Prechod z materskej dovolenky na rodičovský príspevok: Všetko, čo potrebujete vedieť

Prechod z materskej dovolenky na rodičovskú je významným momentom v živote mnohých rodičov. Čo všetko musíte urobiť, aby ste boli vedení ako matka alebo otec na rodičovskej dovolenke a ako sa žiada o rodičovský príspevok? V tomto článku nájdete odpovede na tieto otázky a získate komplexný prehľad o procese prechodu z materskej na rodičovskú dovolenku a s tým spojené náležitosti.

Čo je to rodičovská dovolenka?

Rodičovská dovolenka je obdobie, počas ktorého zamestnanec alebo zamestnankyňa pokračuje v starostlivosti o dieťa a môže poberať od štátu rodičovský príspevok. Rodičovská dovolenka nasleduje po materskej dovolenke, ktorá trvá obvykle 34 týždňov. Tieto dve obdobia však na seba nemusia nadväzovať. Rodičovskú dovolenku je možné čerpať až do troch rokov veku dieťaťa. V prípade, že zdravotný stav dieťaťa je označený ako „dlhodobo nepriaznivý“ a vyžaduje si dlhšiu starostlivosť, môže byť rodičovská dovolenka čerpaná najviac do šiestich rokov veku dieťaťa. Tieto prípady však posudzujú lekári. Ak si zamestnanec alebo zamestnankyňa nevyčerpali celý nárok na rodičovskú dovolenku, môžu sa so zamestnávateľom dohodnúť na jej pokračovaní. Rodičovská dovolenka môže trvať do piateho roku veku dieťaťa a v prípade dlhodobo nepriaznivého zdravotného stavu až do ôsmeho roku veku dieťaťa. Počas takto predĺženej rodičovskej dovolenky však už nevzniká nárok na rodičovský príspevok.

Prerušenie a opätovné čerpanie rodičovskej dovolenky

Rodičovskú dovolenku je možné prerušiť a neskôr opätovne požiadať o jej ďalšie čerpanie. Všetky zmeny je potrebné oznámiť zamestnávateľovi aspoň mesiac vopred. Pred nástupom na rodičovskú dovolenku je možné čerpať aj „klasickú“ dovolenku. Dovolenku je možné čerpať aj počas rodičovskej dovolenky, pričom sa rodičovská dovolenka na toto obdobie preruší.

Rodičovský príspevok

Rodičovský príspevok je dávka, ktorú vypláca Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny (ÚPSVaR). Jeho výška sa každý rok mení. Rodičovský príspevok nie je vyplácaný automaticky, je potrebné oň požiadať. Rodičovský príspevok je štátna sociálna dávka, ktorou štát prispieva na zabezpečenie riadnej starostlivosti o dieťa oprávnenej osobe.

Výška rodičovského príspevku

Výška rodičovského príspevku nie je fixne stanovená a každý rok zodpovedá inej sume. Výška rodičovského príspevku závisí od toho, či žiadateľ mal alebo nemal nárok na materské. Ak žiadateľ mal nárok na materské, príspevok je vyplácaný vo vyššej výške. Ak žiadateľ nemal nárok na materské, príspevok je vyplácaný v nižšej výške. Pri posudzovaní nároku na rodičovský príspevok je prioritne dôležitá informácia o nároku na materské.

Prečítajte si tiež: Podmienky prechodu dôchodku

Kto má nárok na rodičovský príspevok?

Nárok na rodičovský príspevok má len jeden z rodičov, buď matka alebo otec. Nárok na rodičovský príspevok má oprávnená osoba na dieťa do troch rokov veku, prípadne do šiestich rokov veku, ak má dieťa dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav. Ak súd rozhodne o zverení maloletého dieťaťa do striedavej osobnej starostlivosti obidvoch rodičov alebo do spoločnej osobnej starostlivosti obidvoch rodičov, príspevok sa vypláca oprávnenej osobe podľa písomnej dohody rodičov.

Ako požiadať o rodičovský príspevok?

