Príspevok na zamestnávanie dlhodobo nezamestnaných: Podmienky a možnosti

Slovensko čelí chronickému problému dlhodobej nezamestnanosti. Úrady práce, sociálnych vecí a rodiny na Slovensku preto neustále vyvíjajú a zlepšujú nástroje na podporu zamestnanosti, zamerané na motivovanie zamestnávateľov a pomoc nezamestnaným pri hľadaní uplatnenia na trhu práce. Jednou z najnovších iniciatív je príspevok na zamestnávanie dlhodobo nezamestnaných prostredníctvom práce na skúšku. Tento príspevok je súčasťou národného projektu Finančné stimuly pre zamestnanosť a má za cieľ pomôcť vybraným skupinám znevýhodnených uchádzačov o zamestnanie získať odborné zručnosti a praktické pracovné skúsenosti.

Kto môže získať príspevok?

Príspevok na zamestnávanie dlhodobo nezamestnaných je primárne určený pre dve skupiny uchádzačov o zamestnanie:

• Dlhodobo nezamestnaní: Ide o osoby, ktoré sú evidované na úrade práce, sociálnych vecí a rodiny nepretržite najmenej 12 mesiacov.
• Uchádzači so zdravotným postihnutím: Táto skupina zahŕňa osoby s preukázaným zdravotným postihnutím, ktoré sú evidované na úrade práce.

V apríli úrady práce evidovali 68 511 dlhodobo nezamestnaných a 5 102 uchádzačov so zdravotným postihnutím. Cieľom je podporiť 6 000 z nich prostredníctvom tohto príspevku.

Práca na skúšku ako cesta k zamestnaniu

Základnou podmienkou pre získanie príspevku je vykonávanie práce na skúšku u zamestnávateľa. Práca na skúšku predstavuje pre uchádzačov o zamestnanie príležitosť preukázať svoje schopnosti a získať cenné pracovné skúsenosti. Pre zamestnávateľov je to zase možnosť otestovať si potenciálneho zamestnanca a zhodnotiť jeho prínos pre firmu.

Podmienky práce na skúšku:

• Uchádzač o zamestnanie musí byť evidovaný na úrade práce.
• Práca na skúšku musí byť vykonávaná u zamestnávateľa.
• Zamestnávateľ musí požiadať o príspevok na príslušnom úrade práce.

Ako žiadať o príspevok?

Proces získania príspevku je rozdelený medzi zamestnávateľa a uchádzača o zamestnanie:

Prečítajte si tiež: Podmienky dotácie na elektromobily

1. Žiadosť zamestnávateľa: Zamestnávateľ podáva žiadosť o príspevok na príslušnom úrade práce, sociálnych vecí a rodiny. V žiadosti uvádza mená vybraných uchádzačov o zamestnanie, ktorých si vybral na prácu na skúšku. Ak zamestnávateľ nemá konkrétnych kandidátov, úrad práce mu môže ponúknuť uchádzačov zo svojej evidencie.
2. Dohoda a vyplácanie príspevku: Po uzavretí dohody medzi zamestnávateľom a uchádzačom a splnení všetkých podmienok je zamestnávateľovi po dobu troch mesiacov vyplácaný príspevok vo výške 15% z celkovej ceny práce, maximálne však 282,54 eura mesačne (pre rok 2024). Uchádzač o zamestnanie zároveň dostáva príspevok vo výške životného minima, tiež po dobu troch mesiacov.

Výška a trvanie príspevku

Príspevok pre zamestnávateľa:

• Výška: 15% z celkovej ceny práce zamestnanca
• Maximum: 282,54 eura mesačne (pre rok 2024)
• Trvanie: 3 mesiace

Príspevok pre uchádzača o zamestnanie:

• Výška: Životné minimum
• Trvanie: 3 mesiace

Ďalšie formy podpory zamestnanosti

Okrem príspevku na zamestnávanie dlhodobo nezamestnaných prostredníctvom práce na skúšku existujú aj ďalšie formy podpory zamestnanosti, ktoré ponúkajú úrady práce, sociálnych vecí a rodiny:

• Finančný príspevok pre zamestnancov: Poskytuje sa počas 1 až 12 mesiacov v sume 126,14 € za mesiac v rámci prvých šiestich mesiacov preukázaného trvania zamestnania. Tento príspevok nie je poskytovaný, ak poberáte dávky v hmotnej núdzi a vzniká vám nárok na osobitný príspevok v rámci zákona o pomoci ľuďom v hmotnej núdzi.
• Príspevok na dochádzku za prácou: Výška príspevku sa pohybuje od 19 € do 200 € a je určená na základe vzdialenostných pásiem. Tento príspevok nie je poskytovaný, ak je váš zamestnávateľ a sídlo jeho firmy mimo SR alebo ak sa zamestnáte mimo územia SR.

Prečo je táto iniciatíva dôležitá?

Generálny riaditeľ Ústredia práce, sociálnych vecí a rodiny Peter Ormandy zdôrazňuje, že táto iniciatíva otvára dlhodobo nezamestnaným a uchádzačom so zdravotným postihnutím príležitosť nájsť si svoje miesto na trhu práce a podstatne zlepšiť kvalitu svojho života. Uvedomuje si, že každý človek bez práce je jedinečný, prechádza svojou etapou života, má rôzne potreby a čelí rôznym výzvam. Preto je dôležité, aby nástroje podpory zamestnanosti boli čo najefektívnejšie a najadresnejšie, a zároveň citlivo reagovali na jedinečné potreby ľudí, ale aj zamestnávateľov.

Záver

Príspevok na zamestnávanie dlhodobo nezamestnaných prostredníctvom práce na skúšku predstavuje významný krok v boji proti dlhodobej nezamestnanosti na Slovensku. Kombináciou finančnej podpory pre zamestnávateľov a uchádzačov o zamestnanie a možnosti získať cenné pracovné skúsenosti vytvára táto iniciatíva reálnu šancu pre znevýhodnených uchádzačov na úspešný návrat na trh práce. Je dôležité, aby sa o tejto možnosti dozvedelo čo najviac zamestnávateľov a uchádzačov o zamestnanie, aby mohol byť tento nástroj využitý v maximálnej možnej miere.

Prečítajte si tiež: Analýza Cav príspevku

Prečítajte si tiež: Žiadosť o príspevok na nové auto

tags: #príspevok #na #zamestnávanie #dlhodobo #nezamestnaných #podmienky