Príspevky malej sume: príklady a prehľad možností podpory

V súčasnej ekonomickej situácii je dôležité mať prehľad o rôznych formách podpory, ktoré štát ponúka pre zamestnávateľov, SZČO a občanov v hmotnej núdzi. Tento článok poskytuje príklady a komplexný prehľad o príspevkoch malej sume, ktoré môžu pomôcť preklenúť ťažké obdobie a podporiť ekonomickú aktivitu.

Prvá pomoc a Prvá pomoc plus pre zamestnávateľov

Projekt "Prvá pomoc" a jeho rozšírenie "Prvá pomoc plus" sú iniciatívy, ktoré majú za cieľ pomôcť zamestnávateľom udržať zamestnanosť v čase krízy. Tieto projekty sa delia na niekoľko opatrení, z ktorých každé má svoje špecifické podmienky a výhody.

Opatrenie č. 1: Príspevok pre zatvorené prevádzky

Toto opatrenie je určené pre zamestnávateľov, ktorí museli zatvoriť svoje prevádzky alebo obmedziť svoju činnosť na základe opatrení Úradu verejného zdravotníctva SR (ÚVZ SR).

Príklad:

Firma Napoli, s.r.o., ktorá zamestnáva 9 ľudí, mala v mesiaci november povinne zatvorenú prevádzku na základe rozhodnutia ÚVZ SR. Firma môže požiadať o príspevok z opatrenia č. 1.

Výpočet príspevku závisí od hodinovej mzdy zamestnanca. Napríklad, ak má zamestnanec hodinovú mzdu 6,00 €, príspevok pre zamestnávateľa je v sume 80 % z 6,00 € = 4,80 € za hodinu. Ak bol zamestnanec na prekážkach 80 hodín, príspevok je 384,00 €. K tejto sume sa priráta 35,20 %, čo predstavuje 519,17 €. Príspevok na jedného zamestnanca je teda 415,34 €. Ak firma zamestnáva aj manažéra s hodinovou mzdou 17,00 €, môže získať príspevok aj na neho. Celková finančná pomoc pre firmu Napoli, s.r.o., môže byť napríklad 1 100,00 €.

Prečítajte si tiež: Podmienky dotácie na elektromobily

Opatrenie č. 3A: Príspevok pri prekážkach v práci na strane zamestnávateľa

Toto opatrenie je určené pre zamestnávateľov, ktorí nemuseli zatvoriť svoje prevádzky, ale mali zamestnancov na prekážkach v práci na strane zamestnávateľa. Príspevok kopíruje náhradu mzdy, ktorú zamestnávateľ vyplatil zamestnancom na prekážkach v práci.

Príklad:

Zuzana Kovaľová prevádzkuje kvetinárstvo a zamestnáva dvoch zamestnancov na základe pracovnej zmluvy na 40 hodín týždenne od 1.12.2019. Ak boli zamestnanci na prekážke v práci na strane zamestnávateľa, môže Zuzana požiadať o príspevok z opatrenia č. 3A, najviac však v sume 1 100 €.

Opatrenie č. 3B: Príspevok pri poklese tržieb

Toto opatrenie je určené pre zamestnávateľov, ktorí nemuseli zatvoriť svoje prevádzky, ale majú v príslušnom mesiaci pokles tržieb najmenej o 20 %. Príspevok sa prizná na každého zamestnanca v pracovnom pomere, okrem zamestnanca, ktorý mal viac ako 50 % svojho fondu mesačného pracovného času prekážku v práci na strane zamestnanca (napr. PN alebo OČR, alebo neplatené voľno) alebo dovolenku.

Príklad:

Firma Záhradníctvo, s.r.o., zaznamenala v mesiaci október 2020 pokles tržieb o 52,50 % v porovnaní s októbrom 2019. Tržby klesli z 80 000 € na 42 000 €. Firma môže požiadať o príspevok z opatrenia č. 3B.

Výška príspevku závisí od poklesu tržieb a ceny práce zamestnanca. Napríklad, ak je cena práce 473,20 €, príspevok je 378,56 €. Celková finančná pomoc pre firmu Záhradníctvo, s.r.o., môže byť napríklad 3 078,56 €.

Prečítajte si tiež: Analýza Cav príspevku

Porovnanie opatrení 3A a 3B

Zamestnávateľ si môže vybrať medzi opatreniami 3A a 3B, pričom si musí zvoliť pre neho výhodnejšiu verziu. Ak má zamestnávateľ viacero prevádzok, môže si na jednu časť prevádzok uplatniť 3A a na druhú časť prevádzok 3B.

