Príspevky pri hľadaní zamestnania na Slovensku: Komplexný prehľad

Hľadanie zamestnania je často náročný proces, ktorý si vyžaduje čas, energiu a niekedy aj finančné prostriedky. Na Slovensku existuje viacero možností, ako získať príspevok pri hľadaní práce, či už ste znevýhodnený uchádzač, občan SR alebo odídenec z Ukrajiny. Tento článok poskytuje komplexný prehľad o dostupných príspevkoch a možnostiach podpory.

Žiadosť o peňažný príspevok

Žiadosť o priznanie peňažného príspevku sa podáva písomne na úrade práce, sociálnych vecí a rodiny, ktorý je príslušný podľa miesta trvalého pobytu žiadateľa. Alternatívne, nárok na príspevok si môžete uplatniť aj žiadosťou podanou elektronickými prostriedkami, ak je podpísaná zaručeným elektronickým podpisom. Dôležité je, aby žiadosť obsahovala odôvodnenie. Pred podaním žiadosti sa odporúča informovať sa na príslušnom úrade o všetkých náležitostiach a potrebných písomnostiach.

Podpora znevýhodnených uchádzačov o zamestnanie

Znevýhodnení uchádzači o zamestnanie majú možnosť získať kvalitné odborné poradenstvo, ktoré im pomôže uplatniť sa na trhu práce. Cieľom národného projektu "Individualizovaný a komplexný prístup so zameraním na poradenské činnosti / Poradenstvom k zamestnaniu" je zvýšiť zamestnateľnosť znevýhodnených a mladých ľudí bez práce, zlepšiť ich konkurencieschopnosť a zručnosti pre riadenie vlastnej kariéry.

Projekt "Poradenstvom k zamestnaniu"

Tento projekt sa zameriava na podporu mladých ľudí ohrozených situáciou NEET (Not in Education, Employment, or Training) a ľudí s rôznymi znevýhodneniami. Účastníci absolvujú 7 až 14 poradenských stretnutí, kde sa zamerajú na vytvorenie individuálneho plánu, ktorý im pomôže lepšie sa uplatniť na trhu práce na základe ich silných stránok, zručností a predstáv o budúcom povolaní. Okrem toho získajú zručnosti a praktické skúsenosti pri hľadaní práce a ďalšie informácie, ktoré im pomôžu zvýšiť šance na uplatnenie. Na každom úrade práce sú k dispozícii kvalifikovaní odborníci, ktorí s účastníkmi nacvičujú napríklad pracovný pohovor či prípravu kvalitného životopisu.

Projekt poskytuje poradenstvo bezplatne a každý účastník má možnosť získať finančný príspevok na cestovné a stravu v maximálnej výške 93,80 Eur.

Prečítajte si tiež: Podmienky dotácie na elektromobily

Práca na skúšku a finančné stimuly pre zamestnávateľov

Znevýhodnení uchádzači o zamestnanie majú možnosť požiadať o zaradenie na vykonávanie práce na skúšku u zamestnávateľa a o poskytnutie finančného príspevku v rámci národného projektu "Finančné stimuly pre zamestnanosť", Aktivita 1, podaktivita 4 "Poskytovanie finančných príspevkov zamestnávateľom a súčasne aj ZUoZ (Práca na skúšku)". Žiadosť je možné zaslať elektronicky pomocou formulára na portáli slovensko.sk alebo podať listinne na úrade práce. Pre zaslanie žiadosti elektronicky je potrebný elektronický občiansky preukaz s čipom (eID) a elektronický podpis.

Aktívne opatrenia na trhu práce

Aktívne opatrenia na trhu práce sú uplatňované v súlade so zákonom č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti. Služby zamestnanosti sú definované ako systém inštitúcií a nástrojov podpory, pomoci účastníkom trhu práce pri hľadaní zamestnania, zmene zamestnania, obsadzovaní voľných pracovných miest a uplatňovaní aktívnych opatrení na trhu práce s osobitným zreteľom na pracovné uplatnenie znevýhodnených uchádzačov o zamestnanie.

