Príspevky na zamestnávanie dlhodobo nezamestnaných: Podpora zo štátneho rozpočtu a podmienky pre obce

Slovenská republika čelí výzvam v oblasti zamestnanosti, pričom jednou z najpálčivejších je dlhodobá nezamestnanosť. V snahe riešiť tento problém štát prostredníctvom Ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny (MPSVR) vyvíja rôzne aktivity a projekty zamerané na aktiváciu a opätovné začlenenie dlhodobo nezamestnaných do pracovného procesu. Tieto iniciatívy sú často realizované v spolupráci s mestami, obcami a samosprávnymi krajmi, ktoré zohrávajú kľúčovú úlohu pri identifikácii vhodných pracovných príležitostí a poskytovaní podpory nezamestnaným.

Aktivačné projekty a ich financovanie

V rámci snahy o zníženie dlhodobej nezamestnanosti MPSVR spúšťa projekty zamerané na aktiváciu dlhodobo nezamestnaných. Tieto projekty sú financované zo štátneho rozpočtu a Európskeho sociálneho fondu v rámci operačného programu Ľudské zdroje.

Projekt na aktiváciu dlhodobo nezamestnaných od apríla 2024

Od 1. apríla 2024 bol spustený projekt na aktiváciu dlhodobo nezamestnaných, na ktorý bolo vyčlenených 2,6 milióna eur zo štátneho rozpočtu. Cieľom projektu je zapojiť približne 15 000 ľudí do aktivačných prác, za ktoré im bude vyplatený príspevok vo výške 86,60 eur.

Podmienky účasti:

• Uchádzači musia vykonávať menšie služby pre mestá, obce, samosprávne kraje a organizácie.
• Pre vyplatenie aktivačného príspevku je potrebné odpracovať minimálne 64 hodín mesačne.
• Projekt je spustený od 1. apríla 2024 do konca roka.

Príspevok pre obce a organizácie

Rezort práce vyplatí mestám, obciam a organizáciám, ktoré spadajú pod Združenie miest a obcí Slovenska (ZMOS), príspevok na jedného uchádzača vo výške 18,84 eur. Tento príspevok je určený na zaobstaranie pracovných pomôcok potrebných pri aktivačných prácach.

Novelizácia zákona o službách zamestnanosti

Počas trvania projektu plánuje MPSVR novelizovať zákon o službách zamestnanosti. Cieľom je presne nastaviť podmienky pre aktivačné práce, aby sa predišlo ich zneužívaniu a zabezpečila sa efektívnejšia pomoc nezamestnaným.

Prečítajte si tiež: Podmienky dotácie na elektromobily

Národné projekty a ich zameranie

Štát sa aktívne snaží podporovať zamestnanosť aj prostredníctvom národných projektov, ktoré sú definované ako aktívne opatrenia na trhu práce. Tieto projekty umožňujú čerpanie príspevkov na úhradu časti celkovej ceny práce alebo iné formy podpory zamestnávania vybraných skupín občanov. Financovanie pochádza zo štátneho rozpočtu a z Európskeho sociálneho fondu.

Prehľad vybraných národných projektov

1. Národný projekt "Absolventská prax štartuje zamestnanie"

• Cieľová skupina: Občania mladší ako 26 rokov, ktorí ukončili denné štúdium pred menej ako dvoma rokmi, nemali od ukončenia štúdia pravidelne platené zamestnanie a sú evidovaní na úrade práce minimálne jeden mesiac.
• Podmienky: Zamestnávateľ predkladá dve žiadosti. Dĺžka praxe je 3 až 6 mesiacov, s maximálnym rozsahom 20 hodín týždenne.
• Výška príspevku: Zamestnávateľ nezískava príspevok. Absolventovi môže úrad práce poskytovať príspevok vo výške 65 % sumy životného minima mesačne.

