Príspevok na Rekreáciu pre SZČO a Zamestnancov: Všetko, čo Potrebujete Vedieť

Príspevok na rekreáciu predstavuje významný benefit pre zamestnancov a živnostníkov (SZČO) na Slovensku. Cieľom tohto príspevku je podpora domáceho cestovného ruchu a umožnenie zamestnancom a ich rodinám tráviť kvalitný čas oddychu na Slovensku. Od roku 2019 prešiel tento príspevok viacerými zmenami, ktoré rozšírili jeho možnosti využitia a sprístupnili ho širšiemu okruhu ľudí.

Kto má nárok na príspevok na rekreáciu?

Zamestnanci

Nárok na príspevok na rekreáciu má zamestnanec, ktorého pracovný pomer u zamestnávateľa trvá nepretržite najmenej 24 mesiacov. Dôležité je, aby zamestnávateľ zamestnával viac ako 49 zamestnancov. Avšak, aj zamestnávateľ s menším počtom zamestnancov môže dobrovoľne poskytnúť tento príspevok.

Matky na materskej/rodičovskej dovolenke

Aj matky na materskej alebo rodičovskej dovolenke majú nárok na príspevok na rekreáciu, ak ich pracovný pomer trvá nepretržite najmenej 24 mesiacov. Zákonník práce nevylučuje túto skupinu zamestnancov z nároku na príspevok.

SZČO

Živnostníci (SZČO) majú tiež nárok na príspevok na rekreáciu, ktorý si môžu uplatniť ako daňový náklad, čím si znižujú daň z príjmu. Podmienkou je, že ku dňu začatia rekreácie musia vykonávať činnosť, z ktorej im plynú príjmy podľa § 6 ods. 1 a 2 zákona o dani z príjmov.

Výška príspevku a podmienky preplatenia

Výška príspevku

Zamestnávateľ je povinný prispievať zamestnancovi na rekreáciu v sume 55 % výdavkov na rekreáciu, najviac však v sume 275 eur za kalendárny rok. V tejto výške dostanú príspevok len zamestnanci, ktorí sú zamestnaní na plný úväzok. Ak má zamestnanec dohodnutý pracovný pomer na kratší pracovný čas, najvyššia suma príspevku sa zníži v pomere zodpovedajúcom kratšiemu pracovnému času.

Prečítajte si tiež: Podmienky dotácie na elektromobily

Podmienky preplatenia

• Ubytovanie na Slovensku: Rekreácia musí zahŕňať ubytovanie na území Slovenskej republiky najmenej na dve prenocovania. Môže ísť o pobytový balíček, ktorý zahŕňa aj stravovanie a wellness služby.
• Doklady: Zamestnanec musí do 30 dní od skončenia rekreácie predložiť zamestnávateľovi účtovné doklady preukazujúce oprávnené výdavky. Doklad musí byť vystavený ubytovacím zariadením a musí obsahovať meno zamestnanca, údaje ubytovacieho zariadenia, dĺžku pobytu, rozpis poskytnutých služieb, vyčíslenú sumu za pobyt a doklad o úhrade.
• Úhrada: Prioritne by mali byť oprávnené výdavky na rekreáciu zaplatené z účtu zamestnanca. Ak úhradu vykonala manželka/manžel zamestnanca, je to akceptovateľné v prípade bezpodielového spoluvlastníctva manželov.

Ako požiadať o príspevok na rekreáciu

1. Absolvujte pobyt: Najprv absolvujte pobyt na Slovensku, ktorý spĺňa podmienky (minimálne dve prenocovania).
2. Získajte doklady: Získajte faktúru alebo iný doklad od ubytovacieho zariadenia, ktorý obsahuje všetky potrebné údaje (označenie zamestnanca, údaje ubytovacieho zariadenia, dĺžka pobytu, rozpis služieb, suma, doklad o úhrade).
3. Podajte žiadosť: Podajte žiadosť o preplatenie príspevku na rekreáciu u svojho zamestnávateľa. Žiadosť by mala obsahovať vaše osobné údaje, informácie o pobyte a priložené doklady.
4. Predložte doklady: Predložte všetky potrebné doklady zamestnávateľovi najneskôr do 30 dní od skončenia rekreácie.

Na čo všetko je možné využiť príspevok na rekreáciu?

Ubytovanie a stravovanie

Príspevok na rekreáciu je možné využiť na úhradu služieb cestovného ruchu spojených s ubytovaním (najmenej dve prenocovania) a stravovaním na území Slovenskej republiky.

