Príspevok na podporu rozvoja miestnej a regionálnej zamestnanosti: Podmienky a prehľad

Slovenský trh práce neustále čelí výzvam, ako je vysoká nezamestnanosť, najmä medzi mladými ľuďmi, a potreba lepšieho prepojenia medzi vzdelávacím systémom a reálnou praxou. Štát sa snaží tieto problémy riešiť prostredníctvom rôznych príspevkov na podporu zamestnanosti, ktoré poskytujú Úrady práce, sociálnych vecí a rodiny (ÚPSVaR). Tento článok poskytuje komplexný prehľad o jednom z týchto príspevkov, konkrétne o príspevku na podporu rozvoja miestnej a regionálnej zamestnanosti, vrátane podmienok jeho získania.

Novela zákona o službách zamestnanosti a zmeny v poskytovaní príspevkov

Národná rada Slovenskej republiky schválila rozsiahlu novelu zákona č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti, ktorá priniesla zmeny v opatreniach na trhu práce, vrátane rôznych príspevkov. Návrh novely bol predložený na základe Národného programu reforiem Slovenskej republiky 2012 a účinnosť nadobudla 1. mája 2013. Táto novela upravuje aktívnu politiku trhu práce a zavádza nový mechanizmus schvaľovania nástrojov podpory a pomoci účastníkom na trhu práce, vrátane nových pravidiel rozpočtovania, spravovania a prerozdeľovania finančných prostriedkov na aktívnu politiku trhu práce.

Jednou z kľúčových zmien je nahradenie obligatórnosti poskytovania príspevkov fakultatívnosťou. To sa týka príspevkov na:

• Samostatnú zárobkovú činnosť
• Podporu zamestnávania znevýhodneného uchádzača o zamestnanie
• Podporu zamestnanosti na realizáciu opatrení na ochranu pred povodňami a na riešenie následkov mimoriadnej situácie
• Vykonávanie absolventskej praxe
• Zriadenie chránenej dielne alebo chráneného pracoviska
• Udržanie občana so zdravotným postihnutím v zamestnaní
• Prevádzkovanie alebo vykonávanie samostatnej zárobkovej činnosti občanom so zdravotným postihnutím

Príspevok na podporu zamestnanosti na realizáciu opatrení na ochranu pred povodňami a na riešenie následkov mimoriadnej situácie

Podľa nového znenia ust. § 50j zákona o službách zamestnanosti sa príspevok na podporu zamestnanosti na realizáciu opatrení na ochranu pred povodňami a na riešenie následkov mimoriadnej situácie poskytuje zamestnávateľovi, ktorý spĺňa určité podmienky.

(1) Podmienky poskytnutia príspevku

• Uchádzač o zamestnanie: Musí byť vedený v evidencii uchádzačov o zamestnanie najmenej tri mesiace.
• Pracovný pomer: Musí byť dohodnutý v rozsahu ustanoveného týždenného pracovného času a na práce, ktoré súvisia s realizáciou opatrení na ochranu pred povodňami alebo s riešením následkov mimoriadnej situácie.
• Doba poskytovania: Príspevok sa poskytuje najviac počas šiestich kalendárnych mesiacov.
• Výška príspevku: Mesačne vo výške 95 % z celkovej ceny práce zamestnanca, najviac vo výške celkovej ceny práce vypočítanej zo sumy dvojnásobku životného minima poskytovaného jednej plnoletej fyzickej osobe.
• Príspevok na pracovné náradie: Zamestnávateľovi podľa odseku 3 písm. a) sa jednorazovo poskytuje príspevok aj na úhradu časti nákladov na pracovné náradie potrebné na realizáciu opatrení na ochranu pred povodňami alebo na riešenie následkov mimoriadnej situácie vo výške 95 % preukázaných nákladov, najviac vo výške 40 eur na jedno vytvorené pracovné miesto.
• Lehota na podanie žiadosti: Zamestnávateľ môže o príspevok z dôvodu riešenia následkov mimoriadnej situácie požiadať najneskôr do šiestich mesiacov od vyhlásenia mimoriadnej situácie.
• Poskytovateľ príspevku: Príspevok poskytuje zamestnávateľovi úrad, v ktorého územnom obvode má zamestnávateľ sídlo, ak o tento príspevok zamestnávateľ písomne požiada.

