Príspevok na presťahovanie za prácou a podmienky podľa § 53a: Kompletný sprievodca

Slovenská republika, v snahe podporiť zamestnanosť a mobilitu pracovnej sily, poskytuje rôzne príspevky pre občanov, ktorí sa rozhodnú hľadať si prácu aj mimo svojho bydliska. Jedným z týchto príspevkov je aj príspevok na presťahovanie za prácou, ktorého podmienky upravuje § 53a zákona o službách zamestnanosti. Tento článok poskytuje komplexný prehľad o tomto príspevku, jeho podmienkach, výške a ďalších dôležitých aspektoch.

Úvod do problematiky pracovnej mobility na Slovensku

V kontexte značných rozdielov v ekonomickej výkonnosti jednotlivých regiónov Slovenska sa ako problematická ukazuje podpora pracovnej mobility, ktorá má potenciál prispievať k rastu zamestnanosti. Zákon o službách zamestnanosti v súčasnosti definuje príspevky, ktorých cieľom je podporovať dochádzanie či presťahovanie za prácou na území Slovenska. Hoci je príspevok na dochádzku za prácou relatívne využívaný, príspevok na podporu mobility za prácou a príspevok na presťahovanie za prácou využije ročne len pár sto ľudí. Táto nízka miera využitia poukazuje na potenciálne nedostatky v nastavení súčasnej legislatívy, čo vedie k úvahám o potrebných úpravách. Cieľom je dosiahnuť inkluzívny trh práce, ktorý by efektívnejšie reagoval na potreby občanov a zamestnávateľov.

Kto je poskytovateľom príspevkov?

Príspevky spojené s hľadaním zamestnania a podporou mobility poskytuje miestne príslušný úrad práce, sociálnych vecí a rodiny. Tento úrad disponuje všetkými relevantnými informáciami a je kompetentný poskytnúť záväzné usmernenia týkajúce sa jednotlivých príspevkov. Preto sa odporúča, aby sa uchádzači o zamestnanie obracali priamo na tieto úrady, kde im budú poskytnuté aktuálne a presné informácie.

Príspevok na presťahovanie za prácou: Podpora mobility a riešenie nedostatku kvalifikovaných pracovníkov

Príspevok na presťahovanie sa za prácou bol ako samostatný typ príspevku, ktorý je súčasťou aktívnych opatrení trhu práce (AOTP), do zákona o službách zamestnanosti znovu zavedený s účinnosťou od 1. mája 2008. Jeho účelom je podporiť využívanie presťahovania za prácou ako formy pracovnej mobility na riešenie nedostatku kvalifikovaných pracovníkov v regiónoch s absenciou.

Výška príspevku a uznateľné výdavky

Príspevok na presťahovanie za prácou predstavuje náhradu časti preukázaných výdavkov, ktoré súvisia s presťahovaním uchádzača o zamestnanie z miesta jeho trvalého pobytu v súvislosti so získaním zamestnania. Maximálna výška príspevku je stanovená na 1 327,76 eura, a to za predpokladu, že miesto nového trvalého pobytu na území Slovenskej republiky, kam sa uchádzač presťahoval kvôli zamestnaniu, je vzdialené od miesta pôvodného trvalého pobytu najmenej 50 km.

Prečítajte si tiež: Presťahovanie sa za prácou a finančná podpora

Do výdavkov súvisiacich s presťahovaním za prácou sa zahŕňajú aj preukázané výdavky na prvé nájomné a na prvé platby, ktoré súvisia s užívaním bytu.

