Príspevok na presťahovanie sa za prácou: Podmienky a zmeny v slovenskej legislatíve

V snahe podporiť mobilitu pracovnej sily a znížiť nezamestnanosť, Slovenská republika ponúka príspevok na presťahovanie sa za prácou. Tento príspevok má pomôcť občanom prekonať finančné prekážky spojené so zmenou bydliska z dôvodu získania zamestnania. V tomto článku sa pozrieme na aktuálne podmienky poskytovania tohto príspevku a na zmeny, ktoré priniesla novela zákona o službách zamestnanosti.

Aktuálne podmienky príspevku na presťahovanie sa za prácou

Príspevok na presťahovanie sa za prácou je určený uchádzačom o zamestnanie, ktorí si nájdu prácu v inom mieste, ako je ich trvalé bydlisko. Cieľom je uľahčiť im presťahovanie a adaptáciu v novom prostredí.

Výška a forma príspevku

V súčasnosti sa príspevok na presťahovanie za prácou poskytuje jednorazovo, a to vo výške najviac 1 327,76 eura. Tento príspevok je viazaný na zmenu trvalého pobytu.

Vzdialenosť trvalého pobytu

Podmienkou pre získanie príspevku je, aby bolo miesto nového trvalého pobytu vzdialené od pôvodného trvalého pobytu najmenej 50 km.

Zmeny v legislatíve od budúceho roka

Od začiatku budúceho roka vstúpia do platnosti nové podmienky poskytovania príspevku na podporu mobility za prácou, ktoré prináša novela zákona o službách zamestnanosti.

Prečítajte si tiež: Tripartita a konsolidácia: Sociálny dialóg

Mesačný príspevok na bývanie

Namiesto jednorazového príspevku sa zavedie mesačný príspevok na bývanie. Pôjde o príspevok vo výške 80 % preukázaných výdavkov na bývanie, maximálne 250 eur mesačne počas šiestich mesiacov.

Príspevok pre znevýhodnených uchádzačov

Znevýhodneným uchádzačom o prácu bude štát poskytovať príspevok aj ďalších šesť mesiacov, a to v sume najviac 125 eur mesačne.

Prechodný pobyt namiesto trvalého

Na získanie nároku na príspevok na podporu mobility bude po novom stačiť aj nahlásenie prechodného pobytu v súvislosti so získaním zamestnania, ak miesto prechodného pobytu na území SR je vzdialené od miesta trvalého pobytu najmenej 70 km. Táto zmena má uľahčiť získanie príspevku tým uchádzačom, ktorí si nechcú alebo nemôžu meniť trvalý pobyt.

Ďalšie zmeny v zákone o službách zamestnanosti

Okrem zmien v príspevku na presťahovanie sa za prácou prináša novela zákona o službách zamestnanosti aj ďalšie zmeny.

Absolventská prax u SZČO

Zamestnávateľom na účely absolventskej praxe bude podľa schválenej novely zákona aj samostatne zárobkovo činná osoba, ktorá nemá žiadnych zamestnancov. Aj tieto SZČO tak budú môcť využiť nezamestnaného absolventa a ponúknuť mu absolventskú prax.

Prečítajte si tiež: Vláda schválila príspevok

Rozšírenie dôvodov nespolupráce s úradom práce

Od začiatku budúceho roka sa rozšíri okruh dôvodov, ktoré sa považujú za nespoluprácu uchádzača o zamestnanie s úradom práce. Pôjde aj o prípady, kedy uchádzač o zamestnanie bez vážnych dôvodov neplní podmienky účasti na aktívnych opatreniach na trhu práce, ktoré boli písomne dohodnuté medzi úradom práce a uchádzačom o zamestnanie.

Vzdelávanie a príprava pre trh práce

Novelou zákona sa tiež rozširujú možnosti vzdelávania a prípravy pre trh práce aj v kurzoch a programoch vzdelávania, ktoré síce nie sú akreditované, ale poskytujú odborné vedomosti, zručnosti a schopnosti potrebné na vykonávanie pracovných činností na pracovných miestach na trhu práce.

Podrobné aspekty zákona o službách zamestnanosti

Zákon č. 5/2004 Z.z. o službách zamestnanosti upravuje širokú škálu oblastí týkajúcich sa trhu práce. Medzi dôležité aspekty patria:

Evidencia uchádzačov o zamestnanie

Úrad práce vedie evidenciu uchádzačov o zamestnanie a záujemcov o zamestnanie. Do evidencie sa zaraďujú občania, ktorí spĺňajú podmienky stanovené zákonom. Uchádzač o zamestnanie má určité povinnosti, ako napríklad aktívne si hľadať zamestnanie, spolupracovať s úradom práce a zúčastňovať sa na aktívnych opatreniach na trhu práce.

Aktívne opatrenia na trhu práce

Aktívne opatrenia na trhu práce sú nástroje, ktoré majú pomôcť uchádzačom o zamestnanie nájsť si prácu a zamestnávateľom získať kvalifikovanú pracovnú silu. Medzi tieto opatrenia patrí vzdelávanie a príprava pre trh práce, sprostredkovanie zamestnania, podpora samostatnej zárobkovej činnosti a rôzne príspevky na zamestnávanie.

Prečítajte si tiež: Ako získať príspevok pre ŤZP

Podpora zamestnávania občanov so zdravotným postihnutím

Zákon o službách zamestnanosti obsahuje aj ustanovenia o podpore zamestnávania občanov so zdravotným postihnutím. Zamestnávatelia, ktorí zamestnávajú občanov so zdravotným postihnutím, môžu získať rôzne príspevky a úľavy.

Kontrola a sankcie

Úrad práce vykonáva kontrolu dodržiavania zákona o službách zamestnanosti a v prípade zistenia porušenia môže ukladať sankcie.

Úlohy úradov práce, sociálnych vecí a rodiny

Úrady práce, sociálnych vecí a rodiny zohrávajú kľúčovú úlohu v implementácii zákona o službách zamestnanosti. Medzi ich hlavné úlohy patrí:

• vedenie evidencie uchádzačov o zamestnanie a záujemcov o zamestnanie
• sprostredkovanie zamestnania
• poskytovanie odborného poradenstva
• realizácia aktívnych opatrení na trhu práce
• kontrola dodržiavania zákona o službách zamestnanosti

Príspevky pre zamestnávateľov

Zákon o službách zamestnanosti upravuje aj rôzne príspevky pre zamestnávateľov, ktorí zamestnávajú znevýhodnených uchádzačov o zamestnanie. Medzi tieto príspevky patria:

• príspevok na úhradu časti celkovej ceny práce zamestnanca
• príspevok na zriadenie chránenej dielne alebo chráneného pracoviska
• príspevok na samostatnú zárobkovú činnosť

Aliancia sektorových rád

Na zabezpečenie tvorby a aktualizácie národnej sústavy povolaní zriaďuje ministerstvo alianciu sektorových rád. Členmi Aliancie sektorových rád sú ministerstvo a ministerstvo školstva a ďalšie organizácie, orgány štátnej správy a orgány územnej samosprávy.

tags: #vlada #dava #prispevok #na #prestahovanie #sa