Príspevok na vytvorenie nového pracovného miesta 53d: Podmienky a možnosti

V súčasnej ekonomickej situácii, keď mnohí podnikatelia čelia poklesu príjmov, je pre nich mimoriadne náročné garantovať svojim zamestnancom stabilné pracovné miesta. Tento problém sa dotýka najmä menších podnikateľov, ktorí si nemôžu dovoliť zamestnávať pracovnú silu, ktorú nedokážu zaplatiť zo svojich príjmov, čo ich často vedie k prepúšťaniu. Našťastie existujú rôzne formy podpory zamestnanosti, ktoré môžu pomôcť zamestnávateľom prekonať ťažké obdobia a vytvárať nové pracovné miesta. Jednou z takýchto foriem je príspevok na vytvorenie nového pracovného miesta podľa § 53d zákona č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti.

Príspevok na podporu udržania zamestnanosti

Medzi najvyhľadávanejšie patrí príspevok na podporu udržania zamestnanosti. Je určený pre zamestnávateľov, ktorí si chcú udržať pracovné miesta napriek vážnym prevádzkovým dôvodom, ktoré im bránia poskytovať zamestnancom prácu. V takýchto prípadoch sa podnikateľ môže obrátiť na príslušný úrad práce so žiadosťou o poskytnutie príspevku.

Po vzájomnej dohode môže podnikateľ obmedziť svoju prevádzkovú činnosť tak, že nebude zamestnancom prideľovať prácu minimálne v rozsahu 4 % týždenného pracovného času. Následne mu bude poskytnutý príspevok určený na úhradu odvodov na zdravotné a sociálne poistenie a dôchodkové sporenie, ktoré sa odvíjajú od náhrady mzdy zamestnancov počas trvania prevádzkových problémov. Tento príspevok sa poskytuje za obdobie, počas ktorého bola zamestnancovi vyplatená náhrada mzdy, najviac však v rozsahu 60 kalendárnych dní v kalendárnom roku.

Podmienky pre získanie príspevku

Podnikateľ musí spĺňať podmienky stanovené na poskytovanie týchto príspevkov a musí o príspevok na udržanie zamestnanosti požiadať na úrade práce, sociálnych vecí a rodiny, v mieste sídla firmy, alebo v prípade fyzickej osoby v mieste trvalého pobytu podnikateľa. Na základe žiadosti uzatvorí úrad práce a podnikateľ písomnú dohodu, ktorá musí obsahovať nasledovné náležitosti:

• Identifikačné údaje účastníkov dohody.
• Dátum začatia a skončenia podpory udržania pracovných miest.
• Počet zamestnancov a ich profesijnú štruktúru.
• Výšku náhrady mzdy zamestnanca.
• Podmienky a spôsob poskytovania príspevku.
• Záväzok úradu, že bude poskytovať príspevok v dohodnutom termíne najneskôr do 30 kalendárnych dní odo dňa predloženia dokladov zamestnávateľom.
• Záväzok zamestnávateľa, že oznámi úradu každú zmenu dohodnutých podmienok najneskôr do 30 kalendárnych dní.
• Ďalšie dohodnuté náležitosti.

Príspevky na udržanie pracovného miesta patria medzi aktívne nástroje trhu práce a sú popísané v § 50d zákona č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti, ktoré poskytuje Úrad práce.

Prečítajte si tiež: Podmienky dotácie na elektromobily

Ďalšie príspevky na podporu zamestnanosti

Okrem príspevku na udržanie zamestnanosti existuje široká škála ďalších prostriedkov podpory zamestnanosti určených pre zamestnávateľov. Medzi ne patria:

• Príspevok na zapracovanie znevýhodneného uchádzača o zamestnanie (§ 49a).
• Príspevok na podporu zamestnávania znevýhodneného uchádzača o zamestnanie (§ 50).
• Príspevok na podporu udržania v zamestnaní zamestnancov s nízkymi mzdami (§ 50a).
• Príspevok na podporu vytvárania a udržania pracovných miest v sociálnom podniku (§ 50b).
• Príspevok na podporu vytvorenia nového pracovného miesta (§ 50e).
• Príspevok ku mzde zamestnanca (§ 50f).
• Príspevok na podporu samostatnej zárobkovej činnosti (§ 50g).
• Príspevok na samostatnú zárobkovú činnosť v oblasti spracovania poľnohospodárskych výrobkov a obchodovania s nimi (§ 50h).
• Príspevok na podporu regionálnej a miestnej zamestnanosti (§ 50i).
• Príspevok na podporu zamestnanosti na realizáciu opatrení na ochranu pred povodňami a na riešenie následkov mimoriadnej situácie (§ 50j).
• Príspevok na podporu zamestnávania absolventov vzdelávania a prípravy pre trh práce (§ 51a).
• Príspevok na vytvorenie nového pracovného miesta (§ 53d).

