Rodičovský príspevok: Podmienky pre oboch rodičov a všetko, čo potrebujete vedieť

Narodenie dieťaťa je významná udalosť v živote rodiny, ktorá so sebou prináša radosť, ale aj nové výzvy a finančné výdavky. Slovenský štát sa snaží rodinám pomôcť rôznymi formami podpory, medzi ktoré patrí aj rodičovský príspevok. Tento článok poskytuje komplexný prehľad o tom, kto má nárok na rodičovský príspevok, aké sú podmienky jeho poberania pre oboch rodičov, ako aj ďalšie dôležité informácie.

Úvod do rodičovského príspevku

Rodičovský príspevok je štátna sociálna dávka, ktorou štát prispieva oprávnenej osobe na zabezpečenie riadnej starostlivosti o dieťa. Podľa zákona č. 571/2009 Z. z. sa rodičovský príspevok poskytuje do troch rokov veku dieťaťa alebo do šiestich rokov veku dieťaťa, ak má dieťa dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav.

Kto má nárok na rodičovský príspevok?

Nárok na rodičovský príspevok má len jedna oprávnená osoba, ktorú si osoby starajúce sa o dieťa určia medzi sebou dohodou. Oprávnenou osobou môže byť:

• Rodič dieťaťa, ktorý sa o dieťa stará.
• Osoba, ktorej bolo dieťa zverené do starostlivosti (napr. adoptívny rodič, pestún).
• Manžel alebo manželka rodiča dieťaťa, ak žije s dieťaťom v spoločnej domácnosti.
• Maloletý rodič, ktorému boli súdom priznané rodičovské práva.

Podmienkou pre získanie nároku je trvalý pobyt na území Slovenska alebo prechodný pobyt v prípade cudzincov. Na rozdiel od materskej dávky, pre nárok na rodičovský príspevok sa nerozlišuje aktuálny status osoby, čiže je jedno, či je osoba študent, zamestnanec, nezamestnaný alebo poberá invalidný dôchodok.

Výška rodičovského príspevku

Výška rodičovského príspevku je stanovená zákonom a nie je závislá od výšky príjmu oprávnenej osoby. Výška príspevku závisí od toho, či bol na dieťa poberaný materský príspevok.

Prečítajte si tiež: Nárok na rodičovský príspevok

Aktuálne sumy rodičovského príspevku

• Vyšší rodičovský príspevok (ak bol poberaný materský): 500,10 eur mesačne.
• Nižší rodičovský príspevok (ak nebol poberaný materský): 364 eur mesačne.

Ak sa súčasne narodili dve a viac detí, má oprávnená osoba nárok na zvýšenie sumy rodičovského príspevku o 25 % zo sumy rodičovského príspevku na každé ďalšie súčasne narodené dieťa.

Príklad dvojičky

Ak rodič poberal materské, rodičovský príspevok na dvojičky bude vyšší. Ak rodič materské nepoberal, bude mať nárok na nižšiu sumu mesačne.

Dôležitá informácia

Informácia o nároku na materské je prioritne dôležitá na posúdenie nároku na rodičovský príspevok.

Ako dlho sa vypláca rodičovský príspevok?

Rodičovský príspevok sa vypláca mesačne, spätne, najneskôr do konca kalendárneho mesiaca za predchádzajúci mesiac. Príspevok sa poskytuje:

• Do troch rokov veku dieťaťa.
• Do šiestich rokov veku dieťaťa, ak má dieťa dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav (na základe posúdenia lekárom).
• Do šiestich rokov veku dieťaťa, ak nebolo prijaté do spádovej materskej školy z dôvodu nedostatku miesta.

V prípade, že dieťa nebolo prijaté do materskej školy, je potrebné podať žiadosť o predĺženie rodičovského príspevku na Úrade práce, sociálnych vecí a rodiny (ÚPSVaR) a priložiť k nej potvrdenie o neprijatí dieťaťa do materskej školy. Predĺžený rodičovský príspevok sa môže poskytovať najdlhšie do obdobia, keď dieťa nastúpi na predprimárne vzdelávanie.