Medzi nástroje podpory a pomoci patria napríklad:

• Sprostredkovanie zamestnania
• Sústavná príprava na povolanie
• Informačné a poradenské služby
• Odborné poradenské služby
• Rôzne druhy príspevkov

Za aktívne opatrenia na trhu práce sa považujú napríklad menšie obecné služby pre obec alebo menšie služby pre samosprávny kraj.

Menšie obecné služby

Ide o aktívne opatrenie na trhu práce, ktoré sa poskytuje podľa § 52 Zákona č. 5/2004 Z. z. Občan musí ku dňu zaradenia na aktivačnú činnosť formou menších obecných služieb spĺňať podmienku znevýhodnenia podľa § 8 ods. 1 písm. c) Zákona č. 5/2004 Z. z., čo znamená, že musí byť zaradený v evidencii uchádzačov o zamestnanie najmenej 12 po sebe nasledujúcich mesiacov a súčasne je na základe právoplatného rozhodnutia úradu práce, sociálnych vecí a rodiny posúdený ako občan, ktorý je členom domácnosti, ktorej sa poskytuje pomoc v hmotnej núdzi v zmysle zákona č. 417/2013 Z. z. o pomoci v hmotnej núdzi.

Prečítajte si tiež: Analýza Cav príspevku

Podpora odídencov z Ukrajiny

Ústredie práce pomáha získať zamestnanie utečencom a spúšťa projekt "Pomáhame odídencom". Príspevky však môžu získať aj zamestnávatelia a v rámci ďalších projektov aj slovenskí zamestnanci. Od júla 2022 môžu odídenci z Ukrajiny získať finančný príspevok na dochádzanie za prácou, dobrovoľníckou činnosťou či zapracovaním u zamestnávateľa. Výška príspevku závisí od vzdialenosti:

• Od 1 km do 10 km: najviac 1,5 eur za každý odpracovaný deň
• Pri väčšej vzdialenosti: najviac 3 eur

Podmienky pre získanie príspevku sa líšia v závislosti od dátumu vydania dokladu o dočasnom útočisku.

Projekt "Pomáhame odídencom" - ďalšie opatrenia

V rámci projektu "Pomáhame odídencom" sú poskytované aj ďalšie finančné príspevky a možnosti podpory:

• Príspevky na kurzy slovenského jazyka: Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny (ÚPSVR) finančne podporuje kurzy slovenského jazyka pre odídencov z Ukrajiny.
• Opatrenie č. 2: Podpora rekvalifikačných kurzov (REPAS+) a kompetenčných kurzov (KOMPAS+). Odídenci si vyberajú kurz sami a podávajú si požiadavku na rekvalifikačný alebo kompetenčný kurz.
• Opatrenie č. 3: Mentoring.
  • Možnosť A: Mentoring najviac pre troch odídencov.
  • Možnosť B: Mentoring sám, najviac však pre 2 odídencov.
• Opatrenie č. 4: Úhrada nevyhnutných nákladov spojených so zapracovaním.

Karol Zimmer z ÚPSVR objasnil, že v rámci Opatrenia č. 2 národného projektu "Chyť sa svojej šance" môžu odídenci získať finančné príspevky.

Príspevok na dochádzku za prácou pre občanov SR

"Rovnako sa snažíme motivovať aj našich občanov pri hľadaní si práce aj mimo miesta svojho bydliska. Príspevok na dochádzku za prácou môžu získať, ak boli vedení v evidencii uchádzačov o zamestnanie najmenej 3 mesiace a dôvodom ich vyradenie z evidencie bolo uplatnenie sa na trhu práce," uviedol generálny riaditeľ a generálny tajomník Ústredia práce, sociálnych vecí a rodiny Karol Zimmer. O príspevok je potrebné požiadať do 1 mesiaca od nástupu do zamestnania. Vypláca sa najviac 6 mesiacov, v prípade znevýhodnených občanov 12 mesiacov.

