Príspevok na udržanie pracovného miesta: Podmienky a možnosti

Vláda Slovenskej republiky, reflektujúc na aktuálnu situáciu na trhu práce, prijala a upravila viaceré opatrenia na podporu zamestnanosti. Medzi tieto opatrenia patrí aj príspevok na udržanie pracovného miesta, ktorý je dôležitým nástrojom finančnej podpory pre zamestnávateľov a SZČO. Cieľom tohto príspevku je zmierniť negatívne dosahy mimoriadnej situácie a núdzového stavu v súvislosti s ochorením COVID-19 na zamestnanosť na Slovensku. Nariadenie vlády, ktoré upravuje spôsob výpočtu poklesu čistého obratu a príjmov z podnikania, bolo publikované v Zbierke zákonov pod číslom 132/2020 Z. z. dňa 22. mája, nadväzujúc na pôvodné nariadenie č. 76/2020 Z. z.

Prvá pomoc: Príspevok na udržanie zamestnanosti

Príspevok na udržanie zamestnanosti, vyplácaný v rámci projektu "Prvá pomoc", predstavuje finančnú podporu pre zamestnávateľov a SZČO. Jeho účelom je zmierniť negatívne dosahy na zamestnanosť v čase vyhlásenej mimoriadnej situácie a núdzového stavu z dôvodu ochorenia COVID-19 na území Slovenskej republiky.

Príspevky pre zamestnávateľov počas pandémie

Vláda Slovenskej republiky prijala 14. apríla 2020 návrh na zmenu podmienok projektu podpory udržania zamestnanosti, čím rozšírila pomoc pre zamestnávateľov a zamestnancov. Táto tretia sociálna pomoc, o ktorú bolo možné žiadať Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny (ÚPSVaR) od 17. apríla 2020, mala formu príspevkov. Žiadosti o príspevok v rámci prvého a druhého opatrenia bolo možné podávať už od 6. apríla a 8. apríla 2020.

Opatrenie č. 1: Bolo určené pre zamestnávateľov, ktorí museli povinne uzatvoriť svoje prevádzky na základe rozhodnutia Úradu verejného zdravotníctva SR. Zamestnávatelia (vrátane SZČO, ktoré sú zamestnávateľom) mali nárok na príspevok v sume náhrad miezd maximálne 80 % priemerného zárobku zamestnanca, najviac vo výške 1 100 € (880 € za marec 2020). Maximálna celková suma mesačných príspevkov na firmu nebola určená.

Opatrenie č. 3: Bolo zamerané na zamestnávateľov, ktorí nemuseli povinne zatvoriť prevádzky:

Prečítajte si tiež: Podmienky dotácie na elektromobily

• 3A: Prekážky v práci na strane zamestnávateľa - zamestnávateľ nemohol prideľovať prácu. Príspevok bol v sume náhrad miezd maximálne 80 % priemerného zárobku zamestnanca, najviac vo výške 880 € (musí byť prekážka v práci).
• 3B: Pokles tržieb - súčet paušálnych príspevkov určený na základe poklesu tržieb. Maximálne vo výške 80 % hrubého príjmu zamestnanca. Príspevok bolo možné čerpať na zamestnanca, ktorý pracoval, aj na zamestnanca, ktorý mal prekážku v práci z dôvodu zamestnávateľa. Podmienkou bolo, že nemal viac ako 50 % z jeho fondu pracovného času prekážku na strane zamestnanca (PN, OČR, dovolenka).

Pokles tržieb a výška príspevku boli nasledovné:

Príspevky pre SZČO a FO počas pandémie

Opatrenie č. 2: Bolo určené pre SZČO, ktoré museli svoje prevádzky zatvoriť, alebo im poklesli tržby. SZČO museli byť nemocensky a dôchodkovo poistené do 31. marca a poistenie muselo trvať aj po tomto dni, alebo čerpať tzv. odvodové prázdniny (od zač. podnikania do 1. júla nasl. roka). Paušálny príspevok bol určený podľa poklesu tržieb.