Medzi zamestnávateľov, ktorým je možné tento príspevok poskytnúť, patria:

Prečítajte si tiež: Regionálna zamestnanosť – podmienky a prehľad

• Obec alebo samosprávny kraj
• Právnická osoba, ktorej zakladateľom alebo zriaďovateľom je obec alebo samosprávny kraj
• Právnická osoba založená štátom, ktorá je správcom odvodňovacích systémov vo vlastníctve štátu.

(2) Obmedzenia príspevku

• Príspevok sa neposkytuje na zamestnávanie uchádzača o zamestnanie, na ktorého zamestnávanie bol na to isté obdobie poskytnutý iný príspevok.
• Zamestnávateľ nemôže zamestnanca, na ktorého zamestnávanie sa mu poskytuje príspevok, dočasne prideliť na výkon práce k užívateľskému zamestnávateľovi.

Ďalšie zmeny v aktívnej politike trhu práce

(1) Príspevok na podporu zamestnávania znevýhodneného uchádzača o zamestnanie

Poskytovanie tohto príspevku už nie je povinnosťou, ale len možnosťou úradu na základe písomnej žiadosti. Podmienkou je, že na vytvorené pracovné miesto bude do pracovného pomeru prijatý znevýhodnený uchádzač, ktorý je vedený v evidencii uchádzačov o zamestnanie najmenej tri mesiace a pracovný pomer bude dohodnutý najmenej v rozsahu polovice ustanoveného týždenného pracovného času.

V Bratislavskom kraji došlo k zvýšeniu príspevku z 20% na 25 % z celkovej ceny práce zamestnanca. V ostatných krajoch závisí výška príspevku od priemernej miery evidovanej nezamestnanosti v okrese:

• 30 % z celkovej ceny práce v okresoch s priemernou mierou evidovanej nezamestnanosti nižšou alebo rovnakou ako je celoslovenský priemer
• 40 % z celkovej ceny práce zamestnanca v okresoch s priemernou mierou evidovanej nezamestnanosti vyššou ako je celoslovenský priemer

(2) Príspevok na podporu udržania pracovných miest

Úrad môže poskytnúť zamestnávateľovi, ktorý najmenej tri mesiace pred podaním žiadosti o poskytnutie príspevku udržal pracovné miesta aj v prípade pretrvávajúcich vážnych prevádzkových dôvodov, na základe ktorých po dohode s úradom na prechodné obdobie obmedzí svoju prevádzkovú činnosť tak, že nebude zamestnancom prideľovať prácu v rozsahu najmenej 6 % a najviac 20 % ustanoveného týždenného pracovného času.

(3) Absolventská prax

Nová definícia absolventskej praxe ju vymedzuje ako možnosť získať odborné zručnosti a praktické skúsenosti u zamestnávateľa, ktoré zodpovedajú dosiahnutému stupňu vzdelania absolventa školy v príslušnej skupine učebných odborov alebo študijných odborov.

Príspevok na podporu vytvorenia pracovného miesta v prvom pravidelne platenom zamestnaní

Od roku 2015 môžu zamestnávatelia získať príspevok na podporu vytvorenia pracovného miesta v prvom pravidelne platenom zamestnaní. Tento príspevok je legislatívne upravený v § 51a zákona č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti a jeho cieľom je podporiť prvé pracovné uplatnenie mladých ľudí na trhu práce.

Prečítajte si tiež: Podmienky dotácie na elektromobily

(1) Kto má nárok na príspevok?

Úrad práce môže poskytnúť príspevok zamestnávateľovi, ktorý prijme do pracovného pomeru uchádzača o zamestnanie, ktorý spĺňa nasledovné kritériá:

• Vek do 25 rokov: Musí byť vedený v evidencii uchádzačov o zamestnanie najmenej tri mesiace.
• Vek od 25 do 29 rokov: Musí byť vedený v evidencii uchádzačov o zamestnanie najmenej šesť mesiacov.
• Pravidelne platené zamestnanie: Uchádzač o zamestnanie pred prijatím na novovytvorené pracovné miesto nesmel mať v minulosti pravidelne platené zamestnanie, ktoré trvalo najmenej šesť po sebe nasledujúcich mesiacov.

