Príspevok na rekreáciu pre príslušníkov Policajného zboru: Podmienky a výhody

Príspevok na rekreáciu predstavuje významný benefit pre zamestnancov, vrátane príslušníkov Policajného zboru. Cieľom tohto príspevku je podporiť domáci cestovný ruch a umožniť zamestnancom kvalitný oddych. Tento článok sa zameriava na podmienky získania príspevku, jeho výhody a rôzne možnosti využitia, s dôrazom na špecifiká pre policajtov a ďalších zamestnancov.

Úvod

Policajný zbor Slovenskej republiky neustále hľadá nových kolegov, pričom ponúka stabilný mesačný príjem a množstvo príspevkov. Medzi tieto benefity patrí aj príspevok na rekreáciu, ktorý môže dosiahnuť až do výšky 275 eur ročne. Tento príspevok je upravený zákonom č. 347/2018 Z. z., ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 91/2010 Z. z. o podpore cestovného ruchu v znení neskorších predpisov a ktorým sa menia a dopĺňajú niektoré zákony. Táto legislatíva stanovuje podmienky, za ktorých môžu zamestnanci získať príspevok na rekreáciu od svojho zamestnávateľa.

Podmienky prijatia do Policajného zboru

Pre vstup do Policajného zboru je potrebné splniť viacero podmienok. Na prijatie do Policajného zboru musí uchádzač spĺňať niekoľko základných podmienok:

1. Občianstvo Slovenskej republiky a trvalý pobyt na území Slovenskej republiky.
2. Vek nad 18 rokov.
3. Bezúhonnosť a spoľahlivosť. Za bezúhonného sa nepovažuje občan, ktorý bol právoplatne odsúdený za úmyselný trestný čin alebo bol právoplatne odsúdený na nepodmienečný trest odňatia slobody.
4. Úplné stredné vzdelanie s maturitou.
5. Telesná, duševná a zdravotná spôsobilosť na výkon služby. Za telesne spôsobilého sa považuje občan, ktorý vyhovuje požiadavkám na fyzickú zdatnosť stanoveným ministerstvom.
6. Ovládanie štátneho jazyka.
7. Spôsobilosť na právne úkony v plnom rozsahu.
8. Ku dňu prijatia do štátnej služby nesmie byť členom politickej strany alebo politického hnutia.
9. Ku dňu prijatia do štátnej služby skončí činnosti, ktorých vykonávanie je zakázané podľa § 48 ods. 6 zákona č. 73/1998 Z. z.
10. i) ku dňu prijatia do štátnej služby skončí činnosti, ktorých vykonávanie je zakázané podľa § 48 ods.

Benefity pre policajtov

Okrem stabilného príjmu a možnosti kariérneho rastu, Policajný zbor ponúka aj viaceré benefity, ktoré prispievajú k celkovej spokojnosti zamestnancov. Medzi tieto benefity patrí:

1. Príspevok na rekreáciu: Až do výšky 275 eur ročne.
2. Príspevok na stravovanie.
3. Preventívna rehabilitácia a kúpeľná liečba.
4. Vzdelávanie a kariérny rast.
5. Osobitné sociálne zabezpečenie.
6. Platené služobné voľno.
7. 6 týždňov dovolenky.
8. Bezplatná preventívna zdravotná prehliadka.
9. Bezplatná preprava v II. triede.

Základný hrubý mesačný plat pre policajtov začína od 1101,50 €, pričom sa môže líšiť v závislosti od zaradenia a skúseností. Nástupný plat na pozíciu poriadkovej hliadky je od 847,00 €, podľa zákona č. 553/2003 Z.z.

Prečítajte si tiež: Podmienky dotácie na elektromobily

Príspevok na rekreáciu: Všeobecné podmienky a využitie

Príspevok na rekreáciu je upravený zákonom č. 347/2018 Z. z., ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 91/2010 Z. z. o podpore cestovného ruchu v znení neskorších predpisov a ktorým sa menia a dopĺňajú niektoré zákony. Táto legislatíva stanovuje podmienky, za ktorých môžu zamestnanci získať príspevok na rekreáciu od svojho zamestnávateľa.

