Príspevky pre mladých do 26 rokov od úradu práce: Podmienky a možnosti

Nezamestnanosť mladých ľudí predstavuje vážny problém, pričom mladí ľudia do 29 rokov tvoria približne tretinu evidovaných uchádzačov o zamestnanie. Mnohí z nich sú absolventi stredných a vysokých škôl s obmedzenými praktickými skúsenosťami, čo im sťažuje uplatnenie na trhu práce. Štát sa snaží riešiť túto situáciu prostredníctvom rôznych príspevkov a projektov zameraných na podporu zamestnávania a získavania pracovných skúseností. Tento článok poskytuje komplexný prehľad o paušálnych príspevkoch a ďalších formách podpory dostupných pre uchádzačov o zamestnanie na Slovensku, so zameraním na mladých do 26 rokov.

Absolventská prax: Prvý krok k zamestnaniu

Absolventská prax je určená pre mladých ľudí do 26 rokov, ktorí sú evidovaní na úrade práce a ukončili sústavnú prípravu na povolanie v dennej forme štúdia najmenej pred dvoma rokmi. Podmienkou je, že doteraz nemali pravidelne platené zamestnanie. Cieľom absolventskej praxe je umožniť absolventom získať odborné zručnosti a praktické skúsenosti, ktoré zodpovedajú ich dosiahnutému vzdelaniu.

Podmienky absolventskej praxe:

• Trvanie: Najmenej 3 a najviac 6 mesiacov.
• Rozsah: 20 hodín týždenne.
• Opakovanie: Nie je možné predĺženie ani opakované vykonávanie.

Počas vykonávania absolventskej praxe patrí uchádzačovi o zamestnanie mesačný paušálny príspevok, ktorý predstavuje 65 % sumy životného minima. Aktuálne to predstavuje 129,66 eur mesačne.

Ako sa zapojiť do absolventskej praxe?

1. Registrácia na úrade práce: Prvým krokom je registrácia na príslušnom úrade práce, sociálnych vecí a rodiny (ÚPSVaR).
2. Vyhľadanie zamestnávateľa: Uchádzač si musí nájsť zamestnávateľa, ktorý má záujem poskytnúť priestor na prax. Ponuky môžu byť dostupné prostredníctvom kariérnych centier vysokých škôl alebo osobnou iniciatívou pri oslovení firiem.
3. Podanie žiadosti: Po dohode so zamestnávateľom sa podáva žiadosť o absolventskú prax spolu s potrebnými dokumentmi. Úrady práce zvyčajne poskytujú vzor žiadosti.

Výhody absolventskej praxe:

• Získanie reálnych pracovných skúseností a overenie si vhodnosti povolania.
• Možnosť získania ponuky trvalého pracovného pomeru.
• Finančný príspevok na pokrytie výdavkov.
• Pre zamestnávateľa ide o ekonomicky výhodnú možnosť zaškolenia budúcich zamestnancov bez klasických pracovnoprávnych záväzkov.

Vzdelávacie projekty REPAS+ a KOMPAS+

Pre mladých uchádzačov o zamestnanie do 29 rokov, ktorí sa nevedia uplatniť vo svojom odbore alebo potrebujú zlepšiť svoje zručnosti, sú určené projekty REPAS+ a KOMPAS+. Tieto projekty sú zamerané na vzdelávanie mladých ľudí evidovaných na úrade práce mimo Bratislavského samosprávneho kraja.

Projekt „Reštart pre mladých UoZ - podpora aktívnych mladých UoZ“

Tento projekt je určený pre uchádzačov do 29 rokov, ktorí sú bezprostredne pred zaradením do projektu vedení v evidencii na úrade práce mimo Bratislavského samosprávneho kraja najmenej 1 mesiac. Ak si takýto uchádzač nájde zamestnanie, alebo ak mu ho nájde úrad, a následne bude vyradený z evidencie z dôvodu vzniku pracovného pomeru a preukázaného nástupu do zamestnania, má nárok na finančný príspevok počas trvania pracovného pomeru.