Podrobnejšie informácie o týchto príspevkoch nájdete na stránkach Ústredia práce, sociálnych vecí a rodiny, Ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny a Ústrednom portáli verejnej správy.

Z pohľadu rozsahu kompetencií Ústredia práce, sociálnych vecí a rodiny vo vzťahu k vytváraniu nových pracovných miest u investora má tento právny predpis zásadný význam. Kľúčovým ustanovením je § 2 ods. 2 písm. c) zákona o regionálnej investičnej pomoci, podľa ktorého investičná pomoc na podporu počiatočnej investície a vytvárania nových pracovných miest sa poskytuje formou príspevku na vytvorenie nového pracovného miesta podľa osobitného predpisu. Týmto osobitným predpisom je zákon o službách zamestnanosti. V zmysle § 53d sa predmetný príspevok považuje za aktívne opatrenie na trhu práce, pričom ho poskytuje Ústredie na základe zmluvy o poskytnutí príspevku na vytvorenie nového pracovného miesta uzatvorenej so zamestnávateľom.

Príspevok na vytvorenie nového pracovného miesta (§ 53d) - Detailný pohľad

Príspevok na vytvorenie nového pracovného miesta podľa § 53d zákona o službách zamestnanosti predstavuje investičnú pomoc na podporu počiatočnej investície. Je poskytovaný na základe rozhodnutia o poskytnutí investičnej pomoci podľa zákona o investičnej pomoci (zákon č. 561/2007 Z. z.).

Kto môže získať príspevok?

Príspevok môže byť poskytnutý zamestnávateľovi, ktorý vytvorí nové pracovné miesto v okrese, kde je priemerná miera evidovanej nezamestnanosti vyššia ako celoslovenský priemer. Táto miera sa vypočítava z disponibilného počtu uchádzačov o zamestnanie a zverejňuje ju Ústredie práce, sociálnych vecí a rodiny za kalendárny rok, ktorý predchádza roku, v ktorom bola žiadosť o poskytnutie investičnej pomoci doručená Ministerstvu hospodárstva Slovenskej republiky.

Prečítajte si tiež: Analýza Cav príspevku

Výnimka z podmienky priemernej miery nezamestnanosti platí pre podporu vytvárania technologických centier a centier strategických služieb.

Forma a výška príspevku

Príspevok sa poskytuje na čiastočnú úhradu oprávnených nákladov, a to najviac vo výške a za podmienok stanovených osobitným predpisom.

Podmienky poskytnutia príspevku

• Zmluva: Príspevok poskytuje Ústredie práce, sociálnych vecí a rodiny na základe zmluvy o poskytnutí príspevku na vytvorenie nového pracovného miesta uzatvorenej so zamestnávateľom.
• Nemožnosť kumulácie: Zamestnávateľovi, ktorému bol poskytnutý príspevok, nemôže byť poskytnutý ďalší príspevok z prostriedkov určených na aktívne opatrenia na trhu práce po dobu účinnosti zmluvy uzatvorenej s Ústredím na ten istý účel.
• Účinnosť: V období od 1. marca 2009 do 31. decembra 2010 sa nevyžadovalo splnenie podmienky priemernej miery evidovanej nezamestnanosti.

Prechodné obdobie a zmeny v zákone o investičnej pomoci (2009-2010)

V rokoch 2009 a 2010 boli prijaté viaceré novely zákona o službách zamestnanosti a zákona o investičnej pomoci, ktoré mali za cieľ zmierniť dopady globálnej finančnej a hospodárskej krízy na zamestnanosť. Tieto novely priniesli nasledovné zmeny:

