Príspevok na prenájom z úradu práce: Podmienky a možnosti podpory bývania na Slovensku

Príspevok na prenájom z úradu práce je forma pomoci, ktorá má za cieľ uľahčiť finančnú situáciu občanom, ktorí majú nízky príjem a potrebujú pomoc s úhradou nákladov na bývanie. Na Slovensku existuje viacero foriem príspevkov a podpory, ktoré môžu byť poskytované úradmi práce, sociálnych vecí a rodiny, ako aj zamestnávateľmi. Tento článok sa zameriava na podmienky získania príspevku na bývanie od úradu práce, ako aj na ďalšie možnosti podpory, ktoré sú dostupné pre zamestnancov a SZČO.

Kto môže byť uchádzačom o zamestnanie a aké sú podmienky pre dávku v nezamestnanosti?

Uchádzačom o zamestnanie môže byť osoba, ktorá spĺňa podmienky stanovené zákonom č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti. Pre priznanie dávky v nezamestnanosti je potrebné splniť podmienky stanovené zákonom č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení, pričom jednou z nich je, že v posledných 4 rokoch pred zaradením do evidencie uchádzačov o zamestnanie bola osoba poistená v nezamestnanosti najmenej 2 roky.

Podpora zamestnanosti počas mimoriadnej situácie

V čase vyhlásenia mimoriadnej situácie, napríklad počas pandémie COVID-19, vláda prijala návrhy na zmenu podmienok projektu podpory udržania zamestnanosti. Išlo o sociálnu pomoc, o ktorú bolo možné žiadať Úrad práce sociálnych vecí a rodiny vo forme príspevkov.

Príspevky pre zamestnávateľov

• Opatrenie č. 1: Zamestnávatelia, ktorí povinne uzatvorili svoje prevádzky na základe rozhodnutia Úradu verejného zdravotníctva SR, mali nárok na príspevok v sume náhrad miezd maximálne 80 % priemerného zárobku zamestnanca, najviac vo výške 1 100 € (880 € za marec 2020).

• Opatrenie č. 3: Zamestnávatelia, ktorí nemuseli povinne zatvoriť prevádzky, mohli žiadať o príspevok:

  Prečítajte si tiež: Podmienky dotácie na elektromobily

  • 3A - Ak nemohli prideľovať prácu z dôvodu prekážky na strane zamestnávateľa, príspevok bol v sume náhrad miezd maximálne 80 % priemerného zárobku zamestnanca, najviac vo výške 880 €.
  • 3B - Ak zaznamenali pokles tržieb, príspevok bol súčtom paušálnych príspevkov určený na základe poklesu tržieb, maximálne vo výške 80 % hrubého príjmu zamestnanca.

Pokles tržieb sa posudzoval nasledovne:

Príspevky pre SZČO a FO

• Opatrenie č. 2: SZČO, ktorí povinne uzatvorili svoje prevádzky alebo im poklesli tržby a zároveň boli nemocensky a dôchodkovo poistení do 31.3. a poistenie trvalo aj po tomto dni, alebo čerpali tzv. odvodové prázdniny, mali nárok na paušálny príspevok určený podľa poklesu tržieb (rovnaké sumy ako pri opatrení 3B pre zamestnávateľov).

• Opatrenie č. 4: SZČO a fyzické osoby, ktoré od 13.3.2020 nemali žiaden iný príjem, mohli žiadať o paušálny príspevok:

  • 4A - SZČO, ktorí nie sú nemocensky a dôchodkovo poistení a prerušili alebo obmedzili vykonávanie svojej činnosti, alebo pozastavili oprávnenie na výkon svojej činnosti.
  • 4B - Spoločníci jednoosobových s.r.o., ktorých zisk po zdanení za rok 2019 nepresiahol 9 600 € a nie sú zamestnancami v tejto spoločnosti ani spoločníkmi v inej s.r.o.

  Výška príspevku bola 105 € za marec 2020 a 210 € za apríl, máj atď. 2020.

