Príspevky od ÚPSVaR pri zamestnaní: Podmienky a možnosti

Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny (ÚPSVaR) ponúka rôzne príspevky a podpory pre občanov hľadajúcich zamestnanie, ako aj pre zamestnávateľov, ktorí zamestnávajú znevýhodnených uchádzačov. Tieto príspevky majú za cieľ uľahčiť vstup na trh práce, podporiť mobilitu za prácou a pomôcť pri rozbehu vlastného podnikania.

Príspevky pre uchádzačov o zamestnanie

Náhrada cestovných výdavkov na pohovor

Ak ťa cesta na vstupný pohovor alebo výberové konanie stojí viac ako 4 eurá, štát ti preplatí 70 % preukázaných cestovných výdavkov. O náhradu je potrebné požiadať písomne a priložiť potvrdenie o absolvovaní pohovoru.

Príspevok na dochádzku za prácou

Ak si bol evidovaný na úrade práce ako uchádzač o zamestnanie aspoň tri mesiace a následne si si našiel prácu, máš nárok na mesačný príspevok na dochádzku, ktorý môže dosiahnuť až 200 eur. O príspevok je potrebné požiadať písomne a uzatvoriť dohodu s úradom.

Príspevok na podporu mobility za prácou (príspevok na bývanie)

Tento príspevok slúži na úhradu časti výdavkov na bývanie súvisiacich so zmenou pobytu kvôli novému zamestnaniu. Podmienkou je, že si bol evidovaný ako uchádzač o zamestnanie najmenej tri mesiace. Príspevok sa ti nepreruší ani v prípade, ak miesto pobytu zmeníš.

Osobitný príspevok

Osobitný príspevok patrí občanovi, ktorému sa poskytuje pomoc v hmotnej núdzi alebo ktorému sa skončilo poskytovanie pomoci v hmotnej núdzi v súvislosti so vznikom pracovného pomeru alebo obdobného pracovného vzťahu. Osobitný príspevok patrí počas trvania pracovného pomeru alebo obdobného pracovného vzťahu najviac 18 po sebe nasledujúcich kalendárnych mesiacov, a to vo výške 126,14 eura mesačne počas prvých 12 kalendárnych mesiacov a vo výške 63,07 eura mesačne ďalších 6 kalendárnych mesiacov. Ak v období 18 mesiacov od vzniku nároku na osobitný príspevok skončí pracovný pomer alebo obdobný pracovný vzťah a opätovne vznikne pracovný pomer alebo obdobný pracovný vzťah patrí osobitný príspevok vo výške a v rozsahu v ktorom by patril, ak by pracovný pomer alebo obdobný pracovný vzťah neskončil.

Prečítajte si tiež: Podmienky dotácie na elektromobily

Aktivačný príspevok

Aktivačný príspevok je určený na podporu získania, udržania, prehĺbenia alebo zvýšenia vedomostí, odborných zručností, praktických skúseností, pracovných návykov na účely zvýšenia pracovného uplatnenia na trhu práce. Môže byť poskytnutý aj pre osoby vykonávajúce dobrovoľnú vojenskú prípravu alebo pre tých, ktorí spĺňa podmienky nároku na ochranný príspevok .

Príspevky pre zamestnávateľov

Príspevok na podporu zamestnávania znevýhodneného uchádzača o zamestnanie

Úrad práce môže poskytnúť príspevok zamestnávateľovi, ktorý prijme do pracovného pomeru znevýhodneného uchádzača o zamestnanie vedeného v evidencii uchádzačov o zamestnanie najmenej tri mesiace. Pracovný pomer musí byť dohodnutý najmenej v rozsahu polovice ustanoveného týždenného pracovného času a zamestnávateľ musí o príspevok písomne požiadať. Príspevok sa poskytuje na úhradu časti celkovej ceny práce zamestnanca.

Výška príspevku závisí od priemernej mzdy v hospodárstve Slovenskej republiky:

• Ak je priemerná mzda zamestnanca nižšia alebo rovnaká ako celoslovenský priemer v kalendárnom roku, ktorý predchádza kalendárnemu roku, v ktorom sa príspevok poskytuje, príspevok predstavuje 30 % z celkovej ceny práce zamestnanca, najviac 30 % z celkovej ceny práce vypočítanej z priemernej mzdy zamestnanca v hospodárstve Slovenskej republiky za prvý až tretí štvrťrok kalendárneho roka, ktorý predchádza kalendárnemu roku, v ktorom sa príspevok poskytuje.
• Ak je priemerná mzda zamestnanca vyššia ako celoslovenský priemer, príspevok predstavuje 40 % z celkovej ceny práce zamestnanca, najviac 40 % z celkovej ceny práce vypočítanej z priemernej mzdy zamestnanca v hospodárstve Slovenskej republiky za prvý až tretí štvrťrok kalendárneho roka, ktorý predchádza kalendárnemu roku, v ktorom sa príspevok poskytuje.

Pre znevýhodnených uchádzačov o zamestnanie vedených v evidencii najmenej 24 mesiacov a pre uchádzačov o zamestnanie mladších ako 30 rokov je mesačná výška príspevku 80 % z celkovej ceny práce zamestnanca, najviac 60 % z celkovej ceny práce vypočítanej z priemernej mzdy zamestnanca v hospodárstve Slovenskej republiky za prvý až tretí štvrťrok kalendárneho roka, ktorý predchádza kalendárnemu roku, v ktorom sa príspevok poskytuje.

