Návrat na slovenský trh práce po materskej dovolenke: Výzvy a príležitosti

Rodičovstvo je životná etapa, ktorá prináša radikálne zmeny do života rodičov, mení osobné aj kariérne priority. Návrat do zamestnania po materskej alebo rodičovskej dovolenke je významný moment, ktorý si vyžaduje prípravu a zváženie rôznych aspektov. Tento článok sa zameriava na kľúčové otázky a výzvy, ktorým čelia rodičia pri návrate na slovenský trh práce, a ponúka prehľad o možnostiach a opatreniach, ktoré im môžu uľahčiť tento prechod.

Dĺžka materskej a rodičovskej dovolenky

Dĺžka trvania materskej dovolenky je 34 týždňov. V prípade osamelej ženy je to 37 týždňov a ak žena porodila dve alebo viac detí, až 43 týždňov. Na materskú dovolenku môže nastúpiť aj muž (rodičovskú dovolenku), a to v rovnakom rozsahu, avšak až po uplynutí 6 týždňov od pôrodu. Rodičovská dovolenka nasleduje po materskej dovolenke.

Oznamovacia povinnosť a možnosti čerpania rodičovskej dovolenky

Ukončenie rodičovskej dovolenky je potrebné písomne oznámiť zamestnávateľovi najmenej 1 mesiac pred plánovaným nástupom do zamestnania. Rovnaká oznamovacia povinnosť platí aj pri nástupe alebo pri akýchkoľvek zmenách týkajúcich sa materskej/rodičovskej dovolenky (§ 166 ods.). Rodič nemusí vyčerpať celú rodičovskú dovolenku do 3 rokov veku dieťaťa. Ak sa rodič vráti do práce skôr, rodičovská dovolenka mu "neprepadne". V prípade potreby môže zamestnávateľa opäť požiadať o ďalšie čerpanie rodičovskej dovolenky v rozsahu minimálne jedného mesiaca - prerušenie rodičovskej dovolenky. Ak si rodič nevyčerpá celú rodičovskú dovolenku, kým dieťa dovŕši 3, resp. 6 rokov, môže sa so zamestnávateľom dohodnúť o presunutí nevyčerpanej časti na neskoršie obdobie (do piatich rokov veku dieťaťa alebo v prípade dieťaťa s dlhodobo nepriaznivým zdravotným stavom do ôsmich rokov veku dieťaťa).

Problémy s umiestnením dieťaťa v škôlke a neplatené voľno

Môže sa stať, že dieťa dovŕši 3 roky, rodič nemá nárok na predĺženie rodičovskej dovolenky, ale dieťa nie je prijaté do škôlky. Ak rodič nenájde inú možnosť, môže zamestnávateľa požiadať o neplatené voľno, zamestnávateľ mu ho však nie je povinný poskytnúť.

Vplyv načasovania výpovede na dávky

Načasovanie výpovede počas rodičovskej dovolenky alebo po jej skončení môže ovplyvniť nárok na nemocenské, materské alebo dávku v nezamestnanosti.

Prečítajte si tiež: Podmienky dotácie na elektromobily

Ochrana rodičov a obmedzenia práce nadčas

Ak ide o ženu alebo muža trvale sa starajúcich o dieťa mladšie ako tri roky, osamelú ženu alebo osamelého muža, ktorí sa trvale starajú o dieťa mladšie ako 15 rokov, nadčas je možný len s ich súhlasom.

Povinnosti zamestnávateľa pri návrate zamestnanca

Ak nie je možné zaradiť zamestnanca na pôvodnú prácu a pôvodné pracovisko, pretože práca sa nevykonáva alebo pracovisko bolo zrušené, zamestnávateľ je povinný zaradiť ho na prácu zodpovedajúcu jeho pracovnej zmluve. Počas čerpania materskej a rodičovskej dovolenky platí zákaz výpovede zo strany zamestnávateľa.

Prieskum: Skúsenosti rodičov pri návrate do práce

Realizovaný prieskum mal za cieľ zistiť skúsenosti rodičov pri návrate do práce po materskej a rodičovskej dovolenke a prekážky, ktoré im bránia v hladkom návrate.

Demografické údaje respondentov

• Vek: Najviac respondentov (35 %) patrilo do vekovej kategórie 35-39 rokov, ďalšia veľká skupina (21 %) mala 40-44 rokov.
• Kraj: Najväčší podiel (39 %) pochádzal z Bratislavského kraja, nasledovaný Košickým (15 %) a Trenčianskym krajom (10 %).
• Počet detí: Najväčšia skupina (53 %) má dve deti, 31 % má jedno dieťa a 14 % má tri deti.
• Vek najmladšieho dieťaťa: Respondenti s najmladšími deťmi v rozmedzí 3-5 rokov tvorili 35 %.
• Spolupráca s partnerom: Väčšina (88 %) vychováva svoje deti spolu s partnerom alebo spolurodičom.
• Dĺžka materskej a rodičovskej dovolenky: Najpočetnejšia skupina (34 %) bola na materskej alebo rodičovskej dovolenke viac ako 3,5 roka, čo súvisí s tým, že väčšina respondentov má dve a viac detí.