Kto má nárok na príspevok?

Nárok na príspevok na rekreáciu majú zamestnanci, ktorí spĺňajú nasledovné podmienky:

1. Pracovný pomer u zamestnávateľa trvá minimálne 2 roky.
2. Zamestnávateľ zamestnáva viac ako 49 zamestnancov.

Nárok na príspevok majú aj zamestnanci na materskej dovolenke, rodičovskej dovolenke a osoby, ktoré sú dočasne pracovne neschopné, pretože podmienky podľa § 152a Zákonníka práce sa vzťahujú na dobu trvania pracovného pomeru ku dňu rekreácie. Dôležité je, aby osoba, ktorá je dočasne pracovne neschopná, rekreáciou neporušila svoj liečebný režim.

Výška príspevku a jeho preplatenie

Zamestnávateľ je povinný prispievať zamestnancovi na rekreáciu v sume 55 % výdavkov na rekreáciu, najviac však v sume 275 € za kalendárny rok. V tejto výške dostanú príspevok len zamestnanci, ktorí sú zamestnaní na plný úväzok. Ak zamestnanec na rekreáciu vynaloží menej ako 500 eur ročne, zamestnávateľ zamestnancovi prispeje nižšou sumou, ktorú bude predstavovať príslušný príspevok vo výške 55% oprávnených výdavkov zamestnanca vynaložených na rekreáciu.

Ako preukázať oprávnené výdavky?

Zamestnanec preukazuje zamestnávateľovi oprávnené výdavky na rekreáciu najneskôr do 30 dní odo dňa skončenia rekreácie, a to predložením účtovných dokladov, ktorých súčasťou musí byť označenie zamestnanca. Náležitosti účtovného dokladu definuje zákon č. 431/2002 Z.z. o účtovníctve v znení neskorších predpisov.

Prečítajte si tiež: Analýza Cav príspevku

Formy poskytovania príspevku

Zákonník práce rozoznáva dve formy poskytovania príspevku:

1. Preplatenie rekreácie po jej absolvovaní: Zamestnanec absolvuje rekreačný pobyt, ktorý uhradí z vlastných finančných prostriedkov. Následne po pobyte požiada zamestnávateľa o príspevok a zamestnávateľovi predloží aj účtovné doklady za pobyt.
2. Rekreačný poukaz: Zamestnávateľ môže poskytnúť príspevok prostredníctvom rekreačného poukazu, ktorý slúži ako platobný prostriedok na úhradu oprávnených výdavkov. Rekreačný poukaz sa vydáva pre fyzickú osobu a je neprenosný.

Oprávnené výdavky na rekreáciu

Za oprávnené výdavky sa považujú výdavky na:

1. Ubytovanie na Slovensku najmenej na dve prenocovania.
2. Služby cestovných kancelárií a cestovných agentúr.
3. Sprievodcovské služby.
4. Prepravné služby (cestná, železničná, lodná, letecká doprava, lanovky a vleky).
5. Kúpeľné a zdravotné služby.
6. Služby cestovného poistenia.

Príspevok na rekreáciu teda neslúži len na úhradu ubytovania, ale môže slúžiť aj na ďalšie služby, ktoré ubytovacie zariadenie popri ubytovaní ponúka, napríklad strava, wellness, skipass, ak je ubytovanie spojené s lyžovačkou a pod.

Daňové hľadisko

Príspevky na rekreáciu, ktoré budú zamestnancovi poskytnuté jeho zamestnávateľom, sú oslobodené od dane z príjmov a odvodového zaťaženia. Suma, ktorú poskytne zamestnávateľ zamestnancovi ako príspevok na rekreáciu, sa nebude zamestnancovi zdaňovať. Pre zamestnávateľa sú príspevky na rekreáciu poskytnuté v rozsahu a za podmienok ustanovených Zákonníkom práce daňovým výdavkom, ktorý znižuje jeho základ dane z príjmov.

