiadny hnuteľný alebo nehnuteľný majetok, môže podať návrh na zastavenie exekúcie pre nemajetnosť.

Prečítajte si tiež: Životné minimum a exekúcie

Exekúcia zrážkami zo mzdy a iných príjmov

Ak sa postihuje príjem zamestnanca, možno uplatniť niekoľko spôsobov vykonania exekúcie; v praxi sa najčastejšie uplatňuje exekúcia zrážkami zo mzdy a z iných príjmov. Zrážky zo mzdy a z iných príjmov na základe núteného výkonu rozhodnutia sa vykonávajú z čistej mzdy povinného. Pri výpočte zrážok zo mzdy a z iných príjmov na základe tretinového systému možno zrážky vykonávať len v rozsahu ustanovenom v nariadení vlády.

Postup zamestnávateľa pri zrážkach zo mzdy

Zamestnávateľ postupuje v týchto krokoch:

1. Určí výšku čistej mzdy.
2. Určí zvyšok čistej mzdy.
3. Uplatní tretinový systém.

Pri určení zvyšku čistej mzdy postupuje zamestnávateľ tak, že od čistej mzdy odpočíta „nepostihnuteľné sumy“, ktoré sa zamestnancovi nesmú zraziť; ide o nepostihnuteľnú sumu na povinného a nepostihnuteľnú sumu na vyživovanú osobu.

Osobitné postavenie poberateľov dôchodkových dávok

Poberatelia dôchodkových dávok majú pri uspokojovaní pohľadávok osobitné postavenie, ktoré spočíva v tom, že majú zvýšenú exekučnú ochranu. Ide o poberateľov dôchodkových dávok zo starobného poistenia (napr. starobný dôchodok, predčasný starobný dôchodok, vdovský a vdovecký dôchodok, sirotský dôchodok) a dôchodkové dávky z invalidného poistenia (napr. invalidný dôchodok, vdovský a vdovecký dôchodok, sirotský dôchodok), ďalej o poberateľov dôchodkov starobného dôchodkového sporenia, doplnkového výsluhového dôchodku alebo poberateľov dávok výsluhového zabezpečenia.

Nepostihnuteľné sumy

Nepostihnuteľné sumy na účely výpočtu zrážok na základe núteného výkonu rozhodnutia sa určujú ako príslušné % zo sumy platného životného minima - platného v mesiaci, za ktorý sa vykonávajú zrážky. Základom pre ich výpočet je aktuálna výška životného minima. Sumy životného minima sa valorizujú každoročne k 1. júlu daného roka.

Prečítajte si tiež: PN pri práci na dohodu s invalidným dôchodkom

S účinnosťou od 1. 7. 2021 sa na základe opatrenia Ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny SR č. 244/2021 Z. z. o úprave súm životného minima zvýšila suma životného minima na jednu plnoletú fyzickú osobu na sumu 218,06 eur, a od tejto sumy sa odvodila aj výška nepostihnuteľných súm platných od 1. 7. 2021. Nepostihnuteľné sumy sú určené ako príslušné % zo sumy platného životného minima a zaokrúhľujú sa na eurocent smerom nadol.

Od 1. júla 2023 sa mení výška životného minima. Nepostihnuteľná suma na povinného (tzv. základná suma na povinného), ktorá sa nesmie zraziť povinnému z jeho mesačnej mzdy, je 140 % zo životného minima na plnoletú fyzickú osobu platného v mesiaci, za ktorý sa vykonávajú zrážky. Nepostihnuteľná suma na vyživovanú osobu (na deti povinného a na manželského partnera povinného, aj keď má samostatný príjem), ktorej povinný poskytuje výživné, je 25 % základnej sumy na povinného platnej pri uspokojovaní neprednostných pohľadávok (25 % zo 140 % životného minima).

Ak sa zrážky zo mzdy vykonávajú z miezd oboch manželov, započíta sa nepostihnuteľná suma na vyživovanú osobu (na dieťa), ktoré spoločne vyživujú, každému z nich osobitne. Nepostihnuteľná suma na vyživovanú osobu sa od 1. januára 2023 uplatní aj na osobu, v ktorej prospech trvá výkon rozhodnutia na vymoženie pohľadávky výživného.

Prednostné a neprednostné pohľadávky

Zamestnancovi sa zrážkami zo mzdy uspokojuje prednostná exekúcia, neprednostná exekúcia, exekúcia na výživné na plnoleté dieťa a exekúcia za pokutu za priestupok. Od 1. 1. 2022 si zamestnanec môže pri neprednostnej pohľadávke uplatniť ako vyživovanú osobu aj osobu, v prospech ktorej trvá výkon rozhodnutia na vymoženie pohľadávky výživného, ale v prípade ostatných pohľadávok si takúto osobu uplatniť ako vyživovanú osobu nemôže.

