Príspevky na vzdelávanie mladých uchádzačov o zamestnanie: Cesta k úspešnému štartu kariéry

Slovenský trh práce čelí výzvam v podobe slabej prepojenosti medzi školstvom a reálnymi potrebami zamestnávateľov. To vedie k vysokej nezamestnanosti absolventov a mladých ľudí. Riešením sú rôzne iniciatívy a projekty, ktoré poskytujú finančné príspevky pre aktívnych mladých ľudí a zamestnávateľov, ktorí ich zamestnávajú. Cieľom týchto príspevkov je podporiť vzdelávanie a zamestnávanie mladých uchádzačov o zamestnanie a uľahčiť im tak prechod zo školy do pracovného života.

Úloha Úradov Práce, Sociálnych Vecí a Rodiny

Úrady práce, sociálnych vecí a rodiny (ÚPSVaR) zohrávajú kľúčovú úlohu pri realizácii vzdelávania uchádzačov o zamestnanie. Vzdelávanie nezamestnaných prebieha čiastočne v rámci projektov ako REPAS, a čiastočne prostredníctvom príspevkov definovaných zákonom. Štatistiky však ukazujú, že podiel nezamestnaných, ktorí sa zapájajú do vzdelávacích aktivít, v posledných rokoch výrazne klesol.

Analýza účasti nezamestnaných na vzdelávaní v minulosti poukazuje na zaujímavé trendy. Medzi rokmi 2004 a 2009 boli zaznamenané výrazné sezónne výkyvy, pričom najväčší záujem o školenia bol v mesiacoch október, november a december. Rozdiely v podiele vzdelávaných sa pohybovali od 0,01 % do 1,5 %. Vrchol bol dosiahnutý v marci 2009, kedy sa vzdelávania zúčastnilo takmer 1,5 % registrovaných uchádzačov o zamestnanie. Po tomto období nasledoval útlm, pričom od mája 2009 do marca 2014 iba v 14 mesiacoch podiel vzdelávaných presiahol 0,1 %. Od marca 2015 je možné pozorovať mierne oživenie, kedy sa vo väčšine mesiacov vzdelávalo viac ako 0,5 % nezamestnaných.

Nezamestnaní majú možnosť získať aktivačný príspevok, ak sa zúčastňujú na vzdelávacích aktivitách. Dáta o počte vzdelávaných nezamestnaných, získané prostredníctvom sledovania ich nedisponibility a poberania aktivačného príspevku, vykazujú podobné výsledky, s rozdielmi najmä v regionálnom rozložení.

Projekty a iniciatívy na podporu zamestnanosti mladých

ÚPSVaR aktívne vyvíjajú rôzne projekty a iniciatívy zamerané na zlepšenie podmienok pre mladých ľudí pri vstupe na trh práce. Tieto projekty sa snažia motivovať uchádzačov o prácu a podporovať zamestnávateľov, ktorí im ponúkajú pracovné príležitosti.

Prečítajte si tiež: Podmienky dotácie na elektromobily

Záruka pre mladých ľudí

Záruka pre mladých ľudí je rozsiahly program, ktorý zahŕňa reformy a konkrétne iniciatívy zamerané na mladých ľudí do 29 rokov. Cieľom je podporiť ich zamestnávanie a zamestnateľnosť. Program sa zameriava na podporu vytvorenia prvého pracovného miesta, najmä pre mladých ľudí, ktorí sú z hľadiska vzdelania najviac ohrození.

Záruka pre mladých ľudí sa zameriava aj na:

• Programy a projekty "Druhú šancu na vzdelanie" (ukončenie ZŠ, získanie kvalifikácie).
• Prípravu na začatie samostatnej zárobkovej činnosti.
• Podporu poradenstva a pomoc mladým ľuďom pri ich prechode zo školy do zamestnania.

