Predčasný dôchodok verzus Nezamestnanosť: Podmienky a Rozdiely

Strata zamestnania v pokročilom veku môže byť náročná, najmä ak sa blíži dôchodkový vek. V takejto situácii sa ponúkajú dve hlavné možnosti: predčasný dôchodok alebo dávky v nezamestnanosti. Obe majú svoje špecifické podmienky a finančné dôsledky, ktoré je dôležité zvážiť.

Dávka v nezamestnanosti

Podmienky nároku

Nárok na dávku v nezamestnanosti má osoba, ktorá je vedená na úrade práce v evidencii uchádzačov o zamestnanie. Úrad práce sa bližšie nezaujíma o to, prečo a ako bol skončený pracovný pomer zamestnanca u zamestnávateľa. Ak osoba stratila prácu v ostatných štyroch rokoch predtým, než je zaradená do evidencie uchádzačov o zamestnanie, musí splniť jednu podmienku - byť poistená v nezamestnanosti a to najmenej po dobu 730 dní. Dávka v nezamestnanosti sa poskytuje nezamestnanej osobe počas podporného obdobia šiestich mesiacov. Zamestnanec podľa osobitného predpisu (napr. započítava sa aj obdobie poistenia, resp. dôvod skončenia pracovnoprávneho vzťahu ani to, či bol pracovný pomer dohodnutý na určitý alebo neurčitý čas.

Žiadosť o dávku v nezamestnanosti

Žiadosť o zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie, ktorá slúži aj ako žiadosť o dávku v nezamestnanosti, sa podáva prostredníctvom tlačiva. Takto podaná žiadosť o dávku v nezamestnanosti bude elektronicky doručená Sociálnej poisťovni na spracovanie. Žiadosť je dostupná na webovej stránke Sociálnej poisťovne ako Žiadosť o dávku v nezamestnanosti alebo vám formulár poskytne Sociálna poisťovňa. Žiadosť vyplníte a odošlete na adresu pobočky Sociálnej poisťovne podľa miesta trvalého pobytu. O dávku v nezamestnanosti nežiadajte na oboch úradoch súčasne. K žiadosti o dávku nie je potrebné priložiť žiadne iné doklady. To neplatí, ak ste policajt alebo vojak, ktorí k žiadosti o dávku v nezamestnanosti priložia aj tlačivo Potvrdenie o platení poistného na výsluhový príspevok na účely nároku na dávku v nezamestnanosti.

Predčasný dôchodok

Podmienky nároku

Ak človek vo vyššom veku príde o prácu a do dôchodkového veku mu ostávajú menej ako dva roky, môže ísť na predčasný dôchodok, prípadne poberať dávky v nezamestnanosti. Jednou z daných podmienok na získanie predčasného dôchodku je, že dávka dôchodku presahuje 1,6-násobok sumy životného minima. Štát, v prípade sporenia aj v druhom pilieri, počíta dôchodok z prvého a druhého piliera dokopy. Rovnako, na predčasný dôchodok sa nedostane ten, kto je stále vedený ako živnostník. Môže žiadosť o predčasný dôchodok Sociálna poisťovňa zamietnuť? Áno, môže. Keďže odchod do predčasného dôchodku je viazaný okrem iného aj na rast životného minima, ktoré je od júla 2022 na úrovni 234,42 eura mesačne.

Krátenie predčasného dôchodku

Pri predčasnom dôchodku sa výška dávky kráti o 0,5 percenta každý mesiac, ktorý osobe do dosiahnutia riadneho dôchodkového veku chýba. Ako ďalej portál uviedol, ak človek do predčasného dôchodku odchádza dva roky pred riadnym dôchodkom, jeho dôchodok bude krátený o 12,5 percenta. Úlohou Sociálnej poisťovne bude najskôr vypočítať jeho zásluhovú výšku dôchodku, skutočná výška dávky však je nižšia. Portál uviedol príklad - ak bude výška dôchodku na úrovni 650 eur, skutočne dostane o 81 eur menej, čiže jeho dávka bude 568,80 eur mesačne. Ak bude výška dôchodku uvedených 650 eur, jeho priemerný plat by musel byť okolo 1 170 eur mesačne.