Prečítajte si tiež: Žiadosť o príspevok na nové auto

Ďalšie príspevky a opatrenia súvisiace s nezamestnanosťou

Úrady práce, sociálnych vecí a rodiny poskytujú v súvislosti s nezamestnanosťou rôzne príspevky, ktorými stimulujú rast zamestnanosti vo svojom územnom obvode.

Príspevok na samostatnú zárobkovú činnosť

Príspevok na samostatnú zárobkovú činnosť podľa § 49 zákona sa poskytuje uchádzačovi o zamestnanie vedenému v evidencii uchádzačov o zamestnanie v určenej dĺžke, ktorý začne a bude túto činnosť vykonávať nepretržite najmenej dva roky, ak o príspevok na samostatnú zárobkovú činnosť požiada písomne. Príspevok na samostatnú zárobkovú činnosť sa poskytuje na úhradu nákladov súvisiacich so samostatnou zárobkovou činnosťou (ďalej len „príspevok“). Podmienkou uzatvorenia dohody o poskytnutí príspevku je absolvovanie prípravy na začatie prevádzkovania alebo vykonávania samostatnej zárobkovej činnosti, ktorú uchádzačovi o zamestnanie zabezpečí úrad, a predloženie podnikateľského zámeru uchádzača o zamestnanie spolu s predpokladanými nákladmi na začatie prevádzkovania alebo vykonávania samostatnej zárobkovej činnosti. Občan, ktorý prestal prevádzkovať alebo vykonávať samostatnú zárobkovú činnosť pred uplynutím 2 rokov, je povinný vrátiť pomernú časť príspevku pripadajúcu na čas, po ktorý sa neprevádzkovala alebo nevykonávala samostatná zárobková činnosť, a to v lehote do troch mesiacov, ak sa s úradom nedohodne na inej lehote a do evidencie uchádzačov o zamestnanie môže byť zaradený odo dňa nasledujúceho po uplynutí dvoch rokov od začatia prevádzkovania alebo vykonávania samostatnej zárobkovej činnosti. Vrátenie príspevku sa nepožaduje, ak sa prevádzkovanie alebo vykonávanie samostatnej zárobkovej činnosti skončilo z dôvodu úmrtia alebo zo zdravotných dôvodov.

Príspevok pre znevýhodnených uchádzačov a absolventská prax

Definíciu znevýhodnený uchádzač o zamestnanie obsahuje § 8 zákona č. 5/2004 Z. z. Prvé pravidelné platené zamestnanie je zamestnanie, ktoré trvalo viac ako šesť po sebe nasledujúcich mesiacov. Príspevok sa poskytuje mesačne vo výške najviac 100 % celkovej ceny práce na jedného znevýhodneného uchádzača o zamestnanie prijatého zamestnávateľom na vytvorené pracovné miesto.

Absolventská prax, podľa § 51 zákona, je získanie odborných zručností a praktických skúseností u zamestnávateľa, ktoré zodpovedajú dosiahnutému stupňu vzdelania absolventa školy. Absolventská prax sa vykonáva v rozsahu 20 hodín týždenne. Začiatok pracovného času a jeho rozvrh určuje zamestnávateľ. Počas vykonávania absolventskej praxe poskytuje úrad absolventovi školy paušálny príspevok vo výške 1 500 Sk mesačne na úhradu jeho nevyhnutných osobných výdavkov spojených s vykonávaním absolventskej praxe. Počas vykonávania absolventskej praxe má absolvent školy nárok na voľno v rozsahu 10 pracovných dní.

