Príspevok na športovú činnosť dieťaťa pre hasičov: Podmienky a prehľad

S účinnosťou od 1. januára 2025 vstupuje do platnosti úprava v Zákonníku práce, ktorá zavádza povinnosť zamestnávateľa prispievať zamestnancom na športovú činnosť ich detí. Tento príspevok je právne nárokovateľný a zamestnávateľ ho musí poskytnúť na základe žiadosti zamestnanca. Ak sú splnené všetky podmienky, príspevok je oslobodený od dane a odvodov. Rovnaké podmienky platia aj pre príslušníkov Hasičského a záchranného zboru (HaZZ) a ďalšie zložky štátnej služby.

Kto má nárok na príspevok?

Nárok na príspevok majú zamestnanci, ktorých pracovný pomer trvá nepretržite aspoň 24 mesiacov, vrátane zamestnancov s kratším pracovným časom. Príspevok si môžu uplatniť aj samostatne zárobkovo činné osoby (SZČO) vykonávajúce podnikateľskú činnosť.

Rovnaký postup sa uplatňuje aj u zamestnávateľov, na ktorých sa vzťahujú predpisy:

• Zákon č. 73/1998 Z. z. o štátnej službe príslušníkov Policajného zboru, Slovenskej informačnej služby, Zboru väzenskej a justičnej stráže Slovenskej republiky a Železničnej polície,
• Zákon č. 315/2001 Z. z. o Hasičskom a záchrannom zbore,
• Zákon č. 281/2015 Z. z. o štátnej službe profesionálnych vojakov,
• Zákon č. 55/2017 Z. z. o štátnej službe,
• Zákon č. 35/2019 Z. z. o finančnej správe.

Podmienky pre zamestnávateľa

Príspevok je povinný poskytnúť zamestnávateľ, ktorý zamestnáva viac ako 49 zamestnancov. Zamestnávateľ, ktorý zamestnáva menej zamestnancov, môže príspevok poskytnúť dobrovoľne, za rovnakých podmienok a v rovnakom rozsahu.

Výška príspevku

Výška príspevku predstavuje 55 % z vynaložených nákladov, maximálne však 275 eur za kalendárny rok na všetky deti zamestnanca. Ak má zamestnanec dohodnutý kratší pracovný čas, maximálna suma príspevku sa pomerné zníži.

Prečítajte si tiež: Podmienky dotácie na elektromobily

Podmienky pre dieťa

Príspevok sa vzťahuje na dieťa, ktoré:

• Nedovŕšilo 18 rokov veku v kalendárnom roku, za ktorý zamestnanec žiada o príspevok.
• Má príslušnosť k športovej organizácii po dobu najmenej 6 mesiacov.
• Má trvalý pobyt alebo obdobný pobyt na území Slovenskej republiky.

Za dieťa zamestnanca sa považuje:

• Vlastné dieťa zamestnanca.
• Dieťa zverené zamestnancovi do náhradnej starostlivosti na základe rozhodnutia súdu.
• Dieťa zverené zamestnancovi do starostlivosti pred rozhodnutím súdu o osvojení.
• Iné dieťa žijúce so zamestnancom v spoločnej domácnosti.

Ako požiadať o príspevok?

Zamestnanec musí o príspevok požiadať zamestnávateľa a predložiť mu účtovné doklady vydané športovou organizáciou zapísanou v registri právnických osôb v športe. Doklady musia obsahovať meno a priezvisko dieťaťa, ktoré vykonáva športovú činnosť, a obdobie, na ktoré sa doklad vzťahuje.

Zamestnávateľ posúdi splnenie podmienok a v prípade ich splnenia poskytne príspevok v najbližšom výplatnom termíne, pokiaľ sa so zamestnancom nedohodne inak.

Oprávnené výdavky

Oprávnenými výdavkami sú preukázané výdavky zamestnanca na športovú činnosť dieťaťa u oprávnenej osoby, ktorou je výlučne športová organizácia zapísaná v registri právnických osôb v športe podľa Zákona o športe. Táto organizácia musí zabezpečovať pre dieťa vykonávanie športovej činnosti pod dohľadom odborne spôsobilého športového odborníka.

Prečítajte si tiež: Analýza Cav príspevku

Obmedzenia a frekvencia žiadostí

Zamestnanec môže za kalendárny rok požiadať o príspevok len u jedného ním zvoleného zamestnávateľa. O príspevok môže zamestnanec toho istého zamestnávateľa v priebehu kalendárneho roka požiadať aj opakovane, a to až do vyčerpania maximálnej sumy príspevku, ktorá môže byť zamestnávateľom jeho zamestnancovi postupne poskytnutá v maximálnej sume 275 € za kalendárny rok.

