Príspevok na DDS od zamestnávateľa: Podmienky a výhody

Doplnkové dôchodkové sporenie (DDS), často označované aj ako tretí pilier, predstavuje dobrovoľnú formu dlhodobého sporenia, ktorá dopĺňa štátom zabezpečovaný dôchodok. Jeho hlavnou výhodou je možnosť získania príspevku od zamestnávateľa, čo zvyšuje atraktivitu tohto sporenia. Tento článok sa zameriava na podmienky a aspekty príspevkov na DDS od zamestnávateľa, ako aj na daňové výhody a obmedzenia s tým spojené.

Princípy a výhody doplnkového dôchodkového sporenia

Doplnkové dôchodkové sporenie je založené na dobrovoľnosti a je určené pre tých, ktorí sa nechcú spoliehať iba na štátny dôchodok. Minimálna dĺžka sporenia je 10 rokov a minimálny vek sporiteľa na vyplácanie dávok je 55 rokov. Niektorí odborníci navrhujú, aby sa minimálna dĺžka sporenia predĺžila, aby sa zvýšil význam investovania a odkladania peňazí na dôchodok.

Príspevky od zamestnávateľa

Výška príspevkov: Výška mesačných príspevkov sporiteľa je dohodnutá v účastníckej zmluve. Výška príspevkov zamestnávateľa je súčasťou zamestnávateľskej zmluvy medzi zamestnávateľom a DDS. Zamestnávateľ je povinný uzatvoriť zamestnávateľskú zmluvu a platiť príspevky za zamestnancov vykonávajúcich rizikové práce, pričom výška jeho príspevkov je najmenej 2 % z vymeriavacieho základu zamestnanca alebo príjmu zúčtovaného na výplatu. V ostatných prípadoch sa príspevky pohybujú v rozmedzí 15 až 30 eur, alebo môžu byť stanovené ako percento z mzdy.

Daňové výdavky: Príspevky zaplatené zamestnávateľom sú súčasťou daňových výdavkov zamestnávateľa.

Daňové aspekty príspevkov na DDS

Odpočítateľná položka pre zamestnanca

Účastník DDS si môže zaplatené príspevky odpočítať od základu dane maximálne do 180 eur ročne, čo im môže ušetriť 34,20 eura na dani ročne (pre zmluvy uzavreté od 1. 1. Ak má účastník uzatvorenú účastnícku zmluvu po 31. decembri 2013 alebo dodatok k staršej zmluve, ktorým bol zrušený dávkový plán, môže si zaplatené príspevky odpočítať v daňovom priznaní v úhrne najviac 180 eur ročne. Ak si sporiteľ uplatňuje toto zníženie u zamestnávateľa, nie je potrebné prikladať žiadne potvrdenie, pretože zamestnávateľ eviduje zrazené a odvedené príspevky.

Prečítajte si tiež: Podmienky dotácie na elektromobily

Daňový bonus a príspevky zamestnávateľa

Daňový bonus sa ráta len z príspevkov, ktoré si do tretieho piliera poslal sporiteľ sám, teda nie z príspevkov od svojho zamestnávateľa. Odporúča sa preto sporiť do tretieho piliera aspoň 15 eur mesačne, aby sa za celý rok nazbierali príspevky vo výške 180 eur.

Zdaňovanie výnosov

Pri výplate dávky sa zráža daň vo výške 19 percent z dosiahnutého výnosu, teda zo sumy, o ktorú hodnota majetku presiahla zaplatené príspevky. Neplatí sa daň z celej sumy vyplácanej dávky, ale len zo zhodnotenia. O túto sumu sa následne zníži hodnota majetku vo fonde. Výpis pre účastníkov už obsahuje čisté zhodnotenie po odpočítaní všetkých poplatkov.

Podmienky pre uplatnenie daňových výhod

Účastnícka zmluva

Pre uplatnenie daňových výhod je dôležité, kedy bola účastnícka zmluva uzatvorená. Ak bola zmluva uzatvorená do 31. 12. 2013, sporiteľ nemá nárok na daňovú úľavu. V takom prípade je potrebné podpísať dodatok k účastníckej zmluve, čím sporiteľ akceptuje podmienky platné od 1. 1.

Preukazovanie nároku zamestnávateľovi

Ak zamestnávateľ odvádza príspevok na DDS za zamestnanca a zamestnanec mu preukáže splnenie podmienok (účastnícka zmluva uzatvorená po 31.12.2013 alebo dodatok k zmluve), zamestnanec nemusí každoročne preukazovať výšku zaplatených príspevkov. Ak príspevky platí zamestnanec osobne, dokladom je napríklad výpis z osobného účtu sporiteľa.

Zrazené príspevky zo mzdy

Ak zamestnávateľ zráža zamestnancovi príspevky na DDS zo mzdy, do úhrnu zaplatených príspevkov sa zahrnie aj príspevok zrazený zo mzdy za december, vyplatený do 31. januára nasledujúceho roka.

Prečítajte si tiež: Analýza Cav príspevku

Špecifické situácie a postupy

Príspevky pre konateľov

V prípade, že spoločnosť prispieva na DDS konateľovi, ktorého príjem sa posudzuje ako príjem zo závislej činnosti, postupuje sa rovnako ako pri bežnom zamestnancovi.

Nepredloženie dokladu zamestnávateľovi

Ak zamestnanec nepredloží zamestnávateľovi doklad preukazujúci nárok na zníženie základu dane, nemôže si uplatniť nezdaniteľnú časť základu dane.

Predčasný výber

Ak daňovník uskutoční predčasný výber, môže zvýšiť základ dane o uplatnené príspevky na DDS buď jednorazovo, alebo postupne vo viacerých zdaňovacích obdobiach.

Nevýhody a poplatky

Medzi nevýhody 3. piliera patria vyššie poplatky v porovnaní so štandardným dlhodobým investovaním. Poplatky sa skladajú z poplatku za správu fondu (od 2023 je jeho výška 1,15 % ročne z priemernej hodnoty účtu) a poplatku za zhodnotenie príspevkov - 10 % z výnosu.

Prečítajte si tiež: Žiadosť o príspevok na nové auto

tags: #príspevok #na #dds #od #zamestnávateľa #podmienky