2. Národný projekt "Praxou k zamestnaniu"

• Cieľová skupina: Uchádzači o zamestnanie do 25 rokov evidovaní na úrade práce minimálne 3 mesiace alebo uchádzači do 29 rokov evidovaní minimálne 6 mesiacov.
• Podmienky: Zamestnávateľ prijme uchádzača na vytvorené pracovné miesto na polovičný alebo plný úväzok. Podstatou je "mentorované zapracovanie a prax".
• Výška príspevku: Cieľom projektu je finančne podporiť mentorované zapracovanie a prax.

3. Národný projekt "Reštart - Príležitosť pre dlhodobo nezamestnaných vrátiť sa na trh práce" - opatrenie č. 2

• Cieľová skupina: Uchádzači o zamestnanie evidovaní na úrade práce viac ako 24 po sebe nasledujúcich mesiacov.
• Podmienky: Zamestnávateľ vytvorí podmienky pre získanie a prehlbovanie praktických skúseností uchádzača. Rozsah zapracovania je 20 hodín týždenne, maximálne 6 mesiacov.
• Výška príspevku: Príspevok sa poskytuje na úhradu nevyhnutných nákladov súvisiacich so zapracovaním, maximálne 87,54 eura mesačne.

4. Národný projekt "Cesta na trh práce" - aktivita č. 1

• Cieľová skupina: Akýkoľvek uchádzač o zamestnanie evidovaný na úrade práce v jednom z najmenej rozvinutých okresov.
• Podmienky: Zamestnávateľ prijme uchádzača na vytvorené pracovné miesto na minimálne polovičný úväzok, na dobu určitú alebo neurčitú (minimálne 20 mesiacov).
• Výška príspevku: Príspevok sa poskytuje na úhradu časti celkovej ceny práce, 85 % z celkovej ceny práce zamestnanca, maximálne 648,96 eura mesačne pri plnom úväzku.

5. Národný projekt "Úspešne na trhu práce" - aktivita č. 1

• Cieľová skupina: Uchádzači o zamestnanie, ktorí nemali svoje prvé pravidelne platené zamestnanie, vo veku do 25 rokov (evidovaní minimálne 3 mesiace) alebo do 29 rokov (evidovaní minimálne 6 mesiacov).
• Podmienky: Zamestnávateľ prijme uchádzača na vytvorené pracovné miesto na minimálne polovičný úväzok, na dobu určitú (minimálne 6 mesiacov) alebo neurčitú.
• Výška príspevku: Príspevok sa poskytuje 6 až 12 mesiacov. Výška príspevku závisí od okresu a miery nezamestnanosti.

6. Národný projekt "Chceme byť aktívni na trhu práce (50+)"

• Cieľová skupina: Uchádzači o zamestnanie starší ako 50 rokov, bez ohľadu na dĺžku evidencie na úrade práce.
• Podmienky: Zamestnávateľ prijme uchádzača na vytvorené pracovné miesto na minimálne polovičný úväzok, na dobu určitú (minimálne 12 mesiacov) alebo neurčitú.
• Výška príspevku: Príspevok sa poskytuje na úhradu zdravotného a sociálneho poistenia plateného zamestnávateľom, maximálne 488,38 eura mesačne pri plnom úväzku.

Kto môže žiadať o príspevky?

O príspevky z úradu práce môžu žiadať mikro, malé a stredné podniky, ale aj veľké podniky, neziskové organizácie, občianske združenia, nadácie, fyzické a právnické osoby, ktoré nie sú zamestnávateľmi a chcú prijať fyzickú osobu do pracovného pomeru, ako aj zamestnávatelia zriadení zákonom, orgány štátnej a verejnej správy, obce a VÚC.

Aktivačné práce a zmeny v legislatíve

Aktivačné práce boli zavedené v roku 2004 s cieľom pomôcť nezamestnaným zachovať si pracovné návyky, zvýšiť svoju šancu uplatniť sa na trhu práce a jednoduchšie sa zaradiť do projektov úradov práce.

