Príspevok na lyžiarsky kurz: Vzor a podrobné informácie

Tento článok poskytuje komplexný prehľad o príspevkoch na lyžiarsky kurz, ktoré môžu byť relevantné pre zamestnávateľov, zamestnancov a školy. Zameriame sa na príspevky na rekreáciu, športovú činnosť detí, ako aj na príspevky pre školy na kurzy pohybových aktivít v prírode.

Príspevok na rekreáciu zamestnancov

Od 1. januára 2019 platí, že príspevky na rekreáciu zamestnancov, poskytnuté podľa § 152a Zákonníka práce, sú daňovým výdavkom zamestnávateľa podľa § 19 ods. 2 písm. c) bod 5 zákona o dani z príjmov.

Podmienky pre poskytnutie príspevku

Podľa § 152a Zákonníka práce, zamestnávateľ, ktorý zamestnáva viac ako 49 zamestnancov, je povinný poskytnúť zamestnancovi, ktorého pracovný pomer trvá nepretržite najmenej 24 mesiacov, na jeho žiadosť príspevok na rekreáciu. Tento príspevok predstavuje 55 % z oprávnených výdavkov, maximálne však 275 eur za kalendárny rok. Zamestnávateľ, ktorý zamestnáva menej ako 50 zamestnancov, môže za rovnakých podmienok a v rovnakom rozsahu poskytnúť zamestnancovi príspevok na rekreáciu dobrovoľne.

Dôležité dátumy a prechodné ustanovenia

Podľa § 52zt zákona o dani z príjmov sa všetky ustanovenia týkajúce sa príspevkov na rekreáciu v znení účinnom od 1. januára 2019 použijú na rekreácie, ktoré začínajú po 31. decembri 2018. S účinnosťou od 1. januára 2025 sa rozšíril rozsah oprávnených výdavkov na rekreáciu aj na rodiča zamestnanca alebo jeho manžela.

Príspevok pri kratšom pracovnom čase

U zamestnanca, ktorý má dohodnutý pracovný pomer na kratší pracovný čas, sa najvyššia suma príspevku na rekreáciu za kalendárny rok zníži v pomere zodpovedajúcom kratšiemu pracovnému času.

Prečítajte si tiež: Podmienky dotácie na elektromobily

Posudzovanie podmienok a počet zamestnancov

Splnenie podmienok na poskytnutie príspevku na rekreáciu sa posudzuje ku dňu začatia rekreácie. Počet zamestnávaných zamestnancov sa určuje ako priemerný evidenčný počet zamestnancov za predchádzajúci kalendárny rok.

Oprávnené výdavky

Za oprávnené výdavky sa považujú napríklad služby cestovného ruchu spojené s ubytovaním najmenej na dve prenocovania na území SR, stravovacie (pohostinské služby), služby cestovných kancelárií a cestovných agentúr, sprievodcovské služby, prepravné služby (cestná, železničná, lodná, letecká doprava, lanovky a vleky), informačné služby, športovo-rekreačné služby, kúpeľné a zdravotné služby, wellness služby a služby cestovného poistenia.

Preukazovanie výdavkov

Zamestnanec preukáže zamestnávateľovi oprávnené výdavky na rekreáciu najneskôr do 30 dní odo dňa skončenia rekreácie predložením účtovných dokladov, ktorých súčasťou musí byť označenie zamestnanca. Pre daňové účely zmeškanie tejto lehoty nemožno považovať za porušenie podmienok a zamestnávateľ zahrnie oneskorene predložený doklad zamestnancom (po splnení ostatných podmienok ustanovených v § 152a ZP) do daňových výdavkov v nadväznosti na § 19 ods. 2 písm. c) bod 5 zákona o dani z príjmov.

Náležitosti účtovných dokladov

Všeobecné náležitosti účtovného dokladu sú definované v § 10 zákona o účtovníctve. Pokladničný doklad musí obsahovať údaje definované v § 8 zákona č. 289/2008 Z. z. o používaní ERP a o výmene a doplnení zákona SNR č. 511/1992 Zb. o správe daní a poplatkov v z. n. p., vrátane ďalších údajov vyplývajúcich z osobitného predpisu (§ 152a ZP). Ak príjmový pokladničný doklad spĺňa všetky náležitosti účtovného dokladu podľa § 10 zákona o účtovníctve, je akceptovateľný aj pre účely poskytnutia príspevku podľa § 152a ZP.