Dôležité je, aby išlo o osobu do 29 rokov, ktorá je evidovaná na úrade práce ako uchádzač o zamestnanie. Zamestnávateľ musí s novoprijatým zamestnancom uzatvoriť písomnú pracovnú zmluvu na trvalý pracovný pomer, nie dohodu o práci vykonávanej mimo pracovného pomeru.

(2) Ďalšie podmienky pre získanie príspevku

Pre poskytnutie príspevku na podporu vytvorenia pracovného miesta v prvom pravidelne platenom zamestnaní sa vyžaduje, aby bol pracovný pomer dohodnutý v rozsahu najmenej polovice ustanoveného týždenného pracovného času. Príspevok je možné získať len na novovytvorené pracovné miesto. Vytvorením pracovného miesta sa rozumie zvýšenie počtu pracovných miest zamestnávateľa, ktoré predstavuje v priemere za dvanásť kalendárnych mesiacov v porovnaní s rovnakým predchádzajúcim obdobím celkový nárast počtu jeho zamestnancov.

(3) Výška príspevku

Výška príspevku nie je poskytovaná vo výške celkovej ceny práce, ale je limitovaná. Miesto výkonu práce je v okrese s priemernou mierou evidovanej nezamestnanosti v roku 2014 na úrovni 15 % (vyššia ako celoslovenský priemer 12,79 %).

Príklady výpočtu výšky príspevku:

Prečítajte si tiež: Analýza Cav príspevku

• Hrubá mzda zamestnanca: 400 eur

  • Celková cena práce zamestnávateľa: 506,80 eur
  • 80 % z celkovej ceny práce: 405,44 eur (menej ako maximálna výška príspevku)
  • Výška príspevku: 405,44 eur

• Hrubá mzda zamestnanca: 500 eur

  • Celková cena práce zamestnávateľa: 662 eur
  • 80 % z celkovej ceny práce: 529,60 eur (viac ako maximálna výška príspevku)
  • Výška príspevku: 502,80 eur (maximálna výška)

(4) Doba poskytovania príspevku a povinnosti zamestnávateľa

Príspevok sa poskytuje na základe písomnej dohody s úradom práce. Dohoda obsahuje náležitosti uvedené v § 51a ods. 8 zákona o službách zamestnanosti. Poskytuje sa najmenej počas šiestich a najviac počas dvanástich kalendárnych mesiacov. Ak je so zamestnancom dohodnutý pracovný pomer na kratší týždenný pracovný čas, výška príspevku sa alikvotne kráti.

Zamestnávateľ je povinný zachovávať pracovné miesto, na ktoré bol poskytnutý príspevok, najmenej počas polovice dohodnutého obdobia poskytovania príspevku. V prípade nesplnenia tejto podmienky musí vrátiť pomernú časť príspevku.

(5) Kombinácia s inými príspevkami

Príspevok nie je možné kombinovať s inými príspevkami na podporu zamestnávania, ako napríklad:

• Príspevok na podporu zamestnávania znevýhodneného uchádzača o zamestnanie (§ 50).
• Príspevok na podporu rozvoja miestnej a regionálnej zamestnanosti (§ 50j).
• Príspevok na udržanie občana so zdravotným postihnutím v zamestnaní (§ 56a).
• Príspevok na úhradu prevádzkových nákladov chránenej dielne alebo chráneného pracoviska a na úhradu nákladov na dopravu zamestnancov (§ 60).

(6) Ako požiadať o príspevok

Pre získanie príspevku na podporu vytvorenia pracovného miesta v prvom pravidelne platenom zamestnaní musí zamestnávateľ písomne požiadať miestne príslušný úrad práce, sociálnych vecí a rodiny, v ktorého územnom obvode vytvorí pracovné miesto.

Ďalšie možnosti podpory zamestnávania mladých

Okrem príspevku na podporu vytvorenia pracovného miesta v prvom pravidelne platenom zamestnaní existujú aj ďalšie nástroje a projekty zamerané na podporu zamestnávania mladých ľudí:

• Absolventská prax: Projekt umožňuje absolventom škôl získať prax a skúsenosti potrebné pre uplatnenie sa na trhu práce.
• Právo na prvé zamestnanie: Iniciatíva, ktorá uľahčuje mladým ľuďom vstup na trh práce preplácaním časti nákladov zamestnávateľa po dobu 6 až 12 mesiacov.
• Finančné stimuly pre zamestnanosť: Národný projekt financovaný zo zdrojov EÚ, ktorý podporuje vytváranie nových pracovných miest a udržanie existujúcich.
• Zručnosti pre trh práce: Projekt zameraný na prípravu ľudí na trh práce prostredníctvom rôznych kurzov a školení.
• Príspevok na mentorovanie: Podpora pre zamestnávateľov, ktorí zamestnávajú mladých ľudí a zabezpečujú im mentorov pre lepšie zapracovanie.