Finančný príspevok na podporu zamestnávania znevýhodnených uchádzačov a mladých ľudí

Znevýhodneným uchádzačom o zamestnanie, mladým ľuďom do 30 rokov, ktorí sú bez práce a nepokračujú ďalej vo vzdelávaní, či v odbornej príprave pomôžu úrady práce, sociálnych vecí a rodiny zamestnať sa. Dĺžka doby poskytovania príspevku na ich mzdu a príspevok na mentoring sú rozdelené do troch kategórií. Pri ostatných znevýhodnených uchádzačoch o zamestnanie a mladých uchádzačoch o zamestnanie je doba podporovania 3 mesiace, z toho 2 mesiace aj príspevok na mentora a udržanie pracovného miesta je stanovené na 2 mesiace. Výška príspevku sa vypočítava ako percento z celkovej ceny práce (CCP) v závislosti od cieľovej skupiny, resp. stanovenej dĺžky podporovania. Výška podpory sa úmerne kráti v závislosti od dojednaného pracovného času podporenej osoby. Príspevok je nastavený tak, aby bol zamestnávateľ podporovaný počas celej doby, no zároveň aj aby si postupne nastavil svoje vlastné finančné krytie pracovného miesta. Ide o príspevok od 40 do 10 percent celkovej ceny práce, čo predstavuje pre aktuálny rok sumu maximálne od približne 188 Eur do 753 Eur. Prínosom projektu sú nastavené podmienky udržania pracovného miesta. Výška príspevku na mentora je rovnaká po celý čas v roku 2024, a to v sume maximálne 282,54 Eur (15% z celkovej ceny práce). Výška finančného príspevku pre mentora zodpovedá pracovnému pomeru podporeného zamestnanca dohodnutému na ustanovený týždenný pracovný čas. Finančný príspevok na udržanie osoby so zdravotným postihnutím v zamestnaní na otvorenom trhu práce.

Žiadosť o príspevok na samostatnú zárobkovú činnosť prostredníctvom samozamestnania

Žiadosť o poskytnutie finančného príspevku na podporu vytvorenia pracovného miesta na samostatnú zárobkovú činnosť prostredníctvom samozamestnania je možné zaslať elektronicky pomocou formulára zverejneného na portáli www.slovensko.sk alebo je možné podať listinne (poštou alebo osobne) na úrade práce, sociálnych vecí a rodiny. Žiadosť si občan podáva na územne príslušný úrad práce, sociálnych vecí a rodiny, v ktorého územnom obvode vytvára pracovné miesto na samozamestnanie . V prípade, ak žiadateľ v rámci výkonu SZČ nevytvára prevádzkareň, žiadosť o príspevok sa predkladá na úrad v územnom obvode miesta podnikania žiadateľa. V prípade, ak žiadateľ v rámci výkonu SZČ vytvára prevádzkareň (miesto podnikania nie je totožné s miestom výkonu prevádzkovania alebo vykonávania SZČ), žiadosť o príspevok sa predkladá na úrad v územnom obvode miesta vytvorenej prevádzky žiadateľom. Žiadosť nie je spoplatnená. Pre zaslanie žiadosti elektronicky je potrebný elektronický občiansky preukaz s čipom (eID). Pri odoslaní je vyžadované elektronické podpísanie žiadosti o poskytnutie finančného príspevku na podporu vytvorenia pracovného miesta na samostatnú zárobkovú činnosť prostredníctvom samozamestnania elektronickým podpisom (bez podpisu nie je možné Žiadosť o poskytnutie finančného príspevku na podporu vytvorenia pracovného miesta na samostatnú zárobkovú činnosť prostredníctvom samozamestnania odoslať).

Vyhlásenia žiadateľa o minimálnu pomoc

• Vyhlásenie žiadateľa o minimálnu pomoc - predkladá žiadateľ, ktorý žiada o poskytnutie finančných príspevkov v zmysle schémy minimálnej pomoci DM č.
• Vyhlásenie žiadateľa o minimálnu pomoc (prvovýroba) - predkladá žiadateľ, ktorý žiada o poskytnutie finančných príspevkov v zmysle schémy minimálnej pomoci DM č. 09/2023 na podporu zamestnanosti v odvetví poľnohospodárskej prvovýroby v platnom znení.