Zmluva o ubytovaní ako účtovný doklad

Na účely § 152a ZP možno aj Zmluvu o ubytovaní uzatvorenú v zmysle § 754 a nasl. z. č. 40/1964 Zb. považovať za relevantný doklad, ak obsahuje všetky náležitosti účtovného dokladu podľa § 10 zákona o účtovníctve. Súčasťou zmluvy však musí byť označenie zamestnanca a iných oprávnených osôb, na ktoré je uplatnený príspevok na rekreáciu a súčasne zo zmluvy musí byť jasné, že došlo k naplneniu zmluvy. Ak zo zmluvy alebo dokladu o zaplatení nevyplýva, že ubytovanie bolo poskytnuté, je potrebné doložiť túto zmluvu aj potvrdením ubytovacieho zariadenia, že ubytovanie bolo poskytnuté.

Prečítajte si tiež: Analýza Cav príspevku

Ubytovanie od osoby, ktorá nie je živnostníkom

Pod pojmom "prenocovanie" sa podľa zákona č. 91/2010 Z. z. o podpore cestovného ruchu v z. n. p. rozumie prenocovanie fyzickej osoby v zariadení prevádzkovanom ekonomickým subjektom poskytujúcim služby prechodného ubytovania, za ktoré odviedol obci miestnu daň za ubytovanie. Ubytovacie zariadenie je definované ako budova, priestor alebo plocha, v ktorom sa verejnosti celoročne poskytuje za úhradu prechodné ubytovanie a s ním spojené služby.

Kópia účtovného dokladu

Zamestnanec k žiadosti o príspevok na rekreáciu predloží kópiu účtovného dokladu.

Úhrada oprávnených výdavkov

Prioritne úhrada oprávnených výdavkov na rekreáciu má byť zaplatená z účtu zamestnanca. Jediný prípad, kedy možno akceptovať úhradu z iného účtu je v prípade manželov, ktorí majú bezpodielové spoluvlastníctvo manželov.

Označenie zamestnanca na doklade

Povinnou náležitosťou účtovného dokladu je okrem iného aj označenie účastníkov a podľa § 152a ZP súčasťou dokladu musí byť označenie zamestnanca. Ak na účtovnom doklade je uvedené meno a priezvisko zamestnanca, je to na účely § 152a ZP postačujúce.

Daň z ubytovania

Podľa § 37 zákona č. 582/2004 Z. z. o miestnych daniach a miestnom poplatku za komunálne odpady a drobné stavebné odpady v z. n. p. je predmetom dane z ubytovania odplatné prechodné ubytovanie podľa § 754 a 759 Občianskeho zákonníka v ubytovacom zariadení. Definícia prenocovania uvedená v zákone č. 91/2010 Z. z. s podmienkou „…za ktoré odviedol obci miestnu daň za ubytovanie“ je podľa nášho názoru splnená aj v prípade, ak obec daň za ubytovanie neustanovila (daň za ubytovanie je fakultatívna daň), t. j. priamo sa vylučuje nutnosť splnenia tejto podmienky, ak táto daň na území obce neexistuje.

Prečítajte si tiež: Žiadosť o príspevok na nové auto

Viacero ubytovacích zariadení počas rekreácie

Podľa § 152a ZP má ísť o ubytovanie najmenej na dve prenocovania, ale nie je tam väzba na jedno ubytovacie zariadenie. Ani z definície prenocovania nevyplýva, že má ísť o dve za sebou idúce prenocovania v jednom ubytovacom zariadení.

Preddavok a doplatok za rekreáciu

Zamestnanec má nárok na príspevok na rekreáciu v sume 55 % z oprávnených výdavkov, ktoré musí zamestnávateľovi preukázať ustanovenými dokladmi.

Preddavok na rekreáciu od zamestnávateľa

Zamestnávateľ môže poskytovať zamestnancovi aj preddavok na rekreáciu v dohodnutých termínoch. Ak zamestnávateľ poskytne zamestnancovi preddavok na rekreáciu, o tomto preddavku síce účtuje, ale zúčtuje ho až v momente vyúčtovania so zamestnancom, t. j. v momente, keď zamestnanec predloží zamestnávateľovi príslušné doklady preukazujúce použitie poskytnutého preddavku na určený účel.