• Opatrenie č. 5 - SOS Dotácia: Občania, ktorí sa počas pandémie koronavírusu ocitli v krízovej situácii bez príjmu, mali nárok na dotáciu vo výške 210 € mesačne. Z podpory boli vylúčení poberatelia dôchodkov, nemocenských dávok a dávky v nezamestnanosti.

  Prečítajte si tiež: Analýza Cav príspevku

Spoločné podmienky pre zamestnávateľov a SZČO, ktorí sú zamestnávateľmi

• Vyplatiť zamestnancovi náhradu mzdy vo výške 80 % jeho priemerného zárobku (okrem opatrenia č. 2 a 4).
• Zaviazať sa, že dva mesiace po mesiaci, za ktorý žiada príspevok na určitého zamestnanca, neurobí zamestnávateľ úkon smerujúci k zániku pracovného pomeru.
• Predložiť údaj o stave zamestnancov k 31.3.2020.
• K 31.12.2019 nebol podnikom v ťažkostiach na základe Nariadenia Komisie (EÚ) č. 651/2014 (vzťahuje sa iba na SZČO pre opatrenie č. 2 a 4).
• Splnenie podmienok podľa § 70 ods.

Príspevok na bývanie v hmotnej núdzi

Príspevok na bývanie je určený na čiastočnú úhradu nákladov spojených s bývaním a je súčasťou pomoci ľuďom v hmotnej núdzi. Hmotná núdza je stav, keď príjem človeka nedosahuje sumy životného minima. Ak sa človek nachádza v hmotnej núdzi, má nárok na príspevok na bývanie od úradu práce, ale zároveň musí spĺňať ďalšie podmienky.

Podmienky nároku na príspevok na bývanie

• Musí byť vlastníkom alebo spoluvlastníkom bytu, vlastníkom alebo spoluvlastníkom rodinného domu, ktorý domácnosť užíva na bývanie.
• Musí byť nájomcom bytu, nájomcom rodinného domu alebo nájomcom obytnej miestnosti v zariadení určenom na trvalé bývanie, ktoré domácnosť užíva na bývanie (napr. ubytovne).
• Ak domácnosť býva v zariadení podporovaného bývania, zariadení pre seniorov, domove sociálnych služieb alebo špecializovanom zariadení, ak sa v nich poskytuje sociálna služba plnoletej fyzickej osobe celoročnou pobytovou formou, v útulku, domove na polceste, zariadení núdzového bývania alebo v krízovom stredisku.
• Alebo býva v byte alebo v rodinnom dome na základe práva zriadeného vecného bremena doživotného užívania nehnuteľnosti.

Suma príspevku na bývanie je:

• 66,39 eura mesačne, ak ide o jednočlennú domácnosť,
• 105,21 eura mesačne, ak ide o dvojčlennú domácnosť,
• 138,19 eura mesačne, ak ide o trojčlennú domácnosť,
• 171,17 eura mesačne, ak ide o štvorčlennú domácnosť,
• 297,40 eura mesačne, ak ide o domácnosť s viac ako štyrmi členmi domácnosti, alebo ak ide o nájom bytu alebo rodinného domu viac ako štyrmi nájomcami, ktorí sú členom domácnosti, ktorej sa poskytuje pomoc v hmotnej núdzi.

Podmienky nároku na príspevok na bývanie sa opätovne prehodnotia po uplynutí 12 po sebe nasledujúcich mesiacov od predchádzajúceho preukázania splnenia podmienok nároku na príspevok na bývanie. Príspevok na bývanie v jednom byte, rodinnom dome alebo v obytnej miestnosti v zariadení určenom na trvalé bývanie patrí len raz bez ohľadu na počet domácností užívajúcich byt. Príspevok na bývanie v jednom byte, rodinnom dome alebo v obytnej miestnosti v zariadení určenom na trvalé bývanie sa viaže na nehnuteľnosť, nie na počet osôb alebo domácností užívajúcich byt.