Prečítajte si tiež: Podpora Zamestnanosti pre Mladých

Podmienky a výška príspevku:

• Trvanie: Najmenej 1 a maximálne 12 mesiacov.
• Výška: 126,14 eur mesačne počas prvých 6 mesiacov preukázaného trvania zamestnania.
• Výška: 63,07 eur mesačne počas ďalších 6 mesiacov preukázaného trvania zamestnania.

Podpora individualizovaného poradenstva pre mladých uchádzačov

V rámci Národného projektu Reštart pre mladých UoZ sa realizuje aj Podpora individualizovaného poradenstva pre mladých uchádzačov. Cieľom tohto opatrenia je poskytnúť mladým uchádzačom vo veku do 29 rokov intenzívny, komplexný a dlhodobý poradenský program. Ide o odborné poradenstvo v rozsahu 30 hodín.

Príspevky pre zamestnávateľov

Okrem príspevkov pre uchádzačov o prácu, Ústredie práce poskytuje aj príspevky pre zamestnávateľov, ktorí vytvoria pracovné miesto určené pre uchádzača o zamestnanie do 29 rokov.

Národný projekt „Šanca pre mladých“

Pre zamestnávateľov je momentálne „najvýhodnejší“ národný projekt „Šanca pre mladých“ pri vytvorení pracovného miesta pre dlhodobo evidovaného mladého uchádzača o zamestnanie (do 29 rokov, v evidencii najmenej 12 mesiacov).

• Trvanie pracovného miesta: 3 - 9 mesiacov, resp. na dobu neurčitú.
• Podpora: 3 - 9 mesiacov.
• Finančný príspevok: 95 % celkovej ceny práce, maximálne 705,73 eur mesačne.
• Príspevok pre tútora: Je možné požiadať aj o príspevok pre tútora - zamestnanca, ktorý prijatého mladého UoZ bude mať „na starosti“ - jeho zaučenie - vo výške 147,02 eur mesačne (maximálne).

Príspevok na podporu zamestnávania znevýhodneného uchádzača o zamestnanie

Úrad môže poskytnúť príspevok na podporu zamestnávania znevýhodneného uchádzača o zamestnanie zamestnávateľovi, ktorý na vytvorené pracovné miesto prijme do pracovného pomeru znevýhodneného uchádzača o zamestnanie vedeného v evidencii uchádzačov o zamestnanie najmenej tri mesiace, ak pracovný pomer je dohodnutý najmenej v rozsahu polovice ustanoveného týždenného pracovného času a ak zamestnávateľ o príspevok písomne požiada.

Podmienky poskytnutia príspevku:

• Dĺžka evidencie UoZ: Najmenej tri mesiace.
• Rozsah pracovného pomeru: Najmenej polovica ustanoveného týždenného pracovného času.
• Žiadosť: Písomná žiadosť zamestnávateľa.

Výška príspevku a dĺžka jeho poskytovania je závislá od priemernej miery evidovanej nezamestnanosti v okrese, v ktorom zamestnávateľ vytvorí pracovné miesto a od právnej formy a predmetu činnosti zamestnávateľa. Zamestnávateľ je povinný zachovať vytvorené pracovné miesto na zamestnávanie znevýhodnených uchádzačov o zamestnanie, na podporu zamestnávania ktorých sa príspevok poskytuje, najmenej počas 24 kalendárnych mesiacov.

Prečítajte si tiež: Podmienky dotácie na elektromobily

Výška príspevku:

• Bratislavský kraj: mesačne najviac 20 % z celkovej ceny práce.
• Ostatné kraje: mesačne najviac 30 % z celkovej ceny práce vypočítanej z priemernej mzdy zamestnanca v hospodárstve Slovenskej republiky za prvý až tretí štvrťrok kalendárneho roka, ktorý predchádza kalendárnemu roku, v ktorom sa príspevok poskytuje.

Príspevok poskytuje zamestnávateľovi úrad, v ktorého územnom obvode sa vytvorí pracovné miesto, ak o tento príspevok zamestnávateľ písomne požiada.

Aktivačná činnosť a príspevok na dobrovoľnícku službu

Aktivačná činnosť je podpora udržiavania pracovných návykov uchádzača o zamestnanie.