Prečítajte si tiež: Komplexný prehľad: Mzdová kalkulačka a predčasný dôchodca

Predčasný dôchodok verzus Dávky v nezamestnanosti: Čo sa oplatí viac?

Ako uviedol portál Finsider, ak takejto osobe ostáva presne šesť mesiacov do dôchodku, viac sa mu oplatí prihlásiť sa na Úrad práce a začať poberať dávky v nezamestnanosti. Ak by v takejto situácii požiadal o predčasný dôchodok, mohol by totiž sám seba pripraviť o peniaze, uvádza portál.

Alternatívy k predčasnému dôchodku a dávkam v nezamestnanosti

Je dôležité si uvedomiť, že predčasný dôchodok a dávky v nezamestnanosti nie sú jediné možnosti. Existujú aj ďalšie alternatívy, ktoré by ste mali zvážiť:

  • Hľadanie si novej práce: Aj keď je hľadanie práce v pokročilom veku náročné, nemali by ste sa vzdávať. Využite svoje skúsenosti a zamerajte sa na pozície, kde ich môžete uplatniť.
  • Rekvalifikácia: Ak nemôžete nájsť prácu vo svojom odbore, zvážte možnosť rekvalifikácie. Získanie nových zručností vám môže otvoriť dvere k novým pracovným príležitostiam.
  • Práca na čiastočný úväzok alebo brigády: Ak vám finančná situácia nedovoľuje odísť do predčasného dôchodku, zvážte možnosť práce na čiastočný úväzok alebo brigád.
  • Podnikanie: Ak máte podnikateľského ducha, môžete skúsiť rozbehnúť vlastný biznis.

Pracovné podmienky a ich vplyv na budúcnosť zamestnancov

Fenoménom v oblasti slovenského trhu práce je v súčasnosti zamestnávanie pracovníkov na dohodu a formou (nútenej) živnosti. Ich aplikáciou v praxi však môžeme identifikovať výhody najmä na strane zamestnávateľa a výrazne horšie podmienky na strane zamestnanca. Z uvedeného dôvodu je z pohľadu zamestnanca výhodnejšie zamestnanie sa formou klasického pracovného pomeru. Zamestnanec v pracovnom pomere má totiž zákonný nárok na rôzne sociálne benefity, akými sú napr. stravné, materská a rodičovská dovolenka či nárok na zabezpečenie vzdelávania a ďalšieho vzdelávania. Zákonník práce taktiež definuje podmienky odmeňovania zamestnanca pracujúceho v pracovnom pomere, príplatky za víkendovú prácu, nárok na dovolenku, pracovné cesta a prestávky v práci. Na rozdiel od živnostníkov, ktorí za škody ručia celým svojím majetkom, ručenie zamestnanca pracujúceho na základe pracovného pomeru je obmedzené. Pri ukončení pracovného pomeru, či už zo strany zamestnanca alebo zamestnávateľa, vznikajú zamestnancom určité nároky. Ide v prvom rade o odstupné a odchodné, ale aj o nárok na výplatu mzdy. V prípade, ak zamestnanec v dobe ukončenia pracovného pomeru nemal vyčerpanú dovolenku za daný kalendárny rok, vzniká mu nárok na preplatenie nevyčerpanej dovolenky. Zákonník práce dáva minimálne nároky zamestnanca pri obmedzeniach po skončení pracovného pomeru. Zákonník práce 311/2001 Z. Dobrá práca Pracovná dôstojnosť človeka by mala pred­stavovať základný determinant pracovnoprávnej regulácie. Skúsenosti z prostredia slovenského trhu práce ale naznačujú, že sa postupne vytvára významný kontrast medzi deklarovaným a skutočným. Kultúra sveta práce Fenomény ako nútená živnosť a zneužívanie prác na dohodu sa v posledných rokoch prejavujú stále častejšie, čo dokazujú aj štatistiky zo Sociálnej poisťovne o počte dohodárov a živnostníkov.

Prečítajte si tiež: Predčasný starobný dôchodok – info

Prečítajte si tiež: Zmeny v predčasných dôchodkoch

tags: #predčasný #dôchodok #vs #nezamestnanosť #podmienky

Ďalšie články