Prvé opatrenie zo Záruky pre mladých ľudí

V roku 2014 Ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny SR predstavilo prvé opatrenie zo Záruky pre mladých ľudí, ktoré malo uľahčiť mladým ľuďom vstup na trh práce. Tento nástroj podporuje zamestnávanie mladých ľudí do 29 rokov, ktorí predtým nemali pravidelne platené zamestnanie trvajúce aspoň šesť po sebe nasledujúcich mesiacov. Zamestnávateľom, ktorí vytvoria pracovné miesto pre takéhoto nezamestnaného, štát prepláca časť nákladov po dobu 6 až 12 mesiacov. Toto aktívne opatrenie na trhu práce je od 1. januára 2015 súčasťou zákona č. 5/2004 Z. z.

Finančný príspevok na mentorované zapracovanie a prax

Od septembra 2015 môžu zamestnávatelia, ktorí vytvoria pracovné miesto na polovičný pracovný úväzok pre mladého nezamestnaného do 29 rokov, požiadať úrad práce o finančný príspevok na mentorované zapracovanie a prax. Úrad prepláca 95 % celkovej ceny práce daného uchádzača počas deviatich mesiacov a prispieva aj na mzdu mentora a úhradu časti nevyhnutných nákladov súvisiacich s mentorovaním, zapracovaním a praxou.

Finančné príspevky na absolventskú prax a vytváranie nových pracovných miest

Od 18. novembra 2015 poskytujú úrady práce, sociálnych vecí a rodiny finančné príspevky na vykonávanie absolventskej praxe a následne aj na podporu vytvárania nových pracovných miest. Ak zamestnávateľ zamestná mladého človeka, ktorý u neho vykonával absolventskú prax, môže požiadať úrad práce o peňažný príspevok na preplatenie poistného na povinné verejné zdravotné poistenie, poistného na sociálne poistenie a povinných príspevkov na starobné dôchodkové sporenie. Absolventa musí zamestnať na plný pracovný úväzok na minimálne deväť mesiacov, pričom príspevok sa mu poskytuje najviac šesť mesiacov.

Prečítajte si tiež: Analýza Cav príspevku

Príspevok na začatie samostatnej zárobkovej činnosti

Mladým nezamestnaným do 29 rokov, ktorí sú vedení v evidencii uchádzačov o zamestnanie, poskytujú úrady príspevok na začatie samostatnej zárobkovej činnosti. Podmienkou je jej nepretržité vykonávanie najmenej dva roky. Maximálna výška príspevku je 3 500 eur.

Reštart pre mladých uchádzačov o zamestnanie

Národný projekt "Reštart pre mladých uchádzačov o zamestnanie" je zameraný na zlepšenie podmienok pre mladých pri uplatňovaní sa na trhu práce.

Ako získať príspevok v rámci projektu Reštart pre mladých?

• Vek do 29 rokov.
• Evidencia na úrade práce minimálne 1 mesiac pred vznikom pracovného pomeru.
• Vznik pracovného pomeru: najskôr 29. augusta 2018.

Úspešní uchádzači o zamestnanie môžu získať finančný príspevok v pravidelnej forme až na 12 mesiacov. Celkovo tak môžu získať príspevok 1152 eur:

• 126,14 € mesačne počas prvých 6 mesiacov preukázaného trvania zamestnania.
• 63,07 € mesačne ďalších 6 mesiacov preukázaného trvania zamestnania.

Kedy nemáte nárok na príspevok v rámci projektu Reštart pre mladých?

• Ak sa zamestnáte u zamestnávateľa, u ktorého ste boli v pracovnom pomere pred zaradením do evidencie na úrade práce.
• Ak ste poberateľom dávky v hmotnej núdzi.
• Ak ste už poberali finančný príspevok v rámci projektu Reštart.

Reštart - Príležitosť pre dlhodobo nezamestnaných vrátiť sa na trh práce

Okrem podpory mladých ľudí existuje aj projekt "REŠTART - Príležitosť pre dlhodobo nezamestnaných vrátiť sa na trh práce", ktorý je zameraný na motiváciu dlhodobo nezamestnaných.

Ako získať príspevok v rámci projektu Reštart pre dlhodobo nezamestnaných?

• Evidencia na úrade práce viac ako 24 po sebe nasledujúcich mesiacov pred vznikom pracovného pomeru.