Príspevok na samostatnú zárobkovú činnosť

Príspevok na samostatnú zárobkovú činnosť sa poskytuje uchádzačovi o zamestnanie vedenému v evidencii uchádzačov o zamestnanie najmenej tri mesiace, ktorý začne a bude túto činnosť vykonávať nepretržite najmenej dva roky, ak o príspevok požiada písomne. Príspevok sa poskytuje na úhradu nákladov súvisiacich so samostatnou zárobkovou činnosťou.

Podmienky poskytnutia príspevku:

• Dĺžka evidencie UoZ: Najmenej tri mesiace.
• Trvanie SZČ: Nepretržite najmenej dva roky.
• Žiadosť: Písomná žiadosť uchádzača.

Výška príspevku je závislá od priemernej miery evidovanej nezamestnanosti v okrese. Príspevok poskytuje úrad, v ktorého územnom obvode sa vytvorí pracovné miesto na samostatnú zárobkovú činnosť. Podmienkou uzatvorenia dohody o poskytnutí príspevku je absolvovanie prípravy na začatie prevádzkovania alebo vykonávania samostatnej zárobkovej činnosti, ktorú uchádzačovi o zamestnanie zabezpečí úrad, a predloženie podnikateľského zámeru uchádzača o zamestnanie spolu s predpokladanými nákladmi na začatie prevádzkovania alebo vykonávania samostatnej zárobkovej činnosti.

Dávka v nezamestnanosti

Nárok na dávku v nezamestnanosti vzniká, ak poistenec poistenia v nezamestnanosti bol v posledných štyroch rokoch pred zaradením do evidencie nezamestnaných poistený v nezamestnanosti najmenej tri roky.

Prečítajte si tiež: Analýza Cav príspevku

Podmienky nároku na dávku:

• Poistenie v nezamestnanosti: Najmenej tri roky v posledných štyroch rokoch pred zaradením do evidencie nezamestnaných.
• Trvanie: Šesť mesiacov (podporné obdobie v nezamestnanosti).
• Výška: 50 % denného vymeriavacieho základu.

Ďalšie príspevky a možnosti

Okrem vyššie uvedených príspevkov existujú aj ďalšie možnosti podpory, ako napríklad príspevok na sťahovanie za prácou. Štát platí zdravotné poistenie evidovaným uchádzačom o zamestnanie.

Dôležité informácie pre absolventov:

• Registrovať sa na úrade práce nie je povinné.
• Ak sa po skončení školy zaregistruješ na úrade práce, podporu v nezamestnanosti zrejme nedostaneš, ak si neplatil poistenie v nezamestnanosti.
• Ako evidovaný uchádzač o zamestnanie však nemusíš platiť povinné zdravotné poistenie.
• Získať podporu v nezamestnanosti môžeš iba vtedy, ak si do Sociálnej poisťovne za posledné 4 roky platil-a poistenie v nezamestnanosti po dobu minimálne 730 dní (2 roky).
• Žiadosť o zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie je odporúčané podať do 8 dní od ukončenia štúdia.
• Študenti nie sú vylúčení z možnosti získať dávku v nezamestnanosti, ak počas štúdia pracovali a zamestnávateľ im platil poistenie v nezamestnanosti.
• Najneskôr do 3 dní je potrebné oznámiť každú zmenu úradu práce.
• Ak absolvent strednej alebo vysokej školy nemá nárok na dávku v nezamestnanosti, má možnosť požiadať o posúdenie nároku na pomoc v hmotnej núdzi.

Národné projekty na podporu praxe absolventov škôl a ich zamestnávania

Cieľom národných projektov na podporu praxe a zamestnávania absolventov škôl je umožniť im získanie odborných zručností a praktických skúseností u zamestnávateľa, ktoré zodpovedajú ich dosiahnutému vzdelaniu. Národné projekty sa realizujú v zmysle § 54 ods. 1 písm. a) zákona č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov. Realizáciu projektov zabezpečuje Ústredie práce, sociálnych vecí a rodiny v spolupráci s jednotlivými úradmi práce, sociálnych vecí a rodiny.