Legislatívny vývoj a prepočet na eurá

Uvedenú úroveň výšky príspevku na presťahovanie za prácou v hodnote 1 327,76 € stanovil zákon č. 460/2008 Z. z., ktorým sa menia a dopĺňajú zákony v pôsobnosti Ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny Slovenskej republiky v súvislosti so zavedením meny euro v Slovenskej republike s účinnosťou od 1. 1. 2009. Týmto zákonom bolo v ustanovení § 53a ods. 1 slovné spojenie „40 000 Sk“ nahradené slovami „1 327,76 eura“. Pôvodná suma ustanovená v § 53a ods. 1 ZoSZ v slovenských korunách sa po prepočte konverzným kurzom ustanovuje v eurách. Táto suma sa zaokrúhľuje na najbližší eurocent smerom nahor, čo je v súlade s § 2 ods. 3 zákona č. 659/2007 Z. z. o zavedení meny euro v Slovenskej republike a o zmene a doplnení niektorých zákonov (generálneho zákona o zavedení meny euro), podľa ktorého sa konečné sumy, ktoré sú výdavkom štátneho rozpočtu, zaokrúhľujú v prospech oprávnených príjemcov týchto platieb.

Podmienky vzniku nároku na príspevok

Nárok na príspevok na presťahovanie za prácou vzniká občanovi, ktorý splní nasledovné podmienky:

• Bol uchádzačom o zamestnanie vedeným v evidencii uchádzačov o zamestnanie najmenej 3 mesiace.
• Bol vyradený z evidencie uchádzačov o zamestnanie z dôvodu podľa § 36 ods. 1 písm. a) zákona o službách zamestnanosti (vznik pracovného pomeru alebo obdobného pracovnoprávneho vzťahu).
• O príspevok písomne požiada.
• Zmení miesto trvalého pobytu v súvislosti so získaním zamestnania.
• Miesto nového trvalého pobytu je vzdialené od miesta pôvodného trvalého pobytu najmenej 50 km.

Žiadateľ musí o príspevok požiadať najneskôr do 12 mesiacov od zmeny miesta trvalého pobytu, ktorá súvisí so získaním zamestnania.

Dôležité aspekty a obmedzenia

• Preukázanie zmeny trvalého pobytu: Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny poskytuje príspevok na základe preukázania zmeny miesta trvalého pobytu zamestnancom.
• Príspevok pre manželov: Ak o príspevok požiadajú písomne obaja manželia, ktorí spĺňajú podmienky, úrad poskytne príspevok len jednému z manželov. Toto ustanovenie má kogentný charakter a jeho účinky pôsobia preventívne už od momentu súbežného podania písomnej žiadosti oboma manželmi.
• Spoločné domácnosti: Ustanovenie zákona neupravuje adresne situáciu, ak by žiadateľmi o poskytnutie príspevku boli súčasne napr. blízke osoby, osoby žijúce v spoločnej domácnosti alebo osoby žijúce v akejkoľvek inej forme rodinného spolužitia, t. j. napr. druh a družka. V takýchto prípadoch sa posudzuje nárok na príspevok individuálne.

Praktické príklady

Pre lepšie pochopenie podmienok a aplikácie príspevku na presťahovanie za prácou uvádzame niekoľko praktických príkladov:

Prečítajte si tiež: Možnosti získania príspevku na presťahovanie

• Príklad 1: Dalibor K., opravár - mechanizátor, sa v súvislosti so získaním nového zamestnania presťahoval z miesta jeho trvalého pobytu, pričom miesto jeho nového trvalého pobytu na území Slovenskej republiky, do ktorého sa presťahoval, je vzdialené od miesta pôvodného trvalého pobytu 75 km. V tomto prípade Dalibor spĺňa podmienku vzdialenosti a môže žiadať o príspevok.

• Príklad 2: Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny uhradí Tiborovi L., ktorý sa ako UoZ v súvislosti so získaním nového zamestnania presťahoval z miesta jeho trvalého pobytu do miesta vzdialeného od miesta pôvodného trvalého pobytu 421 km, príspevok na presťahovanie za prácou. Ak sú súčasťou nákladov spojených s presťahovaním sa Tibora L. do nového pôsobiska aj náklady súvisiace s bývaním, Úrad práce mu uhradí aj výdavky na prvé nájomné, ako aj výdavky na prvé platby súvisiace s užívaním bytu (napr. úhrada za elektrinu, vodu, plyn), ktoré musí preukázať.