Detské tábory

Od roku 2020 je možné príspevok na rekreáciu využiť aj na úhradu detských táborov. Musí ísť o organizovanú viacdennú aktivitu alebo zotavovacie podujatie, ktoré sa koná počas školských prázdnin. Na účtovnom doklade by malo byť uvedené meno dieťaťa, ktoré sa zúčastnilo tábora.

Športová činnosť dieťaťa

S účinnosťou od 1. januára 2025 sa v Zákonníku práce upravuje povinnosť zamestnávateľa poskytnúť zamestnancovi príspevok na športovú činnosť dieťaťa. Výška príspevku je 55 % vynaložených nákladov, najviac však v sume 275 eur za kalendárny rok. Podmienkou je, že dieťa dovŕšilo najviac 18 rokov veku v kalendárnom roku, za ktorý zamestnanec žiada o príspevok, má príslušnosť k športovej organizácii po dobu najmenej 6 mesiacov a má trvalý pobyt alebo obdobný pobyt na území Slovenskej republiky.

Rekreácia rodičov zamestnanca

Od 1. januára 2025 je možné príspevok na rekreáciu preniesť aj na rodičov zamestnanca. Ak sa zamestnanec rozhodne, že rekreačný poukaz nevyužije, môže ho darovať v plnej miere svojim rodičom.

Rekreačný poukaz verzus preplatenie výdavkov

Zamestnávateľ môže poskytnúť príspevok na rekreáciu dvoma spôsobmi:

Prečítajte si tiež: Analýza Cav príspevku

• Preplatenie výdavkov: Zamestnanec predloží zamestnávateľovi účtovné doklady preukazujúce oprávnené výdavky a zamestnávateľ mu preplatí 55 % týchto výdavkov, najviac však 275 eur za kalendárny rok.
• Rekreačný poukaz: Zamestnávateľ poskytne zamestnancovi rekreačný poukaz, ktorý je možné použiť iba v partnerských ubytovacích zariadeniach. Rekreačný poukaz je vydaný na meno zamestnanca a je neprenosný.

Dôležité upozornenia a rady

• Skontrolujte si prázdniny: Ak žiadate o príspevok na detský tábor, skontrolujte si, kedy presne sú školské prázdniny, pretože daný tábor musí spadať do obdobia prázdnin podľa webstránky Ministerstva školstva SR.
• Živnostenské oprávnenie: Pri výbere ubytovania sa zameriavajte na ubytovania so živnostenským oprávnením, pretože ubytovanie poskytnuté súkromnou osobou nebude uznané.
• Zľavové portály: Po uhradení pobytu cez zľavový portál je vygenerovaný iba „voucher“, ktorý nie je uplatniteľný. V danom prípade je možné si uplatniť až potvrdenie od ubytovania, ktoré poskytlo rekreačné služby.
• Doklad o zaplatení miestnej dane: Odporúča sa doklad o zaplatení miestnej dane odovzdať spolu s dokladom o ubytovaní zamestnávateľovi.
• Účtovný doklad: Faktúra (doklad) pre uplatnenie príspevku na rekreáciu musí obsahovať označenie zamestnanca a preukazovať úhradu za rekreáciu.

Daňové hľadisko

Z pohľadu zamestnanca sú príspevky na rekreáciu, ktoré mu poskytne jeho zamestnávateľ, oslobodené od dane z príjmov a odvodového zaťaženia. Zamestnávateľ si môže príspevok na rekreáciu zahrnúť do daňových výdavkov.

Príspevok na športovú činnosť dieťaťa

S účinnosťou od 1. januára 2025 sa v Zákonníku práce upravuje povinnosť zamestnávateľa poskytnúť zamestnancovi príspevok na športovú činnosť dieťaťa. Tento príspevok je povinný poskytnúť zamestnávateľ, ktorý zamestnáva viac ako 49 zamestnancov. Výška príspevku je 55 % vynaložených nákladov, najviac však v sume 275 eur za kalendárny rok.

Podmienky pre získanie príspevku na športovú činnosť dieťaťa

• Dieťa dovŕšilo najviac 18 rokov veku v kalendárnom roku, za ktorý zamestnanec žiada o príspevok.
• Dieťa má príslušnosť k športovej organizácii po dobu najmenej 6 mesiacov.
• Dieťa má trvalý pobyt alebo obdobný pobyt na území Slovenskej republiky.
• Zamestnanec musí zamestnávateľa o príspevok požiadať a predložiť mu účtovné doklady vydané športovou organizáciou zapísanou v registri právnických osôb v športe.

Prečítajte si tiež: Žiadosť o príspevok na nové auto

tags: #príspevok #na #tábor #pre #SZČO #podmienky