
Tento článok poskytuje komplexný prehľad o príspevku na starostlivosť o dieťa počas materskej dovolenky na Slovensku. Zameriava sa na podmienky nároku, výšku príspevku, spôsob podania žiadosti a ďalšie dôležité aspekty, ktoré by mali rodičia poznať.
Niekedy sa stáva, že rodičia nemôžu zostať so svojimi deťmi počas celej materskej a následnej rodičovskej dovolenky. Často je to spôsobené ťažkou finančnou situáciou. V týchto prípadoch štát ponúka príspevok na starostlivosť o dieťa ako pomoc pri zabezpečení potrebnej starostlivosti.
Príspevok na starostlivosť o dieťa je štátna dávka, ktorá sa poskytuje rodičom na pokrytie výdavkov spojených so zabezpečením starostlivosti o dieťa. Poskytuje sa do veku troch rokov dieťaťa, prípadne do šiestich rokov, ak má dieťa dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav. O tejto výnimke rozhoduje lekár na základe presného zoznamu ochorení.
Starostlivosť o dieťa sa definuje ako poskytovanie takej starostlivosti, ktorá zabezpečuje jeho psychický a fyzický vývoj a rešpektuje jeho záujmy. Táto starostlivosť sa poskytuje v čase, keď rodič pracuje alebo študuje na strednej či vysokej škole.
Starostlivosť o dieťa môže poskytovať široké spektrum osôb a inštitúcií:
Prečítajte si tiež: Podmienky dotácie na elektromobily
Je teda možné požiadať o príspevok aj v prípade, ak sa o dieťa starajú starí rodičia alebo iní rodinní príslušníci, pokiaľ sa plnohodnotne venujú starostlivosti o dieťa počas pracovnej doby rodiča. Nepotrebujú na to špeciálne vzdelanie ani osvedčenie.
Peniaze z príspevku na starostlivosť o dieťa získava rodič alebo osoba, ktorej bola súdom zverená starostlivosť o dieťa. Štát vyplatí príspevok tejto osobe, ktorá následne z neho pokryje náklady spojené so zabezpečením starostlivosti o dieťa.
Pred podaním žiadosti o príspevok na starostlivosť o dieťa je potrebné splniť nasledovné podmienky:
Vyplácanie príspevku nie je podmienené miestom pracoviska. Rodič môže pracovať v zahraničí, aj pre zamestnávateľa, ktorý nemá centrálu na Slovensku. Dôležité je, aby zamestnanie spadalo do dôchodkového systému danej krajiny (zamestnanecký pomer alebo samostatná zárobková činnosť).
Zákon pamätá aj na situáciu striedavej starostlivosti. V prvom rade sa zohľadňuje, komu bol príspevok pridelený ešte pred rozhodnutím súdu o striedavej starostlivosti. Tento rodič ho naďalej poberá aj po nadobudnutí právoplatnosti rozsudku. Ak sa však rodičia dohodnú, že budú príspevok poberať striedavo, je im to umožnené, ale jeden z rodičov musí príspevok poberať minimálne šesť po sebe nasledujúcich mesiacov.
Prečítajte si tiež: Analýza Cav príspevku
Ak má rodič viac detí, ktoré by mali nárok na príspevok (napríklad ročný rozdiel medzi deťmi alebo viacpočetné tehotenstvo), môže žiadať o príspevok na každé dieťa zvlášť a na každé z nich má nárok získať ho v plnej výške.
Nárok na príspevok na starostlivosť o dieťa nevzniká:
Žiadosť o príspevok na starostlivosť o dieťa sa podáva na úrade práce, sociálnych vecí a rodiny. Môže sa podať osobne, poštou alebo elektronicky, vždy na pobočke, ktorá prislúcha trvalému bydlisku žiadateľa. Ak úrad žiadosť schváli, žiadateľ nedostane žiadne písomné uzrozumenie, príspevok sa začne automaticky vyplácať. Negatívna odpoveď sa posiela aj s vysvetlením zamietnutia.
K žiadosti o príspevok na starostlivosť o dieťa je potrebné priložiť:
Výška príspevku na starostlivosť o dieťa nie je fixná a závisí od výdavkov na starostlivosť o dieťa a typu poskytovateľa starostlivosti. Maximálna výška príspevku je:
Prečítajte si tiež: Žiadosť o príspevok na nové auto
Ak je úhrada za starostlivosť stanovená dennou sadzbou, mesačná výška príspevku sa vypočíta vynásobením dennej sadzby počtom 20 (maximálny počet dní v mesiaci).
Ak úrad neprizná príspevok v plnej výške, žiadateľ má právo vedieť, prečo sa tak rozhodlo. Je potrebné napísať žiadosť o vydanie prepisu rozhodnutia a na základe neho sa môže odvolať. Rovnako sa môže odvolať aj v prípade zamietnutia žiadosti.
Príspevok sa vypláca najneskôr do konca nasledujúceho kalendárneho mesiaca na účet v banke alebo poštovou poukážkou. Príspevok sa nevypláca do zahraničia.
Nie je možné súčasne poberať rodičovský príspevok aj príspevok na starostlivosť o dieťa. To platí aj pre všetky podobné príspevky vyplácané v rovnakom období.
O všetkých zmenách v poskytovaní starostlivosti je potrebné informovať príslušnú pobočku úradu práce, sociálnych vecí a rodiny. Podľa nových výdavkov bude upravená aj výška príspevku.
Po dosiahnutí veku troch rokov má rodič dve možnosti:
Je dôležité rozlišovať medzi materskou a rodičovskou dovolenkou. Materská dovolenka sa týka iba zamestnancov a začína najskôr 8 týždňov pred očakávaným pôrodom, zväčša však 6 týždňov pred pôrodom. Rodičovská dovolenka sa poskytuje na prehĺbenie starostlivosti o dieťa až do troch rokov veku dieťaťa (v prípade detí s dlhodobo nepriaznivým zdravotným stavom až do šiestich rokov). Zamestnanec nemusí nastúpiť na rodičovskú dovolenku ihneď po materskej dovolenke, môže nastúpiť do práce a o rodičovskú dovolenku požiadať neskôr alebo o ňu nepožiadať vôbec.
Nárok na materské má žena, ktorá je tehotná alebo sa stará o narodené dieťa a ktorá bola v posledných dvoch rokoch pred pôrodom nemocensky poistená najmenej 270 dní. Výška materského je 75 % denného vymeriavacieho základu alebo pravdepodobného denného vymeriavacieho základu.
Rodičovský príspevok je štátna sociálna dávka, ktorou štát prispieva oprávnenej osobe na zabezpečenie riadnej starostlivosti o dieťa do troch rokov veku alebo do šesť rokov veku, ak má dieťa dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav. Nárok na rodičovský príspevok má len jedna oprávnená osoba určená podľa dohody osôb, ktoré sa o dieťa starajú.
Počet otcov, ktorí využívajú inštitút materskej dovolenky, rastie. Nárok na materské vzniká otcovi dieťaťa, ak spĺňa podmienku nemocenského poistenia (najmenej 270 dní). S platnosťou od 1. novembra minulého roku bola zavedená nová nemocenská dávka, takzvané otcovské. Podporné obdobie, keď si môžu otcovia požiadať o otcovské, sú dva týždne, a to kedykoľvek od narodenia dieťaťa do šiestich týždňov po narodení dieťaťa. Otcovské, rovnako ako materské, sa vypočíta ako 75 % z vymeriavacieho základu mzdy žiadateľa.