Príspevok na bývanie pre zamestnanca: Podmienky a možnosti

S účinnosťou od 1. januára 2023 priniesla novela Zákonníka práce (zákon č. 222/2022 Z. z.) novú možnosť pre zamestnávateľov - príspevok na štátom podporované nájomné bývanie pre svojich zamestnancov. Cieľom tohto opatrenia je zlepšiť podmienky pre výstavbu nájomného bývania s podporou štátu a zároveň uľahčiť zamestnancom prístup k dostupnému bývaniu.

Legislatívny rámec

Zákon č. 222/2022 Z. z. o štátnej podpore nájomného bývania a o zmene a doplnení niektorých zákonov, schválený Národnou radou SR dňa 25. mája 2022, priniesol nepriamu novelu Zákonníka práce (zákon č. 311/2001 Z. z.). Táto novela, účinná od 1. januára 2023, zaviedla nový § 152c, ktorý upravuje príspevok na štátom podporované nájomné bývanie.

Kto má nárok na príspevok?

Príspevok na štátom podporované nájomné bývanie môže zamestnávateľ poskytnúť zamestnancovi, ktorý spĺňa nasledujúce podmienky:

• Je nájomcom bytu v štátom podporovanom nájomnom bývaní na základe nájomnej zmluvy podľa osobitného predpisu (zákona č. 222/2022 Z. z.).
• Je v pracovnoprávnom vzťahu so zamestnávateľom k poslednému dňu kalendárneho mesiaca, za ktorý sa príspevok poskytuje.

Dôležité je zdôrazniť, že príspevok sa vzťahuje výlučne na nájmy v štátom podporovanom bývaní.

Výška príspevku

Zamestnávateľ môže poskytnúť zamestnancovi príspevok na štátom podporované nájomné bývanie v sume najviac 4 eurá na meter štvorcový podlahovej plochy bytu. Horná hranica príspevku je však stanovená na 360 eur za kalendárny mesiac, bez ohľadu na rozlohu bytu. Príspevok sa zaokrúhľuje na najbližší eurocent nahor.

Prečítajte si tiež: Podmienky dotácie na elektromobily

Zníženie príspevku

Suma príspevku sa môže znížiť v dvoch prípadoch:

1. Kratší pracovný čas: Ak má zamestnanec dohodnutý kratší pracovný čas, príspevok sa zníži v pomere zodpovedajúcom kratšiemu pracovnému času.
2. Nástup do zamestnania v priebehu mesiaca: Ak zamestnanec nastúpil do zamestnania v priebehu kalendárneho mesiaca, príspevok sa zníži v pomere zodpovedajúcom počtu kalendárnych dní od začiatku pracovného pomeru do konca mesiaca a celkovému počtu kalendárnych dní v danom mesiaci.

Viacerí zamestnanci v byte

Ak byt v štátom podporovanom nájomnom bývaní užíva viacero zamestnancov, ktorí sú nájomcami, o príspevok môže požiadať len jeden z nich.

Poskytovanie príspevku: Práva a povinnosti

Poskytovanie príspevku na štátom podporované nájomné bývanie je pre zamestnávateľa dobrovoľné, nie povinné. Zamestnávateľ sa môže rozhodnúť, či bude tento inštitút využívať. Vzhľadom na to, je nevyhnutné, aby si každý zamestnávateľ sám najprv rozhodol, či bude využívať daný inštitút zakotvený v Zákonníku práce, a to buď priamo v kolektívnej zmluve alebo vo svojom internom predpise.

Zamestnanca, ktorý požiada o príspevok, nemožno žiadnym spôsobom znevýhodniť v porovnaní s tými, ktorí o príspevok nepožiadajú. To znamená, že príspevok sa nezapočítava do odmeňovania zamestnancov.

Príspevok je splatný najneskôr posledný deň mesiaca nasledujúceho po mesiaci, za ktorý sa príspevok poskytuje.

Prečítajte si tiež: Analýza Cav príspevku

Daňové hľadisko

Príspevok na štátom podporované nájomné bývanie, ktorý zamestnávateľ poskytne zamestnancovi, je oslobodený od dane z príjmov podľa § 5 ods. 7 písm. b) zákona o dani z príjmov.

Ochrana osobných údajov

Pri poskytovaní príspevku na štátom podporované nájomné bývanie dochádza zo strany zamestnávateľa aj k spracúvaniu osobných údajov podľa nariadenia Európskeho parlamentu a Rady (EÚ) 2016/679 z 27. apríla 2016 o ochrane fyzických osôb pri spracúvaní osobných údajov a o voľnom pohybe takýchto údajov (GDPR). Zavedenie príspevku na štátom podporované nájomné bývanie tak nemá vplyv len na chod pracovnoprávnej agendy u zamestnávateľov, ale ovplyvňuje aj dokumentáciu zamestnávateľov ako prevádzkovateľov ohľadne povinností podľa nariadenia GDPR.

Príspevok na bývanie a pomoc v hmotnej núdzi

Príspevok na bývanie je tiež súčasťou systému pomoci v hmotnej núdzi. V tomto prípade je určený na čiastočnú úhradu nákladov spojených s bývaním. Výška príspevku závisí od počtu členov domácnosti a formy bývania.

Rekreačný príspevok ako ďalšia možnosť podpory

Okrem príspevku na bývanie môžu zamestnanci využiť aj príspevok na rekreáciu. Zamestnávatelia s viac ako 49 zamestnancami sú povinní prispievať zamestnancovi na rekreáciu, ak o to zamestnanec požiada a splní stanovené podmienky (pracovný pomer trvá minimálne 2 roky). Výška príspevku je 55 % výdavkov na rekreáciu, najviac však 275 eur ročne. Tento príspevok je oslobodený od dane z príjmov a odvodov. Od roku 2025 je možné rekreačný príspevok uplatniť aj na rekreáciu rodičov zamestnanca.

Novela Zákonníka práce v roku 2025

Zákonom č. 77/2025 Z. z. bol s účinnosťou od 17. apríla 2025 Zákonník práce v časti upravujúcej podmienky poskytovania príspevku na štátom podporované nájomné bývanie novelizovaný. Podľa ustanovenia § 152c Zákonníka práce v znení účinnom od 17. apríla 2025 tak zamestnávateľ môže poskytnúť zamestnancovi, ktorý je nájomcom nájomného bytu štátom podporovaného nájomného bývania, príspevok na štátom podporované nájomné bývanie najviac v sume 5,23 eura na meter štvorcový podlahovej plochy nájomného bytu za kalendárny mesiac. Zároveň sa ustanovuje pravidelné automatické zvyšovanie maximálnej sumy príspevku podľa miery inflácie. Podľa tohto pravidla maximálna suma príspevku na štátom podporované nájomné bývanie platná k poslednému dňu mesiaca február príslušného roka sa od 1. apríla príslušného roka zvýši o priemerný ročný percentuálny rast spotrebiteľských cien za predchádzajúci kalendárny rok.

Prečítajte si tiež: Žiadosť o príspevok na nové auto

tags: #príspevok #na #bývanie #pre #zamestnanca #podmienky