Špecifické situácie a novinky

Rekreácia u osoby, ktorá nie je živnostníkom

V praxi nastávajú prípady, keď zamestnanec absolvuje rekreáciu (pobyt) u osoby, ktorá nie je "živnostníkom", ani nemá obchodnú spoločnosť, ale poskytuje služby ubytovania na tzv. "DIČ". V takomto prípade je potrebné, aby ubytovacie zariadenie spĺňalo definíciu ubytovacieho zariadenia podľa zákona č. 91/2010 Z.z. o podpore cestovného ruchu v z. n. p. a vyhlášky Ministerstva hospodárstva SR z 26.

Prečítajte si tiež: Žiadosť o príspevok na nové auto

Rekreácia v rôznych ubytovacích zariadeniach

Môže nastať situácia, že zamestnanec absolvuje rekreáciu v trvaní napríklad 3 dní, pričom každú noc spal v inom ubytovacom zariadení, a teda predloží zamestnávateľovi aj viac účtovných dokladov o ubytovaní a strave. Podľa § 152a Zákonníka práce má ísť o ubytovanie najmenej na dve prenocovania, ale predmetné ustanovenie neupravuje väzbu na jedno ubytovacie zariadenie.

Rekreácia s rodinnými príslušníkmi

Predpokladom oprávnenosti výdavkov zamestnanca na rodinného príslušníka je skutočnosť, že rodinný príslušník sa zúčastňuje rekreácie spolu so zamestnancom a zamestnanec priamo znáša tieto oprávnené výdavky na rekreáciu rodinného príslušníka.

Novinky pre rok 2025

Od roku 2025 sa plánujú určité zmeny v podmienkach preplácania rekreačného príspevku. Rekreačný príspevok si môžete dať od 1. 1. 2025 preplatiť aj za svojho rodiča.

Podmienky poskytovania príspevku na rekreáciu zamestnancom v školstve

Podmienky poskytovania príspevku na rekreáciu zamestnancom upravuje zákon č. 311/2001 Z. z. Zákonník prácev znení neskorších predpisov (ďalej len „Zákonník práce“) v novom ustanovení § 152a (novela Zákonníka práce zákonom č. 347/2018 Z. z. , ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 91/2010 Z. z. Ustanovenia Zákonníka práce vrátane ustanovenia § 152a sa vzťahujú aj na zamestnávateľov v školstve, na školy a školské zariadenia.

Podľa §152a prvá a tretia veta Zákonníka práce zamestnávateľ, ktorý zamestnáva viac ako 49 zamestnancov, poskytne zamestnancovi, ktorého pracovný pomer u zamestnávateľa trvá nepretržite najmenej 24 mesiacov, na jeho žiadosť príspevok na rekreáciu v sume 55 % oprávnených výdavkov, najviac však v sume 275 eur za kalendárny rok.

Otázky a odpovede

Otázka č. 1:

Základná umelecká škola k 1.marcu zamestnáva 50 zamestnancov, k 1.januáru 2019 však zamestnáva len 48 zamestnancov. Má ZUŠ povinnosť poskytovať príspevok na rekreáciu?

Podľa § 152a Zákonníka práce, počet zamestnávaných zamestnancov je priemerný evidenčný počet zamestnancov za predchádzajúci kalendárny rok. Pre posudzovanie počtu zamestnancov v roku 2019 je dôležitý priemerný evidenčný počet zamestnancov za rok 2018.

Otázka č. 2:

Centrum voľného času (ďalej „CVČ“) nespĺňa podmienky poskytovania príspevku na rekreáciu zamestnancom v roku 2019 (zamestnávalo menej ako 50 zamestnancov v roku 2018). Môže poskytovať zamestnancom príspevok na rekreáciu?

Zákonník práce umožňuje aj zamestnávateľovi, ktorý zamestnáva menej ako 50 zamestnancov (v tomto prípade CVČ), poskytovať príspevok na rekreáciu, a to za tých istých legislatívnych podmienok ako u zamestnávateľa zamestnávajúceho viac ako 49 zamestnancov. Podmienky v žiadnom prípade meniť nemôže. Splnenie podmienok na poskytnutie príspevku na rekreáciu pre zamestnanca sa posudzuje k dňu začatia rekreácie.