Ukončenie jedného zo spôsobov vyplácania aktivačného príspevku

Od apríla 2023 nadobudla účinnosť novela zákona o pomoci v hmotnej núdzi, ktorá vypustila paragraf 12 odsek 3, písmeno b, body 5 a 6 z predmetného zákona. To v praxi znamenalo ukončenie jedného zo spôsobov, akým štát vyplácal aktivačný príspevok nezamestnaným za vykonávanie aktivačných prác.

Projekt Podpora udržania pracovných návykov

Už od prvého apríla sa rozbehol projekt Podpora udržania pracovných návykov, pomocou ktorého bude nezamestnaný poberajúci dávku v hmotnej núdzi vykonávať aktivačnú činnosť formou menších obecných služieb pre obec, alebo pre samosprávny kraj, najviac počas šiestich kalendárnych mesiacov v rozsahu najviac 20 hodín týždenne. K dávke v hmotnej núdzi mu bude vyplatený aktivačný príspevok vo výške 75,70 €.

Prečítajte si tiež: Analýza Cav príspevku

Príspevok na zamestnávanie znevýhodneného uchádzača o zamestnanie

Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny môže poskytnúť zamestnávateľovi príspevok na podporu zamestnávania znevýhodneného uchádzača o zamestnanie, ak na vytvorené pracovné miesto prijme do pracovného pomeru znevýhodneného uchádzača o zamestnanie vedeného v evidencii uchádzačov o zamestnanie najmenej tri mesiace. Pracovný pomer musí byť dohodnutý najmenej v rozsahu polovice ustanoveného týždenného pracovného času a zamestnávateľ musí o príspevok písomne požiadať. Príspevok sa poskytuje na úhradu časti celkovej ceny práce zamestnanca.

Podmienky poskytovania príspevku

• Príspevok sa neposkytuje na zamestnávanie znevýhodneného uchádzača o zamestnanie, na ktorého zamestnávanie bol na to isté obdobie poskytnutý príspevok podľa iných ustanovení zákona.
• Výška príspevku je závislá od priemernej miery evidovanej nezamestnanosti v okrese, v ktorom zamestnávateľ vytvorí pracovné miesto a od právnej formy a predmetu činnosti zamestnávateľa.
• Zamestnávateľ je povinný zachovať vytvorené pracovné miesto na zamestnávanie znevýhodnených uchádzačov o zamestnanie najmenej počas 24 kalendárnych mesiacov.

Úloha sociálnych podnikov

Sociálne podniky zohrávajú nezastupiteľnú úlohu v riešení nezamestnanosti, najmä dlhodobej nezamestnanosti. Dĺžka aktivačných prác je obmedzená, preto je dôležité hľadať alternatívne formy zamestnávania, ktoré by dlhodobo nezamestnaným umožnili získať stabilné zamestnanie.

Práca na skúšku a príspevky pre zamestnávateľov a uchádzačov

Štát podporuje aj prácu na skúšku u zamestnávateľa. Zamestnávatelia, ktorí sa rozhodnú zamestnať uchádzača o zamestnanie na skúšku, môžu požiadať o príspevok na príslušnom úrade práce, sociálnych vecí a rodiny.

Podmienky:

• Zamestnávateľ v žiadosti uvedie mená uchádzačov o zamestnanie, ktorých si vybral do práce na skúšku.
• Po uzavretí dohody a splnení všetkých podmienok je zamestnávateľovi po dobu troch mesiacov vyplácaný príspevok vo výške 15% z celkovej ceny práce, pre rok 2024 maximálne 282,54 eura mesačne.
• Uchádzačovi o zamestnanie je vyplácaný príspevok vo výške životného minima, tiež po dobu troch mesiacov.

Zjednodušenie pravidiel pre ohrozené skupiny zamestnancov

V Zákonníku práce sa zjednodušujú a zjednocujú pravidlá pre ohrozené skupiny zamestnancov, ako sú rodičia s malými deťmi, osamelí rodičia a zdravotne postihnutí zamestnanci.