Program cielenej mobility TMS siete EURES

Plánujete odísť za prácou, stážou alebo učňovskou prípravou do niektorej z krajín EÚ, Nórska či na Island? Chcete sa zúčastniť na pracovnom pohovore, získať zručnosti alebo naučiť sa cudzí jazyk? Potrebujete uznať doklad o vzdelaní alebo kvalifikáciu? Sieť EURES prináša program TMS (Targeted Mobility Scheme) ako finančnú podporu, ktorá vám uľahčí vstup na európsky pracovný trh.

Využite finančnú podporu pracovnej mobility TMS

Program cielenej mobility TMS siete EURES:

• Uľahčuje a podporuje pracovnú mobilitu v rámci členských krajín EÚ, Nórska a Islandu.
• Poskytuje finančnú podporu nielen uchádzačom hľadajúcim pracovné príležitosti, ale aj zamestnávateľom z týchto krajín, ak potrebujú nájsť kvalifikovanú pracovnú silu.

Prostredníctvom programu TMS môžete požiadať o podporu a získať finančný príspevok na:

• cestovné výdavky na pracovný pohovor
• jazykový kurz
• uznanie kvalifikácie
• náklady na presťahovanie sa, aj pre rodinných príslušníkov
• dodatočné cestovné výdavky pre znevýhodnených uchádzačov.

Základné podmienky pre získanie finančnej podpory

• vek 18 rokov a viac
• občianstvo a trvalý pobyt v členskom štáte EÚ, Nórsku alebo na Islande
• povolenie na dlhodobý pobyt v EÚ podľa smernice Rady 2003/109/ES pre štátneho príslušníka tretej krajiny.

Ako postupovať?

V prípade, že máte záujem zúčastniť sa programu TMS, pred podaním žiadosti je nevyhnutné:

1. Kontaktovať poradcov EURES. Poskytnú vám bližšie informácie o ďalšom postupe a podmienkach TMS.
2. Využiť služby v oblasti podpory pracovnej mobility. Získajte cenné tipy ako hľadať zamestnanie, rady ako napísať životopis, informácie o životných a pracovných podmienkach v cieľovej krajine atď.

Dôležité upozornenie: Žiadosť musíte podať ešte pred odchodom na pracovný pohovor, presťahovaním sa, nástupom do zamestnania alebo pred nástupom na jazykový kurz. Na získanie finančnej podpory nie je právny nárok.

Konkrétne podmienky a informácie o výške jednotlivých príspevkov nájdete na webových stránkach služieb zamestnanosti hlavných poskytovateľov finančnej podpory z programu TMS:

• Taliansko: Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali
• Švédsko: Arbetsförmedlingen
• Nemecko: Bundesagentur für Arbeit

Program cielenej mobility TMS siete EURES predstavuje príležitosť pre vás, ak túžite po pracovnej skúsenosti v zahraničí a potrebujete finančnú podporu na realizáciu svojich plánov. Využite šancu na rozvoj svojej kariéry v rámci EÚ, Nórska či Islandu. S EURES je vaša mobilita jednoduchšia a dostupnejšia.

Tipy pre úspešné hľadanie zamestnania

Okrem finančných príspevkov existujú aj ďalšie kroky, ktoré môžete podniknúť pre úspešné hľadanie zamestnania:

• Vytvorenie alebo aktualizácia životopisu (CV): Použite bezplatné online nástroje ako Europass alebo Profesia.sk. Prečítajte si tipy a odporúčania v slovenčine (Profesia, Profesiadays, Grafton) alebo angličtine.
• Motivačný list: Ak ste našli pracovnú ponuku, ktorá Vás zaujala, pošlite spolu so životopisom aj motivačný list. Mal by byť stručný (max. 1 strana) a dobre štruktúrovaný. Užitočné tipy a vzory nájdete na portáli Profesia alebo KickResume.
• Hľadanie pracovných ponúk: Najpoužívanejším portálom na hľadanie zamestnania na Slovensku je Profesia.sk. Publikované pracovné ponuky môžete filtrovať podľa miesta, jazyka, pracovnej oblasti, pozície, kľúčových slov a ďalších kritérií.
• Informácie o mzdách: Ak sa chcete dozvedieť koľko je aktuálna priemerná mzda pre konkrétne pracovné pozície, pozrite portál www.platy.sk.