• Príklad 3: Architektka Jana H., ktorá sa po vyradení z evidencie UoZ na Úrade práce v mieste jej trvalého pobytu (mesto S.) presťahovala do hlavného mesta, si so zreteľom na fakt, že spĺňa zákonné podmienky, podala žiadosť o priznanie príspevku na presťahovanie za prácou. Úrad práce musel jej žiadosť odmietnuť ako oneskorene podanú (po 13 mesiacoch odo dňa nástupu do pracovného pomeru v ateliéri zamestnávateľa v Bratislave), t. j. z dôvodu, že žiadateľka nesplnila jednu zo základných podmienok stanovenú v § 53a ods.

• Príklad 4: Na strane Úradu práce, ktorý evidoval Michala J., zvárača neželezných konštrukcií, v evidencii UoZ, vznikli pochybnosti o tom, že sa skutočne presťahoval za prácou. V zmysle zákonnej požiadavky, Úrad práce vyplatil tento príspevok Michalovi J. jednorazovo až potom, ako si na základe potvrdenia mestského úradu o prihlásení sa na trvalý pobyt v novom mieste trvalého pobytu overil, že Michal J. sa skutočne presťahoval.

• Príklad 5: Manželom Jane a Ľubošovi Č., ktorí boli obaja vedení v evidencii UoZ a ktorí sa v súvislosti so získaním nového zamestnania presťahovali do mesta B.B. (vzdialeného od miesta ich pôvodného trvalého bydliska 67 km), mohol miestne príslušný Úrad práce poskytnúť príspevok na presťahovanie za prácou iba jedenkrát.

  Prečítajte si tiež: Zmeny v legislatíve ohľadom príspevku

• Príklad 6: Ľudmile V. a Pavlovi D., ktorí žijú v spoločnej domácnosti ako druh a družka a ktorým sa po 4-mesačnom vedení v evidencii UoZ podarilo zamestnať v meste G. vzdialenom od miesta ich trvalého pobytu 74 km a z praktických dôvodov sa doň aj nasťahovali, Úrad práce poskytne príspevok na presťahovanie za prácou každému zvlášť, pretože to nie je v rozpore s dikciou § 53a ods.

• Príklad 7: Úrad práce poskytol pani Renáte J., ktorá sa po vyradení z evidencie UoZ dokázala zamestnať v meste vzdialenom od jej miesta pôvodného trvalého pobytu 106 km, príspevok na presťahovanie za prácou, pretože sa rozhodla do tohto mesta natrvalo presťahovať.

Ďalšie formy podpory mobility za prácou

Okrem príspevku na presťahovanie za prácou existujú aj ďalšie príspevky, ktorých cieľom je podporiť pracovnú mobilitu:

• Príspevok na dochádzku za prácou (§ 53): Tento príspevok je určený na kompenzáciu časti cestovných nákladov spojených s dochádzaním do zamestnania. Je určený pre bývalých nezamestnaných a jeho výška závisí od vzdialenosti a frekvencie dochádzania.

• Príspevok na podporu mobility za prácou (§ 53a): Tento príspevok slúži na úhradu časti výdavkov na bývanie, ktoré vznikli v dôsledku zmeny pobytu za účelom získania zamestnania. Je určený pre uchádzačov, ktorí sa presťahovali alebo si nahlásili prechodný pobyt aspoň 50 km od pôvodného bydliska.

Dôležité upozornenia a odporúčania

• Včasné podanie žiadosti: Žiadosť o príspevok je potrebné podať včas, pretože oneskorené žiadosti môžu byť zamietnuté.
• Preukázanie zmeny trvalého pobytu: Je nevyhnutné preukázať zmenu trvalého pobytu, aby bol nárok na príspevok uznaný.
• Príspevok pre manželov: Príspevok môže byť poskytnutý len jednému z manželov, ak obaja spĺňajú podmienky.
• Informácie od Úradu práce: Pre získanie najaktuálnejších a najpresnejších informácií sa odporúča kontaktovať priamo miestne príslušný Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny.

tags: #prispevok #na #prestahovanie #za #pracou #podmienky