Príspevok na obedy zamestnancov: Podmienky a všetko, čo potrebujete vedieť

Slovenskí zamestnanci majú v porovnaní s niektorými inými krajinami benefit v podobe príspevku na stravovanie od zamestnávateľa. Tento príspevok je obľúbenou výhodou, ktorá je na Slovensku bežná. Zamestnávatelia na Slovensku majú povinnosť zabezpečiť stravovanie svojim zamestnancom, a to v rôznych formách. V tomto článku sa pozrieme na podmienky a spôsoby poskytovania príspevku na obedy zamestnancom, ako aj na zmeny, ktoré nastali v roku 2025.

Zabezpečenie stravovania a prestávka na jedlo

Zamestnávateľ môže zabezpečiť stravovanie zamestnancov niekoľkými spôsobmi:

• Poskytovaním stravy vo vlastnom zariadení: Ide o podnikovú jedáleň, kde majú zamestnanci možnosť stravovať sa.
• Poskytovaním stravy v blízkosti pracoviska: Zamestnávateľ môže zabezpečiť stravovanie u iného zamestnávateľa alebo prostredníctvom osoby oprávnenej poskytovať stravovacie služby.
• Stravovacie poukážky (gastrolístky): Ide o formu zabezpečenia stravy prostredníctvom poukážok, ktoré zamestnanci môžu využiť v reštauráciách alebo obchodoch.

Zabezpečená strava musí zodpovedať zásadám správnej výživy a štandardom je aspoň jedno teplé hlavné jedlo a vhodný nápoj. Stravu je potrebné zabezpečiť vo všetkých zmenách, vrátane nočných.

So stravovaním súvisí aj prestávka na jedenie, ktorá je dôležitá pre regeneráciu zamestnanca. Ak pracovná zmena trvá dlhšie ako 6 hodín, zamestnanec má nárok na prestávku v trvaní 30 minút. Mladiství zamestnanci majú nárok na rovnakú prestávku už pri zmene dlhšej ako 4 a ½ hodiny. Ak povaha práce neumožňuje prerušenie, zamestnávateľ musí poskytnúť aspoň primeraný čas na jedenie. Prestávka sa nezapočítava do pracovného času, s výnimkou prípadu, keď sa poskytuje v režime bez prerušenia práce.

Zamestnávateľ je povinný na stravovanie prispievať, a to buď formou zabezpečenia stravy, alebo poskytovaním účelovo viazaného finančného príspevku na stravovanie.

Prečítajte si tiež: Podmienky dotácie na elektromobily

Kto nemá nárok na stravovanie?

Nárok na zabezpečenie stravovania alebo finančný príspevok na stravovanie vzniká zamestnancovi, ktorý v rámci pracovnej zmeny odpracuje viac ako 4 hodiny. Ak zamestnanec odpracuje menej, napríklad kvôli návšteve lekára, nárok na stravovanie stráca.

V prípade pracovnej zmeny trvajúcej viac ako 11 hodín môže zamestnávateľ zabezpečiť aj ďalšie stravovanie alebo poskytnúť ďalší finančný príspevok na stravovanie.

Finančný príspevok na stravovanie

Finančný príspevok na stravovanie musí byť poskytnutý, ak:

• Zamestnávateľ nemôže zabezpečiť stravovanie kvôli podmienkam výkonu práce na pracovisku (napr. ak ide o druh práce, z ktorej sa zamestnanec nemôže vzdialiť a kúpiť si obed).
• Zamestnávateľ nemôže zabezpečiť stravovanie inou formou (napr. v blízkosti pracoviska nie je žiadne zariadenie, kde by bolo stravovanie možné).
• Zamestnanec kvôli svojmu zdravotnému znevýhodneniu potvrdenému špecializovaným lekárom nemôže využiť ani jednu možnosť stravovania zabezpečenú zamestnávateľom.
• Zamestnávateľ nezabezpečí stravovanie zamestnancovi vykonávajúcemu domácku prácu alebo teleprácu alebo by uvedené stravovanie bolo v rozpore s povahou vykonávanej domáckej práce či telepráce.