Prečítajte si tiež: Ako podať daňové priznanie pri rodičovskom príspevku

Ako požiadať o rodičovský príspevok?

O rodičovský príspevok je potrebné požiadať na Úrade práce, sociálnych vecí a rodiny (ÚPSVaR). Nárok si uplatňuje oprávnená osoba podaním písomnej žiadosti na úrade práce sociálnych vecí a rodiny, na oddelení štátnych sociálnych dávok podľa miesta trvalého alebo prechodného pobytu. Žiadosť musí obsahovať meno, priezvisko, dátum narodenia, rodné číslo, ak je pridelené, a adresu pobytu oprávnenej osoby dieťaťa, na ktoré sa uplatňuje nárok na rodičovský príspevok.

Postup podania žiadosti

• Osobne: Na príslušnom úrade práce, sociálnych vecí a rodiny (podľa trvalého bydliska).
• Elektronicky: Cez portál slovensko.sk.

Potrebné dokumenty

K žiadosti o rodičovský príspevok je nutné priložiť kópiu rodného listu dieťaťa. Doklad o tom, že ste mali nárok na materské, už prikladať nemusíte. O rodičovskú dovolenku musíte požiadať aj svojho zamestnávateľa. Zákon hovorí, že to musíte stihnúť najneskôr mesiac pred jej začiatkom.

Kedy zaniká nárok na rodičovský príspevok?

Nárok na rodičovský príspevok zaniká v nasledujúcich prípadoch:

• Ak jednému z rodičov vznikne nárok na materské alebo obdobný príspevok v inom štáte Európskej únie.
• Ak osoba, ktorá poberá príspevok, sa dlhodobo zdržiava v zahraničí a nie je zdravotne poistená na Slovensku.
• Ak je dieťa zverené do náhradnej starostlivosti inej osobe, ktorá naň poberá rodičovský príspevok.
• Ak maloletému rodičovi neboli súdom priznané rodičovské práva a povinnosti.
• Ak sa oprávnená osoba a dieťa zdržiavajú v štáte, ktorý nie je členským štátom Európskej únie, a oprávnená osoba počas pobytu v tomto štáte nie je povinne verejne zdravotne poistená v Slovenskej republike.
• Ak štát, ktorý nie je členským štátom, vypláca jednej z oprávnených osôb obdobnú dávku ako rodičovský príspevok alebo obdobnú dávku ako materské.
• Ak oprávnená osoba je rodič ďalšieho dieťaťa a na zabezpečenie riadnej starostlivosti o toto dieťa sa poskytuje rodičovský príspevok.

Dôležité je, že nárok na rodičovský príspevok je možné uplatniť aj spätne, najneskôr do 6 mesiacov od posledného dňa mesiaca, za ktorý by príspevok patril.

Špecifické situácie a podmienky zániku nároku

• Poberanie materského v inom štáte EÚ: Ak jednému z rodičov vznikne nárok na materské alebo obdobný príspevok v inom štáte Európskej únie, nárok na rodičovský príspevok na Slovensku zaniká.
• Dlhodobý pobyt v zahraničí: Ak osoba, ktorá poberá príspevok, sa dlhodobo zdržiava v zahraničí a nie je zdravotne poistená na Slovensku, nárok na príspevok zaniká.
• Náhradná starostlivosť: Ak je dieťa zverené do náhradnej starostlivosti inej osobe, ktorá naň poberá rodičovský príspevok, pôvodný nárok zaniká.
• Maloletý rodič bez rodičovských práv: Ak maloletému rodičovi neboli súdom priznané rodičovské práva a povinnosti, nárok na rodičovský príspevok zaniká.
• Pobyt mimo EÚ bez zdravotného poistenia: Ak sa oprávnená osoba a dieťa zdržiavajú v štáte, ktorý nie je členským štátom Európskej únie, a počas pobytu v tomto štáte oprávnená osoba nie je povinne verejne zdravotne poistená v Slovenskej republike, nárok na príspevok zaniká.
• Poberanie obdobnej dávky v inom štáte: Ak štát, ktorý nie je členským štátom, vypláca jednej z oprávnených osôb obdobnú dávku ako rodičovský príspevok alebo obdobnú dávku ako materské, nárok na slovenský rodičovský príspevok zaniká.
• Rodičovský príspevok na ďalšie dieťa: Ak oprávnená osoba je rodič ďalšieho dieťaťa a na zabezpečenie riadnej starostlivosti o toto dieťa sa poskytuje rodičovský príspevok, nárok na pôvodný príspevok zaniká.