Otázka č. 3:

Ak škola poskytne príspevok zamestnancom, u ktorých pracovný pomer netrvá nepretržite ku dňu nástupu na rekreáciu najmenej 24 mesiacov, napr. trvá nepretržite len 12 mesiacov, 18 mesiacov a pod., bude to príspevok podľa § 152a Zákonníka práce?

Príspevok na rekreáciu podľa §152a Zákonníka práce možno poskytnúť len zamestnancom, ktorých pracovný pomer u zamestnávateľa trvá nepretržite najmenej 24 mesiacov. Ak škola poskytne príspevok zamestnancom, u ktorých pracovný pomer netrvá nepretržite ku dňu nástupu na rekreáciu najmenej 24 mesiacov, napr. trvá nepretržite len 12 mesiacov, 18 mesiacov a pod., nebude to príspevok podľa § 152a Zákonníka práce.

Otázka č. 4:

Zamestnanec zaplatil za rekreáciu v januári. Rekreácia sa má uskutočniť na konci februára. O preplatenie faktúry požiadal do 30 dní odo dňa zaplatenia faktúry, po predložení úhrady faktúry. Má zamestnanec nárok na preplatenie?

Ak si zamestnanec rezervuje a aj zaplatí rekreáciu vopred a požiada zamestnávateľa o príspevok na rekreáciu ešte pred nástupom na rekreáciu, na základe uhradenej faktúry, zamestnávateľ mu poskytne príspevok na rekreáciu až po skončení rekreácie. Podľa § 152a ods.

Príspevok na rekreáciu a rekreačný poukaz:

Rekreačný poukaz podľa § 27a zákona č. 91/2010 Z. z. o podpore cestovného ruchu je osobitný platobný prostriedok alebo obdobný technický prostriedok uchovávajúci majetkovú hodnotu elektronicky, vydávaný limitovaným poskytovateľom podľa osobitného predpisu. Vydáva sa pre fyzickú osobu a je neprenosný. Možno ho použiť výlučne v Slovenskej republike, u poskytovateľov služieb, ktorí majú zmluvný vzťah s limitovaným poskytovateľom podľa osobitného predpisu vydávajúcim rekreačný poukaz. Rekreačný poukaz slúži výlučne na úhradu oprávnených výdavkov podľa § 152a ods.

Príklady z praxe

Príklad č. 1:

Zamestnanec bol na pobyte v Jasnej od 22.03.-24.03.2025. Zamestnanec predložil účtovný doklad - vyúčtovaciu faktúru vystavenú na svoje meno, ktorá bola zaplatená troma zálohovými faktúrami. Jednu FA zaplatil zo svojho účtu, kde je majiteľom účtu zamestnanec. Ďalšie dve boli zaplatené z účtu, kde majiteľom účtu je uvedená manželka zamestnanca. Zamestnanec je disponent na manželkinom účte. Predložil výpisy z účtu. Je možné v súlade s ustanovením § 5 ods. 7 písm.

Úhrada oprávnených výdavkov by mala byť zaplatená zamestnancom a z jeho účtu. Situácia, keď môže byť akceptovaný aj iný účet je účet manželky/manžela, a to v prípade, že majú bezpodielové spoluvlastníctvo manželov, čo znamená, že všetky financie sú ich spoločnými financiami.

Príklad č. 2:

Zamestnanec si objednal ubytovanie pre seba a manželku s polpenziou cez zľavový portál. Po absolvovaní pobytu mi predložil voucher zo Zľavy dňa na sumu 230 €, výpis z účtu o zaplatení voucheru a potvrdenie z hotela o ubytovaní. Potvrdenie bolo vystavené na meno zamestnanca. Zároveň mi predložil druhý účet, ktorý bol vystavený hotelom na ten istý dátum tiež na jeho meno a bolo v ňom uvedené ubytovanie s polpenziou pre jeho 2 deti, poplatok za miestnu daň, bowling, parkovanie v sume 130 €. Dokladom o zaplatení bol výpis z účtu cez internet banking, lebo platil kartou. Je možné obidva tieto doklady akceptovať a vyplatiť mu príspevok na rekreáciu v sume 55% z 360 € = 198 €?