Opatrenie č. 4: Bolo zamerané na SZČO a fyzické osoby, ktoré od 13. marca 2020 nemali žiaden iný príjem (z podnikateľskej, nepodnikateľskej a závislej činnosti).

• 4A: SZČO, ktorí nie sú nemocensky a dôchodkovo poistené a ktorí prerušili alebo obmedzili vykonávanie alebo prevádzkovanie svojej činnosti, alebo od 13. marca 2020 pozastavili oprávnenie na výkon svojej činnosti.
• 4B: Spoločníci jednoosobových s.r.o. - fyzické osoby, ktoré sú jediným spoločníkom a súčasne konateľom vo svojej s.r.o., ktorej zisk po zdanení za rok 2019 nepresiahol 9 600 €, nie sú zamestnancom v tejto spoločnosti a nie sú spoločníkom v inej s.r.o. Na účely opatrenia č. 4 sa za tzv. jednoosobovú s.r.o. považuje len taká s.r.o., ktorá nemá žiadnych zamestnancov.

Výška príspevku bola paušálna: 105 € za marec 2020 a 210 € za apríl, máj atď. 2020.

Opatrenie č. 5 - SOS Dotácia: Bolo určené pre občanov, ktorí sa počas pandémie koronavírusu ocitli v krízovej situácii bez príjmu. Dotácia sa poskytovala v sume 210 € mesačne.

Prečítajte si tiež: Analýza Cav príspevku

Spoločné podmienky pre zamestnávateľa resp. SZČO, ktorí sú zamestnávateľmi

• Vyplatiť zamestnancovi náhradu mzdy vo výške 80 % jeho priemerného zárobku (okrem opatrenia č. 2 a 4).
• Záväzok, že dva mesiace po mesiaci, za ktorý žiada príspevok na určitého zamestnanca, neurobí zamestnávateľ úkon smerujúci k zániku pracovného pomeru.
• Predložiť údaj o stave zamestnancov k 31. marca 2020.
• K 31. decembru 2019 nebol podnikom v ťažkostiach na základe Nariadenia Komisie (EÚ) č. 651/2014 zo 17. júna 2014 o vyhlásení určitých kategórií pomoci za zlučiteľné s vnútorným trhom podľa článkov 107 a 108 zmluvy - vzťahuje sa iba na SZČO (opatrenie č. 2 a 4).
• Splnenie podmienok podľa § 70 ods. 6 zákona č. 5/2004 Z. z.

Vysvetlenie pojmu "tržba"

Pri právnických osobách účtujúcich v sústave podvojného účtovníctva tržbou treba chápať iba príjmy / výnosy z predaja tovarov a služieb, tzn. "čistý obrat" tak, ako je definovaný v § 2 ods. 15 Zákona o účtovníctve č. 431/2002 Z.z. Pri fyzických osobách sa za tržbu považujú skutočné prijaté, resp. uhradené výnosy, teda to, čo je uvedené v jednoduchom účtovníctve, alebo evidencii príjmov v peňažnom denníku fyzickej osoby.

Podmienky pre získanie príspevku od štátu na udržanie zamestnanosti

Nárok na príspevok majú zamestnávatelia - právnické osoby aj SZČO (okrem subjektov verejnej správy), ktorí v čase vyhlásenej mimoriadnej situácie, núdzového alebo výnimočného stavu:

1. Mali povinnosť prerušenia alebo obmedzenia svojej prevádzkovej činnosti na základe Opatrenia ÚVZ SR a udržia pracovné miesta (= 1. skupina zamestnávateľov).
2. Nemali povinnosť prerušenia alebo obmedzenia prevádzkovej činnosti, ale mali pokles tržby o najmenej 20% a udržia pracovné miesta (= 2. skupina zamestnávateľov a SZČO).