Príklad:

Firma Kaderníctvo, s.r.o., má jednu prevádzku a zamestnáva dvoch zamestnancov. Ak by firma využila opatrenie č. 3A a zamestnanci boli na prekážkach v práci, mohla by získať napríklad 830,66 €. Ak by firma využila opatrenie č. 3B a mala pokles tržieb, mohla by získať napríklad 540 €. V tomto prípade je pre firmu výhodnejšie opatrenie č. 3A.

Príspevky pre SZČO

Projekt "Prvá pomoc" a "Prvá pomoc plus" ponúka aj príspevky pre SZČO, ktoré spĺňajú určité podmienky.

Opatrenie č. 2 a Opatrenie č. 4

Tieto opatrenia sú určené pre SZČO, ktoré prerušili alebo obmedzili svoju činnosť v dôsledku krízy. Podmienkou je, že SZČO nesmie mať iný príjem a musí spĺňať daňové a odvodové povinnosti.

Podmienky:

• SZČO musí prevádzkovať živnosť podľa zákona č. 455/1991 Zb. alebo vykonávať činnosť podľa osobitných predpisov.
• SZČO musí spĺňať podmienky podľa § 70 ods. 5 zákona č. 5/2004 Z. z.
• SZČO nesmie byť k 31.12.2019 podnikom v ťažkostiach.

Aktivačný príspevok pre občanov v hmotnej núdzi

Aktivačný príspevok je nástroj štátnej sociálnej politiky, ktorého cieľom je podporiť osoby v hmotnej núdzi pri ich snahe o získanie alebo udržanie zamestnania.

Prečítajte si tiež: Žiadosť o príspevok na nové auto

Právny rámec a účel

Aktivačný príspevok sa realizuje podľa zákona č. 599/2003 Z.z. Podľa § 12 Zákona 417/2013 Z. z. je aktivačný príspevok určený na podporu získania, udržania, prehĺbenia alebo zvýšenia vedomostí, odborných zručností, praktických skúseností, pracovných návykov na účely zvýšenia pracovného uplatnenia na trhu práce.

Komu patrí aktivačný príspevok?

Nárok na aktivačný príspevok má člen domácnosti, ktorý spĺňa podmienky stanovené zákonom o pomoci v hmotnej núdzi. Medzi hlavné skupiny osôb patria:

• Uchádzači o zamestnanie
• Osoby vykonávajúce menšie obecné služby
• Dobrovoľníci
• Študenti
• Osoby vykonávajúce dobrovoľnú vojenskú prípravu

Podmienky nároku

• Hmotná núdza
• Nemožnosť zabezpečiť príjem
• Nemožnosť zabezpečiť životné podmienky majetkom
• Uplatnenie zákonných nárokov
• Aktívna účasť na opatreniach na trhu práce
• Vykonávanie menších obecných služieb alebo dobrovoľníckej činnosti
• Spolupráca s úradom práce

Výška aktivačného príspevku

Výška aktivačného príspevku závisí od miery aktivácie občana v hmotnej núdzi. Od 1. septembra 2025 sa aktivačný príspevok poskytuje na 3 úrovniach:

• Základná výška: 63,07 eura mesačne
• Zvýšená výška: 1,5 násobok základného aktivačného príspevku
• Najvyššia výška: Dvojnásobok základného aktivačného príspevku

Ako požiadať o aktivačný príspevok

Žiadosť o pomoc v hmotnej núdzi sa podáva na Odbore sociálnych vecí a rodiny úradu práce sociálnych vecí a rodiny podľa miesta trvalého bydliska.

Príspevok na rekreáciu

Zamestnávatelia s viac ako 50 zamestnancami majú povinnosť poskytovať zamestnancom príspevok na rekreáciu.

Podmienky

• Zamestnanec musí odpracovať v spoločnosti nepretržite najmenej 24 mesiacov.
• Výška príspevku je 55 % oprávnených výdavkov zamestnanca, najviac však v sume 275 € za kalendárny rok.

Ako uplatniť príspevok

• Zamestnanec predloží zamestnávateľovi účtovný doklad (faktúru) od ubytovacieho zariadenia.
• Na doklade musí byť uvedené meno zamestnanca, ktorý príspevok uplatňuje.

tags: #príspevok #malej #sume #príklady