Zmena zamestnávateľa a podnikanie

52 % respondentov po materskej zmenilo zamestnávateľa a 16 % začalo po materskej podnikať.

Prekážky pri návrate do práce

26 % respondentov uviedlo, že pri návrate do práce čelili prekážkam. Najväčšími prekážkami boli problémy so strážením detí a nedostatok flexibility zo strany zamestnávateľov.

Prečítajte si tiež: Analýza Cav príspevku

Flexibilita a podpora zamestnávateľa

Flexibilita v pracovných podmienkach a podpora zamestnávateľa sú kľúčové faktory pre úspešný návrat do práce. Mnohé ženy by ocenili opatrenia, ktoré by im uľahčili návrat do práce a poskytli by im lepšie podmienky na prácu a flexibilitu.

Opatrenia, ktoré by ženy ocenili

• Porady v čase, keď je dostupná bežná denná starostlivosť v materských školách.
• Práca z domu bez špeciálneho dohadovania sa vopred.
• Skrátený úväzok, ktorý sa postupne predlžuje.
• Zariadenie pre deti priamo na pracovisku.

Trendy a príklady zo zahraničia

Zamestnávatelia sú čím ďalej, tým viac ochotní vytvárať pracovné podmienky pre matky vracajúce sa z rodičovskej dovolenky alebo pre rodičov vo všeobecnosti. Príkladom je tzv. returnship (stáž pre ľudí, ktorí mali dlhšiu kariérnu pauzu) a job sharing (zdieľané pracovné miesto).

Príklady slovenských firiem

Niektoré slovenské firmy ponúkajú rodičom na materskej dovolenke možnosť zapájať sa do tímu v takej miere, ako im to vyhovuje. Ponúkajú bezplatné psychologické, právne a finančné poradenstvo a vedia zamestnankyniam vyjsť v ústrety v podobe skráteného úväzku.

Systémové riešenia a opatrenia

Hlavným pilierom začleňovania žien do pracovného trhu je uľahčenie návratu z materskej alebo rodičovskej dovolenky do práce. S tým ide ruka v ruke lepšie rozdelenie domácich povinností a starostlivosti o členov rodiny medzi ženy a mužov. Dôležité je, aby žena bola dostatočne a spravodlivo ohodnotená za svoju prácu.

Národné projekty a iniciatívy

Na Slovensku existuje celý rad opatrení, ktoré prispievajú k systémovým riešeniam, ako zosúladiť súkromný, rodinný a pracovný život. Medzi ne patrí Národný projekt Rodová rovnosť na pracovisku, dostupné kvalitné služby starostlivosti o deti a rovnomernejšie rozdelenie zodpovedností za chod rodiny. Flexibilné formy práce podporuje národný projekt „Zosúladenie rodinného a pracovného života“.

Prečítajte si tiež: Žiadosť o príspevok na nové auto

Obavy a výzvy žien po materskej dovolenke

Ženy na materskej dovolenke majú často obavy, že vo svojej špecializácii už stratili orientáciu, chýba im kvalifikácia či všeobecné informácie o novinkách a aktuálnej situácii v danom odvetví. Vyriešiť musia i starostlivosť o deti či vedenie domácnosti popri práci. Zamestnávateľ môže pochybovať o plnom pracovnom nasadení zamestnankyne či dostatočných požadovaných vedomostiach.

Ako obstáť na pohovore a nastúpiť na pracovnú pozíciu

• Vzdelávanie: Neprestaňte sa vzdelávať a sledujte dianie vo svete.
• Prax: Pokračujte vo vykonávaní danej práce, i keď len príležitostne (dobrovoľníctvo).
• Príprava na pohovor: Preštudujte si dostupné články s tipmi na časté otázky a pripravte si na ne odpovede.
• Sebavedomie: Ujasnite si vopred vaše kariérne smerovanie, ambície a časové možnosti popri deťoch.

Práva zamestnancov po návrate z materskej/rodičovskej dovolenky

Zamestnávateľ je povinný zaradiť zamestnankyňu po skončení materskej alebo rodičovskej dovolenky na pôvodnú prácu a pracovisko. Ak to nie je možné, musí ju zaradiť na prácu zodpovedajúcu jej pracovnej zmluve. Zamestnankyňa vracajúca sa z materskej alebo rodičovskej dovolenky má prednosť.

tags: #návrat #na #slovenský #trh #práce #po