Výška príspevku pre 1. skupinu zamestnávateľov

Oprávnená osoba: Zamestnávateľ (okrem subjektov verejnej správy), ktorý v čase MS udrží pracovné miesta aj v prípade povinnosti prerušenia alebo obmedzenia svojej prevádzkovej činnosti na základe Opatrenia ÚVZ SR.

Podmienky poskytnutia príspevku od štátu:

• Zamestnávateľ má nárok na 80 % z hrubej mzdy zamestnanca, maximálne však 1100 eur, čo znamená maximálnu priemernú mzdu zamestnanca 1 375 eur.
• Zamestnávateľ musí ale do zdravotnej a Sociálnej poisťovne za zamestnanca odviesť z vyplatenej mzdy ešte 281,60 eura (35,2 %).
• Zamestnávateľovi, ktorý vyplatil zamestnancom náhradu mzdy vo výške 60 % ich priemerného zárobku, sa pri refundácii za príslušné obdobie zohľadní reálne vyplatená náhrada mzdy, maximálne vo výške 880 eur (zníženie stropu 1 100 eur o 20 %).
• Zamestnávateľovi, ktorý vyplatil zamestnancom náhradu mzdy vo výške 100 % ich priemerného zárobku, sa pri refundácii vyplatí príspevok na náhradu mzdy vo výške 80 % priemerného zárobku zamestnanca, maximálne vo výške 1 100 eur.

Výška príspevku pre 2. skupinu zamestnávateľov a SZČO

Oprávnené osoby:

Prečítajte si tiež: Žiadosť o príspevok na nové auto

• Zamestnávateľ (okrem subjektov verejnej správy), na ktorého sa v čase vyhlásenej MS nevzťahuje povinnosť prerušenia alebo obmedzenia prevádzkovej činnosti na základe Opatrenia ÚVZ SR, ale ktorý napriek poklesu tržby udrží pracovné miesta.
• SZČO, ktorá nie je zamestnávateľom a v čase vyhlásenej MS prerušila alebo obmedzila vykonávanie alebo prevádzkovanie samostatnej zárobkovej činnosti na základe Opatrenia ÚVZ SR alebo SZČO, ktorej poklesli tržby.
• SZČO, ktorá je zamestnávateľom, a ktorá v čase vyhlásenej MS prerušila alebo obmedzila vykonávanie alebo prevádzkovanie samostatnej zárobkovej činnosti na základe Opatrenia ÚVZ SR alebo SZČO, ktorej poklesli tržby, ale ktorá napriek tomu udrží pracovné miesta.

Podmienky poskytnutia príspevku od štátu:

Príspevok od štátu na úhradu časti náhrady mzdy zamestnanca pre zamestnávateľa alebo SZČO, ktorá je zamestnávateľom, alebo paušálny príspevok na náhradu straty príjmu zo zárobkovej činnosti pre SZČO nadväzne na pokles tržieb v porovnaní s rovnakým obdobím v roku 2019 (alt. s priemerom za rok 2019); v prípade, že žiadateľ neprevádzkoval v uvedenom období činnosť, dokladuje porovnateľné obdobie za február 2020, a to nasledovne:

Maximálna celková výška príspevku pre jednu Oprávnenú osobu je 200 000 eur mesačne, maximálne 800 000 eur za celé podporované obdobie.

Posudzovanie poklesu tržieb

• Pokiaľ zamestnávateľ, alebo SZČO podnikal v rovnakom mesiaci minulého roka (2019), posudzuje sa výška tržieb v aktuálnom mesiaci v porovnaní s výškou tržieb v porovnateľnom mesiaci minulého roka. Napríklad sa porovná marec 2020 a marec 2019, apríl 2020 a apríl 2019.
• Pokiaľ zamestnávateľ, alebo SZČO podnikal celý rok 2019 a mal v jednotlivých mesiacoch roka 2019 nerovnomerné (kolísavé) príjmy, napríklad z dôvodu sezónnosti alebo má silné a slabé mesiace, má tržby nepravidelne len v niektorých mesiacoch, môže posudzovať výšku tržieb v aktuálnom mesiaci v porovnaní s výškou tržieb vypočítanou ako mesačný priemer za minulý rok.
• Voľba metódy zistenia poklesu tržieb (marec 2020 - marec 2019 alebo marec 2020 - priemer za rok 2019) je na rozhodnutí zamestnávateľa, respektíve SZČO.