Všetky projekty v súvislosti s podporou absolventskej praxe a zamestnávania absolventov škôl sú z hľadiska územného určené pre celé územie Slovenska s výnimkou Bratislavského samosprávneho kraja. Znamená to, že miesto vykonávania absolventskej praxe alebo novovytvorené pracovné miesto sa musí nachádzať na území niektorého zo samosprávnych krajov Slovenska okrem Bratislavského samosprávneho kraja.

Získanie absolventov škôl na absolventskú prax

Absolventská prax sa uskutočňuje v rámci projektu „Absolventská prax štartuje zamestnanie - aktivita č. 1“ a je určená pre občanov mladších ako 26 rokov veku, ktorí ukončili príslušným stupňom vzdelania školu v dennej forme štúdia pred menej ako dvoma rokmi, od jej ukončenia nemali pravidelne platené zamestnanie (zamestnanie trvajúce najmenej šesť po sebe nasledujúcich mesiacov) a sú evidovaní na úrade práce najmenej jeden mesiac.

Aby mohol absolvent školy u zamestnávateľa vykonávať absolventskú prax a aby bol tomuto absolventovi školy úradom práce poskytovaný príspevok na vykonávanie absolventskej praxe, je potrebné spísať dve žiadosti. Prvou je žiadosť zamestnávateľa o zabezpečenie absolventa školy, vedeného v evidencii uchádzačov o zamestnanie na účely vykonávania absolventskej praxe a druhou je žiadosť absolventa školy o zaradenie na absolventskú prax a o poskytnutie príspevku na vykonávanie absolventskej praxe.

Dĺžka absolventskej praxe je najmenej tri mesiace, avšak najviac môže trvať dovtedy, kým absolvent nedosiahne 26 rokov veku. Rozhodnutie o dĺžke praxe je v kompetencii úradu práce. Zamestnávateľ do desiatich pracovných dní po uplynutí kalendárneho mesiaca predkladá úradu práce dochádzku absolventa, na základe ktorej potom absolventovi úrad práce vypláca paušálny príspevok. Po dobu vykonávania absolventskej praxe má absolvent školy nárok na voľno v rozsahu desať pracovných dní. Nárok na pracovné voľno mu vzniká najskôr po uplynutí dvoch mesiacov vykonávania praxe.

Zamestnávateľovi sa žiadny finančný príspevok počas absolventskej praxe neposkytuje. Zamestnávateľ zároveň nie je povinný absolventovi počas praxe poskytovať mzdu. Znamená to, že zamestnávateľ, ktorý je oprávnený absolventovi školy ukladať pracovné úlohy a riadiť jeho prácu, nemá na absolventa školy žiadne náklady a ten u neho prakticky vykonáva prácu zadarmo. Aj napriek tomu sa vykonávanie absolventskej praxe nepovažuje za nelegálne zamestnávanie. Finančný príspevok absolventovi školy poskytuje úrad práce vo výške 65 % sumy životného minima.

Príspevok na zamestnávanie absolventov škôl

Tento príspevok sa poskytuje v rámci projektu „Absolventská prax štartuje zamestnanie - aktivita č. 2“ a je určený pre občanov mladších ako 26 rokov veku, ktorí ukončili príslušným stupňom vzdelania školu v dennej forme štúdia pred menej ako dvoma rokmi, od jej ukončenia nemali pravidelne platené zamestnanie a sú evidovaní na úrade práce. Dôležitou podmienkou je, aby títo občania mali u zamestnávateľa ukončené vykonávanie absolventskej praxe a od jej ukončenia ešte neuplynulo 30 dní.

Pre získanie finančného príspevku je podmienkou vytvorenie nového pracovného miesta prostredníctvom pracovného pomeru s absolventom školy, ktorí spĺňa vyššie uvedené podmienky. Prijatie absolventa školy do pracovného pomeru sa musí uskutočniť najneskôr do 30 kalendárnych dní od ukončenia vykonávania absolventskej praxe. Pracovný pomeru musí byť dohodnutý na celý ustanovený týždenný pracovný čas (plný pracovný úväzok) na dobu určitú najmenej na deväť mesiacov alebo na dobu neurčitú s podmienkou zamestnávania najmenej deväť mesiacov.

Povinná doba zamestnávania je najmenej deväť mesiacov, pričom finančný príspevok sa poskytuje po dobu najviac šesť mesiacov.

