Pracujúci dôchodca, dohoda a exekúcia: Výpočet životného minima a zrážky zo mzdy

Exekúcia na mzdu je bežný spôsob vymáhania dlhov. Ak máte nezaplatené záväzky, exekútor vám môže prikázať zrážať časť mzdy alebo peňazí na bankovom účte. Táto exekúcia vzniká vtedy, keď máte neuhradené pohľadávky, o ktorých právoplatne rozhodol súd alebo iný orgán. Zamestnávateľ musí na základe rozhodnutia strhávať zo mzdy dlžníka určitú časť, ktorá putuje exekútorovi a následne veriteľom. Suma sa strháva až do úplného splatenia dlhu vrátane príslušenstva.

Právny rámec zrážok zo mzdy

Zrážky zo mzdy upravuje Zákonník práce a Exekučný poriadok. § 131 Zákonníka práce podrobne upravuje skupiny zrážok a ich poradie.

Prednostné zrážky zo mzdy

Zamestnávateľ prednostne vykonáva zrážky:

• Poistného na sociálne poistenie
• Preddavkov poistného na verejné zdravotné poistenie
• Nedoplatku z ročného zúčtovania preddavkov na verejné zdravotné poistenie
• Príspevku na doplnkové dôchodkové sporenie, ktoré platí zamestnanec
• Zrážky preddavku na daň alebo dane, nedoplatku preddavku na daň, daňového nedoplatku a nedoplatku z ročného zúčtovania preddavkov na daň z príjmov zo závislej činnosti

Ďalšie zrážky zo mzdy

Po vykonaní prednostných zrážok môže zamestnávateľ zraziť:

• Preddavok na mzdu, ktorý je zamestnanec povinný vrátiť
• Sumy postihnuté výkonom rozhodnutia nariadeným súdom alebo správnym orgánom
• Peňažné tresty a pokuty, ako aj náhrady uložené zamestnancovi vykonateľným rozhodnutím príslušných orgánov
• Neoprávnene prijaté sumy dávok sociálneho poistenia a dôchodkov starobného dôchodkového sporenia alebo ich preddavky, štátnych sociálnych dávok, dávok v hmotnej núdzi a príspevkov k dávke v hmotnej núdzi, peňažných príspevkov na kompenzáciu sociálnych dôsledkov ťažkého zdravotného postihnutia, ak je zamestnanec povinný ich vrátiť na základe vykonateľného rozhodnutia
• Nevyúčtované preddavky cestovných náhrad
• Náhradu príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca alebo jej časť, na ktorú zamestnanec stratil nárok alebo mu nárok nevznikol
• Náhradu mzdy za dovolenku, na ktorú zamestnanec stratil nárok, prípadne na ktorú mu nárok nevznikol, a iné.

Ďalšie zrážky môže zamestnávateľ vykonať len na základe písomnej dohody so zamestnancom alebo ak povinnosť vyplýva z osobitného predpisu.

Prečítajte si tiež: PN pri práci na dohodu s invalidným dôchodkom

Začatie exekúcie

Exekúcia formou zrážky zo mzdy sa začína príkazom na začatie exekúcie a následným príkazom na vykonanie exekúcie. Exekútor zistí zamestnávateľa dlžníka prostredníctvom Sociálnej poisťovne a upovedomí ho o začatí exekúcie. Doručením príkazu na začatie exekúcie je zamestnávateľ povinný vykonávať zrážky z čistej mzdy dlžníka.

Ak zamestnanec poberá mzdu od viacerých zamestnávateľov, príkaz na začatie exekúcie sa vzťahuje na všetky mzdy, pričom celkovo zrazená suma nesmie prevyšovať hodnotu pohľadávky a jej príslušenstvo. Zmenu zamestnávateľa musí zamestnanec oznámiť do jedného týždňa exekútorovi, pričom povinnosť vykonávať zrážky prechádza na nového zamestnávateľa.

Výpočet exekučných zrážok zo mzdy

Zrážky sa vykonávajú z čistej mzdy zamestnanca, do ktorej sa započítavajú aj čisté odmeny za vedľajšiu činnosť, náborový príspevok a hodnota naturálií. Nezapočítava sa sem prídavok na dieťa a sumy poskytované ako náhrada nákladov spojených s pracovným výkonom.