Podmienkou pre poskytnutie príspevku pre zamestnávateľa alebo SZČO, ktorá je zamestnávateľom je:

• Vyplatiť zamestnancovi náhradu mzdy vo výške 80 % jeho priemerného zárobku.
• Záväzok, že dva mesiace po mesiaci, za ktorý žiada príspevok, neskončí pracovný pomer, resp. neurobí právny úkon, ktorým by skončil pracovný pomer so zamestnancom/cami výpoveďou alebo dohodou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a) a b) Zákonníka práce.
• Predložiť údaj o stave zamestnancov k 31.3.2020.
• K 31.12.2019 nebol podnikom v ťažkostiach (vzťahuje sa aj na SZČO).

Skutočnosti, ktoré preukazuje zamestnávateľ, resp. SZČO čestným vyhlásením:

• Vyplatenie náhrady mzdy vo výške 80 % priemerného zárobku zamestnanca.
• Záväzok, že dva mesiace po mesiaci, za ktorý žiada príspevok, neskončí pracovný pomer, resp. neurobí právny úkon, ktorým by skončil pracovný pomer so zamestnancom/cami výpoveďou alebo dohodou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a) a b) Zákonníka práce.
• Splnenie podmienok podľa § 70 ods. 6 zákona č. 5/2004 Z. z.

Príspevok na podporu zamestnávania mladých ľudí do 29 rokov

Slovenský trh práce čelí výzvam v podobe vysokej nezamestnanosti mladých ľudí a potreby lepšieho prepojenia medzi školstvom a praxou. V snahe riešiť tieto problémy štát prostredníctvom Úradov práce, sociálnych vecí a rodiny (ÚPSVaR) poskytuje rôzne príspevky na podporu zamestnávania. Jedným z nich je aj príspevok zameraný na zamestnávanie mladých ľudí do 29 rokov.

Kto má nárok na príspevok?

Úrad práce môže poskytnúť príspevok zamestnávateľovi, ktorý prijme do pracovného pomeru uchádzača o zamestnanie, ktorý spĺňa nasledovné kritériá:

• Vek do 25 rokov: Musí byť vedený v evidencii uchádzačov o zamestnanie najmenej tri mesiace.
• Vek od 25 do 29 rokov: Musí byť vedený v evidencii uchádzačov o zamestnanie najmenej šesť mesiacov.
• Pravidelne platené zamestnanie: Uchádzač o zamestnanie pred prijatím na novovytvorené pracovné miesto nesmel mať v minulosti pravidelne platené zamestnanie, ktoré trvalo najmenej šesť po sebe nasledujúcich mesiacov.

Dôležité je, aby išlo o osobu do 29 rokov, ktorá je evidovaná na úrade práce ako uchádzač o zamestnanie. Zamestnávateľ musí s novoprijatým zamestnancom uzatvoriť písomnú pracovnú zmluvu na trvalý pracovný pomer, nie dohodu o práci vykonávanej mimo pracovného pomeru.

