Príspevok na dovolenku ročne: Podmienky a všetko, čo potrebujete vedieť

Príspevok na rekreáciu je obľúbený zamestnanecký benefit, ktorého cieľom je podpora domáceho cestovného ruchu. V tomto článku sa dozviete, kto má nárok na tento príspevok, v akej výške a na čo všetko ho možno využiť.

Legislatívny rámec príspevku na rekreáciu

Príspevok na rekreáciu zamestnancov a podmienky jeho poskytovania upravuje zákon č. 347/2018 Z. z., ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 91/2010 Z. z. o podpore cestovného ruchu v znení neskorších predpisov a ktorým sa menia a dopĺňajú niektoré zákony. Od 1.1.2019 sú príspevky na rekreáciu daňovým výdavkom zamestnávateľa podľa § 19 ods.2 písm. c) bod 5 zákona o dani z príjmov, ak sú poskytnuté podľa §152a Zákonníka práce (ZP). Od 1.1.2020 sú daňovým výdavkom aj príspevky na športovú činnosť dieťaťa zamestnancov poskytnuté podľa §152b ZP. Všetky ustanovenia týkajúce sa príspevkov na rekreáciu v znení účinnom od 1.1.2019 sa použijú na rekreácie, ktoré začínajú po 31. decembri 2018.

Kto má nárok na príspevok na rekreáciu?

Nárok na príspevok na rekreáciu má zamestnanec, ktorého pracovný pomer u zamestnávateľa trvá nepretržite najmenej 24 mesiacov. Splnenie tejto podmienky sa posudzuje ku dňu začatia rekreácie. Je dôležité zdôrazniť, že nárok majú len zamestnanci v pracovnom pomere, teda pracujúci na základe pracovnej zmluvy. Osoby pracujúce na dohodu o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru nemajú nárok na tento príspevok. Nárok na príspevok na rekreáciu majú aj zamestnanci na materskej alebo rodičovskej dovolenke, ako aj osoby dočasne práceneschopné, pokiaľ rekreáciou neporušia svoj liečebný režim.

Povinnosť poskytovať príspevok na rekreáciu má zamestnávateľ, ktorý zamestnáva viac ako 49 zamestnancov. Počet zamestnávaných zamestnancov sa určuje ako priemerný evidenčný počet zamestnancov za predchádzajúci kalendárny rok. Pri výpočte sa neberú do úvahy napríklad zamestnanci pracujúci na základe dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru či zamestnanci na materskej alebo rodičovskej dovolenke. Zamestnávateľ, ktorý zamestnáva menej ako 50 zamestnancov, môže príspevok na rekreáciu poskytnúť dobrovoľne.

Výška príspevku na rekreáciu

Zamestnávateľ prispieva zamestnancovi na rekreáciu sumou vo výške 55 % oprávnených výdavkov, najviac však sumou 275 eur za kalendárny rok. Ak zamestnanec pracuje na kratší pracovný čas, najvyššia suma príspevku sa znižuje v pomere zodpovedajúcom kratšiemu pracovnému času. Príspevok sa zaokrúhľuje na najbližší eurocent nahor.

Prečítajte si tiež: Podmienky dotácie na elektromobily

Pre využitie maximálnej výšky príspevku musí rekreácia alebo viacero rekreácií zamestnanca za kalendárny rok dosiahnuť hodnotu aspoň 500 eur. Ak zamestnanec vynaloží na rekreáciu menej ako 500 eur ročne, zamestnávateľ mu prispeje sumou, ktorá predstavuje 55 % oprávnených výdavkov.

Príklad: Zamestnanec sa zúčastnil víkendového pobytu, za ktorý zaplatil 300 eur. Zamestnávateľ mu preplatí 55 % z tejto sumy, čo je 165 eur.

Čo všetko spadá pod oprávnené výdavky na rekreáciu?

Za oprávnené výdavky sa považujú preukázané výdavky na:

• Služby cestovného ruchu spojené s ubytovaním najmenej na dve prenocovania na území Slovenskej republiky.
• Stravovacie služby (pohostinské služby) v ubytovacom zariadení.
• Služby cestovných kancelárií a cestovných agentúr.
• Sprievodcovské služby.
• Prepravné služby (cestná, železničná, lodná, letecká doprava, lanovky a vleky).
• Informačné služby.
• Športovo-rekreačné služby.
• Kúpeľné a zdravotné služby.
• Wellness služby.
• Služby cestovného poistenia.
• Organizované viacdenné aktivity a zotavovacie podujatia pre deti počas školských prázdnin (napr. letné tábory, športové sústredenia).

Od 1.1.2025 sa rozšíril rozsah oprávnených výdavkov aj na rodiča zamestnanca alebo jeho manžela. Predpokladom oprávnenosti výdavkov na rodinného príslušníka je, že sa rekreácie zúčastňuje spolu so zamestnancom a zamestnanec priamo znáša tieto výdavky. Výnimkou je situácia, kedy je možné príspevok uplatniť na rekreáciu rodiča zamestnanca aj v prípade, že sa zamestnanec rekreácie nezúčastní.