Národný projekt Finančné stimuly pre zamestnanosť

Rezort práce, sociálnych vecí a rodiny spustil 2. apríla národný projekt Finančné stimuly pre zamestnanosť. Tento projekt sa zameriava na podporu nezamestnaných so znevýhodneným postavením na trhu práce, vrátane mladých ľudí do 30 rokov. Cieľom je pomôcť im pri hľadaní zamestnania, zapracovaní sa a motivovať ich v prvých mesiacoch pracovného života. Celkový rozpočet projektu je 317 miliónov eur.

Kto je znevýhodnený uchádzač o zamestnanie?

Znevýhodnený uchádzač o zamestnanie je občan, ktorý spĺňa aspoň jednu z nasledujúcich podmienok:

• Občan do 26 rokov.
• Občan nad 50 rokov.
• Nezamestnaný občan evidovaný v evidencii uchádzačov o zamestnanie najmenej 12 mesiacov.
• Občan, ktorý minimálne 12 mesiacov pred zaradením do evidencie nemal pravidelne platené zamestnanie, alebo neprevádzkoval samostatnú zárobkovú činnosť viac ako 6 mesiacov.
• Štátny príslušník tretej krajiny s prideleným azylom alebo doplnkovou ochranou.
• Osamelá osoba starajúca sa o dieťa, alebo o viacero odkázaných osôb na jej starostlivosť.
• Občan so zdravotným postihnutím.
• Občan, ktorý ukončil poberanie rodičovského príspevku menej ako dva roky pred zaradením do evidencie uchádzačov o zamestnanie a nemal príjem zo samostatne zárobkovej činnosti.
• Príspevok je možné čerpať i na mladého občana do 30 rokov, ktorý je nezamestnaný a nepokračuje ďalej vo vzdelávaní, či odbornej príprave.

Podmienky pre poskytnutie príspevku

Pre všetkých zamestnávateľov je povinné prijatie do pracovného pomeru minimálne na 20 hodín týždenne a to na dobu neurčitú.

Výška príspevku na zamestnanie a mentoring znevýhodnených uchádzačov o zamestnanie

Príspevok je vo výške 10 - 40% z celkovej ceny práce, pre aktuálny rok je daná suma maximálne od 188 € do 753 €. Výška príspevku na mentora je maximálne v sume 282,54 €, čo predstavuje 15 % z celkovej ceny práce. Výška príspevku je viazaná na dohodnutý týždenný pracovný čas, v prípade ak je pomer dohodnutý na kratší pracovný čas, príspevok je alikvotne krátený.

Projekt teda predovšetkým slúži na zamestnanie ľudí so znevýhodneným postaveným na trhu práce z dôvodu veku, komplikovanej rodinnej situácii, nedostatočného vzdelania, zdravotného postihnutia ale i straty pracovných návykov.

Ciele Projektu

• Podpora získavania, zapracovania a udržania zamestnania pre mladých ľudí do 30 rokov a znevýhodnených nezamestnaných.
• Riešenie nedostatku pracovnej sily na trhu práce.

Nástroje Projektu

• Motivačný finančný príspevok pre znevýhodnených uchádzačov o zamestnanie.
• Finančný príspevok pre mladých na vykonávanie absolventskej praxe.
• Finančný príspevok pre zamestnávateľa na mzdu pre znevýhodneného uchádzača a uchádzača do 30 rokov (NEET).
• Finančný príspevok chránenej dielni/pracovisku, ak sa ich bývalý zamestnanec so zdravotným postihnutím uplatní na otvorenom trhu práce.
• Finančný príspevok zamestnávateľom aj znevýhodneným uchádzačom počas práce na skúšku.
• Finančný príspevok mladým (NEET) alebo znevýhodneným uchádzačom na začatie samostatnej zárobkovej činnosti.
• Finančný príspevok pre zamestnávateľov na prispôsobenie pracovísk pre osoby so zdravotným postihnutím.
• Finančný príspevok na udržanie osoby so zdravotným postihnutím v zamestnaní na otvorenom trhu práce.

Kto sú znevýhodnení uchádzači o zamestnanie?

