Príspevok na mzdu občana so zdravotným znevýhodnením: Podmienky a možnosti

Slovenská republika si uvedomuje dôležitosť zapojenia občanov so zdravotným postihnutím do trhu práce. Štát preto prijal systém opatrení na podporu ich zamestnávania, ktorých cieľom je motivovať zamestnávateľov k zamestnávaniu osôb so zdravotným postihnutím a zlepšiť ich uplatnenie na trhu práce. V tomto článku sa zameriame na príspevok na mzdu občana so zdravotným znevýhodnením, jeho podmienky a ďalšie formy podpory zamestnávania týchto občanov.

Legislatívny rámec a novela zákona o službách zamestnanosti

Právny základ pre podporu zamestnávania občanov so zdravotným postihnutím tvorí zákon č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov. Dôležitou zmenou bola novela tohto zákona, ktorá bola schválená Národnou radou SR 20. marca 2013 a nadobudla účinnosť 1. mája 2013 (publikovaná v Zbierke zákonov pod číslom 96/2013). Táto novela priniesla niekoľko významných zmien z hľadiska občanov so zdravotným postihnutím, vrátane podmienok poskytovania príspevku na ich udržanie v zamestnaní.

Príspevok na podporu zamestnávania znevýhodneného uchádzača o zamestnanie

Úrad môže poskytnúť príspevok na podporu zamestnávania znevýhodneného uchádzača o zamestnanie zamestnávateľovi, ktorý na vytvorené pracovné miesto prijme do pracovného pomeru znevýhodneného uchádzača o zamestnanie vedeného v evidencii uchádzačov o zamestnanie najmenej tri mesiace, ak pracovný pomer je dohodnutý najmenej v rozsahu polovice ustanoveného týždenného pracovného času a ak zamestnávateľ o príspevok písomne požiada. Príspevok sa poskytuje na úhradu časti celkovej ceny práce zamestnanca.

Výška príspevku

Výška príspevku závisí od priemernej mzdy v hospodárstve Slovenskej republiky za predchádzajúci kalendárny rok:

• Ak je mzda zamestnanca nižšia alebo rovnaká ako celoslovenský priemer: Príspevok predstavuje 30 % z celkovej ceny práce zamestnanca, najviac však 30 % z celkovej ceny práce vypočítanej z priemernej mzdy zamestnanca v hospodárstve Slovenskej republiky za prvý až tretí štvrťrok kalendárneho roka, ktorý predchádza kalendárnemu roku, v ktorom sa príspevok poskytuje.
• Ak je mzda zamestnanca vyššia ako celoslovenský priemer: Príspevok predstavuje 40 % z celkovej ceny práce zamestnanca, najviac však 40 % z celkovej ceny práce vypočítanej z priemernej mzdy zamestnanca v hospodárstve Slovenskej republiky za prvý až tretí štvrťrok kalendárneho roka, ktorý predchádza kalendárnemu roku, v ktorom sa príspevok poskytuje.

Mesačná výška príspevku poskytovaného na podporu zamestnávania znevýhodneného uchádzača o zamestnanie podľa § 8 ods. 1 písm. b) až d) alebo uchádzača o zamestnanie, ktorý je občanom mladším ako 30 rokov, je 80 % z celkovej ceny práce zamestnanca, najviac 60 % z celkovej ceny práce podľa § 49 ods. 4 vypočítanej z priemernej mzdy zamestnanca v hospodárstve Slovenskej republiky za prvý až tretí štvrťrok kalendárneho roka, ktorý predchádza kalendárnemu roku, v ktorom sa príspevok poskytuje.

Prečítajte si tiež: Podmienky dotácie na elektromobily

Doba poskytovania príspevku

Príspevok sa poskytuje na základe písomnej dohody o poskytnutí príspevku uzatvorenej medzi úradom (v ktorého územnom obvode zamestnávateľ vytvorí pracovné miesto) a zamestnávateľom najdlhšie počas 12 kalendárnych mesiacov. Na znevýhodneného uchádzača o zamestnanie vedeného v evidencii uchádzačov o zamestnanie najmenej 24 mesiacov sa príspevok poskytuje najdlhšie počas 24 kalendárnych mesiacov.

Ďalšie formy podpory zamestnávania občanov so zdravotným postihnutím

Okrem príspevku na podporu zamestnávania znevýhodneného uchádzača o zamestnanie existujú aj ďalšie formy podpory, ktoré majú za cieľ zlepšiť ich uplatnenie na trhu práce.