Možnosť pracovať počas poberania rodičovského príspevku

Poberanie rodičovského príspevku nevylučuje možnosť pracovať. Osoby samostatne zárobkovo činné (SZČO) majú tiež nárok na rodičovský príspevok, hoci sa na ne nevzťahuje termín "rodičovská dovolenka" (ten sa týka len zamestnancov). SZČO majú počas poberania rodičovského príspevku povinnosť platiť poistné do Sociálnej poisťovne. Ak tak robiť nechcú, môžu živnosť prerušiť alebo podať čestné prehlásenie, že počas poberania rodičovského príspevku nebudú pracovať.

Prečítajte si tiež: Praktické kroky pri zmene trvalého bydliska a rodičovský príspevok

Rodičovská dovolenka pre otca a otcovské

Otec dieťaťa má tiež nárok na rodičovskú dovolenku a môže poberať rodičovský príspevok v rovnakej sume ako matka. Rovnako ako u matky, nárok si uplatňuje len jeden z rodičov. Okrem toho, otec má nárok na otcovskú dovolenku v rozsahu 2 týždňov (14 kalendárnych dní) v období najneskôr šiestich týždňov od narodenia dieťaťa. Počas tohto obdobia má nárok na tzv.

Podmienky získania nároku na 2-týždňovú otcovskú dovolenku sú obdobné ako pri získaní dávky materské:

• Byť aktívne nemocensky poistený alebo byť v ochrannej lehote po skončení nemocenského poistenia v deň, od ktorého si uplatňuje nárok na tzv. otcovské.
• Získať 270 dní nemocenského poistenia v posledných dvoch rokoch pred uplatnením nároku na tzv. otcovské.

Výška dávky „otcovské“ je 75 % denného vymeriavacieho základu (DVZ) alebo pravdepodobného denného vymeriavacieho základu (PDVZ).

Striedavá starostlivosť a rodičovský príspevok

Ak súd rozhodne o zverení dieťaťa do striedavej osobnej starostlivosti oboch rodičov alebo do spoločnej osobnej starostlivosti oboch rodičov, rodičovský príspevok sa vypláca oprávnenej osobe podľa písomnej dohody rodičov. V prípade spoločnej osobnej starostlivosti sa príspevok vypláca striedavo každému rodičovi počas troch kalendárnych mesiacov. Rodičovský príspevok sa začne vyplácať tomu rodičovi, ktorý má určený väčší rozsah striedavej osobnej starostlivosti; to neplatí, ak si za tie isté kalendárne mesiace uplatní nárok na rodičovský príspevok len rodič, ktorý má určený menší rozsah striedavej osobnej starostlivosti.

Podľa zákona o rodičovskom príspevku je vylúčený súbeh materského a rodičovského príspevku na to isté dieťa. Ak však žena poberá materské nižšie ako je suma rodičovského príspevku, môže požiadať úrad práce, sociálnych vecí a rodiny o doplatenie rozdielu. Obidvaja rodičia môžu byť na materskej spolu, ak poberajú materské na dve rôzne deti. Je povinnosťou rodičov ustriehnuť si ukončenie poberania rodičovského príspevku v prípade, že matke vznikne nárok na materské.