Ďalšie podmienky pre získanie príspevku

Pre poskytnutie príspevku na podporu vytvorenia pracovného miesta v prvom pravidelne platenom zamestnaní sa vyžaduje, aby bol pracovný pomer dohodnutý v rozsahu najmenej polovice ustanoveného týždenného pracovného času. Príspevok je možné získať len na novovytvorené pracovné miesto. Vytvorením pracovného miesta sa rozumie zvýšenie počtu pracovných miest zamestnávateľa, ktoré predstavuje v priemere za dvanásť kalendárnych mesiacov v porovnaní s rovnakým predchádzajúcim obdobím celkový nárast počtu jeho zamestnancov. Ak k zvýšeniu pracovných miest nedošlo, zamestnávateľ musí preukázať, že dôvodom bolo rušenie pracovných miest v dôsledku nadbytočnosti.

Výška príspevku

Výška príspevku nie je poskytovaná vo výške celkovej ceny práce, ale je limitovaná.

Doba poskytovania príspevku a povinnosti zamestnávateľa

Príspevok sa poskytuje na základe písomnej dohody s úradom práce. Dohoda obsahuje náležitosti uvedené v § 51a ods. 8 zákona o službách zamestnanosti. Poskytuje sa najmenej počas šiestich a najviac počas dvanástich kalendárnych mesiacov. Ak je so zamestnancom dohodnutý pracovný pomer na kratší týždenný pracovný čas, výška príspevku sa alikvotne kráti.

Zamestnávateľ je povinný zachovávať pracovné miesto, na ktoré bol poskytnutý príspevok, najmenej počas polovice dohodnutého obdobia poskytovania príspevku. V prípade nesplnenia tejto podmienky musí vrátiť pomernú časť príspevku.

Kombinácia s inými príspevkami

Príspevok nie je možné kombinovať s inými príspevkami na podporu zamestnávania, ako napríklad:

• Príspevok na podporu zamestnávania znevýhodneného uchádzača o zamestnanie (§ 50).
• Príspevok na podporu rozvoja miestnej a regionálnej zamestnanosti (§ 50j).
• Príspevok na udržanie občana so zdravotným postihnutím v zamestnaní (§ 56a).
• Príspevok na úhradu prevádzkových nákladov chránenej dielne alebo chráneného pracoviska a na úhradu nákladov na dopravu zamestnancov (§ 60).

Ako požiadať o príspevok

Pre získanie príspevku na podporu vytvorenia pracovného miesta v prvom pravidelne platenom zamestnaní musí zamestnávateľ písomne požiadať miestne príslušný úrad práce, sociálnych vecí a rodiny, v ktorého územnom obvode vytvorí pracovné miesto.

Ďalšie možnosti podpory zamestnávania mladých

Okrem príspevku na podporu vytvorenia pracovného miesta v prvom pravidelne platenom zamestnaní existujú aj ďalšie nástroje a projekty zamerané na podporu zamestnávania mladých ľudí:

• Absolventská prax: Projekt umožňuje absolventom škôl získať prax a skúsenosti potrebné pre uplatnenie sa na trhu práce.
• Právo na prvé zamestnanie: Iniciatíva, ktorá uľahčuje mladým ľuďom vstup na trh práce preplácaním časti nákladov zamestnávateľa po dobu 6 až 12 mesiacov.
• Finančné stimuly pre zamestnanosť: Národný projekt financovaný zo zdrojov EÚ, ktorý podporuje vytváranie nových pracovných miest a udržanie existujúcich.
• Zručnosti pre trh práce: Projekt zameraný na prípravu ľudí na trh práce prostredníctvom rôznych kurzov a školení.
• Príspevok na mentorovanie: Podpora pre zamestnávateľov, ktorí zamestnávajú mladých ľudí a zabezpečujú im mentorov pre lepšie zapracovanie.

Školstvo a trh práce

Slovensko dlhodobo trpí slabým prepojením trhu práce a školstva. Dve tretiny absolventov končia humanitne zamerané odbory, pričom na trhu práce sa uplatnia najmä absolventi technického zamerania. Preto je dôležité, aby sa vzdelávací systém prispôsoboval potrebám trhu práce a aby boli mladí ľudia motivovaní študovať odbory, v ktorých je reálna šanca na uplatnenie.