Zjednodušenie pravidiel pre zamestnávanie

Pre špecifické zamestnania "na polceste" medzi typickou závislou prácou a samostatnou činnosťou sa zavádzajú jednoduchšie pravidlá zamestnávania. Znakom takejto práce je napríklad to, že sa často vykonáva z domácnosti, zamestnávateľ neurčuje zamestnancovi pracovný čas, zamestnanec do značnej miery pracuje samostatne, ale súčasne je závislý na zamestnávateľovi napríklad kvôli koordinácii s inými zamestnancami, využíva pracovné prostriedky, znalosti a kontakty zamestnávateľa atď.

Prečítajte si tiež: Žiadosť o príspevok na nové auto

Dôchodkový systém a jeho reformy

Od dôchodkovej reformy prijatej pred rokom 2004 prešlo 20 rokov. Základ zostal zachovaný - dôchodkový systém je viacpilierový. Do priebežne financovaného dôchodkového systému môže štát prispievať formou dotácií.

Valorizácia dôchodkov

Navrhovaná je zásadná zmena pri valorizácii dôchodkov - zmena princípu valorizácie naviazanej na tzv. dôchodcovskú infláciu na naviazanie na mix inflácie a rastu miezd (prípadne rastu HDP) a súčasne o kombináciu pevnej sumy a percentuálneho zvýšenia. Navrhuje sa, aby sa dôchodky valorizovali pravidelne raz za polrok.

Minimálne dôchodky a ich sprísnenie

Súhlasí sa s filozofiou minimálnych dôchodkov, navrhuje sa však sprísnenie ich priznania - požadovať sa bude vyšší osobný mzdový bod na započítanie tzv.

Dôchodkový vek a výpočet osobných mzdových bodov

Podporuje sa naviazanie dôchodkového veku na strednú dobu dožitia, avšak s korekciou. Zruší sa "strop" pre osobné mzdové body a priemerný osobný mzdový bod.

Rodičovské dôchodky a vdovské/vdovecké dôchodky

Suma rodičovských dôchodkov nebude závisieť od aktuálneho zárobku detí dôchodkýň, ale bude daná ako násobok doby na materskej/rodičovskej dovolenke a priemerného osobného mzdového bodu vypočítaného z vlastných odvodov ženy - matky. V prípade úmrtia manžela bude mať vdova nárok na vdovský dôchodok bez ohľadu na jej vek. Žiadna forma čerpania dôchodku po dosiahnutí dôchodkového veku nesmie byť zdanená.

Zjednodušenie daňovo-odvodového systému

Je potrebné zjednodušiť a debyrokratizovať daňovo-odvodový systém. Zavedie sa jednotná odvodová odpočítateľná položka, ideálne zhodná s nezdaniteľnou časťou na daňovníka. Zníži sa povinný minimálny základ SZČO na 40 % priemernej mzdy. Odstránia sa všetky neopodstatnené výnimky a komplikácie zo zákonov o sociálnom poistení a zdravotnom poistení.

Podpora rodín s deťmi

Dávky tehotenské a materské sa naviažu na dlhšie rozhodujúce obdobie pri ich priznávaní a určení ich výšky, zjednodušia sa podmienky na ich priznanie. Zvýši sa príplatok k prídavku na dieťa pre rodičov, ktorí z objektívnych dôvodov nemôžu pracovať. Zvýšia sa dávky ošetrovné a nemocenské pre osamelých rodičov.

Valorizácia životného minima

V prípade prudkého rastu cien a životných nákladov sa umožní valorizácia životného minima raz polročne/štvrťročne.

Elektronická komunikácia a podpora

Zavedie sa systém "elektronickej" komunikácie na linke pacient - lekár - Sociálna poisťovňa - zamestnávateľ.

tags: #príspevok #na #zamestnávanie #dlhodobo #nezamestnaných #obec