V uvedenom prípade je možné zamestnancovi poskytnúť príspevok na rekreáciu v sume 55% z 360 eur (230+130) za seba, manželku a deti, ktoré sa rekreácie s ním zúčastnili, ak zamestnanec dokladoval oprávnené výdavky potvrdením z hotela znejúcim na jeho meno, s uvedením osôb zúčastnených (manželka a deti) na rekreácii a zaplatením sumy z jeho účtu.

Otázka č. 5:

Zúčastnila som sa rekreácie, ktorú som si zakúpila cez www.zlavomat.sk. Voucher som aj vopred uhradila, Zľavomat mi po ukončení pobytu poslal doklad o zaplatení a absolvovaní pobytu. Zároveň som ale v hoteli dostala faktúru, kde mi zúčtovali prístelku pre dieťa, parkovanie a konzumáciu v reštaurácií. Ako mám postupovať pri žiadosti o poskytnutie rekreačného príspevku.

Otázka č. 6:

Na rekreácii sa spolu so mnou zúčastnila aj moja dcéra, ktorá je plnoletá a nežije so mnou v spoločnej domácnosti. Mám nárok na príspevok?

Otázka č. 7:

Prenajali sme si s rodinou chatu na 3 noci. Zamestnávateľovi som predložil pokladničný príjmový doklad, kde bolo uvedené o.i. aj časové vymedzenie pobytu, meno zamestnanca aj oprávnených osôb. Doklad bol bez pečiatky a po overení sme zistili, že prenajímateľ nemá živnostenské oprávnenie a príjem z prenájmu chaty zdaňuje podľa § 6 ods. 3 zákona - príjmy z prenájmu nehnuteľnosti. Zamestnávateľ mi takýto doklad nechce uznať. Postupuje správne?

Zamestnávateľ v nadväznosti na požiadavky § 152a Zákonníka práce pri účtovaní oprávnených nákladov príspevku na rekreáciu zamestnanca má vyžadovať, aby zamestnanec predložil taký doklad, ktorým preukáže splnenie požadovaných podmienok. Jednou z podmienok pre uplatneniu príspevku na rekreáciu je prenocovanie najmenej na dve noci. Pod pojmom „prenocovanie“ sa podľa zákona č. 91/2010 Z. z. o podpore cestovného ruchu v znení neskorších predpisov rozumie prenocovanie fyzickej osoby v zariadení prevádzkovanom ekonomickým subjektom poskytujúcim služby prechodného ubytovania, za ktoré odviedol obci miestnu daň za ubytovanie. Za oprávnené výdavky nemožno považovať úhrady vykonané na základe účtovného dokladu, ktorý zamestnancovi vystavila osoba, ktorá nemá živnostenské oprávnenie. Ak zamestnanec predloží zamestnávateľovi doklad vystavený osobou, ktorá prenajíma nehnuteľnosť bez živnostenského oprávnenia, t.j. podľa § 6 ods.

Otázka č. 8:

Manžel bol v kúpeľoch na PN-ke na 28 dní, indikačná skupina A. Ja ako manželka na invalidnom dôchodku spolu s ním tiež indikačná skupina A na 21 dní. Aby sme mohli byť spolu v kúpeľoch na 28 dní, doplatila som si 7 dní ako samoplatca. Mám nárok na príspevok na rekreáciu?

Ak je zamestnanec na liečení určenom zdravotnou poisťovňou, pričom musí dodržiavať liečebný plán, procedúry a iné pravidlá určené ošetrujúcim lekárom, nejde o rekreáciu zamestnanca a v tomto prípade sa neaplikujú ustanovenia Zákonníka práce. Znamená to, že ak zamestnanec bol v kúpeľoch počas dovolenky/PN a bude žiadať o príspevok na rekreáciu (výdavky vynaložené na ubytovanie), potom vznikne tomuto zamestnancovi nárok na príspevok na rekreáciu len vtedy, ak zamestnancovi nebola táto kúpeľná starostlivosť nariadená lekárom, resp.