• Zavedenie nových príspevkov: Novela zákona o službách zamestnanosti zaviedla 5 nových príspevkov, ktoré mali prispieť k udržaniu zamestnanosti na existujúcich pracovných miestach a podporiť vytváranie nových pracovných miest. Medzi tieto príspevky patril príspevok na podporu udržania zamestnanosti, príspevok na podporu vytvorenia nového pracovného miesta, príspevok ku mzde zamestnanca, príspevok na podporu samostatnej zárobkovej činnosti a príspevok na samostatnú zárobkovú činnosť v oblasti spracovania poľnohospodárskych výrobkov a obchodovania s nimi.
• Zjednodušenie podmienok pre sociálne podniky: Novela vytvorila podmienky pre jednoduchšie priznanie postavenia sociálneho podniku a výhodnejšie podmienky pre ich zriaďovanie obcami, samosprávnymi krajmi a ich organizáciami.
• Úpravy v investičnej pomoci: Na účely poskytovania investičnej pomoci formou príspevku na vytvorenie nového pracovného miesta sa upustilo od vyžadovania splnenia podmienky priemernej miery evidovanej nezamestnanosti.
• Zníženie minimálnej výšky investície: Novela zákona o investičnej pomoci znížila minimálnu výšku investície na obstaranie dlhodobého hmotného majetku a dlhodobého nehmotného majetku pre projekty v oblasti priemyselnej výroby a cestovného ruchu.
• Zníženie podielu nových zariadení: Znížila sa aj minimálna výška investície na obstaranie nových výrobných a technologických zariadení, ktoré sú určené na výrobné účely, a nových technologických zariadení, ktoré sú určené na poskytovanie služieb.

Príspevok na podporu zamestnávania znevýhodneného uchádzača o zamestnanie

Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny môže poskytnúť príspevok na podporu zamestnávania znevýhodneného uchádzača o zamestnanie zamestnávateľovi, ktorý na vytvorené pracovné miesto prijme do pracovného pomeru znevýhodneného uchádzača o zamestnanie vedeného v evidencii uchádzačov o zamestnanie najmenej tri mesiace. Pracovný pomer musí byť dohodnutý najmenej v rozsahu polovice ustanoveného týždenného pracovného času a zamestnávateľ musí o príspevok písomne požiadať. Príspevok sa poskytuje na úhradu časti celkovej ceny práce zamestnanca.

Príspevok sa neposkytuje na zamestnávanie znevýhodneného uchádzača o zamestnanie, na ktorého zamestnávanie bol na to isté obdobie poskytnutý príspevok podľa § 50c, § 56 a 56a zákona o službách zamestnanosti.

Prečítajte si tiež: Žiadosť o príspevok na nové auto

Výška príspevku sa líši v závislosti od kraja:

• V Bratislavskom kraji: mesačne najviac 20 % z celkovej ceny práce.
• V ostatných krajoch: mesačne najviac 30 % z celkovej ceny práce.

Celková cena práce sa vypočíta z priemernej mzdy zamestnanca v hospodárstve Slovenskej republiky za prvý až tretí štvrťrok kalendárneho roka, ktorý predchádza kalendárnemu roku, v ktorom sa príspevok poskytuje.

Zamestnávateľ je povinný zachovať vytvorené pracovné miesto na zamestnávanie znevýhodnených uchádzačov o zamestnanie, na podporu zamestnávania ktorých sa príspevok poskytuje, najmenej počas 24 kalendárnych mesiacov. Za vytvorenie pracovného miesta u zamestnávateľa sa považuje zvýšenie počtu pracovných miest, ktoré predstavuje v priemere za 12 kalendárnych mesiacov v porovnaní s rovnakým predchádzajúcim obdobím celkový nárast počtu jeho zamestnancov. Ak nedošlo k zvýšeniu počtu pracovných miest, zamestnávateľ je povinný preukázať, že k tomuto zvýšeniu nedošlo v dôsledku zrušenia pracovných miest z dôvodu nadbytočnosti.

Výška príspevku a dĺžka jeho poskytovania je závislá od priemernej miery evidovanej nezamestnanosti v okrese, v ktorom zamestnávateľ vytvorí pracovné miesto a od právnej formy a predmetu činnosti zamestnávateľa. Príspevok poskytuje zamestnávateľovi úrad, v ktorého územnom obvode sa vytvorí pracovné miesto, ak o tento príspevok zamestnávateľ písomne požiada.

Sociálne podniky a ich úloha v riešení nezamestnanosti

Sociálne podniky zohrávajú nezastupiteľnú úlohu v riešení nezamestnanosti, najmä dlhodobej nezamestnanosti. Dĺžka aktivačných prác je obmedzená na 6 + 6 mesiacov, preto je dôležité hľadať iné formy podpory zamestnávania.

Pripomienky k zákonu a návrhy na zlepšenie

Je dôležité neustále prehodnocovať a zlepšovať nastavenie zákona o službách zamestnanosti a súvisiacich predpisov. Niektoré subjekty podávajú pripomienky a navrhujú inkluzívny trh práce.

Kde získať bližšie informácie?

Bližšie a záväzné informácie o príspevkoch na podporu zamestnanosti poskytuje miestne príslušný úrad práce, sociálnych vecí a rodiny.

tags: #prispevok #na #vytvorenie #noveho #pracovneho #miesta