Základná právna úprava

Základnou právnou úpravou v súvislosti s trhom práce a podpory rastu zamestnanosti je zákon č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov (ďalej len zákon). Zákon je právnym základom na vytvorenie systému služieb zamestnanosti, ktorý motivuje jednotlivcov v produktívnom veku nájsť a udržať si zamestnanie a byť aktívnymi pri riešení svojej sociálnej situácie, ktorý bude podporovať ekonomické a sociálne aktivity uchádzačov o zamestnanie, zvýšenie zamestnateľnosti uchádzačov o zamestnanie a záujemcov o zamestnanie, spružnenie trhu práce a ktorý obmedzí zneužívanie poskytovaných služieb zamestnanosti.

Postup pri strate zamestnania

Strata zamestnania spôsobí u veľkej väčšiny ľudí okrem negatívneho pôsobenia na ich psychiku aj bezmocnosť, ako ďalej postupovať a riešiť svoju neľahkú situáciu. Nie sú pripravení tiež na to, ako majú prácu hľadať a čo majú ďalej robiť. Pravidlom sa stalo, že väčšina nezamestnaných sa obracia na úrad práce, sociálnych vecí a rodiny s nádejou, že takýmto spôsobom vyriešia svoj problém so zamestnaním.

Evidencia uchádzačov o zamestnanie

V prvom rade musí nezamestnaný navštíviť príslušný úrad práce, sociálnych vecí a rodiny, kde požiada o zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie. Podľa § 6 zákona č. 5/2004 Z. z. vykonáva zárobkovú činnosť v rozsahu najviac 64 hodín mesačne a ktorého mzda alebo odmena za výkon tejto činnosti nepresahuje 3 200 Sk mesačne. V zmysle § 34 zákona č. 5/2004 Z. z. o službách v zamestnanosti v platnom znení, ak uchádzač o zamestnanie na základe osobného podania písomnej žiadosti požiada o zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie na úrade, v ktorého územnom obvode má trvalý pobyt, do 7 kalendárnych dní odo dňa skončenia zamestnania, zaradí sa do evidencie uchádzačov o zamestnanie odo dňa nasledujúceho po skončení zamestnania.

Dávka v nezamestnanosti

Ak chce nezamestnaný poberať dávku v nezamestnanosti, je povinný odovzdať rozhodnutie o zaradení do evidencie uchádzačov o zamestnanie príslušnej pobočke Sociálnej poisťovne. Odovzdané rozhodnutie o zaradení poistenca do evidencie uchádzačov o zamestnanie sa považuje podľa § 184 zákona č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení v platnom znení za žiadosť o dávku v nezamestnanosti.

Zdravotné poistenie

Pri strate zamestnania platiteľom zdravotného poistenia za poistenca je štát. Vyplýva to z § 11 zákona č. 580/2004 Z. z. Poistenec je povinný podľa § 23 zákona č. 580/2004 Z. z. o zdravotnom poistení v platnom znení oznámiť príslušnej zdravotnej poisťovni najneskôr do 8 dní skutočnosti rozhodujúce pre vznik alebo zánik povinnosti štátu platiť za neho poistné. Pritom je potrebné predložiť zdravotnej poisťovni potvrdenie z úradu práce, sociálnych vecí a rodiny. Odporúčame, aby každý, kto stratí zamestnanie, čo možno v najkratšej lehote (najlepšie ihneď na druhý deň) toto oznámil vo svojej zdravotnej poisťovni, pretože za obdobie od straty zamestnania až po oznámenie zdravotnej poisťovni si bude musieť platiť poistné na zdravotné poistenie sám, aj napriek tomu, že dodržal osemdňovú lehotu.