Právo na prvé zamestnanie: Štátna podpora pre zamestnávanie mladých

Štát aktívne podporuje zamestnávanie mladých ľudí bez predchádzajúcich pracovných skúseností prostredníctvom rôznych projektov. Jedným z nich je projekt s názvom Právo na prvé zamestnanie. Cieľom tejto iniciatívy je motivovať absolventov škôl, aby po ukončení štúdia zostávali pracovať na Slovensku a neodchádzali do zahraničia.

V rámci tohto projektu štát prepláca zamestnávateľom časť nákladov na mzdu novoprijatého zamestnanca. Podľa finančnej a administratívnej manažérky spoločnosti HUMANA, Jany Kavalierovej, je táto možnosť využitia štátnej pomoci obzvlášť potešujúca v regiónoch s vyššou mierou nezamestnanosti.

(1) Podmienky projektu "Právo na prvé zamestnanie"

Zamestnávateľom, ktorí sa zapoja do projektu Právo na prvé zamestnanie, štát preplatí 90 percent z celkovej ceny práce mzdy zamestnanca, pričom maximálny možný príspevok je vyše 1 318 eur na mesiac. Tento príspevok sa poskytuje na obdobie pol roka a vypláca sa jednorazovo.

Dôležitou podmienkou je, že zamestnávateľ musí novú pracovnú silu udržať vo svojich radoch minimálne ďalších šesť mesiacov po skončení poberania príspevku. Podľa ministra práce Erika Tomáša mali zamestnávatelia možnosť žiadať o podporu takýchto pracovných miest od 15. apríla. Úrady práce zaznamenali za prvé dva týždne 137 takýchto žiadostí. Minister Tomáš uviedol, že na Slovensku je evidovaných viac ako 37-tisíc nezamestnaných mladých ľudí do 29 rokov.

(2) Projekt Finančné stimuly pre zamestnanosť

Okrem projektu "Právo na prvé zamestnanie" spustil rezort práce, sociálnych vecí a rodiny aj národný projekt Finančné stimuly pre zamestnanosť. Tento projekt zahŕňa:

• Motivačný finančný príspevok pre znevýhodnených uchádzačov o zamestnanie, ktorí sú z domácností poberajúcich pomoc v hmotnej núdzi.
• Finančný príspevok pre mladých na vykonávanie absolventskej praxe.
• Finančný príspevok pre zamestnávateľa na mzdu pre znevýhodneného uchádzača o zamestnanie a uchádzača vo veku do 30 rokov (NEET).
• Finančná podpora mzdy mentora, ktorý zapracuje nových zamestnancov.
• Finančný príspevok chránenej dielni alebo pracovisku, keď sa ich bývalý zamestnanec so zdravotným postihnutím uplatní na otvorenom trhu práce.
• Finančný príspevok zamestnávateľom a súčasne aj znevýhodneným uchádzačom o zamestnanie počas práce na skúšku.
• Finančný príspevok mladým (NEET) alebo znevýhodneným uchádzačom o zamestnanie na začatie vykonávania samostatnej zárobkovej činnosti.
• Finančný príspevok pre zamestnávateľov na prispôsobenie pracovísk pre potreby osôb so zdravotným postihnutím.
• Finančný príspevok na udržanie osoby so zdravotným postihnutím v zamestnaní na otvorenom trhu práce.

(3) Kto sú znevýhodnení uchádzači o zamestnanie?

Za znevýhodnených uchádzačov o zamestnanie sa považujú okrem iného aj občania, ktorí ukončili poberanie materského alebo rodičovského príspevku menej ako dva roky pred zaradením do evidencie uchádzačov o zamestnanie a počas poberania materského alebo rodičovského príspevku nemali príjem zo zárobkovej činnosti zamestnanca a zo samostatnej zárobkovej činnosti.