Zrušenie právnej subjektivity úradov práce, sociálnych vecí a rodiny

Od budúceho roka by sa mala zrušiť právna subjektivita úradov práce, sociálnych vecí a rodiny ako rozpočtových organizácií.

Príspevok na udržanie občana so zdravotným postihnutím v zamestnaní

Slovenská republika si uvedomuje dôležitosť zapojenia občanov so zdravotným postihnutím do trhu práce. Štát preto prijal systém opatrení na podporu ich zamestnávania.

Novela zákona o službách zamestnanosti a jej dopad na občanov so zdravotným postihnutím

Národná rada SR schválila 20. marca 2013 novelu zákona č. 5/2004 Z.z. o službách zamestnanosti, ktorá bola publikovaná v Zbierke zákonov pod číslom 96/2013 a nadobudla účinnosť 1. mája 2013. Táto novela priniesla niekoľko významných zmien z hľadiska občanov so zdravotným postihnutím, vrátane podmienok poskytovania príspevku na ich udržanie v zamestnaní.

Zmeny v definícii chránenej dielne a chráneného pracoviska

Novela zákona jasne definuje, čo sa považuje za chránenú dielňu a chránené pracovisko.

• Chránená dielňa: Pracovisko, na ktorom zamestnávateľ zriadi viac ako jedno pracovné miesto pre občana so zdravotným postihnutím a pracuje na ňom najmenej 50 % občanov so zdravotným postihnutím.
• Chránené pracovisko: Pracovisko, na ktorom zamestnávateľ zriadi pracovné miesto pre občana so zdravotným postihnutím a toto miesto nie je vytvorené v chránenej dielni. Za chránené pracovisko sa považuje aj miesto, kde občan so zdravotným postihnutím prevádzkuje samostatnú zárobkovú činnosť.

Žiadosť o priznanie postavenia chránenej dielne alebo chráneného pracoviska musí obsahovať popis pracovnej činnosti, pracoviska a jeho umiestnenia, pracovných podmienok a doklad o vlastníctve alebo nájme priestorov, ako aj rozhodnutie regionálneho úradu verejného zdravotníctva o uvedení priestorov do prevádzky.

Zmeny v príspevkoch na zriadenie chránenej dielne alebo chráneného pracoviska

Príspevok na zriadenie chránenej dielne alebo chráneného pracoviska sa zmenil z obligatórneho na fakultatívny, obmedzil sa účel jeho využitia a znížila sa maximálna výška príspevku. Úrad práce môže poskytnúť príspevok zamestnávateľovi, ktorý prijme do pracovného pomeru uchádzača o zamestnanie, ktorý je občanom so zdravotným postihnutím a je vedený v evidencii uchádzačov o zamestnanie najmenej jeden mesiac. Príspevok je určený na úhradu časti nákladov na zriadenie pracovného miesta pre občana so zdravotným postihnutím. Medzi tieto náklady patria tie, ktoré sú nevyhnutné na zabezpečenie vykonávania pracovnej činnosti občana so zdravotným postihnutím a súvisia so zriadením tohto pracovného miesta. Výška príspevku na jedno zriadené pracovné miesto je obmedzená. V Bratislavskom kraji je to najviac 4-násobok celkovej ceny práce (pre rok 2013 suma 4 240 eur). V ostatných krajoch závisí výška príspevku od miery nezamestnanosti v danom okrese. O výške príspevku rozhoduje úrad práce a nie je povinný poskytnúť maximálnu výšku.

Kto má nárok na príspevok na udržanie občana so zdravotným postihnutím v zamestnaní?

Úrad práce môže poskytnúť príspevok na udržanie občana so zdravotným postihnutím v zamestnaní zamestnávateľovi, ktorý spĺňa nasledujúce podmienky:

• Zamestnáva viac ako 25 % občanov so zdravotným postihnutím z priemerného evidenčného počtu zamestnancov.
• Nemá priznané postavenie chránenej dielne alebo chráneného pracoviska.
• Príspevok sa poskytuje na občana so zdravotným postihnutím, ak je pracovný pomer dohodnutý najmenej v rozsahu polovice ustanoveného týždenného pracovného času.