Zákonník práce neobmedzuje poskytnutie príspevku len pre jedného z rodičov. Ak obaja rodičia spĺňajú podmienky, môžu si uplatniť nárok na príspevok na to isté dieťa.

Zmeny pre hasičov: Nové nároky na rovnošaty a pracovné podmienky

Okrem príspevku na športovú činnosť dieťaťa, novela zákona o Hasičskom a záchrannom zbore (HaZZ) prináša aj ďalšie zmeny, ktoré sa týkajú nárokov na rovnošaty a pracovných podmienok hasičov. Tieto zmeny nadobudli účinnosť 1. novembra 2024, pričom niektoré ustanovenia vstúpia do platnosti až začiatkom roka 2025.

Hlavné zmeny v nárokoch na rovnošaty

1. Zvýšenie náhrady pri obnovovaní "naturálnych náležitostí": Nárast zo 40 % na 50 % hodnoty rovnošaty a jej súčastí. Cieľom je reflektovať rastúce ceny a infláciu.
2. Zlepšenie podmienok pre príslušníčky HaZZ: Zachovanie nároku na peňažný príspevok na nákup súčastí rovnošaty a zvýšenie príspevku z 15 % na 30 % hodnoty. Dôvodom je zabezpečiť rovnosť a spravodlivosť v rámci zboru.

Poslanec Národnej rady SR, ktorý bol predkladateľom novely, zdôraznil dôležitosť týchto úprav v kontexte súčasnej ekonomickej situácie.

Úpravy v pracovných podmienkach

Novela sa nezameriava len na rovnošaty, ale prináša aj dôležité zmeny v oblasti pracovných podmienok:

Prečítajte si tiež: Žiadosť o príspevok na nové auto

1. Spresnenie výpočtu priemerného týždenného služobného času: Možnosť spriemerovania času výkonu štátnej služby v období 6 mesiacov s maximálnym priemerným týždenným služobným časom vrátane nadčasov 48 hodín.
2. Jasné rozlíšenie medzi časom výkonu štátnej služby a časom odpočinku: Cieľom je zabrániť neprimeranému zvýšeniu služobného času a ochrana hasičov pred nadmerným pracovným zaťažením.

Dopad na hasičský zbor a spoločnosť

Implementácia týchto zmien bude mať široký dopad nielen na samotných hasičov, ale aj na celú spoločnosť:

1. Zvýšenie atraktivity hasičského povolania: Lepšie podmienky môžu prilákať nových kvalifikovaných záujemcov a potenciál pre zníženie fluktuácie v rámci zboru.
2. Zlepšenie morálky a motivácie súčasných hasičov: Pocit uznania a ocenenia ich náročnej práce s možným pozitívnym vplyvom na výkon a efektivitu zboru.
3. Ekonomický dopad: Zvýšené výdavky na rovnošaty a príspevky s potenciálnymi dlhodobými úsporami vďaka stabilnejšiemu personálnemu obsadeniu.
4. Spoločenský význam: Signál, že spoločnosť si váži prácu záchranných zložiek s potenciálom pre zvýšenie dôvery verejnosti v hasičský zbor.

Implementácia a časový harmonogram

Novela zákona nadobudla účinnosť 1. novembra 2024, pričom niektoré ustanovenia vstúpia do platnosti až začiatkom roka 2025. Tento postupný prístup umožní hasičskému zboru a príslušným úradom pripraviť sa na implementáciu zmien:

1. November 2024: Začiatok platnosti väčšiny ustanovení s prípravou administratívnych procesov pre nové nároky na rovnošaty a školenia a informačné kampane pre príslušníkov HaZZ.
2. Január 2025: Plné zavedenie nového systému výpočtu služobného času a hodnotenie prvotných dopadov novely a prípadné úpravy.

Výzvy a príležitosti

Hoci novela prináša mnoho pozitívnych zmien, jej implementácia môže čeliť určitým výzvam:

1. Rozpočtové dopady: Potreba alokácie dodatočných finančných prostriedkov a možné prehodnotenie iných výdavkových položiek.
2. Administratívna záťaž: Prispôsobenie interných procesov novým pravidlám a potreba dodatočných školení pre personálne oddelenia.
3. Komunikácia zmien: Zabezpečenie, aby všetci príslušníci HaZZ rozumeli novým nárokom a pravidlám a prevencia prípadných nedorozumení alebo neoprávnených očakávaní.