Príspevok na dochádzku za prácou

Nájsť si prácu nemusí byť vždy jednoduché a ešte náročnejšie je, ak sa vhodné zamestnanie nachádza ďaleko od domova. Mnohí Slováci dochádzajú za prácou desiatky kilometrov a míňajú nemalé peniaze na cestovné. Príspevok na dochádzku za prácou od Úradu práce je finančná pomoc, ktorá môže pokryť časť týchto nákladov a motivovať nezamestnaných k návratu do pracovného života. Táto podpora existuje už roky, no mnohí ľudia o nej stále nevedia.

(1) Kto Má Nárok na Príspevok?

Finančný príspevok nie je určený pre každého. Aby ste mali nárok na príspevok na dochádzku za prácou, musíte spĺňať určité podmienky:

• Evidencia na Úrade práce: Musíte byť evidovaní na úrade práce ako uchádzač o zamestnanie najmenej tri mesiace.
• Nástup do zamestnania: Následne musíte nastúpiť do pracovného pomeru (riadny pracovný pomer alebo obdobný pracovný vzťah) a byť vyradený z evidencie uchádzačov o zamestnanie. Dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru (dohoda o vykonaní práce, brigáda) sa nepočítajú.
• Včasné podanie žiadosti: Musíte požiadať o príspevok najneskôr do jedného mesiaca od nástupu do zamestnania.

(2) Ako Dlho a V Akej Výške sa Príspevok Poskytuje?

Podpora sa poskytuje najviac šesť mesiacov. Znevýhodnení uchádzači môžu príspevok dostávať až dvanásť mesiacov. Maximálna výška príspevku je 200 eur mesačne. Konkrétna suma závisí od vzdialenosti medzi vaším bydliskom a miestom výkonu práce a od počtu odpracovaných dní v mesiaci. Ak odpracujete menej dní, príspevok sa pomerne skráti.

Výška príspevku je presne určená vyhláškou Ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny SR. Čím ďalej dochádzate, tým vyšší príspevok dostanete.

Výška príspevku podľa vzdialenosti:

• 4 - 10 km: 30 eur mesačne
• 10 - 20 km: 40 eur mesačne
• 20 - 30 km: 60 eur mesačne
• 30 - 40 km: 75 eur mesačne
• 40 - 50 km: 90 eur mesačne
• 50 - 60 km: 95 eur mesačne
• 60 - 80 km: 105 eur mesačne
• 80 - 100 km: 125 eur mesačne
• 100 - 150 km: 150 eur mesačne
• 150 - 200 km: 185 eur mesačne
• Nad 200 km: 200 eur mesačne

(3) Ako Požiadať o Príspevok?

Žiadosť o príspevok podáte na úrade práce, kde ste boli registrovaní ako uchádzač o zamestnanie.

• Elektronicky: Pomocou formulára, ak máte elektronický občiansky preukaz s čipom a elektronický podpis.
• Poštou: Zaslaním žiadosti poštou na adresu úradu práce.
• Osobne: Podaním žiadosti osobne na úrade práce.

K žiadosti musíte priložiť:

• Kópiu pracovnej zmluvy.
• Potvrdenie od zamestnávateľa, ak sa adresa miesta výkonu práce líši od tej, ktorá je uvedená v pracovnej zmluve.
• Výkaz s uvedeným počtom odpracovaných dní potvrdený zamestnávateľom. Cestovné lístky nie je potrebné dokladovať.

Podanie žiadosti je bezplatné. Prvé peniaze by ste mali dostať do 30 dní od predloženia všetkých potrebných dokladov.

(4) Dôležité Upozornenia

• Po ukončení vyplácania príspevku môžete oň znovu požiadať až po uplynutí jedného roka.
• Poskytnutie príspevku nie je automatické. Úrad práce môže, ale nemusí vašej žiadosti vyhovieť.

Školstvo a trh práce

Slovensko dlhodobo trpí slabým prepojením trhu práce a školstva. Dve tretiny absolventov končia humanitne zamerané odbory, pričom na trhu práce sa uplatnia najmä absolventi technického zamerania. Preto je dôležité, aby sa vzdelávací systém prispôsoboval potrebám trhu práce a aby boli mladí ľudia motivovaní študovať odbory, v ktorých je reálna šanca na uplatnenie.

tags: #príspevok #na #podporu #rozvoja #miestnej #a