Krátenie príspevku pri kratšom pracovnom čase

Zamestnancovi, ktorý pracuje kratší pracovný čas, sa kráti len najvyššia suma príspevku, t. j. suma 275 €.

Rekreačné zariadenie zamestnávateľa

Ak vlastné rekreačné zariadenie spĺňa podmienky ustanovené v § 2 písm. d) zákona č. 91/2010 Z. z. o podpore cestovného ruchu v z. n. p. a má v predmete podnikania ubytovacie služby, potom výdavky na rekreáciu po splnení podmienok uvedených v § 152a ZP budú u zamestnávateľa daňovým výdavkom.

Príspevok na športovú činnosť dieťaťa

Od 1. januára 2020 sú daňovým výdavkom zamestnávateľa podľa § 19 ods. 2 písm. c) bod 5 zákona o dani z príjmov aj príspevky na športovú činnosť dieťaťa zamestnancov poskytnuté podľa § 152b Zákonníka práce.

Podmienky pre poskytnutie príspevku

Zamestnávateľ môže poskytnúť zamestnancovi príspevok v sume 55 % oprávnených výdavkov (maximálne 275 eur/kalendárny rok) na športovú činnosť dieťaťa. Oprávnenými výdavkami sú preukázané výdavky zamestnanca na športovú činnosť dieťaťa u oprávnenej osoby, ktorou je výlučne športová organizácia zapísaná v registri právnických osôb v športe podľa osobitného predpisu, ktorá zabezpečuje pre dieťa zamestnanca vykonávanie tejto športovej činnosti pod dohľadom odborne spôsobilého športového odborníka, a to najviac za obdobie kalendárneho roka, za ktorý zamestnanec žiada o príspevok (§ 152b ods. 1 ZP).

Kto sa považuje za dieťa

Za dieťa sa považuje vlastné dieťa zamestnanca, dieťa zverené zamestnancovi do náhradnej starostlivosti na základe rozhodnutia súdu, dieťa zverené zamestnancovi do starostlivosti pred rozhodnutím súdu o osvojení alebo iné dieťa žijúce so zamestnancom v spoločnej domácnosti, ktoré dovŕšilo najviac 18 rokov veku v kalendárnom roku, za ktorý zamestnanec žiada o príspevok na športovú činnosť dieťaťa, a je osobou s príslušnosťou k športovej organizácii podľa osobitného predpisu najmenej 6 mesiacov.

Príspevok pri kratšom pracovnom čase

U zamestnanca, ktorý má dohodnutý pracovný pomer na kratší pracovný čas, sa najvyššia suma príspevku zníži v pomere zodpovedajúcemu kratšiemu pracovnému času.

Povinnosti zamestnanca a zamestnávateľa

Zamestnanec je povinný zamestnávateľovi predložiť účtovné doklady vydané športovou organizáciou zapísanou v registri právnických osôb v športe. Súčasťou dokladu je identifikácia športovej organizácie zapísanej v Informačnom systéme športu a identifikácia dieťaťa (meno a priezvisko), ktoré vykonáva športovú činnosť. Súčasťou dokladu je aj obdobie, na ktoré sa vzťahuje tento doklad, aby zamestnávateľ mohol ku dňu začatia obdobia, na ktoré sa doklad vzťahuje, posúdiť splnenie podmienok na poskytnutie príspevku. Je potrebné aj preukázanie úhrady výdavkov zamestnanca oprávnenej osobe na športovú činnosť dieťaťa. Zamestnávateľ pri poskytnutí príspevku je povinný preveriť aj tú skutočnosť, či dieťa je osobou s príslušnosťou k športovej organizácii podľa osobitného predpisu najmenej počas šiestich mesiacov.

Novela Zákonníka práce od 1.1.2025

Od 1. januára 2025 sa mení Zákonník práce a príspevok na športovú činnosť dieťaťa sa stáva povinnosťou pre zamestnávateľov, ktorí zamestnávajú viac ako 49 zamestnancov. Podmienka trvania pracovného pomeru zamestnanca u zamestnávateľa sa posudzuje ku dňu začatia obdobia, na ktoré sa vzťahuje doklad podľa § 152b ods. 4 ZP.