Pri výpočte sa zohľadňuje základná nepostihnuteľná časť a suma na vyživované osoby. Od 1.7.2024 predstavuje základná nepostihnuteľná suma 383,58 eur na dlžníka. Ak je dlžník poberateľom dôchodku, suma je 191,79 eur. Na vyživovanú osobu sa uplatňuje suma 95,89 eur, ak dlžník nie je poberateľom dôchodku, a 191,79 eur, ak je dlžník poberateľom dôchodku.

Nepostihnuteľné sumy platné od 1.7.2024

Tretinový systém

Pri uplatňovaní zrážok sa používa tzv. tretinový systém. Z čistej mzdy sa odpočíta základná nepostihnuteľná suma a zvyšok sa zaokrúhli nadol na sumu deliteľnú tromi. Ak je zvyšok čistej mzdy menší ako 1 150,74 eur (300 % základnej sumy na povinného), delí sa na tretiny. Ak zvyšok presahuje túto sumu, suma presahujúca 1 150,74 eur sa zrazí bez obmedzenia a hodnota 1 150,74 eur sa rozdelí na tretiny.

Prečítajte si tiež: Aké odvody platí dôchodca?

Pri rozhodovaní o tom, ktorá tretina sa zrazí, je dôležité rozlišovať medzi neprednostnou a prednostnou pohľadávkou. Pri neprednostnej pohľadávke môže exekútor zraziť najviac jednu tretinu, pri prednostnej pohľadávke (napr. výživné, poistné, dane) môže zraziť dve tretiny.

Prednostné pohľadávky sa uspokojujú najprv z druhej tretiny, a ak táto nestačí, uspokojujú sa spolu s ostatnými pohľadávkami z prvej tretiny. Tretia tretina ostáva povinnému.

Platiteľ mzdy prestáva vykonávať zrážky v okamihu splatenia pohľadávky.

Práceneschopnosť a exekúcia

Ak je dlžník práceneschopný viac ako 10 dní, zamestnávateľ to oznámi exekútorovi spolu s informáciou o pobočke Sociálnej poisťovne, ktorá bude vyplácať nemocenské. Po skončení práceneschopnosti zamestnávateľ opäť oznámi exekútorovi a zrážky pokračujú. Rovnako sa postupuje pri materskej a rodičovskej dovolenke.

Príklad výpočtu exekučnej zrážky

Zamestnanec je ženatý a má jedno nezaopatrené dieťa. Exekučný príkaz bol vydaný na sumu 350 eur. Zamestnanec nie je poberateľom dôchodku a jeho čistá mzda je 1 350 eur.

Prečítajte si tiež: Nemocenské pre pracujúcich invalidných dôchodcov

• Čistá mzda: 1 350 €
• Nepostihnuteľná suma na dlžníka: 383,58 €
• Nepostihnuteľná suma na manželku (25 %): 95,89 €
• Nepostihnuteľná suma na dieťa (25 %): 95,89 €
• Nepostihnuteľné sumy spolu: 575,36 €
• Zvyšok čistej mzdy (nepresahuje 1 150,74 €): 774,64 €
• Prvá tretina zvyšku čistej mzdy (možno zraziť): 258,21 € (774,64/3)
• Suma na výplatu zamestnancovi po zrazení: 1 091,79 € (1350 - 258,21)

Ako zistiť informácie o exekúcii?

Exekučný príkaz sa zasiela zamestnávateľovi, dlžníkovi aj veriteľovi. Informácie o exekúcii je možné zistiť na Registri poverení na vykonanie exekúcie, kde sa dá hľadať podľa ECLI, IČO, alebo mena.

Dôležité aspekty exekúcie

• Nepostihnuteľná suma: Podľa zákona nemôže nastať situácia, keď dlžník nedostane zo svojho platu vôbec nič. Existuje totiž tzv. nepostihnuteľná suma.
• Dohoda s veriteľom: Môžete sa skúsiť dohodnúť s veriteľom na splátkach. Ak sa to podarí, informujte exekútora a zamestnávateľa.
• Splátkový kalendár: Môžete sa skúsiť dohovoriť s exekútorom na splátkovom kalendári.
• Ukončenie exekúcie: Exekúcia na mzdu je ukončená, keď je uhradený celý dlh vrátane príslušenstva, alebo ak sa dohodnete s exekútorom na inej forme úhrady.
• Register exekúcií: Po skončení exekúcie si skontrolujte v Centrálnej evidencii exekúcií, či bol záznam o exekúcii vymazaný.

Zmeny životného minima

Od 1. júla 2023 sa mení výška životného minima, čo ovplyvňuje aj výpočet exekučných zrážok.

tags: #pracujúci #dôchodca #na #dohodu #exekúcia #výpočet