Príspevok sa poskytuje na základe písomnej dohody medzi úradom a zamestnávateľom najdlhšie počas 12 kalendárnych mesiacov, v prípade znevýhodneného uchádzača vedeného v evidencii najmenej 24 mesiacov najdlhšie počas 24 kalendárnych mesiacov.

Prečítajte si tiež: Analýza Cav príspevku

Príspevok na podnikanie

Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny poskytuje aj príspevok na začatie podnikania, ktorý je určený pre živnostníkov, SZČO a vykonávateľov poľnohospodárskej výroby. Tento príspevok je často označovaný ako "nenávratná pôžička".

Podmienky pre získanie príspevku na podnikanie:

1. Evidencia na úrade práce: Zápis v evidencii uchádzačov o zamestnanie (min. 3 mesiace). Ak ste predtým ukončili alebo pozastavili svoju podnikateľskú činnosť, vyžaduje sa zápis v evidencii uchádzačov o zamestnanie (min. 12 mesiacov).
2. Nepretržité prevádzkovanie živnosti: Kontinuálne prevádzkovanie živnosti od začiatku bez prerušenia (min.
3. Podnikateľský plán: Vypracovanie podnikateľského plánu.
4. Test pripravenosti: Absolvovanie testu pripravenosti na podnikanie. Test obsahuje 20 otázok a na úspešné absolvovanie je potrebných min. 10 správnych odpovedí.

Postup pri žiadosti o príspevok na podnikanie:

1. Návšteva úradu práce: Navštívte oddelenie schvaľovania príspevkov na samostatnú zárobkovú činnosť na úrade práce, sociálnych vecí a rodiny.
2. Podnikateľský plán: Vypracujte si podnikateľský plán.
3. Test pripravenosti: Overte si svoju pripravenosť na podnikanie absolvovaním testu.
4. Podanie žiadosti: Podajte písomnú žiadosť o príspevok na podnikanie.
5. Podpísanie dohody: Po úspešnom posúdení žiadosti podpíšte dohodu s úradom práce.
6. Úhrada platby: Po podpísaní dohody požiadajte úrad o úhradu platby.
7. Založenie účtu: Založte si účet v banke.

Vyplácanie príspevku:

Vyplácanie príspevku prebieha v 2 fázach:

• 1. fáza: Do 30 dní dostanete 60 % príspevku. Túto čiastku musíte minúť v priebehu 12 mesiacov na výdavky z vašej kalkulácie nákladov.
• 2. fáza: Zvyšných 40% dostanete po predložení prvej správy.

Použitie príspevku:

Dotáciu na podnikanie môžete použiť na pokrytie počiatočných nákladov, ako napríklad:

• Výpočtová technika (počítače, notebooky) a spotrebný materiál (toner do tlačiarne). Na počítačovú zostavu s operačným systémom môžete minúť max.
• Iný typ tovaru alebo služby (po konzultácii s úradom práce).

Povinnosti po získaní príspevku:

• Pravidelné informovanie úradu: Pravidelné informovanie úradu o čerpaní príspevku a prevádzkovaní vášho podnikania je nevyhnutné. Prvá správa sa predkladá po 12 mesiacoch a obsahuje doklady o vynaložených nákladoch za dané obdobie.
• Evidencia dokladov: Doklady a faktúry o tom, ako ste peniaze z príspevku minuli, musíte vo svojom účtovníctve evidovať po dobu 10 rokov od ukončenia záväzku s úradom o vykonávaní SZČ.

Príspevok na podnikanie pre osoby s ťažkým zdravotným postihnutím (ŤZP):

Na nenávratný príspevok pre začínajúcich podnikateľov majú nárok aj osoby s ťažkým zdravotným postihnutím. Podmienky ani postup podania žiadosti sa nemení. O dotáciu musia požiadať písomne na ÚPSVaR. Po získaní príspevku musí podnikateľ predložiť úradu ostatné doklady o prevádzkovaní SZČ do 6 mesiacov od uzavretia dohody. Výška príspevku závisí od priemernej miery evidovanej nezamestnanosti v porovnaní s celoslovenským priemerom.

Účtovanie príspevkov

Príspevky z úradov práce, sociálnych vecí a rodiny sú poskytované na rôzne účely, ako napríklad na hľadanie zamestnania, zmenu zamestnania, obsadzovanie voľných pracovných miest, uplatňovanie aktívnych opatrení na trhu práce, na chránené dielne.

Prečítajte si tiež: Žiadosť o príspevok na nové auto

Pri účtovaní príspevkov je dôležité dodržiavať postupy účtovania pre podnikateľov účtujúcich v sústave podvojného účtovníctva. Dotácia na úhradu nákladov, ktorá kompenzuje konkrétne náklady spojené s činnosťou účtovnej jednotky, sa účtuje do výnosov v účtovnom období, v ktorom sa účtuje kompenzovaný náklad. Na zabezpečenie vecnej a časovej súvislosti sa používa účtovanie na účte 384 - Výnosy budúcich období, ktoré sa rozpúšťajú v prospech účtu 648 - Ostatné výnosy z hospodárskej činnosti alebo účtu 668 - Ostatné finančné výnosy.

Ak je takmer isté, že sa splnia všetky podmienky súvisiace s dotáciou a dotácia bude poskytnutá, účtovná jednotka musí účtovať o nároku na dotáciu v tom účtovnom období.

tags: #prispevok #od #upsvar #pri #zamestnaní #podmienky