Príspevok na zriadenie chránenej dielne alebo chráneného pracoviska

Úrad práce môže poskytnúť príspevok zamestnávateľovi, ktorý prijme do pracovného pomeru uchádzača o zamestnanie, ktorý je občanom so zdravotným postihnutím a je vedený v evidencii uchádzačov o zamestnanie najmenej jeden mesiac. Príspevok je určený na úhradu časti nákladov na zriadenie pracovného miesta pre občana so zdravotným postihnutím. Medzi tieto náklady patria tie, ktoré sú nevyhnutné na zabezpečenie vykonávania pracovnej činnosti občana so zdravotným postihnutím a súvisia so zriadením tohto pracovného miesta. Výška príspevku na jedno zriadené pracovné miesto je obmedzená. V Bratislavskom kraji je to najviac 4-násobok celkovej ceny práce (pre rok 2013 suma 4 240 eur). V ostatných krajoch závisí výška príspevku od miery nezamestnanosti v danom okrese. O výške príspevku rozhoduje úrad práce a nie je povinný poskytnúť maximálnu výšku. Pre poskytnutie príspevku na zriadenie chránenej dielne je ešte potrebné, aby zdravotne postihnutí zamestnanci boli predtým aspoň mesiac vedení v evidencii nezamestnaných.

Príspevok na udržanie občana so zdravotným postihnutím v zamestnaní

Príspevok sa stal fakultatívnym a už sa neposkytuje na úhradu mzdy zamestnancov so zdravotným postihnutím. Je určený pre zamestnávateľov, ktorí zamestnávajú občanov so zdravotným postihnutím na pracovných miestach, ktoré nie sú zriadené ako chránené dielne alebo chránené pracoviská. Príspevok sa poskytuje zamestnávateľovi na úhradu preddavku na poistné na povinné verejné zdravotné poistenie, poistného na sociálne poistenie a povinných príspevkov na starobné dôchodkové sporenie platených zamestnávateľom mesačne zo mzdy zamestnanca so zdravotným postihnutím. Maximálna výška príspevku je obmedzená na preddavky vypočítané zo 60 % priemernej mzdy zamestnanca v hospodárstve Slovenskej republiky.

Podmienky pre získanie príspevku

Nárok na príspevok má zamestnávateľ, ktorý spĺňa nasledujúce podmienky:

Prečítajte si tiež: Analýza Cav príspevku

• Zamestnáva viac ako 25 % občanov so zdravotným postihnutím z priemerného evidenčného počtu zamestnancov.
• Nemá priznané postavenie chránenej dielne alebo chráneného pracoviska.
• Príspevok sa poskytuje na občana so zdravotným postihnutím, ak je pracovný pomer dohodnutý najmenej v rozsahu polovice ustanoveného týždenného pracovného času.

Výška príspevku

Výška príspevku je určená ako 0,36-násobok celkovej ceny práce vypočítanej z priemernej mzdy zamestnanca, ktorý je občanom so zdravotným postihnutím, s poklesom schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť vyšším ako 40 % a najviac 70 %.

Príspevok na činnosť pracovného asistenta

Poskytuje sa zamestnávateľovi alebo samostatne zárobkovo činnej osobe, ktorá je občanom so zdravotným postihnutím, ak z druhu zdravotného postihnutia a vykonávanej pracovnej činnosti vyplýva potreba pracovného asistenta. Pracovný asistent je človek, ktorý poskytuje zamestnancovi so zdravotným postihnutím pomoc pri vykonávaní pracovných úloh a osobných potrieb počas pracovného času. Presnú náplň práce asistenta zákon nezakotvuje, môže teda plniť akékoľvek úlohy, ktorými pomáha zdravotne postihnutému počas pracovnej doby. Pracovný asistent nemusí spĺňať nijaké osobitné predpoklady, stačí ak má 18 rokov a je spôsobilý na právne úkony. Pracovný asistent je u zamestnávateľa zamestnaný, SZČO uzatvára s pracovným asistentom zmluvu o poskytovaní pomoci pri prevádzkovaní alebo vykonávaní samostatnej zárobkovej činnosti.

Príspevok na úhradu prevádzkových nákladov chránenej dielne alebo chráneného pracoviska a na úhradu nákladov na dopravu zamestnancov

Tento príspevok má pomôcť zamestnávateľom s úhradou nákladov spojených s prevádzkou chránenej dielne alebo chráneného pracoviska. Prevádzkovými nákladmi sú napr. nájomné, platby za energie, mzdy a odvody zamestnancov so zdravotným postihnutím. Po vytvorení chránenej dielne, resp. pracoviska je možné požiadať úrad práce o príspevok na úhradu prevádzkových nákladov chránenej dielne alebo chráneného pracoviska a na úhradu nákladov na dopravu zamestnancov.

Zadávanie zákaziek

Zamestnávatelia si môžu plniť povinný podiel zamestnávania občanov so zdravotným postihnutím aj zadaním zákazky chránenej dielni alebo chránenému pracovisku.

Povinnosti a výhody zamestnávateľa

Zamestnávanie občanov so zdravotným postihnutím prináša pre zamestnávateľov určité právne povinnosti, ale aj výhody.

Prečítajte si tiež: Žiadosť o príspevok na nové auto

Povinnosti zamestnávateľa

• Zabezpečiť vhodné podmienky na výkon práce občanov so zdravotným postihnutím.
• Vykonávať zaškoľovanie a prípravu na prácu občanov so zdravotným postihnutím a venovať osobitnú starostlivosť zvyšovaniu ich kvalifikácie.
• Viesť evidenciu zamestnancov, ktorí sú občanmi so zdravotným postihnutím, ktorá obsahuje údaje v rozsahu ustanovenom v prílohe č. 1 písm.
• Zamestnávať občanov so zdravotným postihnutím v počte 3,2 % z celkového počtu zamestnancov, ak zamestnáva najmenej 20 zamestnancov a ak príslušný Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny vedie v evidencii uchádzačov o zamestnanie osoby so zdravotným postihnutím. Ak zamestnávateľ túto povinnosť nesplní, musí raz ročne zaplatiť Úradu práce, sociálnych vecí a rodiny určitú sumu peňazí, za každého človeka, ktorý mu chýba do splnenia „limitu“.