Povinnosti uchádzača o zamestnanie

Uchádzač o zamestnanie osvedčuje skutočnosti rozhodné pre vedenie v evidencii uchádzačov o zamestnanie pri podávaní žiadosti o zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie a je povinný najneskôr do 3 pracovných dní písomne oznámiť úradu každú zmenu oproti predchádzajúcemu zápisu v evidencii uchádzačov o zamestnanie. Uchádzač o zamestnanie, aj keď požiada úrad práce, sociálnych vecí a rodiny o pomoc pri hľadaní zamestnania, je povinný, podľa § 34 zákona, si zamestnanie aktívne hľadať i sám, a to tak, aby toto hľadanie mohol úradu bez problémov pravidelne a hodnoverne preukazovať. Úrad určí uchádzačovi o zamestnanie povinnosť osobne sa dostaviť na úrad alebo na miesto určené úradom (periodicita návštev). Uchádzačovi o zamestnanie, ktorý predloží potvrdenie o dočasnej pracovnej neschopnosti, sa neurčí povinnosť byť k dispozícii úradu a povinnosť periodicity návštev v období trvania dočasnej pracovnej neschopnosti. Uchádzačke o zamestnanie, ktorá predloží doklad o predpokladanom termíne pôrodu, sa neurčí povinnosť byť k dispozícii úradu a povinnosť periodicity návštev v období od začiatku šiesteho týždňa pred očakávaným dňom pôrodu a počas šiestich týždňov po pôrode. Uchádzač o zamestnanie, ktorý zmenou trvalého pobytu zmenil aj miestne príslušný úrad, nahlási túto zmenu úradu, v ktorého územnom obvode má trvalý pobyt, do troch pracovných dní odo dňa zmeny trvalého pobytu alebo odo dňa začatia poskytovania sociálnych služieb v zariadení sociálnych služieb.

Vyradenie z evidencie uchádzačov o zamestnanie

Uchádzač o zamestnanie bol na jeho požiadanie vyradený z evidencie uchádzačov o zamestnanie, alebo ho úrad vyradí z evidencie dňom zistenia vykonávania práce bez pracovného pomeru alebo obdobného pracovného vzťahu, nedodržania disponibility bez vážnych dôvodov, nespolupráce s úradom alebo že mu bolo v cudzine udelené povolenie na zamestnanie.

Hmotná núdza a aktivačný príspevok

V niektorých prípadoch ustanovených v § 104 a nasl. zákona č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení v platnom znení nezamestnanému nevzniká nárok na dávku v nezamestnanosti. V prípade, že nezamestnaný sa nachádza z tohto dôvodu v stave hmotnej núdze, má nárok požiadať o sociálne dávky podľa zákona č. 599/2003 Z. z. o pomoci v hmotnej núdzi a o zmene a doplnení niektorých zákonov v platnom znení (ďalej len zákon).

Aktivačný príspevok je 1 500 Sk mesačne, s účinnosťou od 1. 9. 2005 je 1 700 Sk. Aktivačný príspevok vo výške 1 500 Sk (s účinnosťou od 1. 9. 2005 1 700 Sk) mesačne patrí najviac šesť mesiacov dlhodobo nezamestnanej osobe, ktorá sa zamestná a pred nástupom do zamestnania mala zabezpečované základné životné podmienky a poskytnutú pomoc v hmotnej núdzi a jej príjem zo závislej činnosti je najmenej na úrovni minimálnej mzdy, najviac však na úrovni trojnásobku minimálnej mzdy. Aktivačný príspevok vo výške 1 500 Sk (s účinnosťou od 1. 9. 2005 1 700 Sk) mesačne patrí najviac 6 mesiacov dlhodobo nezamestnanej osobe, ktorá začne vykonávať samostatne zárobkovú činnosť a pred začatím tejto činnosti mala zabezpečované základné životné podmienky a poskytnutú pomoc v hmotnej núdzi. Aktivačný príspevok nepatrí občanovi v hmotnej núdzi alebo fyzickým osobám, ktoré sa s občanom v hmotnej núdzi spoločne posudzujú, ak im patrí príspevok podľa zákona č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti v platnom znení.

tags: #prispevok #hladanie #zamestnancov #vzor