Príspevok na opatrovanie a absolventská prax: Ako získať maximálnu podporu pre mladých! - Domov dôchodcov a Domov sociálnych služieb Tornaľa

26. December 2025

Slovenský trh práce sa neustále vyvíja a štát sa aktívne snaží podporovať zamestnanosť, najmä medzi mladými ľuďmi. Úrady práce, sociálnych vecí a rodiny (ÚPSVaR) preto ponúkajú rôzne príspevky a projekty, ktoré majú uľahčiť vstup mladých na trh práce a motivovať zamestnávateľov k ich zamestnávaniu. Tento článok poskytuje komplexný prehľad o príspevku na opatrovanie a absolventskej praxi, jeho podmienkach a ďalších možnostiach podpory.

Absolventská prax ako prvý krok do pracovného sveta

Prvoradou úlohou absolventskej praxe je nadobudnutie odborných zručností, skúseností a prvý kontakt s pracovným svetom po škole. Nejde o stále zamestnanie s kariérnym rastom, ale skôr o to, aby sa čerstvý absolvent strednej alebo vysokej školy naučil, ako to chodí v pracovnom prostredí.

Kto je absolvent?

Za absolventa sa v tomto prípade považuje osoba mladšia ako 26 rokov, ktorá ukončila príslušný stupeň vzdelania v dennej forme štúdia pred menej ako dvoma rokmi. Zároveň táto osoba od ukončenia štúdia ešte nemala pravidelne platené zamestnanie, ktoré by trvalo aspoň šesť po sebe nasledujúcich mesiacov. Absolvent môže vykonávať absolventskú prax len vo vyštudovanom odbore, pričom bol v evidencii úradu práce najmenej jeden mesiac.

Odmena a pracovné podmienky

Uchádzačov o absolventskú prax nečaká žiadna závratná mesačná odmena. Ide skôr o symbolickú sumu, ktorá sa počíta zo životného minima. Výška príspevku je všade rovnaká, to znamená, že nezáleží na tom, kde absolventskú prax vykonávate. Príspevok sa poskytuje vo výške 65 % sumy životného minima pre jednu plnoletú fyzickú osobu. Od 1. 7. 2022 sa životné minimum pre jednu plnoletú fyzickú osobu upravuje na čiastku 234,42 Eur mesačne; 65 % z tejto čiastky je 152,373 Eur. Vzhľadom na to, že výsledná suma príspevku sa zaokrúhľuje na najbližší eurocent nahor, bude sa príspevok poskytovať vo výške 153 Eur. Príspevok je určený na úhradu nevyhnutných výdavkov spojených s vykonávaním absolventskej praxe.

Absolvent môže odpracovať maximálne 20 hodín týždenne. Ak na jeden mesiac pripadne 20 pracovných dní, absolvent odpracuje 80 hodín mesačne. Pri nástupe netreba počítať ani s klasickou dovolenkou, na akú majú nárok zamestnanci. Absolvent má nárok len na 10 dní voľna, ale až po odpracovaní dvoch mesiacov. Za neprítomnosť aj počas voľna sa bude príspevok za absolventskú prax krátiť. To isté platí aj o neprítomnosti z dôvodu dočasnej pracovnej neschopnosti, ošetrovania člena rodiny či iného dôvodu absencie.

Prečítajte si tiež: Podmienky dotácie na elektromobily

Popri absolventskej praxi nie je možné vykonávať ani samostatnú zárobkovú činnosť, čo bude musieť absolvent prehlásiť v tlačive pri žiadosti. Počas celého trvania praxe je absolvent stále v evidencii úradu práce.

Hľadanie praxe a povinnosti

Vhodné zamestnanie na vykonávanie absolventskej praxe si môžete hľadať aj na vlastnú päsť. Po ukončení praxe môže zamestnávateľ dať absolventovi ponuku na trvalý pracovný pomer. Ak prejavíte záujem o absolventskú prax, stačí vyplniť tlačivo úradu práce, respektíve žiadosť študenta o absolventskú prax.

Absolventskú prax vám môže nájsť aj úrad práce. V takom prípade ju však nemôžete odmietnuť, a to bez ohľadu na to, či ste s vybraným zamestnaním spokojný. Ak na dohodnutú prax nenastúpite alebo ju nedokončíte bez udania relevantného dôvodu, úrad práce vás v súlade so zákonom vyradí z evidencie uchádzačov o zamestnanie.