Ďalšie práva a povinnosti príslušníkov HaZZ

Zákon o Hasičskom a záchrannom zbore upravuje širokú škálu práv a povinností príslušníkov, vrátane podmienok prijatia do služobného pomeru, priebehu štátnej služby, služobného hodnotenia, platových náležitostí, disciplinárnej zodpovednosti a skončenia služobného pomeru.

Prijatie do služobného pomeru

Medzi základné podmienky pre prijatie do služobného pomeru patrí bezúhonnosť, dosiahnutie požadovaného vzdelania a zdravotná spôsobilosť. Podmienkou vymenovania je súhlas prezidenta zboru.

Priebeh štátnej služby

Príslušníci HaZZ skladajú služobnú prísahu, ktorá znie: „Sľubujem vernosť Slovenskej republike. Budem čestný, statočný a disciplinovaný. Svoje sily a schopnosti vynaložím na ochranu života, zdravia a majetku občanov pred požiarmi, haváriami, nežiaducimi udalosťami, a to i s nasadením vlastného života. Budem zachovávať ústavu, zákony a ostatné právne predpisy. Tak prisahám!“.

Služobné hodnotenie

Služobné hodnotenie sa vykonáva na základe návrhu, ktorý vypracúva komisia zriadená nadriadeným. So služobným hodnotením musí byť príslušník oboznámený.

Platové náležitosti

Služobný plat tvoria tarifný plat, príplatky a iné zložky. Výška tarifného platu závisí od platovej triedy a platového stupňa. Príslušníkom patrí aj príplatok za sťažený výkon štátnej služby, za nočnú službu, za službu v dňoch pracovného pokoja a za prácu nadčas.

Disciplinárna zodpovednosť

Za porušenie služobnej povinnosti môže byť príslušníkovi uložené disciplinárne opatrenie, ako napríklad písomné pokarhanie, zníženie tarifného platu alebo odvolanie z funkcie.

Skončenie služobného pomeru

Služobný pomer sa môže skončiť z rôznych dôvodov, ako napríklad na základe písomnej žiadosti príslušníka, prepustením, odvolaním z funkcie alebo smrťou.

Materské a rodičovská dovolenka pre príslušníčky HaZZ

Na policajtky, profesionálne vojačky, colníčky, na policajtov, profesionálnych vojakov, colníkov, hasičov a záchranárov sa vzťahuje osobitný zákon, a to zákon č. 328/2002 Z. z. Podľa zákona č. 328/2002 Z. z. má policajtka nárok na materské po dobu 34 (resp. 37 alebo 43 týždňov). Policajtka má nárok na materské, ak v posledných dvoch rokoch pred pôrodom bola nemocensky zabezpečená podľa zákona č. 328/2002 Z. z. alebo bola nemocensky poistená podľa zákona č. 461/2003 Z. z.

Podľa schválených noviel príslušných zákonov (s účinnosťou od 1. novembra 2022) platí, že oteckovia v tzv. uniformovaných zložkách majú nárok na tzv. otcovskú dovolenku.

Podľa zákona o sociálnom poistení má policajtka alebo vojak možnosť prihlásiť sa v Sociálnej poisťovni na dobrovoľné nemocenské poistenie aj v čase, kedy je nemocensky zabezpečená/ý podľa zákona č. 328/2002 Z. z. Policajtka si tak môže optimálnym využitím dobrovoľného nemocenského poistenia prilepšiť na materskej celkovo o vyše 8000 eur. Okrem materského z poistenia, ktoré má ako policajtka podľa zákona č. 328/2002 Z. z.

Je dôležité si uvedomiť, že podľa praxe, ktorú uplatňuje Sociálna poisťovňa voči dobrovoľne poisteným otcom od marca 2019, takýto otecko by počas čerpania materského z dobrovoľného poistenia nemal slúžiť, ale mal by podľa príslušných zákonov (napr. podľa zákona č. 281/2015 Z. z. o štátnej službe profesionálnych vojakov alebo podľa zákona č. 73/1998 Z. z. o štátnej službe príslušníkov Policajného zboru atď.) v službe čerpať rodičovskú dovolenku.

Zníženie hranice veku dieťaťa pre nočnú službu

Zníži sa hranica veku dieťaťa, pod ktorú príslušníčka Hasičského a záchranného zboru, ktorá sa o dieťa stará, nemôže vykonávať štátu službu v noci, nad základný čas služby v týždni a služobnú pohotovosť. Podľa schváleného návrhu príslušníčke, ktorá sa stará o dieťa, ktoré dovŕšilo jeden rok a nedovŕšilo tri roky, môže byť nariadené vykonávanie štátnej služby v noci a vykonávanie štátnej služby nad základný čas služby v týždni len s jej písomným súhlasom.

tags: #prispevok #na #dieta #hasici #podmienky