Občania, ktorí ukončili poberanie materského alebo rodičovského príspevku menej ako dva roky pred zaradením do evidencie uchádzačov o zamestnanie a počas poberania príspevku nemali príjem zo zárobkovej činnosti.

Dohoda o brigádnickej práci študentov

Študenti vysokých škôl a žiaci stredných škôl môžu za určitých podmienok pracovať na dohodu o brigádnickej práci študentov. Zamestnávateľom dohodu o brigádnickej práci študentov podľa § 227 zákona č.311/2001 Z. z. „Zákonník práce“). k vykonaniu inventarizácie skladov či iné práce vhodné pre študentov. s akýmkoľvek študentom. podmienky. ako 26 rokov. do 31. októbra toho istého kalendárneho roka. mesiacov po maturite, a to až do 31. v ktorom maturovali (inak riadne ukončili stredoškolské vzdelanie). vysokoškolského štúdia prvého stupňa v dennej forme. o brigádnickej práci študentov až do 31. v ktorom štátnicoval. potom, a to až do 31. v dennej forme, t.j. o brigádnickej práci študentov.

Práci študentov možno uzatvoriť aj s mladistvým zamestnancom, t. zamestnancom mladším ako 18 rokov. školskej dochádzky. Zo všeobecného zákazu prác osoby mladšej ako 15 rokov, resp. ukončenia povinnej školskej dochádzky platí výnimka. veku. pri nedodržaní v ňom stanovených podmienok odobrať. ďalšie podmienky. mravnosť alebo výchovu na povolanie mladistvého zamestnanca. neohrozujú jeho mravnosť. starostlivosť. pohotovosť. mladistvý zamestnanec nesmie mať napríklad pracovnú pohotovosť. sa na mladistvých zamestnancov starších ako 16 rokov veku. hodinu. jeho prácu pripadajúcu podľa rozvrhu pracovných zmien na denný čas.

Vo vzťahu k mladistvým zamestnancom Zákonník práce priamo upravuje aj druh prác, ktoré vykonávať nemôžu, a to konkrétne:

• Práce pod zemou pri ťažbe nerastov alebo pri razení tunelov a štôlní.
• Práce, ktoré so zreteľom na anatomické, fyziologické a psychické zvláštnosti v tomto veku (menej ako 18 rokov) sú pre mladistvého zamestnanca neprimerané, nebezpečné alebo jeho zdraviu škodlivé.
• Práce, pri ktorých sú mladiství zamestnanci vystavení zvýšenému nebezpečenstvu úrazu alebo pri ktorých výkone by mohli vážne ohroziť bezpečnosť a zdravie spoluzamestnancov alebo iných osôb.

Práce zamestnancom zakázané, upravuje nariadenie vlády Slovenskej republiky č.286/2004 Z. z. vzťahuje aj na dohodu o brigádnickej práci študentov.

Dohoda o brigádnickej práci študentov musí byť uzatvorená v písomnej forme, inak je neplatná. Obsahom dohody musí byť:

• Dohodnutá práca.
• Dohodnutá odmena za vykonanú prácu.
• Dohodnutý rozsah pracovného času.
• Doba, na ktorú sa dohoda uzatvára.

Jedno vyhotovenie dohody vždy zostáva zamestnancovi. žiaka strednej školy resp. októbra toho istého kalendárneho roka. o riadnom ukončení štúdia (napríklad vysvedčením). na 12 mesiacov. Vždy sa teda uzatvára na dobu určitú. 20 hodín týždenne sa vypočíta za celé obdobie trvania dohody, t. j. mesiacov. mesiace, počítal by sa priemer spolu za tieto 4 mesiace. 26 rokov veku. mohol by pracovať na základe takejto dohody len do konca roka 2025. aj napriek tomu, že dohoda bola uzatvorená na 12 mesiacov, t. j. 2026.