Žiadosť o rodičovský príspevok je možné podať elektronicky alebo osobne na Úrade práce, sociálnych vecí a rodiny v mieste bydliska. K žiadosti je potrebné pripojiť vyplnené tlačivo: Potvrdenie o nároku na materské na účely poskytovania rodičovského príspevku. Ak sa dieťa narodilo mimo územia Slovenskej republiky, bude potrebná aj kópia rodného listu dieťaťa.

Povinnosti oprávnenej osoby

Oprávnená osoba je povinná preukázať skutočnosti, ktoré majú vplyv na vznik nároku, výšku a výplatu rodičovského príspevku a do ôsmich dní ich písomne oznámiť príslušnému úradu práce, sociálnych vecí a rodiny.

Čo treba vybaviť pri prechode z materskej na rodičovskú dovolenku?

Zamestnanec

Ak ste zamestnaný, je potrebné oznámiť svojmu zamestnávateľovi, že prechádzate z materskej dovolenky na rodičovskú dovolenku. Mali by ste tak urobiť minimálne jeden mesiac vopred a uviesť aj predpokladaný deň nástupu na rodičovskú dovolenku. Rodičovská dovolenka sa začne až vtedy, keď o ňu požiadate svojho zamestnávateľa.

Vyňatie z pracovného pomeru

V personalistike na karte Pracovné pomery pridáte Vyňatie z PP - Materská dovolenka. Vyplníte Dátum vzniku a z rozbaľovacieho zoznamu vyberiete voľbu Materská dovolenka. Ďalej vyplníte Predpokl. deň pôrodu a Predpok. ukončenie 34. týždňov. Ak bude žena súčasne poberať dávku materské, necháte označenú voľbu Poberá materské, ktorá sa automaticky prenesie aj na kartu Poberanie dávok s dátumom od. Ak po MD nastupuje žena na RD zaevidujete opäť Vyňatie z pracovného pomeru. Zadáte dátum nástupu na RD a z rozbaľovacieho poľa vyberiete možnosť Rodičovská dovolenka. Ak bude zamestnankyňa poberať rodičovský príspevok, v spodnej časti formulára necháte označenú voľbu Poberá rodičovský príspevok. Počas RD je potrebné zamestnankyňu odhlásiť zo zdravotnej poisťovne.

Prečítajte si tiež: Kompletný sprievodca prechodom na starobný dôchodok

SZČO

Ak ste SZČO, nemáte nárok na rodičovskú dovolenku ako zamestnanec, ale máte nárok na rodičovský príspevok. Počas poberania rodičovského príspevku ste povinný naďalej platiť povinné poistenie do Sociálnej poisťovne, ak ste boli pred materskou dovolenkou povinným platiteľom týchto odvodov. Ak tieto odvody nechcete platiť, musíte prerušiť alebo zrušiť živnosť, prípadne podať čestné vyhlásenie, že počas poberania rodičovského príspevku nebudete pracovať.

Sociálna poisťovňa

Počas rodičovskej dovolenky bude za vás platiť dôchodkové poistenie štát. Už nemusíte podávať prihlášku na dôchodkové poistenie z dôvodu starostlivosti o dieťa na pobočke Sociálnej poisťovne pred ukončením materskej dovolenky. Sociálna poisťovňa si túto záležitosť odkomunikuje s ÚPSVaR.

Zdravotná poisťovňa

Prechod z materskej dovolenky na rodičovskú sa v zdravotnej poisťovni oznamovať nemusí, túto skutočnosť si už odkomunikujú jednotlivé inštitúcie. Treba však oznámiť prípadnú zmenu svojho statusu, teda informáciu, kto za teba bude odvádzať poistné. Ak nepodnikáte a počas čerpania rodičovskej dovolenky sa stanete poistencom štátu, práve štát za teba bude platiť povinné preddavky do tvojej zdravotnej poisťovne. Ak ste SZČO a ste aj osoba poberajúca rodičovský príspevok, za ktorú platí poistné štát, môžete si zároveň nastaviť výšku svojich mesačných preddavkov. Keďže v tejto situácii nemáte povinnosť platiť minimálne preddavky, pokojne môžu byť aj nulové.