Otázka č. 9:

Chcem sa opýtať ohľadne rekreačného poukazu. V súlade s § 152a ods. 4 písm. d) Zákonníka práce sú oprávnenými výdavkami aj preukázané výdavky zamestnanca na organizované viacdenné aktivity a zotavovacie podujatia počas školských prázdnin na území SR pre dieťa zamestnanca navštevujúce základnú školu alebo niektorý z prvých štyroch ročníkov gymnázia s osemročným vzdelávacím programom.

Otázka č. 10:

Zamestnankyňa žiada preplatiť faktúru z kúpeľov na sumu 357,00 EUR, ktorú vyplatila v hotovosti dňa 9.7.2025. V kúpeľoch bola od 8.7.2025 - 29.7.2025 a žiadosť o poskytnutie príspevku podľa § 152a ZP odoslala zamestnávateľovi (v termíne do 30 dní) dňa 1.8.2025. Má nárok na preplatenie rekreačného poukazu, ak je na doklade uvedená kúpeľná liečba - skup.

V prípade nariadeného liečenia nemá zamestnankyňa nárok na príspevok na rekreáciu. V nadväznosti na charakter nariadenej liečby je MF SR toho názoru, že nespĺňa takýto pobyt charakter dobrovoľnej rekreácie, kde si sám rekreant určuje obsahovú náplň svojho odpočinku a preto sa neposudzuje tento liečebný pobyt ako rekreácia a neaplikujú sa ustanovenia Zákonníka práce, ktoré určujú ďalšie podmienky pre možnosť poskytnutia príspevku. Znamená to, že ak zamestnanec bol v kúpeľoch a bude žiadať o príspevok na rekreáciu, nárok na príspevok na rekreáciu vznikne tomuto zamestnancovi len vtedy, ak zamestnancovi nebola táto kúpeľná starostlivosť nariadená lekárom, napr.

Otázka č. 11:

Ako je to s príspevkom na rekreáciu, ktorú zamestnanec absolvuje na prelome rokov 2024/2025? Za ktorý rok si môže uplatniť príspevok, resp.

Ak zamestnanec absolvuje rekreáciu, ktorá sa koná na prelome rokov 2024/2025 a zamestnanec v 1/2025 požiada o príspevok na rekreáciu za rok 2024 (resp. douplatňuje si tento príspevok za rok 2024), pričom zamestnávateľ ho zúčtuje a vyplatí v rámci výplaty za 12/2024, uvedie ho aj do Potvrdenia o zdaniteľných príjmoch za 2024 (§ 4 ods. 3 zákona o dani z príjmov). Ak tento príspevok na rekreáciu za rok 2024 zamestnávateľ vyplatí a zúčtuje v 1/2025 a neskôr, uvedie tento príspevok za rok 2024 do r.

Otázka č. 12:

Zamestnanec predložil doklad-faktúru za sústredenie svojej dcéry, ktoré sa konalo od 15.-19.07.2025. Sústredenie usporiadalo OZ Kone. Na základe IČO sme nemohli zistiť, či občianske združenie poskytuje služby cestovného ruchu, teda či je splnená podmienka, že OZ je ekonomickým subjektom poskytujúcim služby prechodného ubytovania. Zamestnanec predložil faktúru na svoje meno, doklad o zaplatení-príjmový pokladničný doklad. Má nárok na príspevok?

Podľa § 152a ods. 4 písm. d) Zákonníka práce, oprávnenými výdavkami na rekreáciu podľa ods. Ak zamestnanec žiada o príspevok na rekreáciu v prípade vynaložených výdavkov na aktivity uvedené v § 152a ods. 4 písm. d) Zákonníka práce, potom tieto oprávnené výdavky preukazuje zamestnávateľovi účtovnými dokladmi, ktorých súčasťou je označenie zamestnanca. Zamestnávateľovi predloží doklad o úhrade, napr. príjmový pokladničný doklad, pričom príspevok zamestnávateľ môže poskytnúť až po skončení danej aktivity (po skončení tábora). Zamestnanec by mal zamestnávateľovi predložiť aj doklad preukazujúci účasť dieťaťa na tejto aktivite, napr. potvrdením organizátora, že dieťa zamestnanca absolvovalo uvedenú aktivitu.

tags: #príspevok #na #rekreáciu #príslušníci #PZ #podmienky