Príspevok na rekreáciu sa nedá využiť výlučne na preplatenie určitej služby (napr. len na stravu alebo skipass).

Prečítajte si tiež: Analýza Cav príspevku

Ako požiadať o príspevok na rekreáciu?

Príspevok na rekreáciu sa poskytuje na základe písomnej žiadosti zamestnanca. Zamestnávateľ môže určiť formu žiadosti. Po absolvovaní rekreácie je zamestnanec povinný preukázať zamestnávateľovi oprávnené výdavky, a to najneskôr do 30 dní odo dňa skončenia rekreácie, predložením účtovných dokladov, ktorých súčasťou musí byť označenie zamestnanca.

Akceptovateľné doklady:

• Účtovný doklad: Musí spĺňať náležitosti podľa zákona o účtovníctve (§10 zákona o účtovníctve). Všeobecné náležitosti účtovného dokladu sú definované v §10 zákona o účtovníctve.
• Označenie zamestnanca: Súčasťou dokladu musí byť označenie zamestnanca (meno a priezvisko postačuje).
• Doklad o úhrade: Prioritne by mala byť úhrada vykonaná z účtu zamestnanca. Ak je úhrada vykonaná z účtu manžela/manželky v bezpodielovom spoluvlastníctve manželov, je to akceptovateľné.
• Voucher: Považuje sa len za "objednávku".
• Zmluva o ubytovaní: Môže byť akceptovaná, ak obsahuje všetky náležitosti účtovného dokladu podľa §10 zákona o účtovníctve a je z nej jasné, že došlo k naplneniu zmluvy (prípadne doložená potvrdením ubytovacieho zariadenia).
• Kópia účtovného dokladu: Akceptuje sa, originál sa predloží k nahliadnutiu, ak o to zamestnávateľ požiada.
• Doklad o zaplatení miestnej dane: Odporúča sa predložiť spolu s dokladom o ubytovaní.

Neakceptovateľné doklady:

• Doklad od osoby, ktorá nie je živnostníkom a poskytuje ubytovanie "na DIČ".
• Pokladničný doklad, ktorý nespĺňa všetky náležitosti účtovného dokladu.

Zamestnávateľ poskytne zamestnancovi príspevok na rekreáciu v najbližšom výplatnom termíne určenom na výplatu mzdy, pokiaľ sa so zamestnancom nedohodne inak.

Príspevok na rekreáciu a dane

Príspevky na rekreáciu, ktoré zamestnávateľ poskytne zamestnancovi, sú oslobodené od dane z príjmov a odvodov. Pre zamestnávateľa sú tieto príspevky daňovo uznateľným výdavkom, ak sú poskytnuté v súlade so Zákonníkom práce.

Ak zamestnanec požiada o príspevok na rekreáciu u dvoch zamestnávateľov v tom istom roku, druhý príspevok sa považuje za zdaniteľný príjem.

Rekreačný poukaz

Zamestnávateľ môže poskytnúť príspevok na rekreáciu aj formou rekreačného poukazu. Rekreačný poukaz je platobný prostriedok (napr. elektronická karta), ktorý slúži na úhradu oprávnených výdavkov na rekreáciu u poskytovateľov služieb, ktorí majú zmluvný vzťah so spoločnosťou vydávajúcou rekreačný poukaz.

Prečítajte si tiež: Žiadosť o príspevok na nové auto

Príspevok na športovú činnosť dieťaťa

Od 1.1.2020 môžu zamestnávatelia poskytovať aj príspevky na športovú činnosť dieťaťa zamestnanca podľa §152b ZP. Za dieťa sa považuje vlastné dieťa zamestnanca, dieťa zverené zamestnancovi do náhradnej starostlivosti, dieťa zverené zamestnancovi do starostlivosti pred rozhodnutím súdu o osvojení alebo iné dieťa žijúce so zamestnancom v spoločnej domácnosti, ktoré dovŕšilo najviac 18 rokov veku v kalendárnom roku, za ktorý zamestnanec žiada o príspevok, a je osobou s príslušnosťou k športovej organizácii najmenej 6 mesiacov.

Príklady využitia príspevku na rekreáciu

• Hotelový pobyt: Zamestnávateľ preplatí 55 % z nákladov na hotelový pobyt (ubytovanie a strava) na Slovensku, maximálne však 275 eur.
• Wellness víkend: Zamestnávateľ preplatí 55 % z nákladov na wellness víkend, lanovky a parkovanie, ak tieto služby súvisia s pobytom.
• Detský letný tábor: Zamestnávateľ preplatí 55 % z nákladov na detský letný tábor.
• Rekreácia rodiča zamestnanca: Od roku 2025 je možné uplatniť príspevok aj na rekreáciu rodiča zamestnanca, a to aj v prípade, že sa zamestnanec pobytu nezúčastní.

tags: #príspevok #na #dovolenku #ročne #podmienky