Dôchodkový vek vo Veľkej Británii: Výzvy a riešenia

Slovenský dôchodkový systém čelí vážnym výzvam v dôsledku starnutia populácie, nízkej pôrodnosti a klesajúceho počtu pracujúcich. Tento článok sa zameriava na problematiku dôchodkového veku, a to nielen na Slovensku, ale aj vo Veľkej Británii a v celej Európe. Skúmame, prečo je súčasný systém finančne neudržateľný a aké opatrenia, často nepopulárne, môžu byť potrebné na jeho zabezpečenie.

Demografické zmeny a ich dopad na dôchodkový systém

Populácia Slovenska starne a pôrodnosť klesá. V minulom roku sa narodilo o 10 000 detí menej ako pred štyrmi rokmi. V 70. rokoch sa rodilo okolo 100 000 detí ročne, zatiaľ čo v minulom roku to bolo len 46 000, čo je najnižší ročný počet v histórii samostatného Slovenska. Slovensko má jeden z najvyšších deficitov verejných financií v EÚ, čiastočne kvôli vyplácaniu 13. dôchodkov, a zároveň druhú najrýchlejšie starnúcu populáciu.

Tento demografický vývoj si vyžaduje riešenia, ako zníženie dôchodkov, zrušenie niektorých dôchodkov, zvýšenie sociálnych odvodov, šetrenie v iných oblastiach, prijatie prisťahovalcov alebo zvýšenie veku odchodu do dôchodku. Starnutie populácie a zvyšovanie veku odchodu do dôchodku nie je len slovenský problém, ale celoeurópsky.

Zvyšovanie veku odchodu do dôchodku v Európe

Organizácia pre hospodársku spoluprácu a rozvoj (OECD) predpokladá, že priemerný vek odchodu do dôchodku v EÚ bude v roku 2060 67 rokov, pričom niektoré krajiny budú atakovať 70 rokov a viac. Dánsko už rozhodlo o zvýšení veku odchodu do dôchodku na 70 rokov do roku 2040. Dánsky model je založený na postupnom a predvídateľnom zvyšovaní veku v súlade s rastúcou dĺžkou života. Od roku 2006 sa dôchodkový vek v krajine zvyšuje každých 5 rokov o 1 rok.

Zástancovia tohto prístupu tvrdia, že zvýšenie dôchodkového veku zníži celkovú sumu vyplácaných dôchodkov, zvýši podiel ekonomicky aktívnych ľudí aj vo vyššom veku, čo posilní príjmy z daní a sociálnych odvodov, a poskytne ľuďom viac času na tvorbu vlastného dôchodkového zabezpečenia.

Prečítajte si tiež: Starobný dôchodok a zamestnanie

Dôchodkový vek na Slovensku a v okolitých krajinách

V súčasnosti je priemerný vek odchodu do dôchodku na Slovensku pre ľudí narodených po roku 1967 64 rokov. Česká republika plánuje postupne zvyšovať dôchodkový vek do roku 2050 na 67 rokov. V 23 krajinách EÚ odchádzajú muži a ženy do dôchodku v rovnakom veku, zatiaľ čo v ďalších 9 krajinách majú muži vyšší vek odchodu do dôchodku. Najväčšie rozdiely sú v Rakúsku a Poľsku. Podľa OECD sa do roku 2060 rozdiel v dôchodkovom veku medzi pohlaviami v Európe takmer vytratí.

Výzvy pre slovenský dôchodkový systém

Slovensko čelí problému klesajúcej pôrodnosti a zároveň má štedrý dôchodkový systém. Kým v iných krajinách klesajúcu pôrodnosť kompenzujú cudzinci, na Slovensku je situácia pesimistická. Dôchodkový systém funguje na princípe priebežného financovania, kde pracujúci prispievajú na dôchodky súčasných seniorov. V roku 2005 pripadalo na jedného dôchodcu 5 pracujúcich, dnes sú to len dvaja. Priemerný dôchodok na Slovensku sa zvýšil na 701 eur, no stále patrí medzi nižšie v Európe.

Hrubá miera náhrady priemernej mzdy na Slovensku predstavuje 77 %, čo je v porovnaní s inými krajinami EÚ vysoké. Otázka je, či si Slovensko môže dovoliť takéto štedré dôchodky vzhľadom na nepriaznivý demografický vývoj a problémy v ekonomike. Podľa analytikov sa pracovná sila do roku 2035 zmenší o 7 %. Počet obyvateľov starších ako 64 rokov vzrastie do roku 2035 až o 20 %. To znamená, že sociálna poisťovňa príde o časť prispievateľov a zároveň sa zvýši počet poberateľov dôchodkov.

Dôchodkový systém vo Veľkej Británii

Dôchodkový systém vo Veľkej Británii tvorí povinný priebežný prvý pilier a nepovinné súkromné dôchodkové schémy. V rámci štátnych dôchodkov sa vypláca plošná dávka a dávka odvodená od príspevkov. Zamestnanci môžu vystúpiť z povinného poistenia, ak si prispievajú do súkromných alebo zamestnaneckých systémov s rovnakými alebo vyššími dôchodkovými dávkami. Dôchodkový vek je 65 rokov u mužov a 60 rokov u žien, pričom sa postupne zvyšuje na 65 rokov.

Správa o dôchodkoch upozorňuje na nepriaznivé demografické trendy a poukazuje na nedostatky celého systému. Východiskami z krízy sú vyššie dane, väčšie úspory a neskorší vek odchodu do dôchodku. Ak dane a odvody zostanú na rovnakej úrovni, musí sa zvýšiť dôchodkový vek na 70 rokov. Problémy súčasného dôchodkového systému sa nedajú vyriešiť, ak ľudia nebudú zodpovednejšie pristupovať k zabezpečeniu sa v starobe.

Prečítajte si tiež: Dôchodkový vek v Českej republike

Štátne dôchodky sú v Británii nižšie ako v iných krajinách EÚ. Zamestnanecké a súkromné dôchodkové schémy majú problémy, ktoré spôsobila kríza na finančných trhoch v roku 2000. Malé firmy si nemôžu dovoliť veľkorysé dôchodky pre svojich zamestnancov a len 29 percent z nich sa zapája do zamestnaneckých poistných systémov. Správa o dôchodkoch uvádza, že sa prenáša riziko zo štátu, zamestnávateľov a finančných služieb na ľudí, ktorí nemajú spôsob, ako sa proti tomu brániť.

Riešenia a odporúčania

Na zabezpečenie udržateľnosti dôchodkového systému je potrebné prijať opatrenia, ako:

• Zvýšenie veku odchodu do dôchodku: Postupné zvyšovanie dôchodkového veku v súlade s rastúcou dĺžkou života.
• Podpora druhého piliera: Založenie a aktívne prispievanie do druhého piliera, s dôrazom na indexové alebo akciové fondy pre mladších sporiteľov.
• Individuálne investície: Investovanie do vlastných dôchodkových zabezpečení, aby sa minimalizovala závislosť od štátneho dôchodku.
• Zodpovedný prístup k sporeniu: Odkladanie si časti príjmu na dôchodok už v mladom veku, aby sa predišlo problémom v starobe.
• Konsenzus o dlhodobých opatreniach: Prijatie dlhodobých opatrení, ktoré zabezpečia udržateľnosť dôchodkového systému.

Prečítajte si tiež: Ako si vypočítať svoj dôchodkový vek

tags: #vek #odchodu #do #dôchodku #vo #Veľkej