Prekážky v práci na strane zamestnanca a nárok na pracovné voľno

Zákonník práce definuje situácie, kedy zamestnanec nemôže vykonávať svoju prácu, a to sú prekážky v práci na strane zamestnanca. Jednou z najbežnejších prekážok je absolvovanie vyšetrenia alebo ošetrenia, prípadne sprevádzanie rodinného príslušníka na vyšetrenie v zdravotníckom zariadení počas pracovného času. V nasledujúcich riadkoch sa zameriame na tzv. prekážky v práci na strane zamestnanca.

Základná definícia a legislatíva

Zákonník práce (zákon č. 311/2001 Z.z.) definuje prekážky na strane zamestnanca (§ 136 až § 141) a prekážky na strane zamestnávateľa (§ 142). Zamestnanec má spravidla priamo zo zákona právny nárok na poskytnutie pracovného voľna a jeho neprítomnosť sa považuje za ospravedlnenú. V niektorých prípadoch má poskytnutie pracovného voľna fakultatívny charakter a jeho poskytnutie tak závisí od rozhodnutia samotného zamestnávateľa.

"Paragraf" - osobná prekážka v práci

"Paragraf" je slangové označenie osobnej prekážky v práci zo strany zamestnanca, ktorá vzniká z dôvodu absolvovania vyšetrenia alebo ošetrenia zamestnanca v zdravotníckom zariadení (§ 141 ods. 2 písm. a) Zákonníka práce). Ide o najbežnejšiu prekážku v práci, pri ktorej zamestnanec môže navštíviť lekára, pričom mu je poskytnutá náhrada mzdy, samozrejme len za splnenia zákonom stanovených podmienok. Okrem vyšetrenia či ošetrenia samotného zamestnanca sa „paragraf“ využíva aj na sprevádzanie rodinného príslušníka na vyšetrenie v zdravotníckom zariadení (§ 141 ods. 2 písm. c) bod 1 Zákonníka práce).

Podmienky pre využitie "paragrafu"

Pre využitie "paragrafu" musia byť splnené určité podmienky stanovené zákonom. Ak Zákonník práce pri prekážke v práci na strane zamestnanca okrem pracovného voľna priznáva zamestnancovi aj náhradu mzdy, v prípade zamestnanca s pružným časom prislúcha náhrada mzdy len vtedy, ak takáto prekážka zasiahla do základného pracovného času. Ak Zákonník práce alebo kolektívna zmluva pri prekážkach v práci na strane zamestnanca ustanoví presnú dĺžku nevyhnutne potrebného času, za ktorý zamestnancovi patrí pracovné voľno (napr.

Povinnosti zamestnanca

Ak je prekážka v práci zamestnancovi vopred známa, je povinný včas požiadať zamestnávateľa o poskytnutie pracovného voľna. Inak je zamestnanec povinný upovedomiť zamestnávateľa o prekážke v práci a o jej predpokladanom trvaní bez zbytočného odkladu. Prekážku v práci a jej trvanie je zamestnanec povinný zamestnávateľovi preukázať. Príslušné zariadenie je povinné potvrdiť mu doklad o existencii prekážky v práci a o jej trvaní.

Prečítajte si tiež: Prekážka v práci a stravovanie

Odpracovanie zameškaného času

Ak kvôli ospravedlneným prekážkam, t. j. prekážkam, ktoré zasiahli do voliteľného pracovného času, zamestnanec neodpracoval celý prevádzkový čas určeného pružného pracovného obdobia, pretože mu v tom bránila prekážka v práci na jeho strane, je povinný tento čas odpracovať, a to bez zbytočného odkladu. Povinnosť odpracovania v pracovných dňoch nastáva bez zbytočného odkladu vtedy, ak odpadne prekážka v práci, ak sa zamestnanec nedohodne so zamestnancom inak.

Ďalšie prekážky v práci na strane zamestnanca

Medzi ďalšie prekážky v práci na strane zamestnanca patrí napríklad výkon prác vo verejnom záujme.

Vplyv prekážok v práci na iné nároky

Existencia prekážky v práci môže predstavovať napr. ochrannú dobu a byť tak dôvodom neplatnosti výpovede zo strany zamestnávateľa. Napríklad z dôvodov prekážok v práci na strane zamestnanca sa kráti i jeho nárok na dovolenku.

Prekážky v práci pri dohodách o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru

Na druhej strane treba pripomenúť, že právna úprava prekážok v práci sa nevzťahuje na dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru. Týmto zamestnancom môžu nároky na náhradu mzdy pri prekážkach v práci vzniknúť, ale musia byť v tejto dohode dohodnuté!

Prekážky v práci spôsobené prevádzkovými dôvodmi

V danom prípade ide o skutočnosti, kedy zamestnanec nemôže vykonávať prácu pre prechodný nedostatok spôsobený poruchou na strojovom zariadení, v dodávke surovín alebo pohonnej sily, príp. Ak zamestnanec nemôže vykonávať prácu z vážnych prevádzkových dôvodov, môže zamestnávateľ postupovať podľa § 87a Zákonníka práce, t. j. uzavrieť so zamestnancom tzv.

Prečítajte si tiež: Nároky a nerovnomerný pracovný čas

Prečítajte si tiež: Typy a rozmery atletických prekážok

tags: #prekážky #v #práci #nárok #zamestnanec