Výber medzi finančným príspevkom a stravenkami

Ak zamestnávateľ nezabezpečuje stravovanie sám vo vlastnom zariadení alebo u iného zamestnávateľa a zároveň nejde o prípad, ktorý sa povinne rieši finančným príspevkom, zamestnanec si môže zvoliť medzi stravovacou poukážkou a finančným príspevkom na stravovanie. Tento výber je však možné zmeniť najskôr po 12 mesiacoch.

Stravovacia poukážka by mala byť poskytnutá v elektronickej forme, ale ak to nie je možné, môže byť poskytnutá aj v papierovej forme.

Prečítajte si tiež: Analýza Cav príspevku

Výška kompenzácií súvisiacich so stravovaním v roku 2025

Od 1. apríla 2025 platia nové sumy stravného pre tuzemské pracovné cesty:

• 8,80 eur pre časové pásmo 5 až 12 hodín
• 13,10 eur pre časové pásmo nad 12 hodín až 18 hodín
• 19,50 eur pre časové pásmo nad 18 hodín

Zamestnávateľ musí na stravovanie prispieť minimálne sumou vo výške 55 % ceny jedla, maximálne však do sumy 55 % stravného pri pracovnej ceste trvajúcej 5 až 12 hodín. Od 1. apríla 2025 to predstavuje maximálny príspevok zamestnávateľa 4,84 eur.

Finančný príspevok na stravovanie musí zodpovedať sume, ktorou zamestnávateľ prispieva na stravovanie iným zamestnancom. Najmenej však musí ísť o 55 % minimálnej hodnoty stravovacej poukážky, čo je od 1. apríla 2025 suma 3,63 eur. Ak zamestnávateľ neprispieva na stravovanie iným zamestnancom, suma finančného príspevku na stravovanie je aspoň 55 % minimálnej hodnoty stravovacej poukážky, najviac však 55 % stravného poskytovaného pri pracovnej ceste v trvaní 5 až 12 hodín, čo je od 1. apríla 2025 suma 4,84 eur.

Hodnota stravovacej poukážky musí dosahovať aspoň 75 % stravného pri pracovnej ceste trvajúcej 5 až 12 hodín, čo je od 1. apríla 2025 vo výške 6,60 eur.

Príspevok na stravovanie od 1.4.2025

Prispievanie zamestnávateľa na stravovanie upravuje § 152 ods. 3 Zákonníka práce. Táto jeho povinnosť zodpovedá sume najmenej 55 % ceny jedla, najviac však na každé jedlo do sumy 55 % stravného poskytovaného pri pracovnej ceste v trvaní 5 - 12 hodín. Hodnotu stravného pri pracovnej ceste upravuje osobitný predpis, od 1.4.2025 konkrétne oznámenie Ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny Slovenskej republiky č. 39/2025 Z. z. Podľa tohto oznámenia pre pracovnú cestu v trvaní 5 - 12 hodín platí suma stravného vo výške 8,80 eur. Prispievanie na stravovanie musí preto zamestnávateľ zabezpečovať najviac do sumy 4,84 eur za každé jedlo (55 % zo sumy 8,80 eur).

Prečítajte si tiež: Žiadosť o príspevok na nové auto

Stravovanie a daňové hľadisko

Príspevky zamestnávateľa na stravovanie zamestnancov sú daňovým výdavkom zamestnávateľa podľa § 19 ods. 2 písm. c) bod 5 zákona č. 595/2003 Z. z. o dani z príjmov.

Hodnota stravy (nepeňažná forma) poskytovanej zamestnávateľom zamestnancovi na spotrebu na pracovisku do výšky podľa osobitného predpisu alebo v rámci stravovania zabezpečovaného prostredníctvom iných subjektov do výšky podľa osobitného predpisu, napríklad finančný príspevok na stravovanie poskytovaný podľa osobitného predpisu, je oslobodená od dane z príjmov.

Ako zabezpečiť stravovanie v súlade so zákonom?

Zamestnávatelia by mali aktualizovať svoje interné predpisy tak, aby zohľadňovali nové sumy stravného a príspevkov na stravovanie. Je dôležité, aby príspevky, ktoré zamestnávatelia poskytujú na stravovanie, boli v súlade s aktuálnymi legislatívnymi požiadavkami a aby zamestnanci mali potrebné informácie o svojich právach a možnostiach v oblasti stravovania.

tags: #príspevok #na #obedy #zamestnanec #podmienky