Ukončenie rodičovskej dovolenky

Ukončenie rodičovskej dovolenky je potrebné nahlásiť zamestnávateľovi minimálne mesiac vopred. Rodičovská dovolenka (pre zamestnankyne a zamestnancov) a nárok na rodičovský príspevok (pre zamestnancov aj SZČO) končia vo chvíli, keď vaše dieťa dovŕši 3 roky.

Predĺžený rodičovský príspevok z dôvodu neprijatia do škôlky

Novinkou je, že nárok na rodičovský príspevok vzniká aj rodičom detí, ktoré neprijali v spádových materských školách. Rodičia detí vo veku od 3 do 6 rokov majú nárok na predĺžené poskytovanie rodičovského príspevku, najdlhšie do začiatku školského roka, v ktorom začne plniť povinné predprimárne vzdelávanie.

Rodičovský príspevok a rodičovská dovolenka

Mnohé mamičky rozdiel medzi materskou a rodičovskou dovolenkou v bežnom živote poriadne nespozorujú. Najprv trochu terminológie: Rodičovská dovolenka slúži na prehĺbenie starostlivosti o dieťa. Rodičovskú dovolenku následne čerpáte najneskôr dovtedy, kým vaše dieťa dovŕši 3 roky. Rodičovský príspevok vypláca úrad práce, sociálnych vecí a rodiny. Sumu vám vyplatia pravidelne každý mesiac, a to spätne a najneskôr do konca kalendárneho mesiaca. V období, v ktorom dostávate rodičovský príspevok, nemáte povinnosť platiť si odvody.

Dôležité aspekty rodičovského príspevku

Nárok na rodičovský príspevok má len jedna oprávnená osoba. Aj v prípade, že je v rodine viac detí, máte nárok len na jeden rodičovský príspevok. Ten sa vám však môže v prípade dvojičiek či trojičiek navýšiť o 25 % na každé súčasne narodené dieťa.

Pojem „rodičovská dovolenka pre otca“ si často mýlime aj s pojmom „materská dovolenka pre otca“. Nárok na materské vzniká otcovi najskôr po uplynutí 6 týždňov odo dňa pôrodu až do dovŕšenia 3 rokov dieťaťa. Čerpať ho môže počas 28 týždňov. V prípade, že ide o osamelého otca, je to 31 týždňov, pri starostlivosti o 2 a viac detí 37 týždňov. Dôležité je, že matka v tomto prípade nemôže na to isté dieťa čerpať materské.

Otcovské je dávka, ktorú zo sociálneho poistenia vypláca Sociálna poisťovňa. Otcovia o ňu môžu požiadať, ak ostávajú s novonarodenými deťmi tesne po pôrode.

Termín rodičovská dovolenka sa používa len vo vzťahu zamestnanca a zamestnankyne k zamestnávateľovi. V prípade SZČO si musíte počas poberania rodičovského príspevku naďalej platiť povinné poistenie do sociálnej poisťovne.

Ukončenie rodičovskej dovolenky, rovnako ako jej začatie, je potrebné nahlásiť zamestnávateľovi.

Rodičovskú dovolenku si môžete podľa Zákonníka práce (§ 166 ods. 4) načas aj prerušiť, ak vám to zamestnávateľ umožní, a opäť sa na ňu vrátiť, ak budete mať potrebu tráviť s dieťaťom viac času. V takomto prípade vám ostáva nárok na rodičovský príspevok.

V prípade, že sa po rodičovskej dovolenke do práce nevraciate, alebo ste už pred ňou nepracovali, prípadne ste študovali, môžete sa po jej skončení prihlásiť na úrade práce. Zaevidujte sa čo najskôr, ak to stihnete do 10 kalendárnych dní, zaradia vás do evidencie od nasledujúceho dňa po ukončení zamestnania.

Ak po skončení materskej dovolenky nenastúpite do práce, ani ste nevyužili možnosť prihlásiť sa na úrade práce, musíte si platiť zdravotné poistenie a oznámiť skutočnosť o zmene platiteľa v zdravotnej poisťovni.