Kedy nemáte nárok na príspevok v rámci projektu Reštart pre dlhodobo nezamestnaných?

• Ak ste boli prijatý na podporované pracovné miesto v zmysle niektorého z aktívnych opatrení na trhu práce.
• Ak ste poberateľom dávky v hmotnej núdzi, zamestnáte sa a vznikne vám nárok na osobitný príspevok podľa zákona o pomoci v hmotnej núdzi.

Príspevok na dochádzku za prácou

Okrem vyššie uvedených projektov môžete úrad práce požiadať o príspevok za dochádzku za prácou. Výška príspevku sa pohybuje v hodnote od 19 € do 200 €. Je určená na základe vzdialenostných pásiem. Príspevok nie je poskytovaný, ak je váš zamestnávateľ a sídlo jeho firmy mimo SR alebo ak sa zamestnáte mimo územia SR.

Prečítajte si tiež: Žiadosť o príspevok na nové auto

Príspevok na samostatnú zárobkovú činnosť (SZČ)

Príspevok na SZČ je určený pre uchádzačov o zamestnanie, ktorí plánujú prevádzkovať živnosť alebo vykonávať poľnohospodársku výrobu. Úrad poskytne maximálne 60 % z celkovej výšky príspevku do 30 kalendárnych dní od uzatvorenia dohody o jeho poskytnutí. Počas dvojročného obdobia nepretržitého prevádzkovania SZČ je príjemca príspevku povinný predkladať správu o prevádzkovaní SZČ a o čerpaní príspevku za každý rok.

Podpora zamestnávateľov

Ústredie práce podporuje aj zamestnávateľov, ktorí vytvoria pracovné miesto určené pre uchádzača o zamestnanie do 29 rokov. Tieto projekty sa nazývajú Praxou k zamestnaniu, Absolventská prax štartuje zamestnanie, Úspešne na trhu práce a Šanca pre mladých.

Takto vytvorené miesta môžu byť finančne podporené od 3 do 9 mesiacov. Maximálne sumou 705,73 eur mesačne. Príspevok môže dostať aj osoba, ktorá bude pracovníka zaúčať, teda tzv. tútor. Ústredie práce podporí zamestnávateľa vo výške 147,02 eur mesačne.

Ďalší národný projekt pre dlhodobo nezamestnaných

Ďalší národný projekt ponúka finančný príspevok v rámci Opatrenia č. 1 pre dlhodobo nezamestnaných. Výška príspevku sa určuje v závislosti od vzdialenostných pásiem a je možná od 19 € do 200 € mesačne. Finančný príspevok sa vypláca 6 mesiacov od nástupu do pracovného pomeru.

Ústredie práce, sociálnych vecí a rodiny oznamuje, že s účinnosťou od 08.04.2024 bolo zverejnené Oznámenie o možnosti predkladania žiadosti o poskytnutie príspevku na podporu vzdelávania záujemcu o zamestnanie v rámci národného projektu Zručnosti pre trh práce v rámci aktivity č. 3 - Podpora vzdelávania záujemcov o zamestnanie, realizovaného v zmysle § 54 ods. 1 písm. d) zákona č. 5/2004 Z. z. Žiadosť o poskytnutie príspevku na podporu vzdelávania záujemcu o zamestnanie je možné v rámci národného projektu Zručnosti pre trh práce podať aj elektronicky prostredníctvom formulára zverejneného na Ústrednom portáli verejnej správy Slovensko.sk.

Riešenie slabej prepojenosti školstva a trhu práce

Slovensko dlhodobo trpí slabým prepojením trhu práce a školstva, čo má za dôsledok vysokú nezamestnanosť absolventov a mladých ľudí. Až dve tretiny absolventov končia humanitne zamerané odbory (ekonómia, právo či sociálna práca), pričom na trhu práce sa v súčasnosti uplatnia najmä absolventi technického zamerania (programátori, elektrotechnici), ktorých je nedostatok.

tags: #príspevok #na #vzdelávanie #mladých #uchádzačov #o