Z takejto spolupráce plynú aj povinnosti, ktoré musia dodržiavať všetci zúčastnení, čiže absolvent, úrad práce aj zamestnávateľ. Absolvent musí vykonávať prax u dohodnutého zamestnávateľa, dodržiavať záväzné a vnútropodnikové predpisy, mať uzatvorené úrazové poistenie počas vykonávania absolventskej praxe či uhradiť úradu práce prípadné škody, ktoré spôsobil zamestnávateľovi úmyselným konaním.

Úrad práce je povinný poskytnúť náhradu poistného na úrazové poistenie absolventa a zabezpečiť prax u dohodnutého zamestnávateľa.

Prečítajte si tiež: Analýza Cav príspevku

Dĺžka trvania a podmienky

Absolventskú prax možno vykonávať najmenej 3 a najdlhšie 6 mesiacov. Nemožno ju predĺžiť ani vykonávať opakovane. Rozsah praxe je 20 hodín týždenne, pričom jej začiatok a trvanie určuje zamestnávateľ. Počas vykonávania absolventskej praxe môžete čerpať voľno vo výmere 10 pracovných dní. Nárok na voľno však možno uplatniť až po uplynutí dvoch mesiacov vykonávania praxe.

Pre koho je príspevok určený?

Príspevok môžete získať, ak:

Ste občanom SR alebo občanom členského štátu Európskej únie či jeho rodinným príslušníkom, prípadne štátnym príslušníkom tretej krajiny, ktorý má na Slovensku udelený pobyt štátneho príslušníka tretej krajiny s priznaným postavením osoby s dlhodobým pobytom v EÚ.
Máte menej ako 26 rokov veku.
Ukončili ste príslušným stupňom vzdelávania sústavnú prípravu na povolanie v dennej forme štúdia pred menej ako dvoma rokmi.
Od ukončenia prípravy na povolanie ste nemali pravidelné platené zamestnanie (t.j. trvajúce aspoň 6 po sebe nasledujúcich mesiacov).

Ďalšie podmienky získania príspevku

Pre získanie príspevku vás musí úrad práce, sociálnych vecí a rodiny viesť v evidencii uchádzačov o zamestnanie najmenej 1 mesiac. Absolventská prax sa vykonáva na základe písomnej dohody, ktorá bude uzatvorená medzi vami a úradom a medzi úradom a konkrétnym zamestnávateľom.

Podpora zamestnávania mladých: Príspevok na prvé zamestnanie

Od roku 2015 môžu zamestnávatelia získať príspevok na podporu vytvorenia pracovného miesta v prvom pravidelne platenom zamestnaní. Tento príspevok je upravený v § 51a zákona č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti a jeho cieľom je podporiť prvé pracovné uplatnenie mladých ľudí.

Kto má nárok na príspevok?

Úrad práce môže poskytnúť príspevok zamestnávateľovi, ktorý prijme do pracovného pomeru uchádzača o zamestnanie, ktorý spĺňa nasledovné kritériá:

Prečítajte si tiež: Žiadosť o príspevok na nové auto

Vek do 25 rokov: Musí byť vedený v evidencii uchádzačov o zamestnanie najmenej tri mesiace.
Vek od 25 do 29 rokov: Musí byť vedený v evidencii uchádzačov o zamestnanie najmenej šesť mesiacov.
Pravidelne platené zamestnanie: Uchádzač o zamestnanie pred prijatím na novovytvorené pracovné miesto nesmel mať v minulosti pravidelne platené zamestnanie, ktoré trvalo najmenej šesť po sebe nasledujúcich mesiacov.

Dôležité je, aby išlo o osobu do 29 rokov, ktorá je evidovaná na úrade práce ako uchádzač o zamestnanie. Zamestnávateľ musí s novoprijatým zamestnancom uzatvoriť písomnú pracovnú zmluvu na trvalý pracovný pomer, nie dohodu o práci vykonávanej mimo pracovného pomeru.

Ďalšie podmienky pre získanie príspevku

Pre poskytnutie príspevku na podporu vytvorenia pracovného miesta v prvom pravidelne platenom zamestnaní sa tiež vyžaduje, aby bol pracovný pomer dohodnutý v rozsahu najmenej polovice ustanoveného týždenného pracovného času. Príspevok je možné získať len na novovytvorené pracovné miesto.