Mzda a odvody z dohody o brigádnickej práci študentov v roku 2025

Odmena na základe dohody o brigádnickej práci študentov je splatná a musí byť vyplatená najneskôr do konca kalendárneho mesiaca, ktorý nasleduje po mesiaci, v ktorom sa vykonala. Rovnako mzdové zvýhodnenie patrí aj za nočnú prácu. platí pre brigádnikov určitá výhoda. výpočet sociálneho poistenia. v sume 200 eur na jednu dohodu, t. j. potrebné výber tejto dohody zamestnávateľovi oznámiť čestným vyhlásením. platiť žiadne odvody na sociálne poistenie. v takomto prípade platil odvody len vo výške 1,05 % zo sumy odmeny. u zamestnávateľa v sadzbe 22,80 %, dohodárovi sa zrazí 7 %. v danom mesiaci sumu 200 eur, budú žiak, resp. znamená, že zdravotné poistenie sa z tohto druhu dohody neplatí. dohodnúť priamo v jej obsahu.

Príspevky na rekreáciu a športovú činnosť dieťaťa

Od 1.1.2019 sú daňovým výdavkom zamestnávateľa podľa § 19 ods.2 písm. c) bod 5 zákona o dani z príjmov aj príspevky na rekreáciu zamestnancov poskytnuté podľa §152a Zákonníka práce (ďalej len "§152a ZP"). Podľa §152a ZP zamestnávateľ, ktorý zamestnáva viac ako 49 zamestnancov má povinnosť poskytnúť zamestnancovi, ktorého pracovný pomer trvá nepretržite najmenej 24 mesiacov, na jeho žiadosť príspevok na rekreáciu v sume 55 % oprávnených výdavkov, najviac však v sume 275 eur za kalendárny rok. Príspevok na rekreáciu môže za rovnakých podmienok a v rovnakom rozsahu poskytnúť zamestnancovi aj zamestnávateľ, ktorý zamestnáva menej ako 50 zamestnancov.

U zamestnanca, ktorý má dohodnutý pracovný pomer na kratší pracovný čas, sa najvyššia suma príspevku na rekreáciu za kalendárny rok zníži v pomere zodpovedajúcom kratšiemu pracovnému času. Splnenie podmienok na poskytnutie príspevku na rekreáciu sa posudzuje ku dňu začatia rekreácie. Počet zamestnávaných zamestnancov je priemerný evidenčný počet zamestnancov za predchádzajúci kalendárny rok.

Od 1.1.2020 sú daňovým výdavkom zamestnávateľa podľa § 19 ods.2 písm. c) bod 5 zákona o dani z príjmov aj príspevky na športovú činnosť dieťaťa zamestnancov poskytnuté podľa §152b Zákonníka práce (ďalej len "§152b ZP"). U zamestnanca, ktorý má dohodnutý pracovný pomer na kratší pracovný čas, sa najvyššia suma príspevku zníži v pomere zodpovedajúcemu kratšiemu pracovnému času.

Za dieťa sa považuje vlastné dieťa zamestnanca, dieťa zverené zamestnancovi do náhradnej starostlivosti na základe rozhodnutia súdu, dieťa zverené zamestnancovi do starostlivosti pred rozhodnutím súdu o osvojení alebo iné dieťa žijúce so zamestnancom v spoločnej domácnosti, ktoré dovŕšilo najviac 18 rokov veku v kalendárnom roku, za ktorý zamestnanec žiada o príspevok na športovú činnosť dieťaťa, a je osobou s príslušnosťou k športovej organizácii podľa osobitného predpisu najmenej 6 mesiacov.

UpRekrea: Platforma na schvaľovanie príspevkov

UpRekrea ponúka jednoduchú správu všetkých príspevkov, automatizované spracovanie, digitálne ukladanie dokladov, notifikácie o schválení a prehľadný webový portál a mobilnú aplikáciu. Platforma umožňuje spravovať rekreačný príspevok a príspevok na športovú činnosť dieťaťa.

Evidencia na ÚPSVaR po ukončení štúdia

Dobrovoľná evidencia

Zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie na ÚPSVaR je dobrovoľné. Ak sa absolvent rozhodne nezaevidovať, musí si sám hradiť zdravotné poistenie.

Lehoty na evidenciu

Absolvent strednej školy: Žiadosť o zaradenie do evidencie je potrebné podať do 10. septembra kalendárneho roku, v ktorom ukončil štúdium. Rodič má nárok na prídavky na dieťa do 31.

tags: #príspevok #pre #mladých #do #26 #rokov