Úrad práce sociálnych vecí a rodiny (ÚPSVaR)

Na ÚPSVaR je potrebné podať žiadosť o rodičovský príspevok. K žiadosti je potrebné pripojiť aj vyplnené tlačivo: Potvrdenie o nároku na materské na účely poskytovania rodičovského príspevku. Ak sa dieťa narodilo mimo územia Slovenskej republiky, bude potrebná aj kópia rodného listu dieťaťa.

Materská a rodičovská dovolenka pre otca

Pojem „rodičovská dovolenka pre otca“ sa často mýli s pojmom „materská dovolenka pre otca“. Nárok na materské vzniká otcovi najskôr po uplynutí 6 týždňov odo dňa pôrodu až do dovŕšenia 3 rokov dieťaťa. Čerpať ho môže počas 28 týždňov. Otec, rovnako ako mama dieťaťa, má nárok na rodičovskú dovolenku a môže poberať rodičovský príspevok v rovnakej sume. Nárok na príspevok si vždy uplatňuje len jeden z rodičov.

Prečítajte si tiež: Oznamovacia povinnosť pri rodičovskom príspevku

Reťazový pôrod

Ak máte doma malé dieťa, ktoré ešte nemá tri roky a ste znova tehotná, hovoríme o „reťazovom pôrode“. V takomto prípade žena prakticky plynule prechádza z rodičovskej dovolenky na materskú dovolenku a z rodičovského príspevku na materské. Žene vznikne nárok na tehotenskú dávku, ktorú vypláca Sociálna poisťovňa od 13. týždňa tehotenstva až do pôrodu.

Čo treba urobiť pri reťazovom pôrode?

1. Tehotenská dávka: O tehotenskú dávku môže požiadať žena od 13. týždňa tehotenstva. Nárok na tehotenské trvá v zásade až do pôrodu.
2. Oznámenie zamestnávateľovi: Žena nie je povinná oznámiť zamestnávateľovi, že je tehotná. Zákonník práce ukladá tehotnej žene povinnosť oznámiť zamestnávateľovi nástup na materskú dovolenku.
3. Žiadosť o materské: Tlačivo Sociálnej poisťovne “Žiadosť o materské” vystaví lekár (gynekológ) na tehotenskej poradni, a to spravidla 8 - 6 týždňov pred pôrodom (v 32. týždni tehotenstva, prípadne skôr). Žiadosť o materské je potrebné doručiť buď osobne alebo poštou príslušnej pobočke sociálnej poisťovne.
4. Zánik nároku na rodičovský príspevok: Nárok na rodičovský príspevok spravidla zaniká dovŕšením troch rokov dieťaťa, ale môže aj skôr. A to napríklad vtedy, ak vám vznikne nárok na materské na mladšie dieťa. Je dobré oznámiť Úradu práce, sociálnych vecí a rodiny, ktorý vám vypláca rodičovský príspevok na staršie dieťa, že vám vznikol nárok na materské na mladšie dieťa.
5. Príspevok na starostlivosť o dieťa: Pri príležitosti „zrušenia“ rodičovského príspevku si môžete požiadať aspoň na krátku dobu (do 6 týždňov od narodenia dieťaťa) o príspevok na starostlivosť o dieťa. Súbeh materského a príspevku na starostlivosť je možný najdlhšie po dobu 6 týždňov od narodenia dieťaťa.
6. Prídavok na dieťa: Nezabudnite si na príslušnom úrade práce, sociálnych vecí a rodiny požiadať o prídavok na mladšie dieťa, ktorý je od roku 2023 v sume 60 eur mesačne. Nárok na prídavok na dieťa vzniká od narodenia dieťaťa, pričom sa vypláca na každé nezaopatrené dieťa.

tags: #prechod #z #rodičovskej #dovolenky #na #rodičovský