Príspevok na štátom podporované nájomné bývanie od zamestnávateľa

Zamestnávateľ môže poskytnúť zamestnancovi príspevok na štátom podporované bývanie. Tento príspevok môže byť poskytnutý v sume najviac 4 eurá na meter štvorcový podlahovej plochy bytu, najviac však v sume 360 eur za kalendárny mesiac. U zamestnanca, s ktorým zamestnávateľ uzatvoril pracovný pomer v priebehu kalendárneho mesiaca, sa suma príspevku zníži v pomere zodpovedajúcom počtu kalendárnych dní od začatia pracovného pomeru k poslednému dňu kalendárneho mesiaca a počtu kalendárnych dní v danom mesiaci.

Zamestnanca, ktorý požiada o príspevok na štátom podporované nájomné bývanie, nemožno žiadnym spôsobom znevýhodniť v porovnaní so zamestnancom, ktorý o tento príspevok nepožiada.

Prečítajte si tiež: Žiadosť o príspevok na nové auto

Ďalšie príspevky poskytované úradom práce

Okrem príspevku na bývanie v hmotnej núdzi a príspevku na štátom podporované nájomné bývanie, úrad práce poskytuje aj ďalšie príspevky:

• Príspevok na podporu mobility za prácou: Mesačný príspevok na úhradu časti výdavkov na bývanie súvisiacich so zmenou pobytu v súvislosti so získaním zamestnania najmenej na šesť mesiacov. Príspevok sa môže opätovne poskytnúť po uplynutí jedného roka od ukončenia obdobia jeho poskytovania. Môže byť poskytnutý najviac 400 eur počas najviac šiestich mesiacov, alebo najviac 200 eur počas ďalších najviac šiestich mesiacov oprávnenému žiadateľovi, ktorý bol pred získaním zamestnania znevýhodneným UoZ.
• Príspevok na dochádzku za prácou: Poskytuje sa najviac v sume 200 eur mesačne v závislosti od vzdialenosti miesta výkonu zamestnania od miesta trvalého pobytu alebo od miesta prechodného pobytu zamestnanca a od počtu odpracovaných dní v mesiaci. O tento príspevok musí písomne požiadať najneskôr do jedného mesiaca od nástupu do zamestnania.

Príspevky na zamestnanca a podnikanie

Štát sa snaží podporiť zamestnávanie rôznymi opatreniami. Jedným z nich sú tzv. „národné projekty“, ktoré sú okrem prostriedkov zo štátneho rozpočtu financované aj z Európskeho sociálneho fondu.

Ako získať príspevok na zamestnanca?

1. Nájsť vhodného uchádzača o zamestnanie.
2. Požiadať úrad práce o príspevok formou žiadosti o poskytnutie finančného príspevku.
3. K žiadosti priložiť povinné prílohy, ako sú napríklad: vyhlásenia uchádzača o zamestnanie, vyhlásenie žiadateľa (zamestnávateľa), že nie je v konkurze, že nepatrí do skupiny podnikov, ktoré sú kontrolované, taktiež či prijal alebo neprijal štátnu pomoc „de minimis“, výpis z obchodného registra, nájomná zmluva, zmluva o bankovom účte a ďalšie.
4. Vypracovať kvalitný zámer s cieľom vytvorenia pracovného miesta, charakteristikou práce a ďalšími bodmi.
5. Podať žiadosť príslušnému úradu práce, ktorý má lehotu 30 dní na schválenie príspevku.

Ako získať príspevok na podnikanie pre SZČO?

1. Podať žiadosť na predpísanom formulári.
2. K žiadosti priložiť niekoľko príloh, z ktorých jednou bude aj podnikateľský zámer vypracovaný podľa predpísanej osnovy spolu s kalkuláciou predpokladaných nákladov.
3. Absolvovať test pripravenosti na začatie podnikania.
4. Po úspešnom absolvovaní testu budete pozvaný na zasadnutie komisie úradu práce, kde budete obhajovať reálnosť svojho podnikateľského zámeru.

tags: #príspevok #na #prenájom #z #úradu #práce