Pri prednostných pohľadávkach, okrem pohľadávok na výživné pre maloleté deti a okrem pokút za priestupky, sa základná suma na povinného určuje ako 100 % životného minima na plnoletú fyzickú osobu platného v mesiaci, za ktorý sa vykonávajú zrážky. Nepostihnuteľná suma na vyživovanú osobu, ktorej povinný poskytuje výživné, je 25 % základnej sumy na povinného platnej pri uspokojovaní prednostných pohľadávok (25 % zo 100 % životného minima).

Prečítajte si tiež: Aké odvody platí dôchodca?

Dôležité povinnosti platiteľa mzdy

Platiteľ mzdy je povinný odo dňa doručenia príkazu na začatie exekúcie zrážkami zo mzdy povinného vykonávať zo mzdy povinného určené zrážky a nevyplácať zrazené sumy povinnému. Povinný stráca dňom, keď sa platiteľovi mzdy doručí príkaz na začatie exekúcie, právo na vyplatenie tej časti mzdy, ktorá zodpovedá určenej výške zrážok.

Nový platiteľ mzdy je povinný vykonávať zrážky zo mzdy od okamihu, ako sa dozvie, že bol vydaný príkaz na začatie exekúcie a špecifikáciu pohľadávok - najneskôr však po doručení príkazu na začatie exekúcie alebo exekučného príkazu od exekútora.

Čo sa týka informačných povinností povinného, tento je povinný súdnemu exekútorovi oznámiť v lehote jedného týždňa, že ukončil zamestnanie a v tej istej lehote oznámiť, že nastúpil do nového zamestnania. Obdobne aj platiteľ mzdy má povinnosť informovať exekútora v lehote jedného týždňa, že povinný uňho prestal pracovať, spolu s vyúčtovaním zrážok, ktoré zo mzdy povinného vykonal a vyplatil oprávneným.

Ďalšou informačnou povinnosťou platiteľa mzdy je povinnosť informovať exekútora, pokiaľ je povinný dočasne práceneschopný a dočasná pracovná neschopnosť trvá viac ako desať dní. Platiteľ mzdy je zároveň povinný označiť príslušnú pobočku Sociálnej poisťovne, ktorá bude povinnému vyplácať nemocenské. Exekútor potom doručuje exekučný príkaz danej pobočke Sociálnej poisťovne a pokračuje v zrážkach z dávok nemocenského.

Čo sa nezapočítava do čistej mzdy?

Do čistej mzdy sa započítavajú aj čisté odmeny za vedľajšiu činnosť, náborový príspevok a hodnota naturálií. Nezapočítavajú sa však do nej prídavky na deti a sumy poskytované na náhradu nákladov spojených s pracovným výkonom, a to najmä pri pracovných cestách. Daňový bonus sa do čistej mzdy nezapočítava.

Dávky, ktoré nepodliehajú exekúcii

V zmysle ustanovenia § 111 Exekučného poriadku pohľadávkami nepodliehajúce exekúcii je aj dávka v hmotnej núdzi a príspevky k dávke poskytované podľa osobitného predpisu (zákon č. 599/2003 Z. z.). Dávka v nezamestnanosti ako dávka vyplácaná po splnení zákonných podmienok zo základného fondu poistenia v nezamestnanosti, ktorá slúži na zabezpečenie príjmu poistenca v dôsledku nezamestnanosti, nie je v zmysle Exekučného poriadku a ani iného osobitného zákona vylúčená z exekúcie. Súdny exekútor môže exekučným príkazom postihnúť dávku v nezamestnanosti. Nie je podstatné, či si dávku dáte zasielať poštou, alebo na účet.

Ako sa vyhnúť exekúcii?

Najjednoduchšia cesta je - nepožičiavajte si viac, než dokážete splatiť. Spíšte si všetky vaše dlhy, pôžičky, veci kúpené na splátky a pod. a zistite reálnu finančnú situáciu. Sledujte poštu a preberajte zásielky. Naopak poznačte si vždy dátum ich prevzatia a odkladajte si ich. List, ktorý si neprevezmete sa po 10 dňoch aj tak považuje za doručený. Už keď uzatvárate zmluvy, čítajte si všetky podmienky a pýtajte sa opakovane na to, čomu nerozumiete. Je vhodné overiť si platnosť vašej zmluvy, ktorú ste s týmto subjektom uzatvorili, písomne cez Ministerstvo spravodlivosti SR a ním zriadenú Komisiu pre posudzovanie neprijateľných podmienok v spotrebiteľských zmluvách.

tags: #pracujuci #dochodca #exekucia #podmienky