Výška príspevku

Výška príspevku nie je poskytovaná vo výške celkovej ceny práce, ale je limitovaná. Jeho výška závisí od okresu, v ktorom bolo vytvorené pracovné miesto, od priemernej miery evidovanej nezamestnanosti v konkrétnom okrese vo vzťahu k celoslovenskému priemeru, ako aj od priemernej mzdy zamestnanca v hospodárstve Slovenskej republiky.

Bratislavský kraj: Príspevok sa poskytuje v sume preddavku na poistné na povinné verejné zdravotné poistenie, poistné na sociálne poistenie a povinných príspevkov na starobné dôchodkové sporenie platených zamestnávateľom mesačne zo mzdy zamestnanca. Jeho výška je limitovaná a poskytuje sa maximálne v sume 30 % priemernej mzdy zamestnanca na Slovensku za prvý až tretí štvrťrok kalendárneho roka, ktorý predchádza kalendárnemu roku, v ktorom sa príspevok poskytuje.
Ostatné kraje:
- Okres s priemernou mierou evidovanej nezamestnanosti nižšou alebo rovnakou ako je celoslovenský priemer: Výška príspevku je 70 % z celkovej ceny práce zamestnanca. Maximálna výška príspevku je ale 50 % priemernej mzdy zamestnanca v SR za prvý až tretí štvrťrok kalendárneho roka, ktorý predchádza kalendárnemu roku, v ktorom sa príspevok poskytuje.
- Okres s priemernou mierou evidovanej nezamestnanosti vyššou ako je celoslovenský priemer: Výška príspevku je 80 % z celkovej ceny práce zamestnanca. Maximálna výška príspevku je 60 % priemernej mzdy zamestnanca v SR za prvý až tretí štvrťrok kalendárneho roka, ktorý predchádza kalendárnemu roku, v ktorom sa príspevok poskytuje.

Doba poskytovania príspevku a povinnosti zamestnávateľa

Zamestnávateľovi sa poskytuje príspevok na podporu vytvorenia pracovného miesta v prvom pravidelne platenom zamestnaní na základe uzatvorenej písomnej dohody s miestne príslušným úradom práce, sociálnych vecí a rodiny. Príspevok sa poskytuje najmenej počas šiestich kalendárnych mesiacov a najviac počas dvanástich kalendárnych mesiacov. Pracovné miesto, na ktoré bol poskytnutý príspevok, je zamestnávateľ povinný zachovávať najmenej počas polovice dohodnutého obdobia poskytovania príspevku.

Ďalšie formy podpory pre mladých

Okrem spomínaných príspevkov existujú aj ďalšie formy podpory pre mladých uchádzačov o zamestnanie a zamestnávateľov:

Reštart pre mladých uchádzačov o zamestnanie: Národný projekt zameraný na zlepšenie podmienok pre mladých pri uplatňovaní sa na trhu práce.
Záruka pre mladých ľudí: Rozsiahly program, ktorý zahŕňa reformy a konkrétne iniciatívy zamerané na mladých ľudí do 29 rokov, s cieľom podporiť ich zamestnávanie a zamestnateľnosť.
Finančný príspevok na mentorované zapracovanie a prax: Zamestnávatelia, ktorí vytvoria pracovné miesto na polovičný pracovný úväzok pre mladého nezamestnaného do 29 rokov, môžu požiadať o finančný príspevok na mentorované zapracovanie a prax.
Finančné príspevky na absolventskú prax a vytváranie nových pracovných miest: Úrady práce poskytujú finančné príspevky na vykonávanie absolventskej praxe a následne aj na podporu vytvárania nových pracovných miest.
Príspevok na začatie samostatnej zárobkovej činnosti: Mladým nezamestnaným do 29 rokov poskytujú úrady príspevok na začatie samostatnej zárobkovej činnosti (maximálne 3 500 eur).
Príspevok na dochádzku za prácou: Úrad práce môže poskytnúť príspevok na dochádzku za prácou (od 19 € do 200 € mesačne, v závislosti od vzdialenosti).
Podpora zamestnávateľov: Ústredie práce podporuje aj zamestnávateľov, ktorí vytvoria pracovné miesto určené pre uchádzača o zamestnanie do 29 rokov prostredníctvom projektov ako Praxou k zamestnaniu, Absolventská prax štartuje zamestnanie, Úspešne na trhu práce a Šanca pre mladých.
Nestrať prácu - vzdelávaj sa: Národný projekt Ústredia práce, sociálnych vecí a rodiny, ktorý umožňuje pracujúcim, osobám na materskej/rodičovskej dovolenke a iným záujemcom získať preplatené vzdelávanie.