Keďže za vás počas rodičovskej dovolenky platil dôchodkové poistenie štát, je nutné nahlásiť ukončenie rodičovskej dovolenky aj Sociálnej poisťovni.

Na základe žiadosti ÚPSVaR vystaví posudok, v ktorom určí, či dieťa má alebo nemá dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav.

Povinnosti oprávnenej osoby

Oprávnená osoba je povinná preukázať skutočnosti, ktoré majú vplyv na vznik nároku, výšku a výplatu rodičovského príspevku a do ôsmich dní ich písomne oznámiť príslušnému úradu práce, sociálnych vecí a rodiny.

Rodičovský príspevok a riadna starostlivosť

Rodičovský príspevok sa znižuje alebo zaniká v prípade, ak dieťaťu neposkytol riadnu starostlivosť. Taktiež ak mu bolo súdom odňaté, alebo bola starostlivosť o neho určená inou osobou. Výška príspevku je nižšia aj v situácii, ak starší súrodenec nedodržiava povinnú školskú dochádzku. Dávka je vtedy menšia o 50 percent.

Čo sa myslí pod pojmom riadna starostlivosť?

• Dieťa musí byť dostatočne a primerane vyživované.
• Musí žiť v hygienickom prostredí a musí mu byť poskytnutá aj patričná hygienická starostlivosť.
• Musíte dodržiavať predpísané preventívne prehliadky.
• Musíte mu zabezpečiť patričnú výchovu.

Ak zaniknú dôvody, pre ktoré sa rodičovský príspevok vypláca vo výške 50 %, suma príspevku sa zvýši od kalendárneho mesiaca nasledujúceho po mesiaci, v ktorom dieťa začalo riadne plniť povinnú školskú dochádzku.

Vyplácanie rodičovského príspevku

Vašu dávku dostanete buď na bankový účet, ktorý uvediete pri vypisovaní žiadosti, alebo vám ho pošlú šekovou poukážkou na adresu trvalého či prechodného bydliska. Peniaze sa vyplácajú vždy mesiac pozadu a dostávate ich za celý kalendárny mesiac.

Po skončení materskej dovolenky a poberania materského príspevku, tak musíte o rodičovský požiadať. V tom prípade však potrebujete mať vybavený elektronický podpis. Druhou alternatívou je požiadať o neho písomnou formou, pričom žiadosť podávate na úrad práce, sociálnych vecí a rodiny. V tom prípade musíte vyplniť tlačivo. Ak úrad práce, sociálnych vecí a rodiny vašej žiadosti vyhovie, tak vám automaticky začne posielať príspevok. Pokiaľ by bola odpoveď zamietavá, v tom prípade budete upovedomení aj o presnom dôvode. Na tom základe sa môžete odvolať na rovnakú inštitúciu.

Rodičovská dovolenka a práca

Poberanie rodičovského príspevku nie je viazané na čerpanie rodičovskej dovolenky. Na rodičovský príspevok má nárok oprávnená osoba, ak zabezpečuje riadnu starostlivosť o dieťa (osobne alebo inou plnoletou fyzickou alebo právnickou osobou) a spĺňa ďalšie podmienky nároku na tento príspevok. Pokiaľ žena nemá záujem zotrvávať na rodičovskej dovolenke, písomne oznámi zamestnávateľovi najmenej jeden mesiac vopred predpokladaný deň prerušenia alebo skončenia rodičovskej dovolenky. V takomto prípade nič nebráni jej nastúpeniu do práce na pracovné miesto podľa pôvodnej pracovnej zmluvy. Na rodičovskú dovolenku sa môže zamestnankyňa vrátiť a dočerpať jej zvyšok po dohode so zamestnávateľom najdlhšie do dňa, v ktorom dieťa dovŕši päť rokov veku, a ak ide o dieťa s dlhodobo nepriaznivým zdravotným stavom vyžadujúcim osobitnú starostlivosť, najdlhšie do dňa, v ktorom dieťa dovŕši osem rokov veku.

tags: #rodičovský #príspevok #pre #oboch #rodičov #podmienky