Na čo sa príspevok poskytuje?

Príspevok sa poskytuje zamestnávateľovi na úhradu preddavku na poistné na povinné verejné zdravotné poistenie, poistného na sociálne poistenie a povinných príspevkov na starobné dôchodkové sporenie platených zamestnávateľom mesačne zo mzdy zamestnanca so zdravotným postihnutím. Maximálna výška príspevku je obmedzená na preddavky vypočítané zo 60 % priemernej mzdy zamestnanca v hospodárstve Slovenskej republiky.

Výška príspevku

Výška príspevku je určená ako 0,36-násobok celkovej ceny práce vypočítanej z priemernej mzdy zamestnanca, ktorý je občanom so zdravotným postihnutím, s poklesom schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť vyšším ako 40 % a najviac 70 %.

Ďalšie formy podpory zamestnávania občanov so zdravotným postihnutím

Okrem príspevku na udržanie občana so zdravotným postihnutím v zamestnaní existujú aj ďalšie formy podpory, ktoré majú za cieľ zlepšiť ich uplatnenie na trhu práce:

• Príspevok na zriadenie chránenej dielne alebo chráneného pracoviska: Tento príspevok je určený na úhradu nákladov spojených s úpravou pracovného miesta pre občana so zdravotným postihnutím.
• Príspevok na činnosť pracovného asistenta: Poskytuje sa zamestnávateľovi alebo samostatne zárobkovo činnej osobe, ktorá je občanom so zdravotným postihnutím, ak z druhu zdravotného postihnutia a vykonávanej pracovnej činnosti vyplýva potreba pracovného asistenta.
• Príspevok na úhradu prevádzkových nákladov chránenej dielne alebo chráneného pracoviska a na úhradu nákladov na dopravu zamestnancov: Tento príspevok má pomôcť zamestnávateľom s úhradou nákladov spojených s prevádzkou chránenej dielne alebo chráneného pracoviska.
• Zadávanie zákaziek: Zamestnávatelia si môžu plniť povinný podiel zamestnávania občanov so zdravotným postihnutím aj zadaním zákazky chránenej dielni alebo chránenému pracovisku.

Právne povinnosti zamestnávateľa vo vzťahu k občanom so zdravotným postihnutím

Zamestnávanie občanov so zdravotným postihnutím prináša pre zamestnávateľov určité právne povinnosti, ale aj výhody. Medzi povinnosti patrí:

• Zabezpečiť vhodné podmienky na výkon práce občanov so zdravotným postihnutím.
• Vykonávať zaškoľovanie a prípravu na prácu občanov so zdravotným postihnutím a venovať osobitnú starostlivosť zvyšovaniu ich kvalifikácie.
• Zamestnávať občanov so zdravotným postihnutím v počte 3,2 % z celkového počtu zamestnancov, ak zamestnáva najmenej 20 zamestnancov a ak príslušný Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny vedie v evidencii uchádzačov o zamestnanie osoby so zdravotným postihnutím.

Medzi výhody patrí:

• Znížená sadzba preddavkov do zdravotnej poisťovne.
• Možnosť získania príspevkov od štátu na zamestnávanie občanov so zdravotným postihnutím.

Zákonník práce poskytuje zamestnancom so zdravotným postihnutím zvýšenú ochranu pri skončení pracovného pomeru. Zamestnávateľ potrebuje na platné skončenie pracovného pomeru výpoveďou so zdravotne postihnutým zamestnancom vopred udelený súhlas príslušného úradu práce, sociálnych vecí a rodiny.

tags: #prispevok #na #udrzanie #pracovneho #miesta #podmienky