Súčasné poberanie príspevku na rekreáciu a športovú činnosť

Zamestnanec môže súčasne poberať príspevok na rekreáciu aj príspevok na športovú činnosť dieťaťa.

Obmedzenia

Vyššie uvedená suma sa uplatní na všetky deti zamestnanca v úhrne. Na základe jedného vystaveného dokladu o zaplatení oprávnených výdavkov si môže nárok na príspevok uplatniť len jeden z rodičov dieťaťa.

Príspevok na kurzy pohybových aktivít v prírode (KPA) pre školy

Základnej škole sa poskytuje príspevok na kurz pohybových aktivít v prírode pre žiakov 2. stupňa zo štátneho rozpočtu, rozpočtovej kapitoly Ministerstva školstva, vedy, výskumu a športu Slovenskej republiky v súlade s § 4ab zákona č. 597/2003 Z. z. o financovaní základných škôl, stredných škôl a školských zariadení v znení neskorších predpisov. Príspevok na KPA môže škola použiť na toho istého žiaka najviac jedenkrát počas jeho štúdia v príslušnom druhu školy.

Organizácia lyžiarskeho výcviku

Organizácia lyžiarskeho výcviku sa riadi internou smernicou školy, zákonom č. 245/2008 Z. z. o výchove a vzdelávaní (školský zákon) a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov, vyhláškou č. 223/2022 Z. z. o základnej škole a smernicou Ministerstva školstva, vedy, výskumu a športu Slovenskej republiky č. 49/2023 Z. z. o organizovaní športového výcviku a kurzu pohybových aktivít v prírode, ktorá nadobudla účinnosť od 15. januára 2024.

Trvanie výcviku

Výcvik trvá 5 až 7 dní v rozsahu najviac 30 hodín výcviku. Trvanie výcviku počas jedného výcvikového dňa je stanovené na najviac 5 hodín. V tretí deň výcviku je výcvikový deň stanovený na 3 hodiny. Hodina výcviku na tento účel trvá najviac 45 minút.

Povinnosti školy

Škola ako vysielajúca organizácia má povinnosť nahlásiť školu v prírode/lyžiarsky kurz najneskôr 30 dní pred začiatkom pobytu na príslušný úrad regionálneho zdravotníctva.

Praktické rady a tipy pre organizáciu

Doprava

Pri posudzovaní lokalít je jeden z najkľúčovejších faktorov vzdialenosť a dostupnosť, nakoľko cena dopravy je dosť veľká položka pri plánovaní rozpočtu školy v prírode. Žiaci majú vlaky zadarmo, preto je vhodné zvážiť kombináciu dopravy vlakom a autobusom.

Časový rozvrh

Je dôležité dopredu si spraviť časový rozvrh školy v prírode/lyžiarskeho kurzu. Dôležitý je najmä čas príchodu (či začínate obedom, alebo večerou) a podľa toho Vám bude prispôsobená stravná jednotka aj v posledný deň.

Lokalita

Vhodná lokalita pre školu v prírode neznamená len ideálna vzdialenosť a dobré vybavenie. Je potrebné pozrieť sa aj na širšie okolie a možnosti, ktoré Vám ponúka. Aké sú tam možnosti na výlety, pamiatky a zaujímavosti, čo deti môžu zažiť/vidieť počas školy v prírode?

Zdravotnícke veci

Je potrebné mať so sebou doklad o zdravotnej spôsobilosti zdravotníka, ktorý ste predtým už posielali na regionálny úrad verejného zdravotníctva. Od detí potrebujete potvrdenia o bezinfekčnosti a čestné vyhlásenia rodičov.

Poistenie

Pred nástupom na pobyt doporučujeme žiakom zabezpečiť aj cestovné poistenie.

Financovanie

V prípade, že celková suma za školu v prírode/lyžiarsky kurz na žiaka je vyššia ako suma štátneho príspevku, je potrebné vyzbierať doplatky od rodičov ešte pred nástupom na pobyt.

tags: #príspevok #na #lyžiarsky #kurz #vzor