Výhody pre zamestnávateľa

• Znížená sadzba preddavkov do zdravotnej poisťovne (5 % za zamestnávateľa a 2 % za zamestnanca). Nižšie odvody sa vzťahujú nielen na invalidného zamestnanca, ale aj na zamestnanca, ktorý bol uznaný za osobu s ŤZP. Osoba, ktorá je poberateľom plného invalidného dôchodku (pri poklese schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť nad 70%), neplatí poistné na poistenie v nezamestnanosti.
• Možnosť získania príspevkov od štátu na zamestnávanie občanov so zdravotným postihnutím.
• Ochrana zamestnancov so zdravotným postihnutím pri skončení pracovného pomeru. Zamestnávateľ potrebuje na platné skončenie pracovného pomeru výpoveďou so zdravotne postihnutým zamestnancom vopred udelený súhlas príslušného úradu práce, sociálnych vecí a rodiny.

Chránená dielňa a chránené pracovisko

Zamestnávateľ môže požiadať úrad práce, sociálnych vecí a rodiny o príspevok na zriadenie chránenej dielne a chráneného pracoviska aj o príspevok na úhradu ich prevádzkových nákladov a na úhradu nákladov na dopravu zamestnancov.

• Chránená dielňa: Pracovisko, na ktorom zamestnávateľ zriadi viac ako jedno pracovné miesto pre občana so zdravotným postihnutím a pracuje na ňom najmenej 50 % občanov so zdravotným postihnutím.
• Chránené pracovisko: Pracovisko, na ktorom zamestnávateľ zriadi pracovné miesto pre občana so zdravotným postihnutím a toto miesto nie je vytvorené v chránenej dielni. Za chránené pracovisko sa považuje aj miesto, kde občan so zdravotným postihnutím prevádzkuje samostatnú zárobkovú činnosť. Chránené pracovisko môže byť zriadené aj v domácnosti osoby so zdravotným postihnutím.

Miesto v chránenej dielni alebo na chránenom pracovisku, na ktoré sa poskytol príspevok, musí existovať najmenej dva roky.

Ďalšie peňažné príspevky pre občanov s ŤZP

Občania s ťažkým zdravotným postihnutím (ŤZP) majú nárok na rôzne peňažné príspevky, ktoré slúžia na kompenzáciu ich zdravotného znevýhodnenia. Medzi tieto príspevky patria:

• Príspevok na diétne stravovanie: I. skupina na 40,48 eura, II. skupina na 20,24 eura, III. skupina na 12,15 eura.
• Príspevok na kompenzáciu výdavkov súvisiacich s hygienou alebo s opotrebením šatstva, bielizne, obuvi a bytového zariadenia.
• Príspevok na opatrovanie: Slúži na zabezpečenie každodennej pomoci osobe s ŤZP pri úkonoch sebaobsluhy, starostlivosti o domácnosť, realizovaní sociálnych aktivít s cieľom zotrvať v prirodzenom domácom prostredí. Zvýšenie príspevku na opatrovanie a osobnú asistenciu pocíti v tomto roku približne 76 400 poberateľov. Opatrovateľovi v produktívnom veku, ktorý opatruje jednu fyzickú osobu s ŤZP, sa príspevok zvýšil o 31,70 eura a dosiahol sumu čistej minimálnej mzdy pre tento rok. Ak opatruje dve a viac osôb, dostane viac o 42,16 eura, teda 676,22 eura mesačne.
• Príspevok na osobnú asistenciu: Sadzba za jednu hodinu osobnej asistencie je 4,82 eura. Rozsah osobnej asistencie sa určuje podľa činností, ktoré si nemôže osoba so zdravotným postihnutím vykonávať sama, a počtu hodín, ktoré sú potrebné na ich vykonanie.
• Príspevok na zakúpenie pomôcky: Možno poskytnúť príspevok, len ak sa pomôcka neposkytuje ani nepožičiava na základe zdravotného poistenia, s výnimkou druhého mechanického alebo elektrického vozíka alebo druhého načúvacieho aparátu.
• Príspevok na úpravu auta: Môže ho dostať ten, kto je odkázaný na individuálnu prepravu autom, a to na úpravu auta, ktorého je vlastníkom alebo spoluvlastníkom a ktoré nie je staršie ako päť rokov.
• Príspevok na úpravu bytu, domu alebo garáže: Možno poskytnúť príspevok osobe s ŤZP, ktorá je odkázaná na úpravu bytu, domu alebo garáže s cieľom dosiahnuť ich bezbariérovosť.

tags: #príspevok #na #mzdu #občana #so #zdravotným